Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.023
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pendidikan Islam AL-ILMI Jurnal Teknik dan Informatika Al-Hikmah Media Dakwah, Komunikasi, Sosial dan Kebudayaan Leadership:Jurnal Mahasiswa Manajemen Pendidikan Islam Jurnal Nasional Teknologi Komputer Cendekia: Jurnal Kependidikan dan Kemasyarakatan Cendekiawan: Jurnal Pendidikan dan Studi Keislaman Tahqiqa: Jurnal Pemikiran Hukum Islam Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum JURUTERA (Jurnal Umum Teknik Terapan) Proceeding of International Conference on Humanity Education and Society Idarotuna: Jurnal Manajemen Pendidikan Islam DARUSSALAM: Scientific Journal of Islamic Education Jurnal Profesi Guru Indonesia As-Syirkah: Islamic Economic & Financial Journal
Suheri
Unknown Affiliation
Religion Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Jurnal Teknik dan Informatika

 1 
Sistem Pendukung Keputusan Penentuan Pegawai Penerima Insentif Menggunakan Metode Multi Objective Optimization On The Basic Of Ratio Analysis (MOORA) Suheri
Jurnal Teknik dan Informatika Vol 6 No 1 (2019): JUTI
Publisher : UNIVERSITAS PEMBANGUNAN PANCA BUDI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.635 KB)

Abstract

Aset terpenting yang dimiliki oleh perusahaan adalah sumber daya manusia (SDM). Untuk menjaga kualitas SDM maka pihak manajemen melakukan penilaian kinerja terhadap setiap pekerjaan pegawainya. Penilaian kinerja dilakukan untuk meningkatkan kinerja atau prestasi pegawai. Cara yang dilakukan untuk meningkatkan kinerja atau prestasi pegawai salah satunya adalah dengan pemberian kompensasi berupa insentif setiap periode tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pegawai yang paling layak mendapatkan insentif berdasarkan kinerja pada periode tertentu. Data pegawai yang diolah dalam penelitian ini adalah data pegawai tetap yang ada di Universitas Pembangunan Panca Budi Medan (UNPAB). Insentif diberikan berdasarkan prestasi kinerja para pegawai yang ditinjau oleh manajemen melalui penilaian kinerja. Penilaian kinerja pegawai dinilai dari pencapaian target kerja aspek kelembagaan dan aspek individual masing-masing pegawai. Sehingga dengan metode MOORA ini diharapkan dapat membantu manajemen dalam memilih pegawai yang paling layak menerima insentif.
Co-Authors Abdul Khaliq Adindan, Wiwik Andriansah, Febri Andysah Putera Utama Siahaan Aprilia, Silvi Arif, Zainal Bani Umar, Ervina Zulfa Batubara, Supina beckham pratama, arya fadhilla, aulia Fauzi Ahmad Muda Fermadi, Bayu Hartanto Irfan Anshori Islam, Husein Muhammad Fajrul Jusmaita khofi, Mohammad Bilutfikal Mahbub Ali, Amum Mahfuza Nasution Mhd Khairy Miftahus Salam Nasaiy Aziz Nasution, Nabila Nevi Melani Siregar Pramuja, Ahmadi pratiwi, aditia Rahman Ramadani, Rika Saefullah Sembiring, Vika Haryani Br Tanjung, Shauma Putri Alifiyah Teguh Wibowo Widodo, Syamsul Bahri Zaenuri