Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.015
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Buana Ilmu Jurnal Manajemen dan Bisnis Kreatif Jurnal Manajemen Riset Inovasi Masip: Jurnal Manajemen Administrasi Bisnis dan Publik Terapan Journal Of Informatics And Busisnes Triwikrama: Jurnal Ilmu Sosial Jurnal Sains Student Research Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah JURNAL ILMIAH PENELITIAN MAHASISWA PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Manajemen Bisnis Digital Terkini Global Leadership Organizational Research in Management
Uus Mohammad Darul Fadli
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
ANALISIS FAKTOR FAKTOR YANG MEMPENGARUHI RETENSI KARYAWAN DI PT SHARP ELECTRONIC INDONESIA Ari Awaludin; Uus Mohammad Darul Fadli
JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2001

Abstract

Elements of the work environment at PT Sharp Electronics Indonesia can contribute significantly to employee retention. A conducive, inclusive, and supportive work environment can increase job satisfaction and employee loyalty. This research will use a descriptive qualitative approach, collecting data through observation, interviews, and documentation studies. The results of the study are expected to provide a deeper understanding of Employee Retention at PT Sharp Electronic Indonesia. The results showed that employee retention at PT Sharp Electronic Indonesia tends to lead to employee retention to retain existing employees. This employee retention is needed by the company in order to make employees survive and have loyalty to the company and team. PT Sharp Electronics Indonesia, as a leading electronics company in Indonesia, faces challenges in retaining quality employees amidst intense industry competition. Elements of the work environment at PT Sharp Electronics Indonesia can contribute significantly to employee retention. A conducive, inclusive, and supportive work environment can increase job satisfaction and employee loyalty. This research will use a descriptive qualitative approach, collecting data through observation, interviews, and documentation studies. The results of the study are expected to provide a deeper understanding of Employee Retention at PT Sharp Electronic Indonesia. The results showed that employee retention at PT Sharp Electronic Indonesia tends to lead to employee retention to retain existing employees. This employee retention is needed by the company in order to make employees survive and have loyalty to the company and team. PT Sharp Electronics Indonesia, as a leading electronics company in Indonesia, faces challenges in retaining quality employees amidst intense industry competition.
PENGARUH LITERASI KEUANGAN TERHADAP PENGELOLAAN KEUANGAN PADA UMKM KECAMATAN TELUKJAMBE KABUPATEN KARAWANG Ropina Sitanggang; Uus Mohammad Darul Fadli
JOURNAL SAINS STUDENT RESEARCH Vol. 2 No. 4 (2024): Agustus : Jurnal Sains Student Research
Publisher : CV. KAMPUS AKADEMIK PUBLISING

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61722/jssr.v2i4.2003

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) mempunyai peranan penting dalam perluasan dan kemajuan perekonomian Indonesia. Meski demikian, tidak semua UMKM mengikuti standar akuntansi pelaporan keuangan Indonesia. Tujuan dari penulisan ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh literasi keuangan terhadap pengelolaan keuangan UMKM di Kecamatan Telukjambe Kabupaten Karawang. Metode deskripsi kualitatif digunakan dalam desain penelitian. Data dikumpulkan dari pelaku UMKM di Kecamatan Telukjambe Kabupaten Karawang melalui observasi, wawancara mendalam, dan dokumentasi. Pelaku UMKM yang menjadi sampel berjumlah lima orang. Setelah itu, analisis isi digunakan untuk menguji data. Berdasarkan temuan penelitian, UMKM yang memiliki literasi keuangan yang kuat lebih cenderung menggunakan teknik pengelolaan keuangan yang efisien. Untuk membantu UMKM mengidentifikasi peluang dan risiko keuangan serta merencanakan strategi keuangan jangka panjang, pemahaman yang lebih mendalam tentang manajemen keuangan sangat membantu. Dalam hal ini, diperlukan kolaborasi antara pemerintah, lembaga keuangan, dan lembaga swadaya masyarakat untuk meningkatkan tingkat literasi keuangan di kalangan pelaku UMKM. Peningkatan literasi keuangan diharapkan akan bermanfaat bagi pertumbuhan ekonomi lokal dan kesejahteraan serta keberlanjutan sektor UMKM secara keseluruhan.
Analisis Strategi Pengembangan Karir untuk Meningkatkan Retensi Karyawan CV. Cipta Grafika Irvan Lismana; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Juli: Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/p1rf9p88

Abstract

Saat ini adalah masa generasi milenial bekerja dan berkembang. Maka retensi karyawan merupakan bagian masalah penting yang ditemui perusahaan dalam mengatur karyawannya. Penelitian bertujuan agar mengetahui pengaruh pengembangan karir terhadap retensi karyawan, dengan mengambil objek penelitian  karyawan CV Cipta Grafika, Kabupaten Karawang, Jawa Barat. Desain Penelitian ini adalah penelitian kualitatif. Informan dari penelitian ini adalah manajer dan karyawan CV Cipta Grafika, kemudian objek penelitiannya adalah Karyawan CV Cipta Grafika. Variabel penelitian ini yaitu Pengembangan Karir dan Retensi Karyawan. Teknik observasi, wawancara dan dokumentasi digunakan untuk pengumpulan data.
Implementasi Sistem Informasi Absensi Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang Davyna Salsabila; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Juli: Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/gx1exa76

Abstract

Salah satu perkembangan informasi yang penting adalah teknologi, semakin dibutuhkannya penggunaan alat pengolah data yang berfungsi untuk mempermudah sebuah instansi pemerintahan yaitu Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia mengecek kehadiran para karyawan dalam bekerja. Absensi adalah sebuah kegiatan pengambilan data guna mengetahui jumlah kehadiran karyawan. Tujuan penelitian ini untuk menganalisis Implementasi Aplikasi Sistem Informasi Absensi Pegawai Di Dinas Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Oleh karena itu, peneliti ingin mengetahui lebih dalam bagaimana sistem kerja aplikasi tersebut. Metode yang menggunakan metode deskriptif kualitatif. Metode deskripsi adalah suatu metode dalam penelitian status kelompok manusia, suatu objek, suatu kondisi, suatu sistem pemikiran, ataupun suatu kelas peristiwa pada masa sekarang. Data diperoleh dengan pengumpulan data dengan menggunakan metode wawancara, observasi selama 1 bulan. serta analisis data menginterpretasikan data yang diperoleh di lapangan dari para responden. untuk mendapatkan sumber data di lapangan. Aplikasi Absensi adalah sebuah sistem yang digunakan untuk pencatatan kehadiran di tempat kerja secara online sebagaimana dibutuhkan untuk memepermudah pencatatan presensi. Berdasarkan hasil penelitian bahwa pada pelaksanaan implementasi sistem absensi di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang  untuk mendisiplinkan pegawai serta meningkatkan profesionalitas dalam bekerja sudah sangat baik, sehingga kehadiran pegawai serta kinerja pegawai menjadi optimal.
Analisis Pembinaan Pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang Widie Triana Martha; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Juli: Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/y9abd827

Abstract

Di era globalisasi, sumber daya manusia menjadi kunci utama dalam pembangunan negara. Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang memiliki peran sentral didalam mengelola ketenagakerjaan serta transmigrasi, dengan fokus pada pembinaan pegawai untuk memaksimalkan kontribusi mereka bagi kemajuan daerah. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis secara mendalam bagaimana pembinaan pegawai dapat menjamin efektivitas dan efisiensi kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi. Fokus penelitian ini bertempat di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang. Metode penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kualitatif, dengan pengumpulan data berupa wawancara dan observasi langsung di lapangan. Hasil penelitian dan pembahasan menunjukkan bahwa strategi yang terstruktur dalam pembinaan pegawai di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Karawang terhadap pembinaan pegawai tidak hanya menciptakan lingkungan kerja yang kondusif bagi pertumbuhan karir namun juga memungkinkan pertumbuhan pribadi secara berkelanjutan. Dengan memastikan setiap pegawai memiliki akses terhadap pelatihan dan pembinaan yang tepat dan mendorong inovasi dalam menghadapi tantangan, pegawai bersiap dengan percaya diri dan kesiapan ekstrim untuk menghadapi masa depan yang dinamis dan penuh perubahan.
Analisis Budaya Kerja di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia Windi Septiyani; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Juli: Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/7pnwsb20

Abstract

PT Hino Motors Manufacturing Indonesia (HMMI) adalah perusahaan manufaktur otomotif terkemuka di Indonesia. Budaya kerja yang positif dan suportif penting untuk mencapai kesuksesan jangka panjang dalam industri yang kompetitif ini. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja di HMMI dan dampaknya terhadap produktivitas karyawan, kualitas produk, dan citra perusahaan. Tujuan penelitian ini adalah untuk memahami budaya kerja di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia, Menganalisis dampak budaya kerja terhadap produktivitas karyawan, kualitas produk, dan citra Perusahaan sesrta Memberikan saran untuk peningkatan budaya kerja di HMMI. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan studi kasus dan survei terhadap karyawan. Data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, dan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa budaya kerja di PT Hino Motors Manufacturing Indonesia positif dan suportif. Budaya kerja ini didasarkan pada nilai-nilai inti perusahaan, yaitu kualitas, inovasi, dan keberlanjutan. Nilai-nilai ini diwujudkan dalam berbagai praktik di HMMI, seperti komunikasi terbuka dan transparan, penghargaan kinerja dan prestasi karyawan, dukungan manajemen terhadap pengembangan karyawan, mekanisme untuk memberikan masukan dan kritik, kebiasaan positif di lingkungan kerja, dan penanganan pelanggaran yang tegas dan adil. Budaya kerja positif di HMMI terbukti memiliki dampak signifikan terhadap produktivitas karyawan, kualitas produk, dan citra perusahaan.
Pengaruh Kompensasi Terhadap Prestasi dengan Stres Kerja sebagai Intervening di PT. Fumakilla Nomos Rostiani; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Juli: Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/1nwba630

Abstract

Studi ini menyelidiki pengaruh kompensasi terhadap kinerja kerja dengan stres kerja sebagai variabel intervening di PT. Fumakilla Nomos. Data dikumpulkan melalui survei dan wawancara dengan karyawan perusahaan untuk mendapatkan wawasan yang komprehensif tentang hubungan ini. Temuan menunjukkan bahwa kompensasi yang adil dan memadai secara signifikan meningkatkan motivasi karyawan dan kinerja kerja. Namun, tingkat stres kerja yang tinggi teridentifikasi sebagai faktor yang memoderasi, yang mengurangi efektivitas kompensasi dalam mencapai tujuan kerja. Rekomendasi termasuk meningkatkan transparansi dan keadilan dalam kebijakan kompensasi, menerapkan program manajemen stres yang efektif, mengembangkan kebijakan kesejahteraan karyawan yang komprehensif, dan mempromosikan budaya kerja yang sehat. Langkah-langkah ini bertujuan untuk menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, mengurangi stres kerja, meningkatkan kepuasan karyawan, dan memaksimalkan produktivitas secara keseluruhan di PT. Fumakilla Nomos
Analisis Strategi Penetepan Harga Jual Room Kamar di Hotel Swiss Bellin Karawang Rianita Nurani Lindasari; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Juli: Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/04swdf09

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi penetapan harga jual kamar di Swiss-Belinn Karawang. Latar belakangnya adalah meningkatnya persaingan di industri perhotelan Karawang yang mempengaruhi kebijakan harga hotel. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi metode yang digunakan dalam penetapan harga, menganalisis faktor-faktor yang mempengaruhi kebijakan harga, dan mengevaluasi dampak strategi harga terhadap kinerja hotel. Metodologi yang digunakan melibatkan studi kasus dan analisis data primer dan sekunder. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi penetapan harga yang tepat dapat meningkatkan pendapatan per kamar di Swiss-Belinn Karawang”.
Analisis Struktur Modal, Profitabilitas Dan Kinerja Keuangan Terhadap Nilai Perusahaan Soklin Liquid(Penelitian Literature Review Manajemen Keuangan) Murhayani; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Juli: Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/9st6d438

Abstract

Riset terdahulu atau riset yang relevan sangat penting dalam suatu artikel ilmiah. Riset terdahulu atau riset yang relevan berfungsi untuk memperkuat teori dan pengaruh antar variabel. Artikel ini bertujuan untuk menganalisis beberapa variabel yang mempengaruhi nilai perusahaan, yaitu: struktur modal, profitabilitas, dan kinerja keuangan, suatu studi literatur Manajemen Keuangan. Tujuan penulisan artikel ini guna membangun hipotesis pengaruh antar variabel untuk digunakan pada riset selanjutnya Hasil artikel literature review ini adalah: 1) Sruktur modal berpengaruh terhadap nilai perusahaan; 2) Profitabilitas berpengaruh terhadap nilai perusahaan; dan 3) Kinerja keuangan berpengaruh terhadap nilai perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi bagi manajemen perusahaan dalam pengambilan keputusan terkait struktur modal dan upaya peningkatan kinerja keuangan untuk meningkatkan nilai perusahaan. Selain itu, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi referensi bagi investor dalam mempertimbangkan faktor-faktor yang mempengaruhi nilai perusahaan sebelum melakukan investasi.
Pengaruh Strategi Pemasaran dalam Meningkatkan Minat Beli Konsumen Pada Butik Equeen Shop Adinda Tria Monalisa; Uus Mohammad Darul Fadli
PENG: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 1 No. 2 (2024): Juli: Accounting economics and other economic issues
Publisher : Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/ja1q6240

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana berbagai strategi pemasaran berkontribusi pada peningkatan minat beli pelanggan pada butik Equeen Shop. Penelitian ini menggunakan dua pendekatan: pendekatan kuantitatif melalui survei kepada pelanggan dan pendekatan kualitatif melalui wawancara mendalam dengan manajemen dan pengamatan langsung toko. Hasil penelitian menunjukkan bahwa strategi pemasaran yang efektif, seperti promosi, penentuan harga yang kompetitif, kualitas produk yang tinggi, dan pelayanan pelanggan yang unggul, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap peningkatan minat beli konsumen. Analisis statistik menunjukkan adanya korelasi positif antara penerapan strategi pemasaran dan peningkatan minat beli konsumen. Data kualitatif memberikan wawasan mendalam tentang bagaimana berbagai elemen pemasaran berkontribusi pada peningkatan minat beli konsumen. Hasilnya menunjukkan betapa pentingnya menggunakan strategi pemasaran yang terintegrasi dengan memperhatikan kebutuhan dan preferensi pelanggan untuk meningkatkan kinerja bisnis butik Equeen Shop”.
Co-Authors Adinda Tria Monalisa Ahmad Sobandi Aji Tuhagana Amelia Nurafiah Ari Awaludin Benaya Mikhael Wijaya Cantika Dwinur Hariri Davyna Salsabila Devi Pitrianingsih Dita Sukma Palupi Elmie Fikri Ikhlasun Amal Firna Is Tsaniyah Flora Patricia Anggela Hasanah, Mila Ushwatun Icha Nurfadilah Anwar Irvan Lismana Laras Ratu Khalida Maulana Yusuf Assidiq Murhayani Putri Sri Lestari Raihan Haidar azis Rangga Rangga Rianita Nurani Lindasari Rismayadi, Budi Rizky Ahmad Pribadi Rizky Ramadevi Elakarci Robby Darmawan Robby Fauji Ropina Sitanggang Rostiani Sarah Rosalina Sinta Murti Cahyani Siti Aisyah Siti Annisa Syali Devita Ananda Syifa Pramudita Faddila Wanda Pitaloka Widie Triana Martha Windi Septiyani