Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal INCARE Abdi Kami : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Ilmiah Ar-Risalah: Media Ke-Islaman, Pendidikan, dan Hukum Islam Jurnal Tarbiyatuna : Kajian Pendidikan Islam Journal of Community Development AL IHSAN: Jurnal Pendidikan Islam Anak Usia Dini Procedia of Social Sciences and Humanities AT TA'LIM : Jurnal Madrasah Ibtidaiyah CJPP
Putri, Ellyana Ilsan Eka
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : CJPP

 1 
Gambaran Penilaian Kinerja Karyawan PT X Majid, Ata Salsabila; Putri, Ellyana Ilsan Eka
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 12 No. 01 (2025): Character Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v12n01.p49-61

Abstract

Penilaian kinerja karyawan merupakan salah satu komponen penting dalam manajemen sumber daya manusia. Penilaian kinerja digunakan untuk mengambil keputusan strategis yang ada di suatu perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran penilaian kinerja yang dilakukan di PT X. Metode pendekatan penelitian yang digunakan adalah kualitatif. Peneliti mengumpulkan data menggunakan wawancara dan observasi. Partisipan penelitian dipilih dengan purposive berdasarkan beberapa kriteria sehingga terdapat 3 partisipan penelitian. Analisis data yang dilakukan bersifat deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja di PT X melakukan penilaian kinerja dengan sistem APMS dan SMKBK. Penilaian kinerja di PT X melalui beberapa tahapan. Penilaian kinerja dirancang dengan sistematis mulai dari penyusunan target, pelaksanaan penilaian kinerja, validasi oleh atasan, hingga hasil skor penilaian menjadi keputusan promosi jabatan. Sistem yang ada tidak hanya memastikan ketercapaian target operasional, tetapi juga memberikan feedback yang membangun melalui mekanisme coaching dan mentoring, sehingga mendukung pengembangan kinerja karyawan secara berkelanjutan. Dengan penilaian kinerja tersebut mampu berdampak pada pengelolaan SDM yang lebih baik dengan mengevaluasi setiap karyawannya.  
Co-Authors Alfatih, M. Afief Andini, Yuli Tri Andriani, Viena Wanidha Aqilah, Nayra Azzahra, Najlina Sofy Bahari, John Iskandar Damayanti, Annisa Dewi Sukmawati Erbi, Mesa Taja Izza Jannati Fathi Hidayah, Fathi Hardi Mantrayani, Dinar Harita, Adiwignya Nugraha Widhi Hasanah, Ifatul Holida, Riris Rofiqo Humma, Elok Faeka Izzah, Fina Ulfatun Nailil Majid, Ata Salsabila Mashuri, Imam Masruroh, Fitriatul Moesarofah, Moesarofah Nisa, Elsa Zahrotun OKTAVIANA, MIMBAR Pradipta, Maylia Ramiati, Eka Riza Faishol Santosa, Rizky Putra Sarazwati, Ella Fransiska Satiningsih Satiningsih Siti Ina Savira, Siti Ina Siti Sofiah Wariyani, Dewi