Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.304
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Dimensi Al Ishlah Jurnal Pendidikan AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Jurnal Cafetaria INTERNATIONAL JOURNAL OF CULTURAL AND SOCIAL SCIENCE Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Studies in English Language and Education Hawa : Jurnal Pemberdayaan Dan Pengabdian Masyarakat (HAWAJPPM)
Tegor, Tegor
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Skill, Transformational Leadership, And Competitiveness: Relationships In A Love Triangle Tegor, Tegor; Johannes, Johannes; Jaya, R Indra Kusuma; Thasimmim, Said Nuwrun
JURNAL AL-TANZIM Vol 7, No 2 (2023)
Publisher : Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33650/al-tanzim.v7i2.5053

Abstract

This study aims to see the extent to which transformational leadership plays a role in mediating the relationship between personal skills and the competitiveness of private employees in the Karimun district. The total population used was 75 respondents selected based on random sampling techniques. Data analysis techniques use Smart PLS, and the results of this study are: 1) Skills have a direct and significant effect on competitiveness; skills possessed by employees can help increase the competitiveness of companies in a competitive market. 2) Skills have a significant influence on transformational leadership. Good skills can help a leader to set a good example, provide clear direction, motivate the team, solve problems, and build good relationships with his team members. 3) Transformational leadership has a significant positive impact on the company’s competitiveness. Transformational leadership can help increase productivity, drive innovation, increase employee satisfaction, and improve company reputation and competitiveness. 4) Skills have a direct and significant effect on competitiveness through transformational leadership. Skills can help increase productivity, drive innovation, increase employee satisfaction, improve a company's reputation, and enhance a company's overall competitive ability.
Human Resources Management in The Country’s Border Region Faces Industry 4.0 and The Covid-19 Pandemic Siswanto, Dwi Joko; Tegor, Tegor; Haqiqi, Fauzan; Yusmalina, Yusmalina; Susanto, Alpino
JURNAL AL-TANZIM Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : Nurul Jadid University, Probolinggo, East Java, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (371.296 KB) | DOI: 10.33650/al-tanzim.v6i1.3052

Abstract

This study was to see how much influence mediation of mindset changes has on human resource development and economic growth. The study used questionnaire aids, from which the questionnaire results were processed with Smart PLS 3.0 and the Sobel test, which is used to look at the indirect influence of mediation variables. Respondents involved in this study were the Karimun Regency community, with as many as 120 respondents taken using random sampling techniques. The results of hypothesis testing in this study are: first, human resource development has a significant influence on economic growth with an influence value of 14,407, more significant than the value of t value 1.96; second, human resource development has a significant value in changing mindsets of 40,679, greater than the value of t value 1.96. Third, the variable change mindset significantly influences the economic growth of 11,696 and is greater than the value of t = 1.96. Fourth, there is a significant indirect influence between human resource development and economic growth mediated by a change in the mindset of 306.25, more significant than the value of t values of 1.96.
Pengaruh Modal Kerja Dan Penjualan Terhadap Laba Bersih Pada Perusahaan LQ45 (Studikasus di BEI Periode 2020-2023 ) Nurhidayati, Nurhidayati; Tegor, Tegor; Yusmalina, Yusmalina
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.6034

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan utama untuk menelaah sejauh mana kontribusi modal kerja dan volume penjualan terhadap peningkatan laba bersih perusahaan, baik secara individual maupun bersama-sama. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sumber data yang bersumber dari laporan keuangan perusahaan. Data yang dianalisis merupakan data sekunder yang memiliki relevansi langsung dengan variabel yang dikaji. Objek penelitian melibatkan 18 perusahaan selama kurun waktu empat tahun, sehingga menghasilkan 72 unit data yang dijadikan sampel penelitian. Dalam proses analisis, digunakan serangkaian teknik statistik, seperti uji asumsi klasik dan pengujian hipotesis, untuk memastikan keandalan serta validitas hasil yang diperoleh dalam studi ini.Hasil pengujian secara parsial (uji t) dengan bantuan software SPSS menunjukkan bahwa variabel modal kerja memiliki nilai thitung sebesar 2,469 > ttabel sebesar 1,667, disertai nilai signifikansi sebesar 0,017 < 0,05. Ini menandakan adanya pengaruh yang signifikan dari modal kerja terhadap laba bersih perusahaan. Sementara itu, variabel penjualan menghasilkan nilai thitung sebesar 16,956 > ttabel 1,667 dan didukung oleh signifikansi sebesar 0,000, memperkuat bukti adanya pengaruh signifikan dari penjualan terhadap laba bersih. Adapun pengujian simultan melalui uji F menunjukkan Fhitung sebesar 161,351 > Ftabel 3,123, serta nilai signifikansi 0,000, yang mengindikasikan bahwa secara bersamaan, kedua variabel independen tersebut memberikan dampak yang signifikan terhadap kinerja laba bersih perusahaan.
Pengaruh Komite Audit dan Kualitas Audit terhadap Manajemen Laba pada Perusahaan Perbankan yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (2019-2023) Yulandari, Syazliana; Haqiqi, Fauzan; Tegor, Tegor
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.6619

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji dan menganalisis pengaruh komite audit serta kualitas audit terhadap praktik manajemen laba pada perusahaan perbankan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) selama periode 2019–2023. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan teknik analisis regresi linier berganda. Sampel penelitian terdiri dari 24 perusahaan perbankan yang dipilih berdasarkan kriteria tertentu agar sesuai dengan tujuan penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa komite audit tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap manajemen laba. Hal ini dibuktikan dengan nilai signifikansi sebesar 0,764, yang mengindikasikan bahwa keberadaan komite audit saja belum cukup efektif dalam menekan praktik manajemen laba. Di sisi lain, kualitas audit terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap manajemen laba, dengan nilai signifikansi sebesar 0,001. Temuan ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kualitas audit yang dilakukan, maka semakin rendah kecenderungan perusahaan dalam melakukan manajemen laba.Selain itu, hasil uji F menunjukkan bahwa komite audit dan kualitas audit secara simultan berpengaruh signifikan terhadap manajemen laba. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,213 mengindikasikan bahwa variabel komite audit dan kualitas audit mampu menjelaskan sebesar 21,3% variasi manajemen laba, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Berdasarkan hasil tersebut, penelitian ini menyimpulkan bahwa peningkatan efektivitas komite audit serta kualitas audit sangat diperlukan guna mengurangi praktik manajemen laba dalam perusahaan perbankan.
Co-Authors Alpino Susanto, Alpino Arsadi Aulia Berliana Aunur Rafiq Azmi AZMI, AZMI Azura, Novi Deska Zulkarnain Dwi Joko Siswanto Eka Langgeng Dianasari Fauzan Haqiqi Frinda, Frinda Novita Haryati Haryati Haryati Jaya, R Indra Kusuma johannes johannes Juliza Megah Megah Muhammad Taufiq Razali Nurhidayati Nurhidayati Nuwrun Thasimmim, Said Pipit Rahayu Pipit Rahayu Roli Sambuardi Wahyu Azhari Yulandari, Syazliana Yuliani, Sri Yunisa Oktavia yusmalina Yusmalina, Yusmalina