Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.339
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Jurnal EMT KITA SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL LENTERA BISNIS BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Journal of Management and Digital Business Dinamika Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Febriana, Artha
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. MAJU GEMILANG GARMEN Prasetyo, Muhammad; Febriana, Artha
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 1 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan membuktikan pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan motivasi kerja terhadap kinerja di PT. Maju Gemilang Garmen sejumlah 90 responden. Metode dalam mengambil sampel penelitian adalah teknik pengambilan sampel acak sederhana. Analisis data pada penelitian ini adalah analisis regresi berganda. Kesimpulan penelitian ini adalah disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, lingkungan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, dan motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kinerja. Jadi semua hipotesis pada penelitian ini diterima.Kata Kunci: Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja
PENGARUH KEPEMIMPINAN, LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT AGUNG PELITA INDUSTRINDO BANGSRI Yudistira, Aris; Febriana, Artha
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 2 No. 2 (2023): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jmdb.v2i2.9218

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui bagaimana pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Agung Pelita Industrindo Bangsri. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan PT Agung Pelita Industrindo Bangsri. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 1300 karyawan. Dalam menentukan jumlah sampel peneliti menggunakan metode probability sampling menggunakan teknik simple random sampling. Banyaknya sampel dalam penelitian ini yaitu sebesar 10% dari jumlah populasi yaitu 130 subjek. Uji coba butir soal penelitian dilakukan pada 20 karyawan. Uji validitas menggunakan korelasi Pearson Product Moment, sedangkan uji reliabilitas menggunakan Cronbach Alpha. Teknik pengumpulan data meliputi angket, observasi, dan dokumentasi. Pengujian prasyarat analisis meliputi uji normalitas, uji multikolinieritas dan uji heteroskedastisitas. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.Kata Kunci: Kepemimpinan; Lingkungan kerja; Motivasi kerja; Kinerja Karyawan
REWARDS, WORK STRESS, PUNISHMENT AND THEIR IMPACT ON EMPLOYEE PERFORMANCE CV. SARAO ESA PRIMA HW, Sabetheo; Febriana, Artha
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 3 No. 1 (2024): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jmdb.v3i1.10174

Abstract

This research aims to analyze and find out how rewards, work stress and punishment influence employee performance at CV. Sarao Esa Prima. The objects of this research are all CV employees. Sarao Esa Prima. as many as 51 employees. In determining the sample size, researchers used the census method where all members of the population were used as the research sample. The number of samples in this research was 51 employees. Trials of research items were carried out on 15 employees. Validity test uses Pearson Product Moment correlation. Meanwhile, the reliability test uses Cronbach Alpha. Data collection techniques include questionnaires, observation and documentation. Analysis prerequisite tests include normality tests, multicollinearity tests and heteroscedasticity tests. The data analysis technique used is multiple linear regression. The research results show that: (1) Rewards have a positive and significant effect on employee performance. (2) Job stress has a negative and significant effect on employee performance. (3) Punishment has no significant effect on employee performanc  
Disiplin, Komitmen, Motivasi, Dan Pengaruhnya Terhadap Kinerja Pegawai Di CV Kalihmekar Semarang Febriana, Artha; Novitasari, Hanindiar
Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis (JMDB) Vol. 3 No. 2 (2024): JMDB (Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis)
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jmdb.v3i2.11669

Abstract

Human resources (HR) in private companies and government agencies are the main key in achieving the company goals, so that there is no vacancy in the position that will result in disrupting the company operations. The purpose of this study is to determine the influence of work discipline, commitment, and motivation on employee performance in CV. Kalihmekar Semarang. The population in this study is the workers of CV. Kalihmekar Semarang. The sampling technique used in this study is by census, which is taken from the entire working population of 60 people. The analysis technique used in this study is multiple regression analysis using SPSS 25. The results of this study show that work discipline, commitment, and motivation have a positive and significant effect on employee performance. Work discipline, commitment, and motivation simultaneously affect the employee performance.
Peran Kualitas Produk, Electronic Word Of Mouth Dan Brand Awareness Dalam Meningkatkan Keputusan Pembelian Skincare Ms Glow Amelia, Zairina; Aqmala, Diana; Febriana, Artha; Zakaria, Fakhmi
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 7, No 2.1 (2024)
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v7i2.8043

Abstract

Keputusan Pembelian ialah tindakan yang diambil oleh pelanggan untuk benar-benar membeli produk atau layanan yang ditawarkan. Riset ini bertujuan guna mengevaluasi pengaruh kualitas produk, electronic word of mouth (E-WOM), serta brand awareness pada keputusan pembelian produk perawatan kulit MS Glow dibahas pada riset ini. MS Glow, sebuah merek lokal yang mengkhususkan diri pada produk perawatan kulit dan tubuh, menghadapi tantangan dalam menjaga daya saing di tengah persaingan pasar yang ketat. Memakai metode kuantitatif serta dengan pendekatan Teknik purposive sampling, populasi pada riset ini melibatkan 120 responden pemakai MS Glow. Hasil penelitian mengungkapkan kualitas produk serta brand awareness memiliki pengaruh positif signifikan pada keputusan pembelian, sementara E-WOM tidak mengungkapkan dampak signifikan. Data ini memakai perhitungan analisis regresi linier berganda dengan sofware SPSS. Riset ini menggaris bawahi pentingnya inovasi produk, strategi pemasaran yang konsisten, serta pengelolaan ulasan konsumen secara daring guna menaikkan kesadaran serta keputusan pembelian. Kata Kunci: Kualitas Produk, Electronic Word Of Mouth, Brand Awareness, Keputusan Pembelian
Penilaian Kinerja, Kompensasi, Lingkungan Kerja dan Pengaruhnya pada Kinerja Pegawai Balai Besar Pemali Juana Saputri, Faririsa Ayuning; Febriana, Artha
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Vol. 3 No. 4 (2024): Desember 2024
Publisher : Faculty of Economics and Business Universitas Dian Nuswantoro

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jekobs.v3i4.11679

Abstract

Establishing an organization involves competent human resources handled by the organization. Human resources are an important component for organizations in attaining their goals, vision, and mission. Employees play a significant part in the success of any human resources process. The goal of this study is to see how performance appraisal, work remuneration, and work environment influence employee performance at Balai Besar Pemali Juana. The sample technique used in this study was a census of 166 people. This analytical technique employs Smart PLS 4. According to the findings of this study, performance appraisal and work compensation both have a favorable and significant impact on employee performance. Furthermore, the workplace has a positive and significant effect on employee performance. Menjalankan suatu organisasi perlu memerlukan sumber daya manusia yang baik yang dikelola oleh organisasi tersebut. Sumber daya manusia menjadi komponen yang berguna untuk organisasi dalam mencapai keinginan, dan visi misi organisasi. Peran dari pegawai memegang kunci penting dalam berjalannya proses sumber daya manusia yang baik. Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh penilaian kinerja, kompensasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Balai Besar Pemali Juana. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini yakni sensus dengan populasi sebanyak 166 orang. Teknik analisis ini menggunakan Smart PLS 4. Hasil dari penelitian ini penilaian kinerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompensasi kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan lingkungan kerja berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Big 5 Personality (Ocean Model), Knowledge, and Motivation as Factors Influencing Entrepreneurial Interest Among Students Febriana, Artha; Sugiarti, Rini; Erlangga, Erwin
Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Vol. 10 No. 1 (2025): March 2025
Publisher : Universitas Dian Nuswantoro Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33633/jpeb.v10i1.11600

Abstract

Big five personality and entrepreneurial knowledge have an influence in increasing entrepreneurial motivation and entrepreneurial interest among students. Entrepreneurial interest among students is not only influenced by individual personality but also by the breadth of entrepreneurial insight that students have, which ultimately makes students have the drive and interest to become entrepreneurs. The purpose of this study was to examine the influence of big five personality and entrepreneurial knowledge on entrepreneurial motivation and entrepreneurial interest among students. The purposive sampling technique was based on the criteria of individuals who received entrepreneurial knowledge at school or college, and who were born between 2000 and 2005. Based on these criteria, there were 264 people who could be used as research samples. Quantitative analysis in this study used IBM AMOS 26. In this study, big five personality was able to positively influence entrepreneurial motivation and entrepreneurial interest of students. In addition, entrepreneurial knowledge also positively influenced entrepreneurial motivation and entrepreneurial interest of students. The better the big five personality and entrepreneurial knowledge possessed by students, the greater the entrepreneurial motivation and interest of students to become entrepreneurs. The good big five personality and the amount of entrepreneurial knowledge possessed by students will direct their behavior to develop creativity, dare to take risks and be able to turn their ideas into real actions.
UDINUS DAN KEWIRAUSAHAAN: PERAN PROGRAM WIRAUSAHA MERDEKA, SELF EFFICACY DAN TOLERANCE FOR RISK Prastiana, Nilam; Ingsih, Kusni; Febriana, Artha; Putra, Febrianur
Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2025): DINAMIKA : Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi - Studi Ekonomi Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/2n04r757

Abstract

Untuk menarik perhatian mahasiswa terhadap kewirausahaan, sangat penting untuk memperhatikan program wirausahaan merdeka, self efficacy, dan tolerance for risk. Penelitian ini bertujuan untuk menguji keterkaitan antara minat berwirausaha mahasiswa Universitas Dian Nuswantoro dengan tiga faktor: program kewirausahaan merdeka, self efficacy, dan tolerance for risk. Dalam penelitian ini, digunakan pendekatan kuantitatif dengan melibatkan 151 responden yang dipilih melalui teknik pengambilan simple random sampling dengan syarat mahasiswa Udinus yang pernah mengikuti program wmk pada tahun 2023. Data dikumpulkan melalui kuesioner, dan analisis dilakukan menggunakan perangkat lunak IBM SPSS versi 26. Berbagai jenis uji, termasuk validitas dan reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier berganda, serta pengujian hipotesis dilakukan. Temuan dari penelitian ini menunjukkan bahwa mahasiswa Universitas Dian Nuswantoro cenderung lebih berminat untuk memulai usaha mereka sendiri jika memiliki tingkat tolerance for risk, self efficacy, serta mengikuti program wirausaha merdeka.
PERAN MEDIASI STRES KERJA DALAM HUBUNGAN BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA FISIK TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PT. DELTA DUNIA SANDANG TEKSTIL (DDST) DEMAK Rajwa, Jilan Nafiatur; Febriana, Artha; Kadarningsih, Ana; Purusa, Nanda Adhi
Dinamika: Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi Vol. 5 No. 1 (2025): DINAMIKA : Jurnal Manajemen Sosial Ekonomi
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi - Studi Ekonomi Modern

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/nhdf2f87

Abstract

This study analyzes the impact of Workload and Physical Work Environment on Job Satisfaction of employees of PT. Delta Dunia Sandang Tekstil (DDST) in Demak, with Job Stress as an intermediary variable. Using 180 samples and multiple linear regression analysis (Smartpls v4), it was found that Workload, Physical Work Environment, and Job Stress significantly affect Job Satisfaction. Physical Work Environment has the greatest influence on Job Stress (effect size 0.785), indicating the importance of a good work environment to reduce stress. Job Stress is also significant on Job Satisfaction (effect size 0.147), confirming that stress management increases satisfaction. Workload also has a strong influence on Job Satisfaction (effect size 0.293) and Job Stress (effect size 0.145), highlighting the need for a balanced workload. However, the direct effect of Physical Work Environment on Job Satisfaction in this model is not significant.
DISIPLIN, MOTIVASI INTRINSIK, KOMUNIKASI DAN PENGARUHNYA PADA PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI KANTOR KECAMATAN MIJEN KOTA SEMARANG Utama, Fery Setia; Febriana, Artha
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 5 No. 2 (2025): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2025)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v5i2.3218

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh disiplin, motivasi intrinsik, dan komunikasi terhadap kinerja pegawai di Kantor Kecamatan Mijen Kota Semarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dan data dikumpulkan melalui kuesioner yang dibagikan kepada 148 pegawai. Dengan menggunakan software SPSS 25, analisis data dilaksanakan menggunakan regresi linier berganda untuk mengevaluasi pengaruh variabel independen terhadap variabel dependen. (1) disiplin berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, (2) motivasi intrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, dan (3) komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, Variabel-variabel ini secara bersama-sama menjelaskan 59,9% variasi dalam kinerja pegawai. Temuan ini mengindikasikan peningkatan disiplin, motivasi intrinsik, serta komunikasi yang efektif dapat meningkatkan kinerja pegawai secara signifikan.
Co-Authors Amalia, Shifa Arfina Amelia, Zairina Ariandhy, Aliffah Puteri ArRasyid, Amar Rifyald Awanis Linati Haziroh Defriansyah, Muhammad Naufal Diana Aqmala Dwi Eko Waluyo Erlangga, Erwin Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Handayani, Dewi Sri Herry Subagyo HW, Sabetheo Kusni Ingsih Made Gede Wirakusuma Mila Sartika, Mila Novitasari, Hanindiar Nur, Haris Sukandar Pawitri, Afina Rosse Prasetyo, Muhammad Prastiana, Nilam Puji Purwatiningsih, Aris Purusa, Nanda Adhi Puspitasari, Aprilia Icha Rajwa, Jilan Nafiatur Rakha A'Rafi, Danendra Saputri, Faririsa Ayuning Shabira, Azra Salma Sugiarti, Rini Syifaiyah, Iva Zaidatul Asy Tito Aditya Perdana Utama, Fery Setia Wardani, Yulinda Siti Yudistira, Aris Zakaria, Fakhmi