Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.339
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Jurnal EMT KITA SEIKO : Journal of Management & Business JURNAL LENTERA BISNIS BALANCE: Economic, Business, Management and Accounting Journal Journal of Management and Digital Business Dinamika Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Jurnal Manajemen dan Dinamika Bisnis Innovative: Journal Of Social Science Research Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Jurnal Ekonomi dan Bisnis
Febriana, Artha
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 22 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Soft Skill, Efikasi Diri, dan Keaktifan Berorganisasi terhadap Kesiapan Kerja Mahasiswa Tingkat Akhir Program Studi Manajemen Universitas Dian Nuswantoro Puspitasari, Aprilia Icha; Febriana, Artha; Purwatiningsih, Aris Puji; Perdana, Tito Aditya
Jurnal EMT KITA Vol 10 No 4 (2026): OCTOBER 2026
Publisher : Lembaga Otonom Lembaga Informasi dan Riset Indonesia (KITA INFO dan RISET) - Lembaga KITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35870/emt.v10i4.6682

Abstract

Work readiness is a condition in which an individual possesses the abilities, knowledge, attitudes, and skills required to enter the workforce. It serves as a bridge between the world of education and industry. Based on tracer study data from Universitas Dian Nuswantoro, approximately 64.7% of alumni over the past five years have not yet been employed or engaged in entrepreneurship, indicating that students’ work readiness remains a significant challenge. This study aims to analyze the influence of soft skills, self-efficacy, and organizational activeness on the work readiness of final-semester students in the Management Study Program at Universitas Dian Nuswantoro, batch 2022. The research population consisted of 558 management students, with a sample of 125 respondents selected using purposive sampling techniques. The study employed a quantitative approach with a survey design, collecting data through Likert-scale questionnaires and analyzing them using Partial Least Squares–Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with SmartPLS 4. Soft skills, self-efficacy, and organizational activeness collectively explain 78% of the variance in students’ work readiness (R-square = 0.780). The results indicate that soft skills, self-efficacy, and organizational activeness have a significant positive effect on work readiness, demonstrating that these three independent variables enhance students’ professional work readiness.
PENGARUH EMPLOYER BRANDING, REPUTASI PERUSAHAAN, DAN EKSPEKTASI KERJA TERHADAP MINAT MELAMAR KERJA MAHASISWA Rakha A'Rafi, Danendra; Sartika, Mila; Febriana, Artha; Aqmala, Diana
Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business Vol. 6 No. 1 (2026): Indo-Fintech Intellectuals: Journal of Economics and Business (2026)
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/ifijeb.v6i1.7098

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dampak employer branding, reputasi perusahaan, dan ekspektasi pekerjaan terhadap niat melamar pekerjaan mahasiswa Program Studi Manajemen di Universitas Dian Nuswantoro Semarang, Angkatan 2022. Pendekatan kuantitatif digunakan dalam penelitian ini. Pengambilan sampel bertujuan (purposive sampling) digunakan untuk memilih sampel sebanyak 150 responden dari 558 mahasiswa yang menjadi populasi penelitian. Kuesioner Google Form dengan skala Likert 1 hingga 5 digunakan untuk mengumpulkan data secara daring dan mengukur pendapat responden. Dengan menggunakan perangkat lunak SPSS 25, regresi linier berganda digunakan untuk mengevaluasi data penelitian pada tingkat signifikansi 0,05. Hasil riset mengindikasikan bahwa (1) niat untuk mengajukan permohonan kerja dipengaruhi dengan cara yang positif dan signifikan oleh employer branding sebagai penyedia lapangan kerja; (2) niat untuk mengajukan permohonan kerja dipengaruhi secara positif dan signifikan oleh reputasi perusahaan; serta (3) niat untuk mengajukan permohonan kerja dipengaruhi dengan cara yang positif dan signifikan oleh harapan terhadap pekerjaan. Tes simultan mengungkapkan bahwa keinginan melamar pekerjaan dipengaruhi secara signifikan oleh ketiga faktor independen tersebut secara bersamaan (sig. 0,000 < 0,05). Nilai R-squared yang mencapai 0,736 mengindikasikan bahwa elemen-elemen yang tidak dianalisis dalam studi ini berkontribusi sebesar 26,4% terhadap perbedaan minat mahasiswa dalam mencari pekerjaan.
Co-Authors Amalia, Shifa Arfina Amelia, Zairina Ariandhy, Aliffah Puteri ArRasyid, Amar Rifyald Awanis Linati Haziroh Defriansyah, Muhammad Naufal Diana Aqmala Dwi Eko Waluyo Erlangga, Erwin Febrianur Ibnu Fitroh Sukono Putra Handayani, Dewi Sri Herry Subagyo HW, Sabetheo Kusni Ingsih Made Gede Wirakusuma Mila Sartika, Mila Novitasari, Hanindiar Nur, Haris Sukandar Pawitri, Afina Rosse Prasetyo, Muhammad Prastiana, Nilam Puji Purwatiningsih, Aris Purusa, Nanda Adhi Puspitasari, Aprilia Icha Rajwa, Jilan Nafiatur Rakha A'Rafi, Danendra Saputri, Faririsa Ayuning Shabira, Azra Salma Sugiarti, Rini Syifaiyah, Iva Zaidatul Asy Tito Aditya Perdana Utama, Fery Setia Wardani, Yulinda Siti Yudistira, Aris Zakaria, Fakhmi