Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.951
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Media Wahana Ekonomika JEM17: Jurnal Ekonomi Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP) Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Reswara: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Disrupsi Bisnis Jurnal Nasional Manajemen Pemasaran dan SDM International Journal of Marketing and Human Resource Research Jurnal Keuangan dan Bisnis
Roswaty, Roswaty
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 6 Documents
Search
Journal : Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran (JRPP)

 1 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON-FISIK DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA KARYAWAN PT. HOME CREDIT PALEMBANG Novianti, Veni; Roswaty, Roswaty; Wulandari, Try
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.26794

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja secara parsial dan simultan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang. Penelitian ini menggunakan metode analisis kuantitatif. Sampel yang digunakan pada penelitian adalah sebanyak 93 responden. Data yang diperoleh dalam penelitian ini melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan PT. Home Credit Palembang. Teknik analisis data menggunakan analisis linear berganda, dengan uji t dan uji F. Untuk melihat sejauh mana keakurasian dan kelayakan alat intrumen variabel penelitian digunakan uji validitas dan reabilitas pada SPSS Versi 24.0. Hasil analisis uji t penelitian ini memperoleh nilai signifikan lingkungan kerja non fisik sebesar 0,000 < 0,05 dan 0,000 < 0,05 untuk variabel kepuasan kerja, yang berarti secara parsial lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang. Hasil analisis uji F dan koefisien determinasi menunjukkan bahwa secara simultan lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap turnover intention karyawan PT. Home Credit Palembang sebesar (Sig.F 0,000 < 0,05). Nilai uji koefisien determinasi (R2) diperoleh nilai sebesar 0,932 dan variasi dalam turnover intention dapat dijelaskan oleh variabel lingkungan kerja non-fisik dan kepuasan kerja sebesar 93,2% dengan nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,966. Hal ini menunjukkan bahwa semakin baik lingkungan kerja non fisik dan kepuasan kerja maka turnover intention dihasilkan oleh karyawan PT. Home Credit Palembang semakin baik.
PENGARUH KOMPETENSI DAN KOMUNIKASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BIMBINGAN BELAJAR SEMPOA SIP PALEMBANG Lastari, Lastari; Roswaty, Roswaty; Wulandari, Try
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.27347

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompetensi dan komunikasi terhadap kinerja karyawan pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang yang berjumlah 65 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampel jenuh. Sedangkan jenis data yang diperoleh melalui data primer dan data sekunder. Analisis data yang diperoleh dengan menggunakan regresi linear berganda. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan pada penelitian ini diketahui bahwa kompetensi dan komunikasi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang. Secara parsial kompetensi berpengaruh dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang, dan komunikasi berpengaruh serta signifikan terhadap kinerja karyawan pada Bimbingan Belajar Sempoa SIP Palembang. Sedangkan hasil analisa koefisien korelasi yang didapatkan diketahui bahwa variabel kompetensi dan komunikasi mampu menjelaskan variabel dependen kinerja karyawan sebesar 42,0% dan sisanya 58,0% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH ANALISIS JABATAN DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA GURU MADRASAH TSANAWIYAH AL- ITTIFAQIAH 2 OGAN ILIR SUMATERA SELATAN Husen, Ahmad; Roswaty, Roswaty; Lazuarani, Shafiera
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.27564

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Analisis Jabatan dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Guru Madrasah Tsanawiyah Al-Ittifaqiah 2 Ogan Ilir Sumatera Selatan. Sampel dipilih menggunakan teknik sampel jenuh. Data 76 responden dikumpulkan melalui observasi dan kuesioner. Studi ini mengimplementasikan metode regresi linier berganda untuk menganalisis data. Hasil investigasi menunjukkan bahwa secara parsial masing-masing analisis jabatan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Sama halnya, secara simultan analisis jabatan dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja guru. Hasil penelitian menunjukan bahwa Analisis Jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Guru. Hal ini dapat dilihat pada nilai t hitung sebesar= 0.054 dengan signifikan (2,459 > 1,993). Budaya Organisasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Guru. Hal ini dapat nilai hitung sebesar 2,454 dengan signifikan (0,000<0,05). Hasil pengujian yang telah dilakukan mendapatkan nilai F hitung sebesar 1,743 > F tabel 3,12 sehingga dapat disimpulkan bahwa Analisis Jabatan dan Budaya Organisasi berpengaruh secara simultan terhadap Kinerja Guru. Koefisen determinasi (R2) sebesar 54,6%, sedangkan sisanya sebesar 45,4% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitan ini.
PENGARUH HARGA, SALURAN DISTRIBUSI DAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN PEMBELIAN PUPUK NON SUBSIDI PT RUDI APRIADI LIFIAH Rahayu, Rosi Ria; Roswaty, Roswaty; Wulandari, Try
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 2 (2024): Volume 7 No. 2 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i2.27673

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh harga, saluran distribusi dan promosi terhadap keputusan pembelian pupuk non subsidi PT Rudi Apriadi Lifiah. Populasi dalam penelitian ini adalah kelompok tani desa bayung lencir dengan total populasinya 203. Dengan jumlah sampel 133 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data penelitian ini diperoleh melalui hasil kuisioner yang disebarkan kepada responden. Penelitian dilakukan dengan menggunakan alat analisis regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diketahui bahwa harga, saluran distribusi dan promosi secara simultan berpengaruh dan signifikan terhadap keputusan pembelian pupuk non subsidi PT Rudi Apriadi Lifiah. Secara parsial bahwa harga dan promosi berpengaruh dan signifikan sedangkan saluran distribusi pengaruh tetapi tidak signifikan terhadap keputusan pembelian pupuk non subsidi PT Rudi Apriadi Lifiah. Hasil analisa koefisien korelasi yang didapatkan diketahui bahwa variabel harga, saluran distribusi dan promosi mampu menjelaskan variabel dependen keputusan pembelian sebesar 55,8% dan sisanya 44,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN DI MEGA FASHION Rilandari Saputri, Clarissa Wulan; Afriyani, Fauziah; Roswaty, Roswaty
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29035

Abstract

Penelitian ini bertujuan  untuk mengetahui Pengaruh   Kualitas   Pelayanan dan Kualitas Produk Terhadap Kepuasan Pelanggan. Populasi penelitian adalah Pelanggan di Mega Fashion dengan menggunakan metode rumus slovin untuk menentukan sampel penelitian. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan  dalam penelitian ini menggunakan uji kualitas data, uji asumsi klasik dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan variabel  kualitas pelayanan terhadap kepuasan pelanggan dan untuk variabel kualitas produk  juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan keduanya berpengaruh positif secara simultan terhadap kepuasan pelanggan. Hasil koefisien determinasi  sebesar  0,378, hal ini berarti kemampuan independen menjelaskan dependen sebesar 37,8% sedangkan sisanya 62,2% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak termasuk ke dalam regresi ini.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN PROFESIONALISME KARYAWAN TERHADAP KEPUASAN KERJA PADA PERUSAHAAN DAGANG CAHAYA MAJU FASHION Rafiqah, Ridhatul; Roswaty, Roswaty; Ulum, Muhammad Bahrul
Jurnal Review Pendidikan dan Pengajaran Vol. 7 No. 3 (2024): Volume 7 No 3 Tahun 2024
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jrpp.v7i3.29284

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Gaya Kepemimpinan dan Profesionalisme Karyawan Terhadap Kepuasan Kerja Pada Perusahaan Dagang Cahaya Maju Group. Sampel penelitian ini berjumlah 70. pengumpulan data primer menggunakan kuesioner. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil hipotesis parsial (uji t) menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan kerja, dimana nilai t-hitung 2,048 > t-tabel 1,996 dan angka signifikansi 0,044 < 0,05, profesionalisme karyawan bepengaruh positif dan signifikansi terhadap kepuasan kerja dimana nilai t-hitung 7,106 > t-tabel 1,996 dan angka signifikansi 0,001 < 0,05. Berdasarkan hasil uji hipotesis simultan (uji F) menunjukkan gaya kepemimpinan dan profesionalisme karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Pada Perusahaan Dagang Cahaya Maju Group. Sedangkan hasil analisa koefisien determinasi yang didapatkan diketahui bahwa variabel gaya kepemimpinan dan profesionalisme karyawan mampu menjelaskan variabel kepuasan kerja sebesar 63% dan sisanya 37% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Co-Authors Afriyani, Fauziah Amelia, Wijayanti Annisa, Nadya Azizah, Tyara Nur Barika, Zara Budi Setiawan Choiriya, Nabila Dewi Purwaningsih DEWI SARTIKA DP, M. Kurniawan DP, Muhammad Kurniawan Emilda, Emilda Endah Dewi Purnamasari Hannia, Hannia Hariyadi, Rio Putra Hidayatullah, M. Fikri Hikmah Fitriani Husen, Ahmad Imelda Saluza, Imelda Indah Permatasari Khoirun, Khoirun Lastari, Lastari Lazuarani, Shafiera Lazuarni, Shafiera Lili Syafitri, Lili Marnisah, Luis Meliasari, Dina Muhammad Bahrul Ulum Novianti, Veni Nurlaila, Intan Permaisuri, Permaisuri Pratika, Dharma Putri, Andini Utari Rafiqah, Ridhatul Rahayu, Rosi Ria Ramadhanty, Diny Nur Rilandari Saputri, Clarissa Wulan Rostiati Dg Rahmatu Salsabila, Meisa Saputra, Ginta Ryan Sari, Mei Sutikno , Hary Syafitri, Lily Tricayanti, Yulia Utari Putri, Andini Wadud, Muhammad Wardhana, Muhammad Irfan Welly, Muhammad Wiranto, Muhammad Dimas Putra Wulandari, Try Yogie Ardiwinata, Yogie Yulianti, Nyayu Apni