Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.869
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ABIDUMASY : Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat EMAS BIMA : Journal of Business and Innovation Management
Mahfudiyanto
Unknown Affiliation
Religion Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Kompensasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja CV. Sadewa Agri Jaya Kediri Aini, Defie Nor; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i2.5906

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan komitmen organsasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV. Sadewa Agri Jaya Kediri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif dan menggunakan pendekatan kausal atau sebab akibat. Pengambilan sampel menggunakan teknik non probability sampling dan jenis yang dipakai adalah sampling jenuh dan memperoleh 75 responden sebagai sampel. Adapun tahap analisis data yang digunakan adalah: statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, dan analisis regresi linier berganda serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Sadewa Agri Jaya Kediri, (2) Komitmen Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Sadewa Agri Jaya Kediri, (3) Kompensasi dan Komitmen Organisasi secara simultan berpengaruh terhadap Kepuasan Kerja Karyawan CV. Sadewa Agri Jaya Kediri.
Pengaruh Komunikasi Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja (Studi Kasus Pada Karyawan Unit Jahit Line 1 dan Line 2 PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang) Pinasthi, Denice Fitria; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 2 (2024): Februari
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i2.5927

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana komunikasi organisasi dan komitmen organisasi berdampak pada kepuasan kerja karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang (studi kasus karyawan baris 1 dan baris 2). Penelitian ini menggunakan metode pendekatan kuantitatif dan kausal. Subyek penelitian adalah karyawan PT. Karya Mekar Dewatamali Jombang yang bekerja di line jahit 1 dan 2. Sampel jenuh digunakan sebagai teknik pemgambilan sampel yang terdiri dari 77 pegawai. SPSS v.23 program dignuakan untuk oengelolaan data.. Perolehan data analisis menunjukkan bahwa kepuasan kerja karyawan dipengaruhi oleh komunikasi organisasi dan komitmen organisasi
Pengaruh Kompensasi Dan Pengawasan Terhadap Disiplin Kerja Karyawan Borongan Pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang In’am , Muhammad Wafi; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i3.6728

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengawasan terhadap disiplin kerja karyawan borongan pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 85 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampel jenuh yang menjadikan seluruh populasi sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) variabel kompensasi secara parsial berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan borongan pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang, (2) variabel pengawasan secara parsial berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan borongan pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang, (3) variabel kompensasi dan pengawasan secara simultan berpengaruh terhadap disiplin kerja karyawan borongan pada CV. Mega Lestari Plasindo Jombang
Pengaruh Beban Kerja Dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention (Studi Kasus Karyawan Bagian Produksi PT Wilis Indonesia Steel Kediri) Hidayati , Yunita Rahma; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i3.6732

Abstract

Tujuan dari penelitian ini yaitu untuk mengetahui pengaruh beban kerja dan stress kerja terhadap turnover intention pada PT Wilis Indonesia Steel Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini yaitu 83 karyawan dengan sampel berjumlah 35 karyawan di bagian produksi dan menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data yang digunakan yaitu observasi, wawancara, dokumentasi, dan kuesioner. Tahap analisis data yang digunakan yaitu statistik deskriptif, uji kualitas data, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Beban kerja secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap turnover intention PT Wilis Indonesia Steel Kediri, 2) Stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention PT Wilis Indonesia Steel Kediri, 3) Beban kerja dan stres kerja secara simulatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention PT Wilis Indonesia Steel Kediri.
Pengaruh Stres Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri Ayni, Saniyah Nur; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i3.6733

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh stres kerja dan kepuasan kerja terhadap turnover intention karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian ini yaitu seluruh karyawan divisi produksi yang berjumlah 40 karyawan dan menggunakan teknik pengambilan sampel yaitu teknik sampling jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Stres kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri, (2) Kepuasan kerja secara parsial berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri, (3) Stres kerja dan kepuasan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan CV. Dua Karya Bersama Kediri.
STRATEGI PEMASARAN DALAM UPAYA MENINGKATKAN KEUNGGULAN BERSAING JASA KONTRUKSI PADA PT. JATRA SEJAHTERA MOJOAGUNG JOMBANG Mahfudiyanto; saadah, Alfiatus
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 6 No. 3 (2024): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v6i3.6738

Abstract

Penelitan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana strategi pemasaran yang dilakukan oleh PT. Jahtra Sejahtera Mojoagung Jombang dalam rangka untuk meningkatkan keunggulan bersaing jasa kontroksi, penelitian ini menggunakan metode kualitatif, Hasil dalam penelitian ini penunjukkan bahwa upaya perusahaan dalam meningkatkan keunggulan bersaing yaitu dengan meningkatkan kualias kerja, dengan cara meningkatkan keterampilan dan pengetahuan karyawan melalui pelatihan dan pengembangan dapat membantu perusahaan menghadapi tantangan yang kompleks, mengembangkan metode kerja, menggunakan metode manajemen proyek yang baik dapat membantu perusahaan menyelesaikan proyek tepat waktu dan dalam anggaran, yang pada gilirannya dapat meningkatkan reputasi dan kepercayaan pelanggan, melengkapi dokumen-dokumen yang dibutuhkan untuk pekerjaan kontrak agar sesuai standar nasional, misalnya : sertifikat pekerja, sertifikat alat, sertifikat iso. Keunggulam kompetitif yang dimiliki perusahaan sangat baik pengalaman senior dan kemampuan untuk memproduksi alat sesuai yang diinginkan adalah aset berharga. Kemampuan untuk memprosuksi alat sesuai metode yang diinginkan menunjukkan fleksibilitas dan adaptabilitas perusahaan. Perusahaan harus memanfaatkan keunggulan ini untuk membedakan diri dari pesaing dan menarik lebih banyak pelanggan.
PENGARUH MOTIVASI EKSTRINSIK DAN MOTIVASI INSTRINSIK TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN GREEN RED HOTEL SYARI’AH JOMBANG Safitri, Luluk; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 3 (2023): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i3.7149

Abstract

Penelitian ini Tujuan dilaksanakannya penelitian ini untuk memperoleh data efektifitas pemberian motivasi secara intrinsik maupun ekstrinsik terhadap produktivitas karyawan Green Red Hotel Syari’ah Jombang. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif, dimana data sempel akan dikumpulkan dari 32 karyawan. Selain itu, penelitian ini akan menggunakan pendekatan kausal atau yang lebih dikenal dengan sebab akibat. Untuk pengumpulan data, penelitian ini menggunakan kuisioner yang nantinya akan dianalisa secara regresi linier berganda menggunakan perangkat lunak SPSS. Setelah dilakukan penelitin, didapatkan hasil bahwa secara parsial pemberian motivasi secara ekstrinsik tidak berpengaruh banyak terhadap produktivitas kerja karyawan, dengan nilai hitung t hitung<t tabel. Sedangkan pemberian motivasi secara intrinsik didapatkan hasil sebaliknya dimana nilai t hitung> t tabel. Secara simultan pemberian motovasi secara ekstrinsik maupun intrinsik berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan Green Red Hotel Syari’ah Jombang dengan nilai f hitung> f tabel.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN PT. MUSTIKA SEMBULUH 1 KOTAWARINGIN TIMUR Fitriani, Nurul Hidayatul; Mahfudiyanto
BIMA : Journal of Business and Innovation Management Vol. 5 No. 3 (2023): Juni
Publisher : Prodi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Hasyim Asy'ari Tebuireng Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/bima.v5i3.7156

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Harvesters PT. Mustika Sembuluh 1 Kotawaringin Timur. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Untuk menjawab dari tujuan penelitian ini, maka data dianalisis dengan menggunakan analisa regresi linier berganda. Untuk mengetahui apakah hipotesis ditolak atau diterimanya hipotesis yang diujikan pada penelitian ini digunakan uji - t dan uji - f. Untuk mengetahui persentase dari variabel dependen yang disebabkan oleh variabel independen maka digunakan koefisien determinasi (R2). Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan harvesters PT. Mustika Sembuluh 1 Kotawaringin Timur. Sampel ditentukan dengan menggunakan rumus Slovin dan diperoleh 74 responden sebagai sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (2) stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention (3) lingkungan kerja dan stres kerja secara simultan berpengaruh terhadap turnover intention.
IMPLEMENTASI APLIKASI E-SURAT PADA PERANGKAT DESA DI DESA MENTURUS KUDU JOMBANG Hadi Sucipto; Ahmad Heru Mujianto; Chamdan Mashuri,; Mahrus Ali; Mahfudiyanto
ABIDUMASY Vol 1 No 1 (2020): ABIDUMASY : JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33752/abidumasy.v1i1.654

Abstract

Pelayanan Desa menggambarkan identitas Desa itu sendiri. Selama ini pelayanan pembuatan surat di kantor Desa Menturus menggunakan pelayanan dalam bentuk sistem informasi manual, pelayanan dilakukan oleh sorang petugas. Beberapa permasalahan yang dihadapi dari sistem pelayanan seperti ini seperti sulit dan lambat dalam proses pengajuan usulan surat baru, surat ijin dan surat keterangan. Sementara masyarakat menginginkan pelayanan yang ramah, cepat dan efektif. Sistem layanan E-SuratDesa dapat dijadikan solusi untuk memberikan layanan prima kepada masyarakat. Sistem yang dibangun ini diharapkan masyarakat dapat mengakses layanan seperti mengurus surat keterangan dan surat pengantar untuk berbagai keperluan dengan cara memsukkan atau mengetik Nomor Induk kependudukan (NIK) ke web layanan mandiri desa. Jika data ditemukan, masyarakat bisa langsung melakukan layanan yang diinginkan. Hasil dari penelitian ini adalah aplikasi administrasi desa berbasis web.
Co-Authors Abdullah, Ahmad Husen Aini, Defie Nor Ali, Mohammad Haidar Ammarta, Fitri Atmojo, Cahyo Tri Ayni, Saniyah Nur Fafilaya, Anis Safara Fitriani, Nurul Hidayatul Fuadiah, Nadiatul Hadi Sucipto Hidayati , Yunita Rahma I Komang Oka Permadi In’am , Muhammad Wafi Laili, Choirun Nisful Lik Anah Lutfi, Muhammad Fatah Mahrus Ali Mashuri, Chamdan Muhtadi, Imam Mujianto, Ahmad Heru Muslikh, Syarifudin Ningsih, Lilis Sugi Rahayu Nur Laily oktavia, nuraini Pinasthi, Denice Fitria revita anggraini saadah, Alfiatus Safitri, Luluk Santoso, Rohmad Prio Sari, Inggar Purnama Sari, Zhelika Whulida Dewi sasmita Zunitasari, Fajrina Rahma