Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.392
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Swabumi (Suara Wawasan Sukabumi) : Ilmu Komputer, Manajemen, dan Sosial Sumatra Journal of Disaster, Geography and Geography Education Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) Jurnal Geografi Geodika: Jurnal Kajian Ilmu dan Pendidikan Geografi Aksara: Jurnal Ilmu Pendidikan Nonformal Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial STUDI PELAKSANAAN SELFMEDICATION PADA PENDERITA DIARE BERDASARKAN TINGKAT PENGETAHUAN MASYARAKAT PESISIR KECAMATAN SOROPIA KABUPATEN KONAWE Jurnal AbdiMas Nusa Mandiri Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Innovative: Journal Of Social Science Research JURNAL SAINS GEOGRAFI
Eka Putri Handayani
Universitas Bina Sarana Informatika
Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 22 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA KRISTA SEJAHTERA BANDUNG Yulistria, Resti; Handayani, Eka Putri; Nurmalsari, Tiara
Aksara Public Vol 2 No 4 (2018): Desember (2018)
Publisher : EDUTECH CONSULTANT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Human resources within a company's organization is a unity that can not be separated. Labor discipline for employees is the creation of a pleasant working atmosphere so that will increase the spirit of work in carrying out the work. Performance is one of the work that is charged to employees in completing the work to achieve employment targets. The research method used in making this Final Project is a quantitative method by processing data from the results of questionnaires using the SPSS Version 22 application program.Based on the calculation, the value of correlation coefficient is 0.903 which means very strong and has a positive relationship between labor discipline on employee performance. Labor discipline affects employee performance of 81.5% and the remaining 18.5% is influenced by other factors.The result of regression equation equal to Y=-4,054+0,804X means that is addition of 1% labor discipline, so that the performance value decreased to 4,054.
HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT KARYA ANUGRAH TEKNOLOGI DI JAKARTA Handayani, Eka Putri; Yulistria, Resti; Murtari, Novita Rina
Aksara Public Vol 4 No 4 (2020): November (2020)
Publisher : EDUTECH CONSULTANT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Gaya kepemimpinan memiliki peranan penting bagi perkembangan dan kemajuan suatu perusahaan, karena gaya kepemimpinan memegang kendali berjalannya kinerja karyawan. Jika gaya kepemimpinan yang diterapkan baik maka kinerja karyawan juga akan baik, bahkan menghasilkan hasil yang memuaskan. Sebaliknya apabila gaya kepemimpinan buruk maka kinerja karyawan juga akan menurun. Oleh karena itu perusahaan harus mengadakan program-program pelatihan karyawan dengan tujuan untuk meningkatkan gaya kepemimpinan sehingga mendorong kinerja karyawan untuk bekerja lebih baik dan menghasilkan hasil yang memuaskan. Penelitian ini menggunakan metode observasi, metode studi pustaka, dan metode kuesioner. Penelitian ini menggunakan rumus korelasi product moment yang terdiri dari koefisien korelasi, koefisien determinasi dan persamaan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa antara gaya kepemimpinan dan kinerja karyawan memiliki hubungan yang moderate, dengan koefisien korelasi sebesar 0.648. Sedangkan perhitungan koefisien determinasi diperoleh hasil 0.620 yang artimya bahwa 62% merupakan sumbangan pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan dan sisanya 38% dipengaruhi faktor lain. Dan hasil analisi regresi diperoleh kesimpulan bahwa apabila nilai gaya kepemimpinan bertambah maka kinerja karyawan meningkat.
Co-Authors -, Muzani Agus Tri Indah K Agusman, Ridho Anggraeni, Febbry Nurul Ani Rakhmanita Arif Rohman Bilgah Bilgah Cahyadi Setiawan Darma Wijaya Dian Berliansyah Putra Dicki Prayudi Dio Ramadhani Dwi Fitriany Hadi Wibowo Hadi Wibowo Hasta Herlan Asymar Ika Muti Rahmah Isnurrini Hidayat Susilowati Khotimah Herliana Maritza, Ananda Murniyati Murniyati Murniyati, Murniyati Murtari, Novita Rina Mutmainah, Nurul Tri Nurmalsari, Tiara Nursanty, Stefany Nurul Tri Mutmainah Octaviani, Tania Pratiwi, Dwita Pratiwi, Namira Rahmah, Ika Muti Ramadhanti, Laire Kanya Resti Yulistria Ridho Agusman Rosento Siti Aulia Siti Maesaroh Sumadi, Ratu Lintang Suripah . Vieri, Christian