Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.138
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Edulib JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Jurnal Sekretari Universitas Pamulang JURNAL SeMaRaK JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Jurnal Lokabmas Kreatif : Loyalitas Kreatifitas Abdi Masyarakat Kreatif Jurnal Tadbir Peradaban INTERNATIONAL JOURNAL OF EDUCATION, INFORMATION TECHNOLOGY, AND OTHERS PENGABDIAN SOSIAL Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Ilmu Komunikasi
Gina Fauziah
Universitas Pamulang
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences

Published : 25 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL SeMaRaK

 1 
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Turnover Karyawan Pada PT Sarana Inti Persada Widia Astuti; Lismiatun; Fauziah, Gina
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i3.38371

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk pengaruh yang signifikan Kompensasi dan Motivasi terhadapTurnover Karyawan Pada PT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan baik secara parsial maupun simultan.Penelitian ini dilakukan di PT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan yang beralamat di Jalan Dewi SartikaNo 66 RT 03 RW 06, Daerah Khusus Ibukota Jakarta 14430. Dengan Jenis penelitian ini adalahkuantitatif dengan metode adalah penelitian kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah Karyawan PTPT Sarana Inti Persada Jakarta Selatan yaitu sebanyak 163 orang dan menggunakan sampel Slovin yaituberjumlah 120 karyawan. Hasil penelitian ini diketahui bahwa Kompensasi berpengaruh positifterhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 9.134 > ttabel 1.657 dengantingkat tingkat signifikasi sebesar 0,000 nilai ini lebih kecil dari 0,1 (0,000 < 0,1). Motivasi berpengaruhpositif terhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari uji t dengan nilai thitung 4.024 > ttabel 1.657dengan tingkat signifikasi sebesar 0,000 nilai ini lebih besar dari 0,1 (0,000 < 0,1). Kompensasi danMotivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Karyawan, ini dapat dilihat dari hasiluji F dengan Fhitung sebesar 43.333 sedangkan Ftabel sebesar 3,07 maka 43.333 > 3,07. Dengan demikiandapat diartikan bahwa disiplin dan Motivasi secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikanterhadap Turnover Karyawan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT PLN UP3 Teluk Nada Kabupaten Tangerang Gina Fauziah; Sriwulandari, Atikah
JURNAL SeMaRaK Vol. 6 No. 3 (2023): JURNAL SeMaRaK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v6i3.38379

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Gaya Kepemimpinan danKomunikasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN UP3 Teluk Naga Kabupaten Tangerang. Metodeyang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh, dimanasemua populasi dipakai sebagai sampel dalam penelitian ini berjumlah 67 responden. Analisis datamenggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi,analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah gaya kepemimpinan terdapatpengaruh positif terhadap kinerja karyawan, nilai koefisien determinasi sebesar 0,742 atau 74,2% besarpengaruhnya. Komunikasi terdapat pengaruh positif terhadap kinerja karyawan, nilai koefisiendeterminasi sebesar 0,847 atau 84,7% besar pengaruhnya. Gaya kepemimpinan dan komunikasiberpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi analisis berganda sebesar Y =0,632 + 0,239 X1 + 0,740 X2, nilai koefisien determinasi sebesar 0,861 atau 86,1% besar pengaruhnyaterdapat paling besar pada variabel gaya kepemimpinan dan komunikasi terhadap kinerja karyawanyaitu besar pengaruhnya dengan nilai 86,1%.Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan; Komunikasi; Kinerja Karyawan
Co-Authors Ading Sunarto Ahmad Syukri Ahmad Syukri AMBAR WIDYA LESTARI Andri Priadi Atika Suri Azis, Fikri Eko Sudarso Elburdah, Risza Putri Fadhlillah, Fikry Faisal Faisal Gatut Drajad Ghibran Dwi Pangga, Muhammad Gos Ishak Hadi, Firdaus Haris Haris Hendri Prasetyo Ishak, Gos Jamaludin Jamaludin kurniawan, herik kurniawan Lismiatun Lismiatun, Lismiatun Nurwita Nurwita Nurwita, Nurwita Nur’Aini, Ana Octovian, Reza Oktrima, Bulan Pasaribu, Veta Lidya Delimah Ramadhena, Gilang Ratu, Annisa Risza Putri Elburdah Sairin Sairin Senen Shelby Virby Siamto, Wahadi Sriwulandari, Atikah Styo Budi Utomo Sudarso, Eko Suri, Atika Syahbillah, Muhammad Fardan T, Nur Asia Veta Lidya Delimah Pasaribu Wahadi Siamto Widia Astuti Widia Astuti Yanuarso, Bambang Purnomo Yopi, Muhamad