Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.235
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ergonomi Indonesia (The Indonesian Journal of Ergonomic) Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia JURNAL REKAYASA SISTEM INDUSTRI Warta Pengabdian Andalas: Jurnal Ilmiah Pengembangan Dan Penerapan Ipteks Indonesian Journal of Industrial Engineering & Management
Jumeno, Desto
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 6 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Syntax Literate: Jurnal Ilmiah Indonesia

 1 
Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening di SPBU Wilayah Kabupaten Rokan Hilir Erwinal Pulungan, Sudarman; Jumeno, Desto; Amrina, Elita
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64128

Abstract

Di era persaingan global yang semakin ketat, produktivitas organisasi sangat bergantung pada kinerja sumber daya manusia. Penelitian ini mengkaji peran motivasi kerja dan hubungannya dengan kepuasan kerja sebagai faktor penentu kinerja. Berdasarkan kekosongan dalam penelitian sebelumnya, studi ini bertujuan untuk menguji dampak motivasi terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai mediator, menggunakan staf SPBU di Kabupaten Rokan Hilir sebagai objek studi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif eksplanatori dengan teknik sampel jenuh (N=38). Data dikumpulkan melalui kuesioner dan dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling-Partial Least Squares (SEM-PLS). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara signifikan meningkatkan kepuasan kerja dan kinerja staf. Selain itu, kepuasan kerja berperan sebagai mediator parsial, yang berarti motivasi tidak hanya mempengaruhi kinerja langsung, tetapi juga meningkatkan kepuasan kerja yang berimplikasi pada peningkatan produktivitas. Motivasi kerja terbukti menjadi faktor penting yang mendorong kinerja karyawan, dengan kepuasan kerja memainkan peran sebagai mediator yang meningkatkan produktivitas secara keseluruhan.
Pengaruh Stres Kerja terhadap Kinerja Karyawan SPBU dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening di Kabupaten Rokan Hilir Shobri, Muhammad; Jumeno, Desto; Raimona Zadry, Hilma
Syntax Literate Jurnal Ilmiah Indonesia
Publisher : Syntax Corporation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36418/syntax-literate.v11i4.64133

Abstract

Kinerja karyawan, terutama di kalangan manajer, memainkan peran penting dalam keberhasilan perusahaan yang beroperasi di tengah persaingan bisnis yang ketat. Stres kerja menjadi salah satu faktor yang dapat mempengaruhi kinerja tersebut, tetapi hasil riset sebelumnya menunjukkan ketidakkonsistenan mengenai hubungan langsung antara stres kerja dan kinerja. Oleh karena itu, penting untuk mengeksplorasi apakah faktor lain, seperti komitmen organisasi, berperan sebagai penghubung antara stres kerja dan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak stres kerja terhadap kinerja pegawai SPBU di Kabupaten Rokan Hilir dan menguji peran komitmen organisasi sebagai variabel penghubung antara stres kerja dan kinerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel yang terdiri dari 38 pegawai manajerial di 14 SPBU di Kabupaten Rokan Hilir. Analisis data dilakukan menggunakan metode statistik deskriptif dan Structural Equation Modeling (SEM) dengan software SmartPLS 4.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa stres kerja memiliki hubungan positif yang tidak signifikan dengan kinerja, menunjukkan kemungkinan adanya stres positif namun tidak dominan. Stres kerja terbukti berdampak negatif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Selain itu, komitmen organisasi terbukti memiliki kontribusi yang sangat kuat dan signifikan terhadap kinerja pegawai, serta berperan sebagai penghubung yang signifikan antara stres kerja dan kinerja. Penurunan kinerja pegawai akibat stres kerja lebih dipengaruhi oleh penurunan komitmen organisasi terlebih dahulu. Komitmen organisasi memainkan peran penting dalam memitigasi dampak negatif stres kerja terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Adi, Alexie Herryandie Bronto Afriyuni, Fera Alizar Hasan Amrina, Elita Dina Rahmayanti Erwinal Pulungan, Sudarman Fahlevi, Fidruzal Febriano, Raihan Hary Fandeli Hilma Raimona Zadry Huda, Ashila Nurul Indrapriyatna, Ahmad Syafruddin Insannul Kamil, Insannul Kumala, Andhini Liperda, Rahmad Inca Lusi Susanti, Lusi Maulana, Ghufran Nilda Tri Putri Nofrandy, Irvan Patrisina, Reinny Prima Fithri Raimona Zadry, Hilma Shobri, Muhammad Taufik Wirdianto, Eri Wisnel Zetli, Sri