Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.959
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis Jurnal Minds: Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Tirtayasa Ekonomika (Tirtayasa Economica Journal) Journal of Management and Business Review Journal of Research in Business, Economics, and Education Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) JIIP (Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan) PINISI Discretion Review Jurnal Kajian Manajemen dan Wirausaha INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) ARSY : Jurnal Aplikasi Riset kepada Masyarakat Quantitative Economics and Management Studies Jurnal Ekonomi Efektif Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ekonomi Service Management Triangle : Jurnal Manajemen Jasa Jurnal Administrasi Bisnis Journal of Innovative and Creativity
Kahpi, Heri Sapari
Universitas Banten
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Journal of Innovative and Creativity

 1 
Pengaruh Budaya Organisasi Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Di Salah Satu Perusahan Perumahan Di Banten Urfanul Aulia; Heri Sapari Kahpi
Journal of Innovative and Creativity Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Fakultas Ilmu Pendidikan Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/joecy.v5i2.1727

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengukur sejauh mana pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan. Jenis penelitian yang digunakan adalah explanatory, dengan metode pengumpulan data melalui kuesioner. Teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh, melibatkan seluruh populasi sebanyak 42 karyawan sebagai responden. Pendekatan analisis yang digunakan adalah analisis kuantitatif. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, ditemukan bahwa baik secara parsial maupun simultan, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa semakin kuat budaya dan komitmen organisasi, maka semakin tinggi pula kinerja yang ditunjukkan oleh karyawan.
Co-Authors Agus Purwanto Anis F Salam Anis Fuad Salam Aquino, Raga Azhar Affandi Bimmo Dwi Baskoro Bimmo Dwi Baskoro Cecep Warman Denok Sunarsi Denok Sunarsi Denok Sunarsi Diah Asdiani Didi Wandi Dwi Fitrianingsih Endrawati Subroto Fachri, Saeful Fathurrohman Fathurrohman Fathurrohman Fathurrohman Fidziah Fidziah Fuadi Fuadi Fuadi Guli Guli Guli Guli Iwan Ridwan Joni Prihatin Kosasih Mahmud, Toni Anwar Marissa Grace Haque Miftarofah, Aaf Afmita Mirza Abdi Khairusy Muhamad Dadi Priadi Muhammad Hikmat Suryanegara Mujahidin Mujahidin Nurhayati, Yulia Suci Hati Syaechurodji Syaechurodji Tubagus Iwan Ridwan Uli Wildan Nuryanto Urfanul Aulia Urfanul Aulia Wandi, Didi Whony Rofianto Willy Nurhayadi Willy Nurhayadi Yoristriyani Yoristriyani Zaenal Abidin Zaenal Abidin