Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.462
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMIAH FEASIBLE (JIF) Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN AKADEMIK: Jurnal Mahasiswa Humanis Jurnal Ilmiah Mahasiswa (JIMAWA) Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Jurnal Mahasiswa Mengabdi (JIMAWAbdi) TEKNOBIS : Jurnal Teknologi, Bisnis dan Pendidikan Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Manajemen Al-Ihtiram: Multidisciplinary Journal of Counseling and Social Research JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia SocServe: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat JURNAL ILMIAH EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI JUMANDIK Jurnal Manajemen & Pendidikan Jurnal Sinergi Manajemen
Tumanggor, Rahmayanti
Unknown Affiliation
Religion Humanities Astronomy Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 32 Documents
Search

 1   2   3   4 
Pengaruh Pengawasan Dan Penempatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Foot Locker PT Map FTL Adiperkasa Jakarta Maulana, Alan; Tumanggor, Rahmayanti
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis besarnya Pengaruh Pengawasan dan Penempatan Kerja terhadap Kinerja Karyawan Pada PT MAP FTL Adiperkasa (Foot Locker) secara parsial dan simultan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian Kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan Pada PT MAP FTL Adiperkasa (Foot Locker). Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis dalam penelitian ini adalah metode sampel jenuh, Dimana sampel adalah karyawan Pada PT MAP FTL Adiperkasa (Foot Locker) yang berjumlah 65 karyawan. Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer. Data primer yang diambil adalah data hasil jawaban dari responden yang berjumlah 65 responden. Hasil dari penelitian ini menunjukan Pengawasan dan Penempatan Kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada Pada PT MAP FTL Adiperkasa (Foot Locker) yang telah dibuktikan dengan dari Fhitung > Ftabel atau (201,898 > 3,145) hal inipjuga diperkuatpdengan nilaipsigi < 0,05 atau (i0,000 <i0,05).
Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Komunikasi Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pada PT. Teknoplast Kabupaten Tangerang Dani, Rahmad; Tumanggor, Rahmayanti
Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia Vol 3 No 2 (2026): Anthronomics: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia
Publisher : Sapta Arga Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh positif dan signifikan antara fasilitas kerja dan komunikasi baik secara parsial maupun simultan terhadap motivasi kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif asosiatif, dengan data yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 55 responden dan dianalisis menggunakan aplikasi SPSS versi 22. Hasil pengujian secara simultan menunjukkan bahwa fasilitas kerja dan komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, yang dibuktikan dengan persamaan regresi Y = 16,151 + 0,298X₁ + 0,343X₂. Nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,813 menunjukkan hubungan yang sangat kuat antara variabel fasilitas kerja dan komunikasi terhadap motivasi kerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,661 atau 66,1% menunjukkan bahwa motivasi kerja karyawan dipengaruhi oleh fasilitas kerja dan komunikasi, sedangkan sisanya sebesar 33,9% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai F hitung sebesar 50,752 lebih besar dari nilai F tabel sebesar 3,18 dengan tingkat signifikansi 0,000 < 0,05, sehingga Ha diterima. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa fasilitas kerja dan komunikasi secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja karyawan.
Co-Authors Adesti, Putri Azmi Adzkiya, Wafa Ummul Aini, Alfina Nurul Ajimat, Ajimat Akbar, Adryanto Zaidan Alan Maulana Alfarizi, Muhammad Amanda, Nia Amelia Adnan, Tiara Amrullah, Faza Andri Saputra Assyukur, Muhammad Ibrahim Atmaja, Haifah Aushaf, Siham Ikbar Burhanudin, Fiqri Fadli, Achmad Yasin Farhan, Muhammad Raja Fauzan, Yuda Riswanda Fauzi, Yudi Riswandi Fauziyah, Nur Firmansyah, Fahmi Hastanti, Rina Aprilia Hazizah, Siti Nur Hermawan, Rafli Jaenudin Jaenudin Jaswita, Derizka Inva Kasinda, Helga Kyla Kawet, Merry Maharani, Haidilia Marayasa, I Nyoman marcela, hesti Marita, Syalomitha Maulana, Irvan Miftahurrohman Miftahurrohman, Miftahurrohman Mubarok, Ahmad Rafli Naufal, Muhamad Arya Nusroh, Rida Purwanti, Nanda Dwi Putra, Muhammad Rafli Dwi Putri, Jihan Calisa Rahmad Dani Ramdhan, Ahmad Ratri, Danina Madya Rizki, Inaya Salsabila, Salsabila Shabrina, Nina Shoidah, Nurul Sopyana, Eki Ramdani Sugeng Widodo Sugiarti, Endang Suntari, Esti Suroto Suroto Susanto Susanto Tyas, Dyah Ayuning Utomo, Styo Budi Wulansari, Indah Yulianti, RR. Mardiana Zulfia, Rayhan Atalla