Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.893
P-Index
This Author published in this journals
All Journal SEIKO : Journal of Management & Business JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING Journal Economy And Currency Study (JECS) Jurnal Ilmiah Raflesia Akuntansi Jurnal Widya Jurnal Bisnis Mahasiswa ProBisnis : Jurnal Manajemen Jurnal Peradaban Masyarakat (JPM) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Business Management Jurnal Social Society Economic and Business Horizon Jurnal Pengabdian Masyarakat (Jubdimas)
Risal, Taufiq
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 29 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 29 Documents
Search

 1   2   3 
Pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Divisi Produksi di PT. Bumi Menara Internusa Medan Sitompul, Don Krissy; Risal, Taufiq
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.3202

Abstract

Era revolusi industri 4.0 dan transformasi digital, organisasi dituntut untuk beradaptasi dengan cepat terhadap perubahan lingkungan bisnis dan perilaku tenaga kerja. Model manajemen tradisional yang kaku kini telah bergeser menuju pendekatan yang lebih fleksibel, berbasis data, serta berorientasi pada pengembangan manusia sebagai aset utama organisasi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Budaya Organisasi, Pengembangan Karir, dan Work Life Balance terhadap Kepuasan Kerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Latar belakang penelitian didasarkan pada temuan pra-survei yang menunjukkan tingkat kepuasan kerja karyawan divisi produksi PT. Bumi Menara Internusa Medan yang belum optimal, ditandai dengan ketidakpuasan terhadap gaji, tantangan pekerjaan, hubungan interpersonal, dan prospek promosi. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh 64 karyawan divisi produksi, dengan teknik pengambilan sampel jenuh (sensus). Data primer dikumpulkan melalui kuesioner dengan skala Likert dan dianalisis menggunakan analisis regresi linier berganda dengan bantuan software IBM SPSS. Uji instrumen meliputi uji validitas, uji reliabilitas, serta uji asumsi klasik yang terdiri dari uji normalitas, uji multikolinearitas, dan uji heteroskedastisitas. menunjukkan bahwa: (1) Budaya Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja; (2) Pengembangan Karir berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja; dan (3) Work Life Balance berpengaruh dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan, ketiga variabel independen tersebut terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kepuasan Kerja dengan nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) sebesar 0,829, yang berarti 82,9% variasi Kepuasan Kerja dapat dijelaskan oleh ketiga variabel tersebut, sedangkan 17,1% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model.
Pengaruh Promosi, Diskon dan Fasilitas Terhadap Keputusan Menginap pada Hotel Grand Darussalam Medan Fareza, Gumilang; Risal, Taufiq
Journal Economy and Currency Study (JECS) Vol. 6 No. 2 (2024)
Publisher : Pusdikra Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51178/jecs.v6i2.2292

Abstract

The decision to stay overnight is one of the consumer's actions in choosing or using accommodation services which is determined from the start with several factors that influence this decision. This research aims to determine and analyze the influence of promotions, discounts and facilities on the decision to stay at the Grand Darussalam Hotel Medan. The method in this research uses quantitative methods. The number of samples in this research was 100 respondents. The data collection technique in this research uses a questionnaire. The sample size was drawn using a simple probability sampling formula. Data management uses SPSS version 25 software. Based on the results of this research, Promotion (X1) has a positive and significant influence on the decision to stay, Discounts (X2) do not have a significant positive influence on the decision to stay and Facilities (X3) have a positive and significant influence on the decision to stay. decision to stay.
PENGARUH PENGALAMAN KERJA DAN PEMAHAMAN AKUNTASI TERHADAP KUALITAS LAPORAN KEUANGAN (STUDI KASUS PADA UMKM WILAYAH MEDAN DELI YANG TERDAFTAR DI DINAS KOPERASI) Aisyah, Siti; Habibie, Muhammad; Liswanty, Ina; Risal, Taufiq; Fadillah, Tri Dessy
JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING Vol. 8 No. 1 (2024): JOURNAL OF APPLIED MANAGERIAL ACCOUNTING
Publisher : Pusat P2M Politeknik Negeri Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30871/jama.v8i1.7345

Abstract

Laporan keuangan dengan Standar Akuntansi yang baik dapat mengontrol biaya operasional bisnis agar usaha dapat berkembang dan lebih lama. Kendala yang menghambat pada UMKM dalam penerapan akuntansi antara lain dilihat dari segi kemampuan yang meliputi latar belakang pengalaman yang kurang memadai, belum pernah mengikuti pelatihan akuntansi, dan kebutuhan akuntansi masih kurang memadai dari segi pengelolaan belum ada keutuhan terhadap penerapan akuntansi. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh pemahaman akuntansi dan pengalaman kerja terhadap kualitas laporan keuangan pada UMKM Wilayah Medan Deli. Penelitian ini menggunakan data primer dimana data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner. Penelitian ini dilakukan terhadap UMKM Wilayah Medan Deli yang terdaftar di Dinas Koperasi Tahun 2022 dengan populasi sebanyak 1825 UMKM Kota Medan dengan sampel sebanyak 70 responden. Hasil analisis menunjukkan bahwa pengalaman kerja berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan. Pemahaman akuntansi berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan.
PENGARUH BEBAN KERJA, LINGKUNGAN KERJA, DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PLN (Persero) ULP HELVETIA MEDAN Larasati br Barus, Sindi; Risal, Taufiq
JURNAL WIDYA Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Widya, October 2023
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v4i2.220

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuatitatif dengan teknik pengambilan data kuesioner, wawancara dan observasi. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak responden. Penarikan jumlah sampel menggunakan teknik Total Sampling. Pengelolaan data menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25 . Berdasarkan penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja yaitu sebesar thitung 2,468 > ttabel 1,674, maka Beban Kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada Lingkungan Kerja diperoleh nilai thitung 067 < ttabel 1,674, maka Lingkungan Kerja secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Pada Budaya Organisasi diperoleh nilai thitung 714 < ttabel 1,674, maka Budaya Organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Berdasrkan penelitian menunjukkan bahwa nilai Fhitung 3,031 > Ftabel 2,39. Maka dapat disimpulkan bahwa Beban Kerja, Lingkungan Kerja, dan Budaya Organisasi secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. PLN (Persero) ULP Helvetia.
PENGARUH KUALITAS PELAYANAN, KUALITAS PRODUK DAN HARGA TERHADAP KEPUASAN PELANGGAN PADA PT. PLN (PERSERO) UNIT WILAYAH MEDAN TIMUR Safira, Sri Dhea; Risal, Taufiq
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.287

Abstract

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Kualitas Pelayanan, Kualitas Produk dan Harga Terhadap Kepuasan Pelanggan Pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang kualitas pelayanan, kualitas produk dan harga terhadap kepuasan pelanggan pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 100 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel kualitas pelayanan tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan, kualitas produk berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan pada PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur. Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel kualitas pelayanan, kualitas produk dan harga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan pelanggan PT. PLN (Persero) Unit Wilayah Medan Timur.
PENGARUH PENCAPAIAN TARGET KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Hidayat, Taufiq; Risal, Taufiq
JURNAL WIDYA Vol. 5 No. 1 (2024): Jurnal Widya, April 2024
Publisher : Akademi Manajemen Informatika dan Komputer Widya Loka Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54593/awl.v5i1.294

Abstract

Skripsi yang berjudul “Pengaruh Pencapaian Target Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Lubricants Cabang Belawan Divis Distribusi” merupakan hasil penelitian kuantitatif yang bertujuan untuk menjawab pertanyaan tentang Pengaruh Pencapaian Target Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Pertamina Lubricants Cabang Belawan Divis Distribusi. Metodologi penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan menggunakan Teknik pengambilan sampel menggunakan rumus slovin dengan jumlah 32 responden. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diolah menggunakan SPSS versi 25. Analisis data menggunakan regresi linier berganda. Berdasarkan hasil penelitian secara parsial bahwa variabel Pencapaian Target Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan, Lingkungan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Lingkungan Kerja dan Beban Kerja positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Pertamina Lubricants Cabang Belawan Divis Distribusi . Dan secara simultan menunjukan bahwa variabel Pencapaian Target Kerja, Lingkungan Kerja Dan Beban Kerja signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT. Pertamina Lubricants Cabang Belawan Divis Distribusi.
Pengaruh Preferensi Konsumen, Brand Trust dan Promosi Terhadap Keputusan Pembelian Pada Maxiking Chicken Nugget di Kota Medan Putri, Rizki Adinda; Risal, Taufiq
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The study aims to determine and analyze the influence of consumer preference, brand trust, and promotion on the purchasing decision of Maxiking Chicken Nugget in Medan City, both partially and simultaneously. The research background is based on the phenomenon of declining sales of Maxiking Chicken Nugget during the 2021-2024 period, accompanied by low preference, low brand trust, and suboptimal promotional efforts. This research employs a quantitative method eith casual assosiative approach. The sample consists of 130 respondents selected using an accidental sampling technique. Data were collected through observation, interviews, and questionnares, while the data analysis used multiple linear regression, t-test, F-test, and coefficient of determination. The result show that: (1) Consumen preference partially has no positive and significant effect on purchasing decisions, (2) Brand trust partially has no positive and significant effect on purchasing decisions, (3) Promotion partially has a positive and significant effect on purchasing decisions, and (4) Consumer preference, brand trust, and promotion simultaneously have a positive and significant effect on purchasing decisions. The coefficient of determination indicates that the three independent variables contribute to the variation in purchasing decisions, while the remaining percentage is influenced by other factors beyond this study.
Pengaruh Disiplin Kerja, Beban Kerja dan Gaji Terhadap Retensi Karyawan Pada PT. Yasuriang Samudera Rezeki Belawan Hutapea, Kartini Meliana; Risal, Taufiq
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 5 (2025): October: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, workload, and salary on employee retention at PT. Yasuriang Samudera Rezeki Belawan. This study employed quantitative research. The data sources used were primary and secondary data sources. The population was comprised of PT. Yasuriang Samudera Rezeki employees. The sample size was 128 respondents. Data analysis techniques used in this study included descriptive statistics, classical assumption tests, multiple linear regression, and hypothesis testing. Based on the partial test results, it was found that work discipline had a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 4.906 > t-table 1.979. Furthermore, workload did not have a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 1.224 < t-table 1.979. Similarly, salary had a positive and significant effect on employee retention, with a t-value of 3.572 > t-table 1.979. Based on the results of the simultaneous test, it was found that f count > f table, i.e., 33.170 > 2.68. Therefore, it can be concluded that the variables of work discipline (X1), workload (X2), and salary (X3) collectively have a positive and significant effect on employee retention at PT. Yasuriang Samudera Rezeki.
Pengaruh Beban Kerja, Kompensasi Non Finansial, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pelayanan Pegawai Syahputri, Dedek; Risal, Taufiq
ProBisnis : Jurnal Manajemen Vol. 16 No. 06 (2025): November: Management Science
Publisher : Lembaga Riset, Publikasi dan Konsultasi JONHARIONO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the influence of workload, non-financial compensation, and work discipline on employee service performance. The research method used is a quantitative approach with multiple linear regression analysis. Based on the results of the first hypothesis test, it was found that workload has a positive and significant effect on service performance, indicating that a proportional and well-managed workload can encourage employees to deliver more optimal service. The second hypothesis test shows that non-financial compensation has a negative and significant effect on service performance, suggesting that the forms of non-financial rewards currently implemented may not be well-targeted or aligned with employee expectations, thus negatively impacting their performance. Meanwhile, the third hypothesis test indicates that work discipline does not have a positive and significant effect on employee service performance. However, simultaneously, the F-test results show that workload, non-financial compensation, and work discipline together have a positive and significant effect on service performance, with an F-value of 31.333 and a significance level of 0.000. These findings provide important implications for management in designing strategies to improve service performance through the effective management of internal.
Co-Authors Abdul Azis Alfajar, Mhd. Risky Amelia Berutu, Dita Amin, Alja Ananda Andini, Reni Anggriani, Dwi Pertiwi Bunga Aditi Chandra, Andriana Alnazhira Darwin Lie Desy Astrid Anindya Dewi, Ananda Fitriana Fadillah, Tri Dessy Fareza, Gumilang Habibie, Muhammad hasibuan, monica helens Hasminidiarty Hasminidiarty, Hasminidiarty Henny Pratiwi, Henny Hutapea, Kartini Meliana Hutasuhut, Rizky Madani Br Larasati br Barus, Sindi Liswanty, Ina Lubis, Fajar Rezeki Ananda Mahani, Diatri Maharani, Syavira Cindika Munawaroh, Wilda Sri Nasution, Sri Wanti natasha, Syarifah fadillah Nurhusna, Salsa Panggabean, Amanda Parhusip, Austin Alexander Permai, Putri Indah Putri, Rizki Adinda Rangkuti, Dina Amaliyah Riadi Riadi, Riadi Safira, Sri Dhea Sari , Purwita Sari, Indah Alvita Sari, Tika Nirmala Sembiring, Erika Apulina Siregar, Ratih Anggraini Siti Aisyah Sitompul, Don Krissy Sukardi, Krisdayanti Syahputri, Dedek Taufiq Hidayat