Garuda - Garba Rujukan Digital

Kesan Proses Pengambilan Dan Pemilihan Pekerja Terhadap Prestasi Pekerja Pada KCU Bank Negara Indonesia Makassar Stevani , Stevani MR; Mane, Arifuddin; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.2548

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh proses Pengambilan dan Pemilihan terhadap Prestasi Pekerja pada Kantor Cabang Utama Bank Negara Indonesia (BNI) Makassar. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei, serta melibatkan 72 responden yang terdiri dari karyawan tetap. Data dikumpulkan melalui kuesioner tertutup dan dianalisis menggunakan program SPSS versi 25.0. Hasil analisis regresi linier berganda menunjukkan bahwa variabel Pemilihan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Pekerja, sedangkan variabel Pengambilan berpengaruh positif tetapi tidak signifikan. Selain itu, secara simultan kedua variabel tersebut memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Prestasi Pekerja. Temuan ini mengindikasikan bahwa kualitas proses seleksi memiliki peranan dominan dalam menentukan efektivitas kerja karyawan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen sumber daya manusia dalam merancang strategi perekrutan yang lebih selektif dan akurat. Disarankan agar institusi perbankan memperkuat tahap awal rekrutmen melalui identifikasi kompetensi dan pengembangan sistem evaluasi calon pekerja yang berbasis kinerja. Dengan demikian, institusi dapat memastikan bahwa tenaga kerja yang direkrut mampu mencapai standar kinerja yang telah ditetapkan dan berkontribusi terhadap produktivitas organisasi secara menyeluruh. This study aims to analyze the effect of Recruitment and Selection processes on Employee Performance at the Main Branch Office of Bank Negara Indonesia (BNI) Makassar. The research employs a quantitative approach with a survey method, involving 72 respondents who are permanent employees. Data were collected through closed-ended questionnaires and analyzed using SPSS version 25.0. The results of multiple linear regression analysis reveal that the Selection variable has a positive and significant effect on Employee Performance, while the Recruitment variable shows a positive but not significant effect. Furthermore, both variables simultaneously exert a positive and significant influence on performance. These findings indicate that the quality of the selection process plays a dominant role in determining the effectiveness of employee work outcomes. The study provides practical implications for human resource management in designing more selective and accurate recruitment strategies. It is recommended that banking institutions enhance the initial stages of recruitment through competency identification and the development of performance-based candidate evaluation systems. Therefore, institutions can ensure that the recruited workforce meets predetermined performance standards and contributes to the overall productivity of the organization.

Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Sawal, Arjun; Mane, Arifuddin; Jumardin, Ahmad
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.3232

Penelitian bertujuan untuk mengkaji, menganalisis, dan menginterpretasi pengaruh pengembangan sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan pengumpulan data melalui observasi, dokumentasi, dan penyebaran kuesioner kepada 73 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan dan pelatihan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan sumber daya manusia, yang pada akhirnya berdampak pada peningkatan kinerja karyawan di perusahaan tersebut. Temuan ini diperkuat dengan hasil analisis yang menunjukkan nilai koefisien determinasi sebesar 31,6%, yang mengindikasikan bahwa variabel-variabel bebas dalam penelitian ini secara bersama-sama memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan sebesar 31,6%. Dengan demikian, upaya pengembangan sumber daya manusia melalui pendidikan dan pelatihan perlu terus ditingkatkan agar dapat mendorong peningkatan kinerja karyawan yang berkelanjutan. Penelitian ini juga merekomendasikan agar perusahaan memberikan perhatian yang lebih besar terhadap program-program pengembangan kompetensi karyawan untuk mencapai tujuan organisasi secara optimal. This study aims to examine, analyze, and interpret the influence of human resource development on employee performance at PT Industri Kapal Indonesia (Persero). The research employs a quantitative approach by collecting data through observation, documentation, and questionnaires distributed to 73 respondents who are employees of the company. The findings indicate that education and training have a significant impact on human resource development, which subsequently improves employee performance within the company. This is supported by the analysis results showing a coefficient of determination of 31.6%, indicating that the independent variables in this study collectively contribute 31.6% to employee performance. Therefore, human resource development efforts through education and training should be continuously enhanced to promote sustainable improvements in employee performance. The study also recommends that the company pay greater attention to employee competency development programs to optimally achieve organizational goals.

Pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Karyawan Pada CV Askarindo Mandiri Kabupaten Bulukumba Askar, Vikra Zulfikar; Mane, Arifuddin; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 1 (2025): Journal of Economy Business Development, April 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i1.3693

Penelitian bertujuan untuk mengkaji sejauh mana Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi berkontribusi terhadap peningkatan Produktivitas Karyawan pada CV Askarindo Mandiri Kabupaten Bulukumba. Dalam pelaksanaannya, pendekatan kuantitatif digunakan dengan desain penelitian asosiatif untuk mengidentifikasi hubungan antara variabel-variabel yang diteliti. Sampel dalam penelitian ini melibatkan seluruh karyawan aktif perusahaan sebagai responden, yang dipilih dengan teknik sensus. Instrumen pengumpulan data berupa kuesioner tertutup dengan skala Likert lima poin. Proses analisis melibatkan uji asumsi klasik, regresi linier berganda, serta uji parsial dan simultan. Temuan utama dari penelitian menunjukkan bahwa baik secara parsial maupun simultan, variabel Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap tingkat Produktivitas Karyawan. Signifikansi statistik yang melebihi ambang batas yang ditentukan mengindikasikan lemahnya hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat. Hal ini menyiratkan bahwa faktor-faktor lain di luar model penelitian kemungkinan memiliki pengaruh yang lebih kuat dalam menentukan produktivitas, seperti kualitas kepemimpinan, hubungan interpersonal, dan kejelasan peran dalam organisasi. Oleh karena itu, pengambilan keputusan strategis dalam pengelolaan tenaga kerja memerlukan pendekatan yang lebih komprehensif dan integratif. This study examines the extent to which Compensation, Work Discipline, and Motivation contribute to increasing Employee Productivity at CV Askarindo Mandiri, Bulukumba Regency. In its implementation, a quantitative approach is used with an associative research design to identify the relationship between the variables studied. The sample in this study involved all active employees of the company as respondents, selected using a census technique. The data collection instrument was a closed questionnaire with a five-point Likert scale. The analysis process involved classical assumption tests, multiple linear regression, and partial and simultaneous tests. The main findings of the study indicate that both partially and simultaneously, the variables Compensation, Work Discipline, and Motivation do not have a significant effect on the level of Employee Productivity. Statistical significance that exceeds the specified threshold indicates a weak relationship between the independent and dependent variables. This implies that other factors outside the research model may have a stronger influence in determining productivity, such as leadership quality, interpersonal relationships, and role clarity in the organization. Therefore, strategic decision making in workforce management requires a more comprehensive and integrative approach.

Analisis Efektivitas Dan Efisiensi Terhadap Anggaran Belanja Daerah Pada Dinas Kebudayaan Dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Selatan Bimawardana, Putra Raihan; Mane, Arifuddin; Setiawan, Lukman
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3074

Penelitian ini bertujuan untuk menginvestigasi secara komprehensif tingkat efektivitas dan efisiensi dalam pengelolaan anggaran belanja daerah pada Dinas Kebudayaan dan Pariwisata Provinsi Sulawesi Selatan selama periode 2020 hingga 2022. Signifikansi dari kajian ini terletak pada pemahaman mendalam terhadap kinerja keuangan instansi publik dalam melaksanakan tugas pokok dan fungsinya. Menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif, penelitian ini menganalisis data sekunder berupa laporan realisasi anggaran tahunan yang diperoleh dari instansi terkait. Metode analisis rasio diterapkan untuk mengukur efektivitas dan efisiensi, di mana efektivitas dihitung sebagai perbandingan antara realisasi belanja dengan target anggaran, sementara efisiensi diukur dari rasio antara realisasi belanja langsung dengan total realisasi belanja. Hasil penelitian menunjukkan adanya fluktuasi yang signifikan pada kinerja keuangan instansi. Tingkat efektivitas anggaran pada tahun 2020 dan 2021 berada pada kategori "Cukup Efektif" dengan persentase masing-masing 85,28% dan 85,35%, lalu meningkat menjadi "Efektif" di tahun 2022 sebesar 95,43%. Meskipun demikian, indikator efisiensi menunjukkan pola yang berbeda, di mana tahun 2020 berada di kategori "Sangat Efisien" sebesar 58,99%, tetapi mengalami penurunan drastis menjadi "Kurang Efisien" di tahun 2021 dan 2022 dengan persentase masing-masing 97,06% dan 90,14%. Fluktuasi ini mengindikasikan bahwa meskipun instansi mampu mencapai target serapan anggaran dengan baik, terdapat tantangan serius dalam mengoptimalkan penggunaan dana, khususnya alokasi untuk belanja langsung. Penelitian ini memberikan implikasi penting bagi para pengambil kebijakan untuk meningkatkan manajemen keuangan publik, terutama dalam perencanaan anggaran yang lebih akurat dan pengendalian belanja yang lebih ketat, guna memastikan tercapainya efisiensi dan efektivitas yang berkelanjutan dalam pelayanan publik. This study aims to comprehensively investigate the level of effectiveness and efficiency in the management of regional expenditure budgets at the Culture and Tourism Office of South Sulawesi Province during the period from 2020 to 2022. The significance of this study lies in a deep understanding of the financial performance of public institutions in carrying out their main duties and functions. Using a descriptive quantitative approach, this research analyzes secondary data in the form of annual budget realization reports obtained from the relevant institution. The ratio analysis method was applied to measure effectiveness and efficiency, where effectiveness was calculated as a comparison between expenditure realization and budget targets, while efficiency was measured from the ratio between direct expenditure realization and total expenditure realization. The research results indicate significant fluctuations in the institution's financial performance. The budget effectiveness level in 2020 and 2021 was in the "Quite Effective" category with percentages of 85.28% and 85.35% respectively, then increased to "Effective" in 2022 at 95.43%. However, the efficiency indicator shows a different pattern, where 2020 was in the "Highly Efficient" category at 58.99%, but experienced a drastic decline to "Less Efficient" in 2021 and 2022 with percentages of 97.06% and 90.14% respectively. This fluctuation indicates that although the institution is capable of achieving budget absorption targets well, there are serious challenges in optimizing the use of funds, especially the allocation for direct expenditures. This study provides important implications for policymakers to improve public financial management, especially in more accurate budget planning and stricter expenditure control, to ensure the achievement of sustainable efficiency and effectiveness in public service.

Efek Kesejahteraan Dan Semangat Kerja Terhadap Kepuasan Karyawan Pada Kantor IMB Grup Makassar Sultan, Andi Aswin; Mane, Arifuddin; Nur, Indrayani
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3261

Penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh kesejahteraan dan semangat kerja terhadap kepuasan karyawan pada Kantor IMB Grup Makassar. Kesejahteraan karyawan yang mencakup aspek finansial maupun non-finansial dipandang sebagai faktor penting dalam meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan motivasi kerja. Semangat kerja karyawan yang tinggi diharapkan dapat mendorong antusiasme, dedikasi, dan kinerja optimal, sehingga mampu memperkuat kepuasan secara menyeluruh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen kuesioner yang disebarkan kepada 34 responden karyawan. Data dianalisis melalui uji validitas dan reliabilitas untuk memastikan konsistensi dan ketepatan pengukuran variabel kesejahteraan, semangat kerja, dan kepuasan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesejahteraan dan semangat kerja secara simultan memberikan pengaruh signifikan terhadap kepuasan karyawan, di mana kombinasi kedua variabel tersebut menghasilkan sinergi yang optimal. Temuan ini menegaskan pentingnya strategi manajerial yang menyeimbangkan kesejahteraan dan semangat kerja untuk mencapai kepuasan karyawan secara berkelanjutan. Penelitian ini juga memberikan implikasi praktis bagi organisasi untuk merancang program kesejahteraan dan motivasi kerja yang komprehensif serta relevan dengan kebutuhan karyawan. Dengan demikian, kepuasan karyawan dapat ditingkatkan, mendukung kinerja organisasi secara efektif, dan memperkuat daya saing perusahaan di tengah dinamika bisnis yang kompetitif. This study aims to examine the effect of welfare and work spirit on employee satisfaction at IMB Group Makassar. Employee welfare, encompassing both financial and non-financial aspects, is considered a critical factor in enhancing productivity, loyalty, and work motivation. High work spirit is expected to foster enthusiasm, dedication, and optimal performance, thereby reinforcing overall job satisfaction. This research employs a quantitative approach using questionnaires distributed to 34 employee respondents. The data were analyzed through validity and reliability tests to ensure the accuracy and consistency of the measurement of welfare, work spirit, and satisfaction variables. The findings indicate that welfare and work spirit simultaneously have a significant influence on employee satisfaction, where the combination of these variables produces an optimal synergy. These results underscore the importance of managerial strategies that balance employee welfare and work spirit to achieve sustainable job satisfaction. The study also provides practical implications for organizations in designing comprehensive welfare and motivation programs aligned with employee needs. Consequently, employee satisfaction can be enhanced, supporting organizational performance effectively and strengthening the company’s competitiveness in a dynamic and competitive business environment.

Pengaruh Kompetensi, Disiplin Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Komunikasi Dan Informatika Kota Makassar Waluyo, Agnesia Wira Tyasti; Mane, Arifuddin; Setiawan, Lukman
Journal of Economy Business Development Vol. 3 No. 2 (2025): Journal of Economy Business Development, Agustus 2025
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v3i2.3738

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi, disiplin, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Komunikasi dan Informatika Kota Makassar. Fokus penelitian diarahkan pada sejauh mana kompetensi individu, tingkat kedisiplinan, serta kualitas lingkungan kerja mampu meningkatkan kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan data primer yang diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada pegawai instansi, serta data sekunder yang bersumber dari laporan administratif. Analisis data dilakukan dengan regresi linier berganda yang diawali dengan uji asumsi klasik untuk memastikan keabsahan model penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti semakin tinggi kompetensi yang dimiliki, semakin baik pula kualitas kerja yang dihasilkan. Disiplin juga terbukti berpengaruh signifikan, menegaskan bahwa sikap patuh terhadap aturan kerja mendorong peningkatan produktivitas pegawai. Lingkungan kerja memberikan kontribusi positif, di mana kondisi fisik dan nonfisik yang mendukung mampu menciptakan motivasi kerja yang lebih optimal. Secara simultan, ketiga variabel independen memberikan pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja pegawai, sehingga dapat disimpulkan bahwa pengelolaan kompetensi, disiplin, dan lingkungan kerja secara terpadu merupakan strategi penting dalam meningkatkan efektivitas organisasi. This research aims to analyze the influence of competence, discipline, and work environment on employee performance at the Department of Communication and Informatics, Makassar City. The study focuses on examining the extent to which individual competence, the level of discipline, and the quality of the work environment can enhance employee performance both partially and simultaneously. The research method employed a quantitative approach with primary data collected through questionnaires distributed to employees, as well as secondary data obtained from institutional administrative reports. Data analysis was conducted using multiple linear regression, preceded by classical assumption tests to ensure the validity of the research model. The findings reveal that competence has a positive and significant effect on employee performance, indicating that higher competence leads to improved work quality. Discipline also has a significant influence, emphasizing that adherence to organizational rules fosters greater productivity. Furthermore, the work environment contributes positively, as supportive physical and non-physical conditions provide higher motivation for employees to perform their tasks effectively. Simultaneously, the three independent variables significantly affect employee performance, leading to the conclusion that integrated management of competence, discipline, and work environment is a crucial strategy to improve organizational effectiveness.

Pengaruh Dimensi Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Tenaga Kependidikan Universitas Bosowa Randan, Jihan Fahira; Mardjuni, Sukmawati; Mane, Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1798

Manajemen sumber daya manusia dapat didefinisikan menjadi proses dan upaya untuk merekrut, mengembangkan, memotivasi, serta mengevaluasi keseluruhan sumber daya manusia yang diperlukan perusahaan dalam pencapaian tujuannya. Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui pengaruh pengetahuan, keterampilan dan pengaruh perilaku terhadap kinerja tenga kependidikan Universitas Bosowa. Objek penelitian ini adalah perguruan tinggi yaitu Universitas Bosowa. Data yang digunakan adalah data primer berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden. Metode Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda dengan bantuan SPSS (Statisticsl Product and Service Solutions). Data Primer, yaitu data yang diperoleh dan dikumpulkan secara langsung dari sumbernya melalui wawancara. Data Sekunder, yaitu sumber data penelitian yang diperoleh melalui media perantara atau secara tidak langsung yang berupa buku, catatan, bukti yang telah ada, atau arsip. Hasil penelitian secara simultan menunjukkan bahwa adanya pengaruh positif antara Pengetahuan, Keterampilan, dan Perilaku terhadap kinerja tenaga kepenedikan Universitas Bosowa. Human resource management can be defined as a process and effort to recruit, develop, motivate and evaluate all human resources needed by a company to achieve its goals. The aim of the research is to determine the influence of knowledge, skills and behavior on the performance of Bosowa University's educational staff. The object of this research is a higher education institution, namely Bosowa University. The data used is primary data in the form of questionnaires distributed to respondents. The data analysis method used in this research is multiple linear regression analysis with the help of SPSS (Statistics Product and Service Solutions). Primary Data, namely data obtained and collected directly from the source through interviews. Secondary Data, namely sources of research data obtained through intermediary media or indirectly in the form of books, notes, existing evidence, or archives. Simultaneous research results show that there is a positive influence between Knowledge, Skills and Behavior on the performance of Bosowa University's educational staff.

Analisis Good Corporate Governance Pada Dinas Pertanahan Kota Makassar Ningsi, Sitti Warda; Saleh , Haeruddin; Mane, Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 3 (2023): Journal of Economy Business Development, Desember 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i3.1808

Penelitian bertujuan untuk mengetahui akuntabilitas good corporate governance pada Dinas Pertanahan Kota Makassar dan untuk mengetahui penerapan transparansi good corporate governance pada Dinas Pertanahan Kota Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dengan metode pengumpulan data berupa wawancara, observasi langsung dan dokumentasi. Adapun metode analisis data yang digunakan yaitu reduksi data, penyajian data hingga pada penarikan kesimpulan dan verifikasi. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan good corporate governance terhadap pengelolaan manajemen keuangan pada Dinas Pertanahan Kota Makassar telah sesuai dengan Peraturan Menteri Dalam Negeri Nomor 13 Tahun 2006 tentang Pedoman Pengelolaan Keuangan Daerah dengan indikator akuntabilitas dan transparansi, dimana akuntabilitas yang diterapkan pada Dinas Pertanahan Kota Makassar adalah dalam bentuk vertikal dan sudah berjalan dengan baik hal ini dapat dilihat pada pertanggungjawaban kerja pegawai dalam bentuk laporan dan dengan dilakukannya evaluasi ataupun audit oleh inspektorat sebagai bukti pertanggungjawaban pengelolaan keuangan. Penerapan transparansi pada Dinas Pertanahan Kota Makassar dalam hal pengelolaan keuangan belum terbuka kepada masyarakat umum, meskipun demikian transparansi informasi sudah dilakukan dengan sangat baik. The research aims to determine good corporate accountability governance at the Makassar City Land Service and to find out implementation transparency of good corporate governance at the Makassar City Land Service. The type of research used is descriptive qualitative method data collection in the form of interviews, direct observation and documentation. As for The data analysis method used is data reduction, data presentation up to drawing conclusions and verification. The results of this research show that the implementation of good corporate governance towards financial management at the City Land Service Makassar is in accordance with Minister of Home Affairs Regulation Number 13 of 2006 concerning Guidelines for Regional Financial Management with accountability indicators and transparency, where accountability is applied to the City Land Service Makassar is in a vertical form and is running well, this can be seen on employee work accountability in the form of reports and by carrying out them evaluation or audit by the inspectorate as proof of management accountability finance. Implementation of transparency in the Makassar City Land Service in terms of Financial management is not yet open to the general public, however Information transparency has been carried out very well.

Analisis Tingkat Literasi Keuangan Terhadap Keberlanjutan UMKM Kecamatan Balusu Rahayu, Anggita Sri; Mane, Arifuddin; Karim, Abdul
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 3 (2024): Journal of Economy Business Development, Desember 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i3.2767

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingkat literasi keuangan dan pengaruhnya terhadap keberlanjutan usaha mikro, kecil, dan menengah (UMKM) di Kecamatan Balusu, Kabupaten Barru, Sulawesi Selatan. Objek penelitian mencakup pelaku UMKM di wilayah tersebut. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa literasi keuangan memiliki peran signifikan dalam keberlanjutan UMKM di Kecamatan Balusu. Pemahaman yang baik mengenai pengelolaan keuangan memungkinkan pelaku usaha untuk mengatur modal, merencanakan anggaran, dan mengambil keputusan yang tepat dalam menghadapi tantangan bisnis. Namun, literasi keuangan bukanlah satu-satunya faktor yang memengaruhi keberlanjutan usaha. Faktor lain, seperti akses terhadap modal, inovasi produk, dan kondisi pasar, juga berkontribusi terhadap keberlanjutan usaha. Temuan ini memberikan wawasan bagi pelaku UMKM dan pembuat kebijakan untuk meningkatkan literasi keuangan sebagai salah satu strategi mendukung keberlanjutan usaha. This study aims to analyze the level of financial literacy and its influence on the sustainability of micro, small, and medium enterprises (MSMEs) in Balusu District, Barru Regency, South Sulawesi. The object of the study includes MSME actors in the area. This study uses a qualitative descriptive analysis method with data collection techniques through observation, interviews, and documentation. The results of the study indicate that financial literacy has a significant role in the sustainability of MSMEs in the Balusu District. A good understanding of financial management allows business actors to manage capital, plan budgets, and make the right decisions in facing business challenges. However, financial literacy is not the only factor that influences business sustainability. Other factors, such as access to capital, product innovation, and market conditions, also contribute to business sustainability. These findings provide insight for MSME actors and policymakers to improve financial literacy as a strategy to support business sustainability.

Pengaruh Disiplin, Pelatihan, Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Perindustrian Dan Perdagangan Kabupaten Enrekang Mahmuddin, Hartati; Chahyono, Chahyono; Mane, Arifuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 2 No. 1 (2024): Journal of Economy Business Development, April 2024
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v2i1.2778

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan disiplin, pelatihan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Enrekang . Jenis penelitian adalah kuantitatif. Populasi yang digunakan adalah seluruh pegawai Dinas Perindustrian dan Perdagangan berjumlah 114 pegawai dengan jumlah sample 54. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner dengan pengukuran skala likert. Analisis data menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan SPSS versi 23.00. Hasil penelitian menunjukkan terdapat pengaruh positif signifikan antara disiplin dan kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif signifikan antara pelatihan dan kinerja pegawai, terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja dan kinerja pegawai Kantor Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Enrekang. This study aims to determine the effect partially and simultaneously discipline, training and job motivation on the performance of the employees of the Office of Industry and Commerce Kabupaten Enrekang. The population used was all 114 employees of the Office of Industry and Commerce with a total sample size of 54. The data collection technique used a questionnaire with a Likert scale measurement. Data analysis used multiple linear regression with the help of SPSS version 23.00. The results show that there is a significant positive effect between discipline and employee performance, there is a significant positive effect between training and work motivation there is a significant positive apes and the performance of employees of the Office of Industry and Commerce Kabupaten Enrekang.

Title

Found 14 Documents
Search
Journal : Journal of Economy Business Development

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search Journal : Journal of Economy Business Development

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search
Journal : Journal of Economy Business Development