Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.241
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Istiqro' YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecobuss BENING Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Indonesia Berdaya Management and Sustainable Development Journal International Journal of Marketing and Human Resource Research Jumat Ekonomi: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) Movere Journal TEKIBA : Jurnal Teknologi dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Empowerment Society Jurnal Cakrawala Ilmiah Dharma Jnana Digital Business Tren Bisnis Masa Depan International Journal of Accounting and Management Research (IJAMR) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Creative Power and Ambition (JCPA)
Via Lailatur rizki
Institut Teknologi Dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
MENGANALISIS PERAN OCB DALAM HUBUNGAN WORK LIFE BALANCE DAN KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP KINERJA GENERASI Z Lailatur Rizki, Via; Abrori, Imam; Muttaqien, Fauzan
Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Vol. 12 No. 3 (2025): Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi, dan Pelayanan Publ
Publisher : Universitas Bina Taruna Gorontalo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37606/publik.v12i3.1867

Abstract

This study aims to determine and analyze the effect of work life balance, emotional intelligence through OCB on generation Z performance with a case study of banking employees in the Lumajang area, East Java. This research uses quantitative methods by distributing questionnaires to respondents, namely generation Z who work in banking in Lumajang, through a sampling method, namely purposive sampling and there are 45 respondents. The analysis method in this study uses path analysis with the results of work life balance and emotional intelligence affecting OCB, work life balance and emotional intelligence affecting employee performance, emotional intelligence affecting employee performance, OCB affecting employee performance, and work life balance and emotional intelligence affecting employee performance through OCB.
Peran Green HRM dan Dukungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja melalui Organizational Citizenship Behavior Rizki, Via Lailatur; Fadah, Isti; Permadi, I Komang Oka
YUME : Journal of Management Vol 8, No 1 (2025)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v7i3.7558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh green hrm dan dukungan organisasi terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja pada PT. Serbuk Jaya Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan menyebarkan kuesioner kepada responden PT. Serbuk Jaya Abadi. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan slovin, sebanyak 60 responden. Metode analisis dalam penelitian ini menggunakan analisis jalur dengan hasil Green HRM tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Green HRM berpengaruh signifikan terhadap OCB. Dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap OCB. Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap OCB. Green HRM berpengaruh signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja. Dukungan organisasi berpengaruh signifikan terhadap OCB melalui kepuasan kerja.
PENDAMPINGAN PENINGKATAN PRODUKTIVITAS UMKM MELALUI EFISIENSI DAN DIFERENSIASI PRODUK POO DONUTS Abrori, Imam; Rizki, Via Lailatur
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 5 No. 6 (2024): Vol. 5 No. 6 Tahun 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v5i6.38546

Abstract

Program pengabdian kepada masyarakat ini berjudul Pendampingan Peningkatan Produktivitas Usaha Kecil Menengah melalui Efisiensi dan Diferensiasi Produk pada Poo Donuts. Tujuan dari kegiatan ini adalah untuk membantu UMKM Poo Donuts dalam meningkatkan daya saing dan produktivitas usahanya melalui pendekatan efisiensi operasional serta pengembangan inovasi produk. Menggunakan metode IMRATs (Introduction, Methodology, Results, and Discussion, and Conclusions), kegiatan ini diawali dengan identifikasi masalah dan analisis kebutuhan UMKM, khususnya dalam hal pengelolaan sumber daya, proses produksi, dan pemasaran. Tahapan berikutnya adalah pelatihan dan pendampingan intensif mengenai penerapan strategi efisiensi, mulai dari optimalisasi penggunaan bahan baku hingga pengurangan waktu produksi. Selain itu, pengembangan produk dilakukan dengan menciptakan varian donat yang unik dan sesuai denganitren pasar, yang bertujuan untukimeningkatkan daya tarik dan diferensiasi produk di mata konsumen. Hasil pendampingan menunjukkan peningkatan efisiensi produksi sebesar 20%, serta keberhasilan Poo Donuts dalam memperkenalkan varian produk baru yang meningkatkan minat konsumen. Kesimpulannya, melalui penerapan strategi efisiensi dan diferensiasi produk, Poo Donuts mampu meningkatkan produktivitas serta memperluas jangkauan pasar, yang diharapkan dapat mendukung keberlanjutan dan pertumbuhan UMKM ini di masa depan.
PENDAMPINGAN PENINGKATAN USAHA MELALUI PENGELOLAAN MANAJEMEN USAHA PADA ELVITA BAKERY & COOKIES Abrori, Imam; Rizki, Via Lailatur; Muttaqien, Fauzan
Community Development Journal : Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 6 No. 2 (2025): Volume 6 No. 2 Tahun 2025
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/cdj.v6i2.43334

Abstract

Usaha Mikro, kecil, dan menengah (UMKM) berperan penting dalam mendorong ekonomi kerakyatan dan solidaritas masyarakat, sehingga perlu dukungan untuk berkembang. Salah satu kendala utama yang dihadapi UMKM adalah manajemen usaha, terutama dalam pembukuan, produksi, pemasaran, dan keuangan. Elvita Bakery and Cookies yang terletak di Kecamatan Tanggul, Jember ini mengalami permasalahan dalam pengelolaan usahanya, yang berdampak pada efisiensi operasional. Untuk mengatasi hal ini, Peneliti melalui program pengabdian kepada masyarakat memberikan pendampingan dalam manajemen usaha. Pendekatan yang dilakukan meliputi diskusi permasalahan, pencarian solusi, serta pelatihan pengelolaan produksi, pemasaran, dan keuangan secara sistematis. Tujuannya adalah menciptakan tata kelola usaha yang lebih baik dan berkelanjutan. Agar manajemen usaha berjalan efektif, kontinuitas dalam pengelolaan dan administrasi sangat diperlukan. Bekal ilmu yang diberikan melalui pendampingan diharapkan dapat terus dikembangkan oleh Elvita Bakery and Cookies untuk meningkatkan daya saing dan pertumbuhan usaha.
Inovasi Sabun Melalui Pengelolaan Limbah: Pembuatan Sonata (Soap Kulit Nanas Dan Minyak Jelantah) Putri, Viccentia Chrisma Nolla; Sari, Deska Trininda; Zein, Muhammad Melfiz; Aprilia, Sindy; Mabruroh, Nailil; Imam, Muchammad Fawaidul; Prasetyo, Wildan; Maudy, Ajeng Dwi; Rahmawati, Lilih; Afi, Safrina Imelda; Rizki, Via Lailatur; Anggraeni, Yessy
Jurnal Dharma Jnana Vol. 5 No. 2 (2025): JURNAL DHARMA JNANA
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Limbah rumah tangga seperti minyak jelantah dan kulit nanas sering dibuang begitu saja tanpa pengolahan, padahal keduanya berpotensi mencemari lingkungan. Pelaksanaan Kuliah Kerja Nyata (KKN) dalam program kerja ini bertujuan untuk memberdayakan ibu-ibu PKK di Desa Petahunan dalam memanfaatkan limbah tersebut menjadi sabunramah lingkungan. Minyak jelantah dimanfaatkan sebagai bahan dasar sabun melalui proses saponifikasi, sedangkan kulit nanas digunakan sebagai bahan tambahan alami yang mengandung enzim bromelain untuk meningkatkan daya bersih. Kegiatan dilakukan melalui pelatihan dan praktik langsung bersama ibu-ibu PKK sebagai bentuk pengabdian masyarakat berbasis pemberdayaan. Hasil produk diuji secara sederhana berdasarkan tekstur, aroma,pH, dan efektivitas pembersihan. Sabun yang dihasilkan memiliki pH netral, aroma segar, dan mampu membersihkan. Dengan adanya pelatihan ini diharapkan masyarakat dapat memanfaatkan limbah nanas menjadi produk yang lebih bermanfaat dan lebih lanjut ibu-ibu rumah tangga dapat membuat sendiri sabun cuci tangan untuk keperluan sendiri maupun untuk diperjualbelikan.
The Influence of Career Development and Startup Ecosystem Support on the Retention of Gen Z Entrepreneurs in the Digital Startup Ecosystem Fitria, Novy; Muttaqien, Fauzan; Rizki, Via Lailatur; Dewi, I Gusti Ayu Panca; Permadi, I Komang Oka; Nguyen, Thanh Lam
Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Vol. 9 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : Institut Teknologi dan Bisnis Widya Gama Lumajang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30741/adv.v9i2.1780

Abstract

This study examines the influence of career development and startup ecosystem support on the retention of Generation Z digital entrepreneurs in Indonesia. The increasing involvement of young people in digital entrepreneurship raises the need to understand the factors that enable them to maintain long-term entrepreneurial engagement. Using an explanatory quantitative approach, data were collected through structured questionnaires and analyzed with multiple linear regression to identify the role of individual development and ecosystem support. The results indicate that career development contributes to strengthening entrepreneurial commitment by enhancing clarity of goals, competence, and confidence, while startup ecosystem support provides essential external reinforcement through networks, mentoring, collaboration, and resource access. The interaction of both factors shows a complementary effect in sustaining entrepreneurial involvement. This study concludes that the retention of Gen Z digital entrepreneurs is shaped by a combination of internal developmental processes and external ecosystem support, and it offers practical implications for educators, incubators, and policymakers in strengthening digital entrepreneurship programs.
Employer Branding and Person-Organization Fit in Building Career Intention Gen Z Abrori, Imam; Via Lailatur Rizki; Rezha Isyraqi Qastalano; Nugroho, Rizky Adhitya
Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Vol. 7 No. 4 (2025): All articles in this issue include authors from 3 countries of origin (Indonesi
Publisher : LP2M IAIN Palopo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24256/kharaj.v7i4.8028

Abstract

This study aims to examine the effect of Employer Branding and Person-Organization Fit on Career Intention of Digital Business Study Program students at Jember State Polytechnic. This research uses a quantitative approach with an explanatory method. The research sample amounted to 72 students selected through purposive sampling technique. Data were collected through a closed questionnaire and analyzed using multiple linear regression. The results showed that simultaneously, Employer Branding and Person-Organization Fit had a significant effect on Career Intention (p < 0.05), but partially only Person-Organization Fit had a significant effect. The Person-Organization Fit variable has a dominant influence, while Employer Branding does not show a significant influence individually. In conclusion, value fit between individuals and organizations is a key factor in shaping students' career intentions.
Co-Authors Abrori, Imam Achmad Noerkhaerin Putra Afi, Safrina Imelda Angelina, Eleonora Anggraeni, Yessy Aprilia, Sindy Cahyaningati, Retno Catur Fatchu Ukhriyawati Dewi, I Gusti Ayu Panca Fahruridho, Chicha Aprilia Fauzan Muttaqien Firdaus Al Maidah Hendra Kurniawan Hovivah, Hovivah I Komang Oka Permadi Imam, Muchammad Fawaidul Irwanto , Jesi Isti Fadah Kusnanto Darmawan Lilih Rahmawati Luthfiyah, Siti Nur Azizatul Mabruroh, Nailil Maghfiroh, Miftahul Maidah, Firdaus Al Mariyam, Luayyi’ Dewi Maudy, Ajeng Dwi Meilan, Ria Meilan Mu’awana, Saiti Nguyen, Thanh Lam Ninik Lukiana Novy Fitria Novy Fitria, Novy Nugroho, Rizky Adhitya Nuraidya Fajariah Oktavianti Oktavianti Prasetyo, Wildan Putri, Nur Latifa Isnaini Putri, Viccentia Chrisma Nolla Revy, Ramzy Aranzha Rezha Isyraqi Qastalano Ria Meilan Sari, Deska Trininda Surian, Surian Wahyuning Murniati Zein, Muhammad Melfiz