Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.342
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Istiqro' YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Ecobuss BENING Al-Kharaj: Journal of Islamic Economic and Business Publik: Jurnal Manajemen Sumber Daya Manusia, Administrasi dan Pelayanan Publik Community Development Journal: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Ekonomi Bisnis Manajemen Prima Indonesia Berdaya Management and Sustainable Development Journal International Journal of Marketing and Human Resource Research Jumat Ekonomi: Jurnal Pengabdian Masyarakat International Journal of Global Accounting, Management, Education, and Entrepreneurship (IJGAME2) Movere Journal TEKIBA : Jurnal Teknologi dan Pengabdian Masyarakat Jurnal Ilmu Manajemen Advantage Empowerment Society Jurnal Cakrawala Ilmiah Dharma Jnana Digital Business Tren Bisnis Masa Depan International Journal of Accounting and Management Research (IJAMR) E-Amal: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Creative Power and Ambition (JCPA) Journal Research of Management
Via Lailatur rizki
Institut Teknologi Dan Bisnis Widya Gama Lumajang
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : BENING

 1 
Pengaruh Organizational Citizenship Behavior dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan Via Lailatur Rizki; Imam Abrori; Wahyuning Murniati
BENING Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i2.4363

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Organizational Citizenship Behavior terhadap kinerja karyawan CV. Serampang Jaya. Jenis penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan metode survey dan memanfaat regresi linier berganda. Populasi penelitian ini total 100 karyawan CV. Serampang jaya dengan pengambilan sampel menggunakan metode sensus yaitu seluruh karyawan CV. Serampang Jaya. Data yang diperoleh berdasarkan instrument kuisioner yang telah diuji validitas dan reliabitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Organizational Citizenship Behavior berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, Organizatonal Citizenship Behavior dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Relationship Between Motivation and Work Discipline with Employee Performance Imam Abrori; Via Lailatur Rizki; Fauzan Muttaqien
BENING Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i2.4285

Abstract

The research entitled The Relationship between Motivation and Work Discipline with Employee Performance aims to analyze the effect of motivation and work discipline on employee performance at the Tofu factory employees CV. Serampang Jaya, Pujer, Bondowoso, both partially and simultaneously. The number of samples in this study amounted to 35 respondents with a sampling technique, namely the saturated sample technique or census. The data collection method used is by using questionnaires, interviews, and literature studies. The data analysis used includes validity test, reliability test, multiple linear regression analysis, classic assumption test consisting of multicollinearity test, heteroscedasticity test, and normality test, followed by hypothesis testing, namely partial test and simultaneous test, and continued with the coefficient of determination test. (R2). The results of the partial hypothesis test state that there is a positive and significant influence between the motivational variables on employee performance. The results of the partial test also state that there is a positive and significant influence between work discipline variables on employee performance. Meanwhile, the results of the simultaneous hypothesis test state that there is a positive and significant effect between the two independent variables, namely the motivation and work discipline variables on employee performance.
Analisis Faktor- Faktor yang Mempengaruhi Nilai Perusahaan Ukhriyawati, Catur Fatchu; Oktavianti, Oktavianti; Surian, Surian; Rizki, Via Lailatur
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.5488

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Kepemilikan Institusional, Komite Audit, Ukuran Perusahaan, Dan Leverage terhadap Nilai Perusahaan pada perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi Subsektor Makanan dan Minuman yang terdaftar di bursa efek Indonesia. Periode Penelitian Ini Di Lakukan selama 3 (Tiga) Tahun, Yaitu Tahun 2017 – 2019. Populasi Penelitian Adalah perusahaan manufaktur sektor industri barang konsumsi subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia Sampai Dengan Tahun 2019. Pengambilan Sampel dilakukan dengan menggunakan metode purposive sampling. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan alat statistis yaitu SPSS Versi 20. Analisis data yang dipergunakan yaitu uji asumsi klasik,analisis linier berganda, uji f,uji t, dan uji R2. Hasil penelitian menunjukan bahwa kepemilikan institusional, komite audit, dan leverage secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan sedangkan ukuran perusahaan berpengaruh negatif terhadap nilai perusahaan. Sedangkan secara simultan variabel Kepemilikan Institusional, Komite Audit, Ukuran Perusahaan, Dan Leverage berpengaruh positif dan signifikan terhadap nilai perusahaan.
Determinan Disiplin Kerja Pada Pegawai Negeri Sipil Puskesmas Jambesari Darussholah Bondowoso Abrori, Imam; Rizki, Via Lailatur; Muttaqien, Fauzan
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v10i1.4773

Abstract

Manajemen sumber daya manusia beranggapan kalau tenaga kerja manusia merupakan hal yang harus dijaga dan diolah dengan baik. Dalam bekerja atau melakukan sesuatu diperlukan motivasi yang dapat menggerakkan pegawai. Lingkungan kerja yang nyaman juga dapat menentukan kinerja dan disiplin dari karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, pengaruh lingkungan kerja terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil di Puskesmas Jambesari Bondowoso. Jenis penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan jumlah populasi 39 orang. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh sehingga diperoleh responden sebanyak 39 responden. Data yang diperoleh dengan menyebarkan kuesioner yang dianalisis menggunakan teknik analisis linear berganda. Hasil uji hipotesis didapatkan bahwa motivasi dan lingkungan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja pegawai negeri sipil di Puskesmas Jambesari.
Co-Authors Abrori, Imam Achmad Noerkhaerin Putra Afi, Safrina Imelda Angelina, Eleonora Anggraeni, Yessy Aprilia, Sindy Cahyaningati, Retno Catur Fatchu Ukhriyawati Dewi, I Gusti Ayu Panca Fahruridho, Chicha Aprilia Fauzan Muttaqien Firdaus Al Maidah Hendra Kurniawan Hovivah, Hovivah I Gusti Ayu Panca Dewi I Komang Oka Permadi Imam, Muchammad Fawaidul Irwanto , Jesi Isti Fadah Kusnanto Darmawan Lilih Rahmawati Luthfiyah, Siti Nur Azizatul Mabruroh, Nailil Maghfiroh, Miftahul Maidah, Firdaus Al Mariyam, Luayyi’ Dewi Maudy, Ajeng Dwi Meilan, Ria Meilan Mu’awana, Saiti Nguyen, Thanh Lam Ninik Lukiana Novy Fitria Novy Fitria Novy Fitria, Novy Nugroho, Rizky Adhitya Nuraidya Fajariah Oktavianti Oktavianti Prasetyo, Wildan Putri, Nur Latifa Isnaini Putri, Viccentia Chrisma Nolla Revy, Ramzy Aranzha Rezha Isyraqi Qastalano Ria Meilan Sari, Deska Trininda Surian, Surian Wahyuning Murniati Zein, Muhammad Melfiz