Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.094
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Governance and Public Policy Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan Sawala : Jurnal Administrasi Negara TheJournalish: Social and Government Al Qisthi: Jurnal Sosial dan Politik Al-Qisthi: Jurnal Sosial dan Politik Journal of Urban Planning Studies JCOMENT (Journal of Community Empowerment) Journal of Government Insight Journal of Government Science Studies Kybernology : Journal of Government Studies Jurnal Ilmu Administrasi Negara Paradigma Journal of Administration
Congge, Umar
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Transportation Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
IMPLEMENTASI KEBIJAKAN BANTUAN LANGSUNG TUNAI DANA DESA DI KABUPATEN KOLAKA UTARA Marsiah; Congge, Umar; AB, Fitrawati
TheJournalish: Social and Government Vol. 6 No. 4 (2025): Social and Government
Publisher : CV The Journal Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55314/tsg.v6i4.924

Abstract

Implementasi kebijakan bantuan langsung tunai dana desa di Kabupaten Kolaka Utara, yaitu mengimplementasikan kebijakan bantuan langsung tunai di Kabupaten Kolaka Utara, dari pengimplementasian itu desa di Kabupaten Kolaka Utara mengurangi angka kemiskinan yang ada. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi kebijakan bantuan langsung tunai dana desa di Kabupaten Kolaka Utara. Jenis penelitian yang digunakan adalah metode penelitian kualitatif dengan tipe penelitian deskriptif. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan observasi, wawancara, dan dokumentasi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari 3 (tiga) orang yang ditentukan menggunakan purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Perencanaan program yang dilakukan oleh pemerintah berupa BLT DD di Kabupaten Kolaka Utara dapat dikatakan sudah berjalan dengan baik karena sesuai dengan ketetapan yang berlaku. (2) Pesyaratan untuk penerima BLT DD sudah berjalan dengan baik karena persyaratan ditetapkan berdasarkan peraturan dan ketentuan yang berlaku. (3) Penyaluran program BLT DD sudah berjalan dengan baik karena proses distribusi penyalurannya tunai dan melibatkan berbagai pihak, seperti BPD, Forkopinda (TNI & POLRI), dan masyarakat itu sendiri. (4) Pengawasan program BLT DD sudah berjalan dengan baik, karena setiap penerima BLT DD harus menandatangani bukti terima yang dicatat dalam dokumentasi desa, dan pengawasan bukan hanya oleh pemerintah desa tetapi juga melibatkan BPD, TNI/POLRI, pendamping desa, dan masyarakat itu sendiri. (5) Evaluasi program BLT DD sudah berjalan baik, karena BLT Dana Desa diterima oleh masyarakat yang paling membutuhkan meskipun hanya digunakan untuk pemenuhan kebutuhan konsumtif saja tidak mengalokasikannya untuk kegiatan yang lebih produktif. Jadi secara keselurahan implementasi kebijakan bantuan langsung tunai dana desa di Kabupaten Kolaka Utara sudah berjalan dengan “Baik”.
STUDI TENTANG FAKTOR DETERMINAN KINERJA PEGAWAI PADA BADAN KEUANGAN DAN ASET DAERAH KABUPATEN KOLAKA UTARA Aminuddin; Congge, Umar; Congge, Hermansyah
TheJournalish: Social and Government Vol. 6 No. 4 (2025): Social and Government
Publisher : CV The Journal Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55314/tsg.v6i4.927

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor determinan kinerja pegawai pada Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kolaka Utara. Penelitian ini menggunakan tipe penelitian kualitatif dengan jumlah informan sebanyak 5 orang. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan wawancara kemudian dianalisis menggunakan tipologi kualitatif. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kinerja pegawai di Badan Keuangan dan Aset Daerah (BKAD) Kabupaten Kolaka Utara ditentukan oleh berbagai faktor yang saling berinteraksi, baik yang berasal dari dalam organisasi maupun faktor eksternal. Kompetensi pegawai dan pemahaman yang baik terhadap tugas pokok menjadi dasar penting dalam kinerja individu. Sementara itu, kepemimpinan yang efektif memberikan arahan yang jelas dan motivasi yang diperlukan untuk meningkatkan semangat kerja pegawai. Kerja tim yang solid memungkinkan pegawai untuk saling mendukung, berbagi pengetahuan, dan mengatasi tantangan bersama. Selain itu, sistem yang baik dan kedisiplinan pegawai menciptakan lingkungan kerja yang terorganisir dan efisien. Faktor situasional yang mendukung juga berperan dalam menciptakan atmosfer kerja yang positif, yang mendorong pegawai untuk bekerja lebih produktif dan efektif, sehingga berkontribusi pada peningkatan kinerja secara keseluruhan. Namun, faktor penghambat utama kinerja pegawai di Badan Keuangan dan Aset Daerah Kabupaten Kolaka Utara adalah tingkat kedisiplinan pegawai. Di sisi lain, faktor pendukung kinerja pegawai meliputi: adanya aturan yang jelas, peran sentral pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, serta sarana yang memadai seperti ruang kerja yang nyaman, fasilitas komputer dan jaringan internet, ruang ibadah, kamar mandi/wc, dan peralatan lainnya yang cukup. Semua ini mempermudah pegawai dalam menyelesaikan tugas administratif dan operasional mereka dengan lebih cepat dan akurat. Selain itu, kerja tim yang baik menciptakan sinergi antar pegawai, mempercepat pencapaian tujuan organisasi, dan meningkatkan kualitas pelayanan kepada masyarakat. Kolaborasi yang efektif antar anggota tim juga berkontribusi dalam menyelesaikan masalah dan meningkatkan efisiensi kerja secara keseluruhan.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja pada Pegawai Dinas Pariwisata Kabupaten Kolaka Utara Patehuddin; Congge, Umar; A. Djamaluddin
JCOMENT (Journal of Community Empowerment) Vol. 6 No. 3 (2025): Community Empowerment
Publisher : The Journal Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55314/jcoment.v6i3.981

Abstract

This study aims to determine the influence of leadership style, motivation and work discipline on employee performance at the North Kolaka Regency Tourism Office. This research was held at the North Kolaka Regency Tourism Office. The sample in this study is all employees totaling 32 people. This study is a quantitative research with a data analysis method using multiple linear regression. The results of this study show that (1) The validation test on the variables Leadership Style (GK), Motivation (M), and Work Discipline (DK) meets the criteria for excellent validity. The results of the significance test (Sig 2-Tailed) which is smaller than 0.05 and the Pearson Correlation value greater than the r-table value (0.339) show that each statement item has a significant relationship with the variables measured, so that the instruments used in this study are reliable and feasible to be used for further research. (2) Reliability tests conducted using Cronbach's Alpha showed excellent results for all the variables tested. The Cronbach's Alpha values obtained for the variables Leadership Style (0.856), Motivation (0.947), Work Discipline (0.956), and Performance (0.820) were all greater than 0.60, which indicates that the questionnaire instrument used in this study is reliable. This means that each question item in the questionnaire is able to provide consistent and repeatable results to obtain similar data if resubmitted. (3) The normality test using the Kolmogorov-Smirnov test, obtained an Adjusted R Square of 0.820 or 82%. This shows that the variables Leadership Style, Motivation, and Work Discipline have a significant influence on employee performance at the North Kolaka Regency Tourism Office by 82%.
Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Pendidikan Dan Pelatihan Daerah Kabupaten Luwu Timur Juharni, Juharni; Congge, Umar
Kybernology : Journal of Government Studies Vol. 1 No. 2 (2021): Oktober 2021
Publisher : Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/kjgs.v1i2.6520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Efektivitas Kerja Pegawai pada Badan Kepegawaian Pendidikan dan Pelatihan Daerah Kabupaten Luwu Timur. Aspek yang diteliti secara garis besar meliputi dua hal, yaitu kepemimpinan dan efektivitas kerja pegawai. Indikator yang digunakan untuk kepemimpinan adalah motivasi, Disiplin kerja, komunikasi dan pengambilan keputusan Sedangkan indikator untuk efektivitas kerja pegawai adalah Loyalitas Kerja, Ketepatan Waktu, Kreatifitas Kerja dan Prestasi Kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah metode asosiatif kausal yang mana mencari hubungan sebab akibat, dengan teknik pengumpulan data melalui cara penyebaran angket, dan observasi, Dan ditunjang juga dengan sejumlah buku, karya ilmiah, dan arsip yang berhubungan dengan masalah yang ditelit, Jenis analisa data yang digunakan adalah jenis anlisa kuantitatif, dan Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik korelasi product moment dan untuk mengetahui persen besarnya pengaruh kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai dan untuk mengetahui signifikan maka digunakan rumus t- hitung. Data diambil dan diperoleh dari 25 responden yang dilakukan melalui penyebaran angket. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa ada hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan terhadap efektivitas kerja pegawai dan hubungannya ada pada kategori kuat, Berdasarkan hasil penelitian lapangan untuk uji signifikan 0,05% dengan responden 25 orang maka di uji dua pihak dan hasil t-tabel 2,069, dan ternyata t hitung 10,424 lebih besar dari t tabel 2,069 (10,424 ≥ 2,069) maka Ho ditolak artinya ada hubungan yang signifikan antara kepemimpinan dan efektivitas kerja pegawai pada Badan Kepegawaian Daerah Pendidikan dan Pelatihan Kabupaten Luwu Timur
Dampak Penerapan Elfan Bookless Library System di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Daerah Kabupaten Sinjai Salma, Salma; Congge, Umar
Journal of Government Insight Vol. 3 No. 1 (2023): Juni 2023
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Universitas Muhammadiyah Sinjai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47030/jgi.v3i1.639

Abstract

Digital libraries are one of the government's innovative products in an effort to increase interest in literacy and provide a place of reference for the community which is expected to function better. This digital library has been implemented in several regions in Indonesia, one of which is in Sinjai Regency. the policy of implementing digital libraries in Sinjai Regency began to be implemented in 2019. This article uses qualitative research with a descriptive approach. The data obtained is then selected, presented and analyzed using the content analysis method. The results of the study show thatElfan Bookless Library System contains approximately 5000 books that can be accessed by users. The Sinjai Regional Library and Archives Service provides services to visitors by using a QR Code that can be scanned at the Sinjai Regional Library and Archives Service. In addition, the free internet network also makes it easy for visitors to access these services. However, the majority of visitors are not aware of any information on these digital library services which is presented side by side with POCADI (Digital Reading Corner).
Bridging the digital divide: analyzing public participation in Indonesia's e-government through the e-participation index Nurhidayat, Nurhidayat; Nurmandi, Achmad; Congge, Umar
Otoritas : Jurnal Ilmu Pemerintahan Vol. 14 No. 2 (2024): August 2024
Publisher : Department of Government Studies, Universitas Muhammadiyah Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26618/ojip.v14i2.14435

Abstract

This study explores the level of public participation in e-government in Indonesia, focusing on the Electronic Participation Index (EPI). This research uses qualitative methods and qualitative content analysis. The main data was obtained from the UN E-Government Knowledgebase, especially the E-Participation Index for 2016 to 2022 and Indonesia's E-Participation Index ranking data from 2004 to 2022. The results of this study show that the improvement of e-government infrastructure and services has not been fully successful in increasing public participation. The challenges faced include inadequate regulations, lack of data integration, gaps in ICT infrastructure, and inequality in internet access, especially in rural areas. The culture of bureaucracy, corruption, collusion, and nepotism also hinder public trust in the e-government system. Some government initiatives, such as the Peduli Lindungi application, have shown positive results but have not been fully optimal. To overcome these challenges, it is necessary to improve regulations, integrate data, reduce the digital divide, and increase government transparency and accountability. What is new about this study lies in its comprehensive analysis of the E-Participation Index in the Indonesian context, which provides a unique perspective on the correlation between e-government infrastructure and public participation levels. In addition, the study offers actionable insights and recommendations for policymakers to improve e-government services by addressing specific regional and cultural barriers.
Transparansi Pengelolaan Dana Desa dalam Mendukung Pencegahan Covid-19 di Desa Tongke-Tongke Kabupaten Sinjai Congge, Umar; Takdir, Muhammad; Amar, Muhammad
Journal of Government Science Studies Vol 2 No 1 (2023): April 2023
Publisher : Prodi Ilmu Pemerintahan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pattimura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30598/jgssvol2issue1page45-58

Abstract

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa transparansi pengelolaan dana desa untuk covid-19 dapat dikatakan sudah transparansi dalam pendistribusian yang sudah merata atau tepat sasaran terhadap masyarakat dibuktikan dengan hasil temuan dari kesediaan dan aksesibilitas pengelolaan BLT-Dana Desa di Desa Tongke-Tongke dimana menunjukan bahwa pemerintah desa telah menyediakan dokumen mengenai realisasi pengelolaan dana desa khususnya pengelolaan bantuan langsung tunai dan kegiatan PPKM bagi masyarakat yang bersifat informasi publik. Bentuk kejelasan dan kelengkapan informasi pengelolaan dana desa ditandai dengan adanya informasi publik yang diberikan kepada masyarakat melalui situs resmi desa, papan informasi dan spanduk/baliho. Dalam keterbukaan proses pengelolaan dana desa terhadap masyarakat telah dilakukannya musyawarah desa untuk penetapan calon penerima dengan adanya penyeleksian terhadap masyarakat penerima BLT-DD sesuai dengan regulasi yang telah ditetapkan agar dapat menjamin transparansi pengelolaan dana desa yang dilakukan oleh pemerintah desa. Penelitian ini dapat bermanfaat bagi para pemerintah desa lainnya sebagai bahan evaluasi atau pertimbangan dalam pengelolaan dana desa dan sebagai sumber ilmu dan pengetahuan terkait dengan transparansi pengelolaan dana desa mendukung pelaksanaan PPKM Mikro dalam pencegahan pandemi covid-19 di Desa Tongke-Tongke.
Kualitas Pelayanan Publik pada Bidang Kepegawaian di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka Utara Risnah; Congge, Umar; Deluma, Ridwan
JCOMENT (Journal of Community Empowerment) Vol. 6 No. 4 (2025): Community Empowerment
Publisher : The Journal Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55314/jcoment.v6i4.1054

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis kualitas pelayanan, serta faktor yang menjadi penghambat dan pendukung dalam pelaksanaan pelayanan publik pada Bidang Kepegawaian di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka Utara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kualitas pelayanan publik secara keseluruhan sudah mencapai standar yang baik. Hal ini dapat dilihat dari dimensi tangibles (berwujud) tercermin dengan baik melalui penampilan pegawai yang rapi, kenyamanan fasilitas layanan, kelancaran proses pelayanan, serta pemanfaatan alat bantu yang efektif untuk mendukung kelancaran layanan. Sementara itu, dimensi reliability (keandalan) juga menunjukkan hasil yang positif, dimana pegawai telah menunjukkan keterampilan yang memadai dalam mengoperasikan perangkat teknologi yang diperlukan, sehingga memastikan kualitas layanan yang handal dan efisien. Dimensi responsiveness (ketanggapan) juga tergolong baik, dengan pegawai yang responsif dalam merespon permintaan, pertanyaan, maupun keluhan masyarakat dan pihak sekolah. Dimensi assurance (jaminan) menunjukkan pelayanan yang terjamin baik dalam hal ketepatan waktu dan pengurusan berkas yang gratis. Sementara itu, dimensi empathy (empati) menunjukkan bahwa pegawai telah menunjukkan perhatian dan sikap sopan dalam melayani masyarakat atau pihak sekolah dengan transparan dan penuh empati. Faktor penghambat dalam pelayanan publik di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka Utara adalah kurangnya penguasaan teknologi oleh pegawai ASN di atas 45 tahun, sementara faktor pendukungnya meliputi kesadaran pegawai, aturan, sarana dan prasarana, serta peningkatan kompetensi SDM. Meskipun demikian, pelayanan publik di bidang kepegawaian telah dilaksanakan secara profesional dan kompeten yang sesuai dengan Maklumat Pelayanan Dinas Pendidikan dan Kebudayaan yang sesuai dengan Peraturan Daerah Nomor 22 Tahun 2022 Tentang Organisasi dan Tata Keja Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Kolaka Utara.
Efektivitas Penggunaan Education Management Information System (EMIS) 4.0 dalam Pengelolaan Data Tenaga Pendidik dan Tenaga Kependidikan di Kabupaten Sinjai Megawati, Megawati; Congge, Umar; hermansyah
Jurnal Ilmu Administrasi Negara Vol. 22 No. 2 (2025): Desember: Jurnal Ilmu Administrasi Negara
Publisher : Universitas Mbojo Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59050/jian.v22i2.352

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menentukan kegunaan sistem aplikasi EMIS 4.0. Ini menggunakan metode deskriptif kualitatif yang dimaksudkan untuk memberikan gambaran yang komprehensif dan akurat tentang masalah seputar penggunaan EMIS 4.0 dalam mengelola data tentang tenaga pendidik dan kependidikan di Kabupaten Sinjai. Data dikumpulkan melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Data yang dikumpulkan dianalisis berdasarkan indikator yang telah ditentukan yang diperoleh dari informan penelitian, yang meliputi operator distrik EMIS, operator madrasah EMIS, kepala madrasah, dan staf pengajar. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penggunaan EMIS 4.0 efektif dalam mengelola data tentang tenaga pendidik dan kependidikan di Kabupaten Sinjai karena alasan-alasan berikut: 1) Sistem aplikasi EMIS ramah pengguna dan tidak memerlukan pelatihan yang ekstensif, didukung oleh sumber daya manusia yang memadai. 2) Akurasi data dalam sistem EMIS telah meningkat secara signifikan dengan kemajuan sistem EMIS 4.0 yang terintegrasi, yang sekarang terhubung dengan beberapa aplikasi lain, memastikan akuntabilitas data. 3) Sistem aplikasi EMIS di Kabupaten Sinjai sangat efektif dalam mendukung pengelolaan data di madrasah, terbukti dengan tersedianya fitur data yang lengkap dan sesuai dengan standar dan kebutuhan pengelolaan data tenaga pendidik dan kependidikan.
Implementation of E-Government Through Public Service Innovation in Sinjai Regency Palewai, Asdar; Congge, Umar; Nurdin, Mochamad
Journal of Government Science Studies Vol 5 No 1 (2026): April 2026: in-Process
Publisher : Prodi Ilmu Pemerintahan, Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Politik, Universitas Pattimura

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.66254/jgssvol5issue1page11-22

Abstract

This study aims to explore the implementation of e-government through public service innovation in Sinjai Regency. Digital transformation is crucial in public services to improve the efficiency, transparency, and accountability of local governments. The research method used is a qualitative approach with an explanatory type. The novelty of this study lies in a comprehensive analysis using six determinant indicators—communication infrastructure, connectivity and IT use, human resources, budget, legal instruments, and paradigm shifts—to dissect the complexity of digitalization at the local government level. The results show that e-government implementation in Sinjai Regency has been realized through various application innovations such as SIPPADAI, SIMPELMI, and SIPAKAINGE. Despite being supported by Regent Regulation Number 48 of 2023 and the commitment of regional leaders, its implementation still faces significant obstacles such as limited ICT infrastructure, low digital literacy, budget constraints, and resistance to digital paradigm shifts among employees. This study provides practical and theoretical contributions as an in-depth evaluation instrument for the implementation of the Electronic-Based Government System (SPBE) at the district level, while also serving as a strategic reference in mapping the structural barriers to digital transformation in the region.
Co-Authors ., Haerana A. Djamaluddin Ab, Fitrawati Achmad Nurmandi Amar, Muhammad Aminuddin Andi Rasyid Pananrangi Asran, Asran Congge, Hermansyah Deluma, Ridwan Hermansyah Hermansyah . Idris Taking, Muhammad Jamaluddin Jamaluddin Juharni, Juharni Karinda, Kisman Marsiah Megawati - Muhammad Lutfi Muhammad Sidratul Munthoha, Andi Alief Muhammad Takdir, Muhammad Mursak Nurdin, Mochamad Nurdin, Mochamat Nurhidayat Nurhidayat Nursyamimi Palewai, Asdar Pasrah, Arham Patehuddin Rajamemang, Rajamemang Risnah Salam, Agus Salma Salma Suhardiman Syamsu, Suhardiman Syafri, Syafri Tsurayyah, Adilah Yulyana, Eka