Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.001
P-Index
This Author published in this journals
All Journal RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Jurnal Pengabdian Dharma Laksana JIMF (JURNAL ILMIAH MANAJEMEN FORKAMMA) JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) JURNAL SeMaRaK Jurnal Ilmiah Manajemen Kesatuan Abdi Laksana : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat JURNAL ABDIMAS TRIDHARMA MANAJEMEN Indonesian Journal of Society Engagement (IJSE) Magnetic: Research Journal of Physics and It’s Application Abdimas Awang Long: Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat Jurnal Ilmiah Multidisiplin (JUKIM) Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Journal of Research and Publication Innovation Journal of Innovative and Creativity JURNAL RUMPUN MANAJEMEN DAN EKONOMI Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik (JISOSEPOL) Jurnal Intelek Insan Cendikia Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesian Journal of Management Studies Multidisciplinary Indonesian Center Journal Jurnal Konsisten Jurnal Menara : Manajemen Sumber Daya Manusia
Agustina Mogi
Universitas Pamulang
Religion Humanities Astronomy Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 31 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 31 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, MOTIVASI, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA UNTUK MENINGKATKAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA PT. RAYA AZURA PERSADA Agustina Mogi, Sidik Priadana, Azhar Affandi, Umi Narimawati
RJABM (Research Journal of Accounting and Business Management) Vol 6, No 1 (2022)
Publisher : LPPM University 17 Agustus 1945 Samarinda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (293.319 KB) | DOI: 10.31293/rjabm.v6i1.6274

Abstract

Determining the effect of the Work-Environment, Motivation and Compensations on Job-Satisfaction for this study to improve work productivity at PT. Raya Azura Persada.A quantitative-research is research that is elected by the researcher. Saturated sample is used for sampling from the total population, namely all employees who work at PT. Raya Azura Persada. A questionnaire is used to collect data.Based on data, we can conclude that there is significance (0,045) between the Work-Environment (variable-X1). There is no significance (>0,05) between Motivation & Compensation on Job-Satisfaction (variable-Y). Aside from that there is no influence of Work-Environment (variable-X1), Motivation (variable-X2) & Compensation (variable-X3) for work productivity (variable-Z) indicated by the value of significance > 0.05.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA FISIK DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. RAYA AZURA PERSADA JAKARTA SELATAN Agustina Mogi; Krida Puji Rahayu; Siti Aesah
Jurnal Ilmiah Multidisiplin Vol. 3 No. 01 (2024): Januari : Jurnal Ilmiah Multidisiplin
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/jukim.v3i01.1123

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Raya Azura Persada baik secara Parsial maupun simultan. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dan merupakan penelitian populasi. Subjek penelitian ini adalah semua karyawan kantor dengan jumlah 30 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh terhadap kinerja karyawan, dari hasil uji t > t tabel yaitu 2,613 > 1,703, Motivasi berpengaruh terhadap kinerja dengan t hit > t tabel yaitu 6,397 > 1,703 dan Lingkungan kerja dan motivasi secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan F hit > F tabel yaitu 58,234 > 3,35. Koefisien determinasi sebesar 79,8 %,hal ini berarti Kinerja karyawan dipengaruhi oleh Lingkungan kerja fisik dan motivasi sebesar 79,8% sedangkan sisanya yaitu 20,2 % Kinerja Karyawan dipengaruhi oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Pengaruh Ekspor dan Impor Terhadap Pertumbuhan Ekonomi Di Indonesia Pada Tahun 2018-2022 Agustina Mogi; Lativa Lativa
Jurnal Portofolio : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 3 (2023): Dinamika Business Intelijen di Era Digital
Publisher : Prisani Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study uses a quantitative approach to analyze the relationship between the balance of payments (exports and imports) as the dependent variable and economic growth as the independent variable in Indonesia. The data used in this research is time series data from 2018 to 2022 obtained from the Central Bureau of Statistics (BPS). The results of the study show that in the long term, the amount of exports and imports has a significant effect on economic growth. The increase in exports indicates an increase in demand from other countries, which encourages an increase in domestic production. However, an increase in imports can reduce domestic productivity and potentially reduce economic growth. In the short term, increased exports and imports also have a positive and significant impact on economic growth. Increased exports can increase domestic production and contribute to economic growth in Indonesia. Therefore, an increase in domestic production is needed to drive the economy. This study uses the Error Correction Model (ECM) to analyze the relationship between these variables. The test results show that the variables are cointegrated with each other and the error correction is valid. Thus, it can be concluded that exports and imports affect economic growth both in the long and short term. This conclusion has important implications for formulating economic policy in Indonesia. The government needs to pay attention to international trade policies and make efforts to increase exports and control imports to encourage sustainable economic growth.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif Dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan PT BANK CIMB NIAGA Tbk. Tangerang Selatan Andrianto Andrianto; Agustina Mogi
Indonesian Journal of Management Studies Vol. 2 No. 4 (2024): Terbitan ke Delapan Mei 2024
Publisher : Perkumpulan Dosen Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53769/ijms.v2i4.681

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Gaya Kepemimpinan Partisipatif dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada PT. Bank Cimb Niaga Tbk.Tangerang Selatan. Penelitian ini bersifat kuantitatif pendekatan asosiatif. Populasi sebanyak 63 orang, pengambilan sampel dengan teknik sampel jenuh, adapun sampel dalam penelitian ini yakni 63 responden. Teknik pengumpulan data dengan cara kuisioner, teknik analisis data uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji hipotesis yaitu, uji t, dan uji F dengan menggunakan software SPSS Versi 26. Hasil penelitian menunjukan persamaan regresi linear sederhana Y = 23,506 + 0,392 X1. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,537 mempunyai tingkat hubungan yang cukup kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 28,8%, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel atau (4,969 > 2,000) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi sederhana Y = 14,178+0,646X2, nilai koefisien korelasi sebesar 0,739 mempunyai tingkat hubungan yang kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 54,6%, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil t hitung > t tabel atau (8,557 > 2,000) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Gaya kepemimpinan partisipatif dan pengembangan karir berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi berganda Y = 12,994 + 0,103 X₁ + 0,571 X₂, nilai koefisien korelasi sebesar 0,747 mempunyai tingkat hubungan kuat, nilai koefisien determinasi sebesar 55,8%, berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil F hitung >F tabel atau (37,898 > 3,150) dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, maka dalam penelitian ini Ho3 ditolak dan Ha3 diterima.
Pelatihan Kewirausahaan dalam Meningkatkan Produktivitas Usaha FOKMA Malaysia Lativa; Agustina Mogi; Bambang purnomo
Jurnal Abdimas Tri Dharma Manajemen Vol. 5 No. 2 (2024): ABDIMAS April 2024
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/ABMAS.v5i2.p33-39.y2024

Abstract

Perempuan dalam kiprahnya sebagai penopang ekonomi keluarga memiliki kemandirian,kemauan dan semangat yang mesti ditopang oleh pengetahuan dan keterampilan yang tepat agarbisa fokus dan lebih percaya diri untuk mengembangkan usahanya. Peningkatan produktivitasusaha bagi FOKMA merupakan tantangan terkait pengembangan ekosistem kewirausahaan dilingkup perempuan muslimah yang ada di negara lain dan untuk mengatasi permasalahantersebut, pelatihan menjadi wirausahamerupakan solusi yang tepat dan berkelanjutan. Tujuanpengabdian kepada masyarakat ini adalah memberikan pemahaman dan peran serta FOKMAdalam meningkatkan pembangunan masyarakat melalui Pelatihan Kewirausahaan dalamMeningkatkan Produktivitas Usaha FOKMA Malaysia. Manfaat pengabdian ini adalahdimilikinya pemahaman dan peranserta anggota FOKMA Malaysia yang dapat ditularkan kepadamasyarakat sekitarnya sebagai bentuk turut serta dalam pembangunan bangsa. Metode yangdigunakan yaitu dengan pendekatan penyuluhan melalui penyampaian materi, diskusi dan curahpendapat. Selain itu, peserta diajak mengisi survei ketahanan keluarga. Hasil kegiatanpengabdian melalui penyuluhan ini bagi peserta yaitu anggota FOKMA Malaysia dapatmeningkatkan pemahaman ketahanan keluarga sebagai upaya peningkatan pembangunanmasyarakat.Kata kunci ; Pemberdayaan; Perempuan, FOKMA
Pengaruh Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Indoraya Lestari Jakarta: Utsman Banu Ravasia*, Agustina Mogi Utsman Banu Ravasia; Agustina Mogi
JISOSEPOL: Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik Vol. 1 No. 2 (2023): JISOSEPOL : Jurnal Ilmu Sosial Ekonomi dan Politik
Publisher : Samudra Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61787/ew3s2m97

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Global Indoraya Lestari Jakarta Utara baik secara parsial maupun simultan. Populasi dari penelitian ini adalah karyawan PT. Global Indoraya Lestari, sedangkan sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Global Indoraya Lestari yang berjumlah 60 orang. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian kuantitatif. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji asumsi klasik, analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t dan uji F. Hasil penelitian ini adalah Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan terhadap regresi Y = 33,764 + 0,200X1, nilai korelasi sebesar 0,361 artinya kedua variabel mempunyai tingkat hubungan yang rendah. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > dari t tabel (2,947 > 2,002). Lingkungan Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 26,646 + 0,372X2, nilai korelasi sebesar 0,597 artinya kedua variabel memiliki tingkat hubungan yang kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > dari t tabel (5,669 > 2,002). Disiplin Kerja dan Lingkungan Kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan persamaan regresi Y = 27,244 – 0,136X1 + 0,490X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 38,1% sedangkan sisanya sebesar 61,9% dipengaruhi oleh faktor lain. Uji hipotesis diperoleh F hitung > F tabel (17,539 > 2,766).
PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. VIRTUS FACILITY SERVICE UNIT KERJA PONDOK INDAH RESIDENCE JAKARTA SELATAN Dimas Dwi Saputra; Agustina Mogi
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee performance at PT. Virtus Facility Service Pondok Indah Residence work unit. This research aims to determine the influence of motivation and work discipline on employee performance at PT Virtus Facility Service Pondok Indah Residence work unit. This type of research is quantitative. The analytical methods used in this research are validity test, reliability test, classical assumption test, descriptive analysis, simple linear regression test, multiple linear regression test, correlation coefficient test, coefficient of determination test, t test and F test. The population in this study is Employees of PT Virtus Facility Service, Pondok Indah Residence work unit, used a saturated sample of 60 respondents. The results of this research based on the coefficient of determination show that motivation and work discipline have a contribution to employee performance of 0.360 or 36% while the remaining 64% is another variable that was not studied. The research results show the multiple linear regression equation Y = 16.164 + 0.255 X1 + 0.764 X2. The correlation coefficient value of Motivation (X1) to Performance (Y) is 0.461, meaning the two variables have a low level of relationship, the coefficient value of work discipline (X2) to Performance (Y) is 0.592, meaning the two variables have a low level of relationship. The results of testing the simultaneous influence of the independent variable on the dependent variable obtained a calculated F value = 16.027 > F table value = 3.16, so it can be concluded that partially or simultaneously there is an influence between Motivation and Work Discipline on the Performance of PT Employees. Virtus Facility Service Pondok Indah Residence work unit
ANALISIS LINGKUNGAN KERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA PEGAWAI DI KANTOR KELURAHAN PEKOJAN JAKARTA BARAT Diva Alfajriyati Sabil; Agustina Mogi
Journal of Research and Publication Innovation Vol 3 No 1 (2025): JANUARI
Publisher : Journal of Research and Publication Innovation

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to analyze the influence of the work environment on employee performance in Pekojan Village, West Jakarta. With office locations located in densely populated residential areas and often facing noise interference from outside, this research focuses on how working environmental conditions, both physical and non-physical, affect employee productivity. The research method used is a qualitative method with a descriptive approach. Data collection was carried out through in-depth interviews with 10 Pekojan Village employees as informants. Apart from that, field observations were also carried out to find out directly the conditions of the work environment. The research results show that noise from the surrounding environment is one of the biggest challenges that affects employee concentration and work effectiveness. Lack of supporting facilities such as a comfortable work space is also an obstacle. However, harmonious working relationships and high motivation from employees help reduce this negative impact. This research recommends improving work facilities, installing sound dampeners as a solution to increase employee productivity. A conducive work environment, both physical and non- physical, is very influential in improving employee performance. With continuous improvement, it is hoped that public services in Pekojan Village can be more optimal.
PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. CIPTA MULIA KREASINDO (CMK) BOGOR JAWA BARAT Desi Ameliah; Agustina Mogi
Jurnal Intelek Dan Cendikiawan Nusantara Vol. 2 No. 1 (2025): Februari - Maret 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Cipta Mulia Kreasindo (CMK) Bogor Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,5% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,510 > 2,004). Disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi sebesar 43,3% dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (6,483 > 2,004). Kompensasi dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 7,594 + 0,395X1 + 0,448X2. Nilai koefisien determinasi sebesar 64,0% sedangkan sisanya sebesar 36,0% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (47,912 > 2,780).
Pengaruh Motivasi Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Lolc Ventura Indonesia Cabang Ciputat Tangerang Selatan Suyatno -; Agustina Mogi
JURNAL KONSISTEN Vol 1 No 1 (2024): JURNAL KONSISTEN VOL. 1 NO.1 2024
Publisher : Yayasan Sahabat Cendekia Jaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Gaya KepemimpinanTerhadap Kinerja Karyawan secara bersama-sama pada PT Lolc Ventura Indonesia Cabang CiputatTangerang Selatan. Metode Penelitian yang digunakan dalam penelitian ini bersifat analisakuantitatif dengan populasi sebanyak 57 orang. Teknik analisis data menggunakan uji validitasvariabel X1, x2 dan Y >0,261, uji realibilitas koefisien alpha > 0,60, uji normalitas diperoleh (0,200> 0,05), uji multikolionearitas nilai VIF variabel motivasi 1,003, variabel gaya kepemimpinan 1,003,uji heterokedastisitas sebesar 0,378, uji autokorelasi nilai durbin-wastson 1,557 (1,550-2,460), ujiregresi linier sederhana variabel X1 dan Y = 18,832 + 0,561, uji regresi linier berganda Y= 5.685 +0.544 x1 + 0.345 x2, koefisien korelasi sebesar 0.605 (kuat), koefisien determinasi sebesar 49,1%, ujiF dan uji t. Hasil penelitian ini menunjukkan dua variabel independen yang di uji berpengaruh secarabersama-sama positif dan signifikan terhadap satu variabel dependen melalui uji F, diperoleh nilai Fhitung >F table (26,068 > 3,170). Hal tersebut juga diperkuat dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000< 0,05). Dengan demikian maka H0 ditolak dan H3 diterima, hal ini menunjukan bahwa terdapatpengaruh positif dan signifikan secara parsial anatara gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawanpata PT. Lolc Ventura Indonesia Cabang Ciputat.
Co-Authors Abdul Rohman Al Goviqi Achmad Sumali Adji Widodo Amirudin Amirudin Andrianto Andrianto Angga Rovita Ansori Akbar Arief Rahman Maulidi Arif Surahman Bambang Purnomo Buchari E. Satriaputra Chotamul Fajri Citra Eliyani Dela Lestari Denok Sunarsih Desi Ameliah Dimas Dwi Saputra Diva Alfajriyati Sabil Eko Cahyadi Hengki Hermawan Iskandar Zulkarnain Krida Puji Rahayu Lativa Lativa Lativa Liliani Aprilianti Maria Orivan Juanda Muhammad Yuda Alhabsyi Ninik Anggraini Nurmono Nurmono Rizki Ferdiansyah Rizki Mauludy Robby Kharisma Roy Qurrotu Ainin Rudi Sanjaya Siti Aesah Solo, Anna Apriani Maniuk Sulistiyani Sulistiyani Surasni Surasni Suyatno - Syarifah Ida Farida Taswanda Taryo Utsman Banu Ravasia Yhonada Harsono Yhonanda Harsono