Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.911
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Noken: Ilmu-Ilmu Sosial Maneggio: Jurnal Ilmiah Magister Manajemen Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JCRS (Journal of Community Research and Service) Jurnal Akuntansi Bisnis dan Publik EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Indo-MathEdu Intellectuals Journal Jurnal Fokus Manajemen Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Malikhah, Ikhah
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Budaya Organisasi dan Work Life Ballance Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT Supra Jaya Abadi Medan Sevira, Wike; Wulandari, Niken; Malikhah, Ikhah
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 5 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i5.3843

Abstract

The research aims to determine whether the work environment, organizational culture, and work-life balance affect employee job satisfaction at PT Supra Jaya Abadi Medan. The data analysis technique used is a quantitative research method with the help of SPSS version 25. The sample in this study consisted of 75 respondents. Primary data was collected using a questionnaire. This study employs multiple linear regression analysis. The research results indicate that the work environment has no significant partial effect on job satisfaction. Organizational culture has a positive and significant partial effect on job satisfaction. Work-life balance has a positive and significant partial effect on job satisfaction. The calculated F value is 30.642, which is greater than 2.73, and the significance value is 0.000, which is less than 0.05. Therefore, it can be concluded that hypothesis 4 is accepted and hypothesis 0 is rejected, so it can be concluded that the work environment, organizational culture, and work-life balance have a significant simultaneous effect on employee job satisfaction at PT Supra Jaya Abadi Medan.
Analisis Pengaruh Kepemimpinan dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja pada Divisi Out Bond JNE Express Cabang Utama Medan Gunawan, Mhd Fikri; Malikhah, Ikhah; Wakhyuni, Emi
Indo-MathEdu Intellectuals Journal Vol. 6 No. 5 (2025): Indo-MathEdu Intellectuals Journal
Publisher : Lembaga Intelektual Muda (LIM) Maluku

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54373/imeij.v6i5.3848

Abstract

This research aims to determine whether leadership and workload have a positive and significant simultaneous effect on job satisfaction of employees in the Out Bond Division of JNE Express Main Branch in Medan. The data analysis technique used is associative research method with the assistance of SPSS version 25. The type of research conducted is quantitative. The sample in this study consisted of 40 respondents. Primary data was collected using a questionnaire. The data analysis of the research used multiple linear regression analysis. The research results indicate that leadership has a positive and significant partial effect on employee job satisfaction in the Out Bond Division of JNE Express Main Branch in Medan. Workload has a positive and significant partial effect on employee job satisfaction in the Out Bond Division of JNE Express Main Branch in Medan. Leadership and workload have a positive and significant simultaneous effect on employee job satisfaction in the Out Bond Division of JNE Express Main Branch in Medan.
ANALISIS DUKUNGAN ORGANISASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT. THONG LANGKAT ENERGY DI KECAMATAN BAHOROK Oktavianti, Dian; Parinduri , Siti Ira Wati; Ghazali , Muhammad Rio; Malau , Agnes Monika; Malikhah, Ikhah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1122

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dukungan organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di PT. Thong Langkat Energy di Kecamatan Bahorok. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yaitu dengan wawancara dan observasi langsung untuk pengumpulan data. Hasil analisis data menujukkan bahwa terdapat hubungan positif antara dukungan organisasi dan motivasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Dukungan organisasi, termasuk dalam bentuk fasilitas, kebijakan perusahaan, dan komunikasi yang efektif, memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Begitu pula dengan motivasi kerja, yang dapat menjadi pendorong utama bagi karyawan untuk mencapai kinerja optimal dan merasa terpenuhi dalam pekerjaan mereka. Penelitian ini memberikan implikasi manajerial yang penting bagi perusahaan dalam memperbaiki kepuasan kerja karyawan. Manajemen perusahaan perlu memastikan adanya dukungan yang memadai dari tingkat atas dan menciptakan lingkungan kerja yang mendorong motivasi karyawan. Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat membantu perusahaan dalam meningkatkan kesejahteraan dan produktivitas karyawan. Dukungan organisasi dan motivasi kerja memainkan peran penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini memberikan wawasan yang berharga bagi manajemen perusahaan dalam upaya meningkatkan kondisi kerja dan kesejahteraan karyawan di PT Thong Langkat Energy.
KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KADUS PT. TELKOM AKSES MEDAN) Anggriani, Dhini; Kaur , Iswer; Vinanda , Vyola; Damanik , Wahyu Muharman; Malikhah, Ikhah
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 3 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i3.1123

Abstract

Sebagai perusahaan telekomunikasi ternama, PT Telkom Akses Medan mempunyai kepentingan yang kuat untuk memahami tingkat komitmen organisasi karyawannya dan dampaknya terhadap kinerja. Komitmen organisasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan dalam suatu perusahaan. Komitmen organisasi menciptakan ikatan emosional antar karyawan dan memotivasi mereka untuk memberikan kontribusi yang optimal. PT Telkom Akses Medan merupakan perusahaan yang berhasil menciptakan lingkungan kerja yang positif dan memotivasi karyawannya untuk melakukan pekerjaan terbaiknya. Dalam dunia bisnis yang kompetitif, komitmen organisasi merupakan faktor penting yang mempengaruhi kinerja karyawan. Komitmen organisasi mengacu pada keinginan individu untuk tetap tinggal dan berkontribusi pada organisasi tempat dia bekerja. Dalam konteks ini, PT Telkom Akses Medan merupakan studi kasus yang menarik untuk dianalisis. Metode penelitian yang digunakan untuk mengembangkan artikel ini adalah kualitatif dan deskriptif. Penelitian ini menunjukkan bahwa komitmen organisasi merupakan faktor penting terhadap kinerja karyawan di PT Telkom Akses Medan. Mayoritas karyawan menunjukkan tingkat komitmen yang tinggi terhadap organisasi, dan komitmen ini berdampak positif terhadap kinerja. Faktor-faktor seperti pengakuan atas kinerja yang baik, keadilan organisasi, dukungan manajerial, dan peluang pengembangan karir penting dalam mempengaruhi komitmen organisasi. Kepemimpinan yang efektif, pengembangan karir yang jelas, dan komunikasi yang terbuka memegang peranan penting dan berpengaruh positif terhadap komitmen karyawan terhadap organisasi. Untuk menjaga dan memperkuat komitmen organisasi karyawan, PT Telkom Akses Medan dapat menerapkan kisah sukses tersebut di atas. Mengenali kinerja yang baik dan memberikan peluang pengembangan karir yang jelas merupakan langkah yang dapat meningkatkan komitmen organisasi.
The Influence of Work Discipline Motivation and Work Facilities on the performance of teachers in secondary schools Upper/Vocational Major General Sutoyo SM Putri, Tiara Hastina; Anwar, Yohny; Malikhah, Ikhah
Journal of Community Research and Service Vol. 8 No. 2: July 2024
Publisher : Universitas Negeri Medan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24114/jcrs.v8i2.63053

Abstract

This research was conducted at SMU/SMK Mayjend Sutoyo with the aim of analyzing the influence of work motivation, work discipline and work facilities partially and simultaneously on the performance of teachers working at the school. The research population is 40 teachers who work as teachers in schools and the sample used is a saturated sample so the total research sample is 40 respondents. The types of data used are primary and secondary data, data collection techniques using literature studies, surveys and observations. Data analysis techniques are multiple linear regression, classical assumption testing and hypothesis testing. The research results show that work motivation, work discipline and work facilities partially and simultaneously have a positive and significant effect on teacher performance at SMU/SMK Mayjend Sutoyo. There is a strong correlation between work motivation, work discipline and work facilities with employee performance at SMU/SMK Mayend Sutoyo. Teacher performance can be explained by work motivation, work discipline and work facilities amounting to 48.9% and the remaining 51.1% can be explained by other variables not studied such as training, promotion, incentives, career development and so on.
SOSIALISASI TUGAS DAN FUNGSI DALAM MENINGKATKAN KINERJA DI KELURAHAN PELAWI UTARA KECAMATAN BABALAN KABUPATEN LANGKAT Malikhah, Ikhah; Fadilah, Nina
Martabe : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 7, No 10 (2024): MARTABE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jpm.v7i10.4154-4159

Abstract

Sosialisasi adalah proses interaksi dengan masyarakat. Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk meyampaikan pengetahuan dan edukasi kepada Aparat Kelurahan di lingkungan kelurahan Pelawi Utara agar lebih meningkatkan pemahaman dan keterampilan tahapan demi tahapan dalam pengelolaan organisasi dengan baik dan benar ditinjau dari tugas dan fungsi organisasinya secara efektif dan efisien, serta memberikan pengetahuan kepada masyarakat setempat mengenai arsip dari para Aparat Kelurahan di lingkungan kelurahan Pelawi Utara. Sekaligus mengedukasi masyarakat setempat untuk dapat mengetahui dan memahami tugas dan fungsi dari masing-masing Aparat Kelurahan tersebut sehingga masyarakat yang akan mengurus keperluan ataupun perihal surat menyurat dapat langsung tepat sasaran. Pengabdian ini dilakukan dengan memberikan pengetahuan mengenai perencanaan strategis, pengorganisasian, kepemimpinan, manajemen waktu dan komunikasi interpersonal. Dengan adanya kegiatan ini diharapkan Aparat Kelurahan Pelawi Utara dapat memahami pentingnya manajemen organisasi dalam mencapai tujuan dalam kegiatan sehari-hari dan meningkatkan kinerja organisasi dan dapat memberikan manfaat yang lebih besar bagi masyarakat khusunya Kelurahan Pelawi Utara Kecamatan Babalan Kabupaten Langkat.
ANALISIS MOTIVASI KERJA, KESELAMATAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT GERGAS UTAMA KECAMATAN WAMPU KABUPATEN LANGKAT Darma Putra Harahap, Ryan; Malikhah, Ikhah; Rahayu, Sri
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 12, No 7 (2025): Nusantara : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v12i7.2025.3224-3231

Abstract

   Analisis penelitian bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, keselamatan kerja dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT Gergas Utama Kecamatan Wampu Kabupaten Langkat. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode penelitian asosiatif dengan bantuan program SPSS versi 25. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 45 responden. Pengambilan data primer menggunakan kuesioner. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil pengujian untuk variabel motivasi kerja menunjukkan motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Gergas Utama. Hasil pengujian untuk variabel keselamatan kerja menunjukkan keselamatan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan pada PT Gergas Utama.  Hasil pengujian untuk variabel komitmen organisasi menunjukkan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial kinerja karyawan pada PT Gergas Utama. Hasil uji hipotesis simultan menyimpulkan bahwa motivasi kerja, keselamatan kerja dan komitmen organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan pada PT Gergas Utama.
REKAYASAHARGA PRODUK OLAHAN BARANG BEKAS MENJADI BARANG BERNILAI RUPIAH DEMI MEMAJUKAN EKONOMI DESA KOTA PARI Franita, Riska; Malikhah, Ikhah; Rahayu, Sri; Nisa Lubis, Khairun
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 11 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i11.2024.4891-4899

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan mengkaji harga pokok produk yang diolah dari barang – barang yang tidak berguna diolah menajdi barang yang bernilaijual. Analisa harga produk berfungsi untuk menetapkan harga jula produk. Data yang digunakan adalah data primer dengan melakukan wawancara dan observasi data sekunder lainnya mengenai harga pokok produksi suatu produk . Hasil penelitian ini menjelaskan bahwa dengan modal kain percah dan beberapa produk pendamping maka , produk yang tidak dipergunakan lagi bisa jadi barang layak untk dijual dan memiiki nilai rupiah.hasil penelitian ini dikembangkan menjadi pengabdian di kota pari.
ANALISIS MOTIVASI, PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI DINAS KETENAGAKERJAAN PROVINSI SUMATERA UTARA Anggareksa, Sucitra; Malikhah, Ikhah
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 11, No 11 (2024): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v11i11.2024.4789-4798

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi, pengembangan sumber daya manusia (SDM), dan kepuasan kerja terhadap disiplin kerja pegawai Dinas Ketenagakerjaan Provinsi Sumatera Utara. Dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden. Analisis data menggunakan regresi linear berganda dengan mengunakan alat bantu software SPSS 16.0 for windows. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi berpengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja, pengembangan sumber daya manusia berpengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja, kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan secara parsial terhadap disiplin kerja. Motivasi, pengembangan SDM dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap disiplin kerja.
Co-Authors Agustin, Vini Deva Anggareksa, Sucitra Anggi Pratama Nasution Anggriani, Dhini Arrum, Silva Aulia, Yurika Azzuri, Mhd Raafi Abrar Damanik , Wahyu Muharman Darma Putra Harahap, Ryan Darmilisani , Darmilisani Dian Oktavianti, Dian Fadhiilah, Jauzaa Fadhila Putri, Sahira Fadilah, Nina Franita, Riska Ghazali , Muhammad Rio Gunawan, Mhd Fikri Hasanah, Mouza Istiqamah, Nuraini Kemalasari Jelita, Dewi Kaur , Iswer Khalida, Lyvia Zahra M Ikhsan Malau , Agnes Monika Niken Wulandari Nisa Lubis, Khairun Nst, Anggi Pratama Parinduri , Siti Ira Wati Putra, Safrizal Putri, Tiara Hastina Salsabila, Innaya Lutfiah Sari, Yesika Sevira, Wike SRI RAHAYU Vinanda , Vyola Wakhyuni, Emi Yasmin, Citra Yohny Anwar