Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.064
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) YUME : Journal of Management Jurnal Ilmiah Pranata Edu Journal of Governance and Local Politics (JGLP) Economics and Digital Business Review Nobel Management Review Journal Of Human And Education (JAHE) Journal of Economic Education and Entrepreneurship Studies Jurnal Aplikasi Manajemen & Kewirausahaan MASSARO Nobel Community Services Journal INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan
Kamaluddin, La Ode Amijaya
Institut Teknologi Dan Bisnis Nobel Indonesia
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 14 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Kedisiplinan, Lingkungan Kerja dan Budaya Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Kecamatan Biringkanaya Makassar Khalik, Abdu; Hamzah, Mukhtar; Kamaluddin, La Ode Amijaya; Sapada, Mh. Iqbal Andi
Jurnal Ilmiah Manajemen & Kewirausahaan Vol 9 No 3 (2023): Maret
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Institut Ilmu Sosial dan Bisnis Andi Sapada

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to determine and analyze the partial or simultaneous influence of discipline, work environment and work culture on employee performance at the Biringkaya District Office, Makassar City. To find out and analyze which variables have a dominant influence on employee performance at the Biringkaya District Office, Makassar City. The data collection technique in this research is using a questionnaire and documentation as a means of obtaining accurate data and information about the variables studied. After the data is processed through a questionnaire, the data is tabulated and then the data is processed using the SPSVersion 20 program. Measurement scale in research by using a Likert Scale, the method of analysis used is the Multiple Linear Regression Analysis tool . The research results show that partially discipline, work environment and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Biringkaya District Office, Makassar City. Meanwhile, based on a simultaneous test of discipline, the work environment and work culture have a positive and significant effect on employee performance at the Biringkaya City District Office. The variable that has the dominant influence is the work environment variable with a beta value of 0.442 and a significance level of 0.000 < 0.005.
Analisis Layanan BKD SISTER dalam Mempengaruhi Kinerja Dosen Melalui Manajemen Dokumen dan Motivasi Melaksanakan Tridharma Perguruan Tinggi Laode Amijaya Kamaluddin; Andi Widiawati; Mutiarini Mubyl; Agil Alhamdi; Wahyu Ramadhan
JAMP : Jurnal Administrasi dan Manajemen Pendidikan Vol 7, No 4 (2024): Volume 7 No 4 Desember 2024
Publisher : Universitas Negeri Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.17977/um027v7i42024p509

Abstract

Abstract: This study examines the impact of the BKD SISTER Application Service on lecturer performance in higher education institutions in South Sulawesi, mediated by lecturer motivation and document management. The research sample consisted of 134 lecturers selected using accidental sampling. The analysis results indicate that the BKD SISTER Application Service positively and significantly influences lecturer motivation and document management, but does not directly impact lecturer performance. Lecturer motivation demonstrates a positive and significant influence on lecturer performance, whereas document management does not show a significant influence. The analysis of indirect effects reveals that the BKD SISTER Application Service has a positive and significant impact on lecturer performance through lecturer motivation, but not significantly through document management. Keywords: BKD_SISTER_Services; Document_Management; Motivation; Performance Abstrak: penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh Pelayanan Aplikasi BKD SISTER terhadap Kinerja Dosen di perguruan tinggi Sulawesi Selatan, dengan Motivasi Dosen dan Manajemen Dokumen sebagai variabel perantara. Sampel penelitian terdiri dari 134 dosen yang dipilih dengan teknik accidental sampling. Hasil analisis menunjukkan bahwa Pelayanan Aplikasi BKD SISTER memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Dosen dan Manajemen Dokumen, namun tidak berpengaruh langsung terhadap Kinerja Dosen. Motivasi Dosen terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen, sementara Manajemen Dokumen tidak menunjukkan pengaruh signifikan. Analisis pengaruh tidak langsung menunjukkan bahwa Pelayanan Aplikasi BKD SISTER memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Dosen melalui Motivasi Dosen, tetapi tidak signifikan melalui Manajemen Dokumen. Kata kunci: Layanan_BKD_SISTER; Manajemen_Dokumen; Motivasi; Kinerja
Pengaruh Kompensasi Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Laode Amijaya Kamaluddin; Agunawan Agunawan; Mappangara Sanusi
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 1 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i1.1094

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi Dampak Kompensasi dan Motivasi pada Kinerja Karyawan di PT. Boska Transportama.. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif deskriptif dengan mengumpulkan data primer melalui kuesioner. Responden penelitian terdiri dari 50 karyawan PT. Boska Transportama di Makassar. Uji hipotesis dilakukan dengan menggunakan analisis regresi linear berganda menggunakan perangkat lunak SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan di PT. Boska Transportama di Makassar. Dengan memberikan kompensasi yang sesuai dan menarik, perusahaan dapat meningkatkan motivasi dan kinerja karyawan. Tunjangan dan insentif yang tepat akan mendorong karyawan untuk bekerja lebih efektif dan produktif. Selain itu, penelitian ini juga menemukan bahwa motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan di PT. Boska Transportama. Ketika karyawan merasa termotivasi dan bersemangat dalam bekerja, mereka cenderung mencapai hasil kerja yang lebih baik dan memberikan kontribusi positif bagi perusahaan
Dampak Kompetensi Karyawan terhadap Kinerja Organisasi: Analisis Lintas Industri Laode Amijaya Kamaluddin; Suchaelah Suwardin
Economics and Digital Business Review Vol. 5 No. 2 (2024)
Publisher : STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/ecotal.v5i2.1729

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak kompetensi karyawan terhadap kinerja organisasi dalam berbagai industri melalui literatur review sistematis. Kompetensi karyawan, yang meliputi keterampilan teknis, soft skills, dan kemampuan adaptif, terbukti memengaruhi produktivitas, inovasi, dan kepuasan pelanggan. Meskipun banyak studi membahas hubungan ini, masih ada kesenjangan literatur, terutama dalam konteks lintas industri dan integrasi teori. Penelitian ini menggunakan pendekatan sistematis untuk mengidentifikasi dan menganalisis studi terbaru (lima tahun terakhir) yang relevan. Proses ini mencakup seleksi studi berdasarkan kriteria inklusi-eksklusi, penilaian kualitas metodologis, dan sintesis data naratif. Hasilnya menunjukkan bahwa kompetensi karyawan berdampak positif signifikan terhadap kinerja organisasi, dengan kompetensi teknis, keterampilan interpersonal, dan pembelajaran berkelanjutan sebagai faktor kunci keberhasilan organisasi. Implikasi temuan ini menekankan pentingnya program pengembangan kompetensi yang disesuaikan dan penggunaan teknologi untuk pembelajaran yang efektif. Penelitian ini juga mengidentifikasi kebutuhan studi longitudinal untuk memahami perkembangan kompetensi karyawan dan dampaknya terhadap kinerja organisasi. Temuan ini memberikan kontribusi signifikan terhadap literatur dan menawarkan panduan berharga untuk praktik manajemen sumber daya manusia yang lebih baik.
Co-Authors - Sri Prilmayanti Awaluddin, - A.M Azhar Aljurida Agil Alhamdi Agunawan, Agunawan Ahmad Firman Ali, Muh. Akbar Andi Jusriadi Andi Widiawati Aulyah Zakilah Ifani Azizah Waty Dara Ayu Nianty Dirwan Dirwan Djafar, Laode Muhammad Said Lutsfi Konstinia Fitriany Fitriany HAMZAH, MUKHTAR Husnul Khatimah Imran, Un Dini Khalik, Abdu Mappangara Sanusi Mashur Razak Mubyl, Mutiarini Muhammad Asrauf Mustamin Muntasir, Muntasir Paula Eka Wijaya Reynilda Reynilda Saidy, Emily Nur Sapada, Mh. Iqbal Andi Suchaelah Suwardin Syamsu Alam Thalib, M Kurniawan Wahyu Ramadhan Wanda Cahyani