Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.223
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ENGLISH EDUCATION: JOURNAL OF ENGLISH TEACHING AND RESEARCH INVENTORY : Industrial Vocational E-Journal On Agroindustry International Journal of English and Applied Linguistics (IJEAL) Jurnal Kajian Ilmu Pendidikan (JKIP) Journal of Artificial Intelligence and Digital Business JAPB Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi PERSPEKTIF: Journal of Social and Library Science SUBAKTYA, Unpar Community Service Journal Welfare: Jurnal Pengabdian Masyarakat AL-ADABIYAH: Jurnal Pendidikan Agama Islam
Aisyah , Siti
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Praktik Manajemen Sumber Daya Manusia dan Sistem Penghargaan terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maros Ramadhani, Fitri; Jusriadi, Edi; Aisyah , Siti
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - April
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i1.7635

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh praktik manajemen sumber daya manusia dan sistem penghargaan terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Maros. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian asosiatif, di mana data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 50 Aparatur Sipil Negara (ASN). Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik manajemen sumber daya manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, yang berarti semakin baik penerapan praktik seperti rekrutmen, pelatihan, pengembangan, dan pemeliharaan sumber daya manusia, maka semakin tinggi motivasi kerja pegawai. Selain itu, sistem penghargaan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja, baik melalui penghargaan finansial maupun nonfinansial serta adanya keadilan dalam pemberiannya. Secara simultan, praktik manajemen sumber daya manusia dan sistem penghargaan memiliki pengaruh signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, sehingga kedua variabel tersebut menjadi faktor penting dalam meningkatkan semangat kerja di lingkungan instansi pemerintah. Oleh karena itu, instansi diharapkan dapat terus meningkatkan kualitas pengelolaan sumber daya manusia dan menerapkan sistem penghargaan yang adil serta efektif guna mendorong peningkatan motivasi dan kinerja pegawai secara optimal.
Co-Authors Ainniyah , Ulfa Nurul Andarwati, Tiasri Andi Taufiq Umar Batubara, Muslimatul Husnah Berutu, Irsyadiah Dermaini Choesnul Jaqin Ettyani, Ettyani Febrianti, Liska Fitri Ramadhani Fitriyasari , Anis Fransisca Debora Humiras Hardi Purba Iswati Iswati, Iswati J, Jusriadi Jayantika, Jayantika Mahfudhotin, Mahfudhotin Maulana, Rifki maulidia, Lutfiatul nisa, Khoirunnisa' Hamidah Rachmatika , Tri Harning Rahmawati , Sintia Ramadhan , Malik Rizqiya, Annisa SEBAYANG, Minda Sianturi, Daud Frandes Sirmas Munte Sumarni, Indriati Tosty Maylangi Sitorus, Tosty Maylangi Ulum , Hairul Yuliyanto Sabat, Yuliyanto