Claim Missing Document
Check
Articles

Found 24 Documents
Search

Pengembangan Potensi Sumber Daya Manusia dengan Inovasi Pengemasan Produk UMKM Terasi Udang Empang, Baso Ikan dan Kerupuk Ikan di Kecamatan Pedes Karawang July Yuliawati; Sari Marliani; Ery Rosmawati
El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam Vol. 5 No. 11 (2024): El-Mal: Jurnal Kajian Ekonomi & Bisnis Islam
Publisher : Intitut Agama Islam Nasional Laa Roiba Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/elmal.v5i11.5846

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the development of human resource potential with innovation in packaging of shrimp paste, fish balls and fish crackers in Pedes District, Karawang Regency. The method used is descriptive qualitative with the type of research, interviews, field observations.The results of the study are that the potential of human resources in Pedes District is quite good, only not well developed, proven by lack of insight and lack of creativity such as developing new innovations in product packaging, promotion, sales using social media.The potential of UMKM Actors of Shrimp Paste, Fish Balls and Fish Crackers is quite good, only lacking guidance from the village or from the sub-district such as training from the industry office. With innovation in shrimp paste packaging from woven bamboo products on UMKM products, it adds creativity and preservation of traditional weaving. While for the innovative packaging of fish balls and fish crackers, plastic pouches are used which are labeled with the UMKM name. MSME actors must receive continuous coaching or training that can later become a role model for other MSMEs to continue to develop and become superior in Pedes District.
Pengaruh Mata Kuliah Kewirausahaan dan Media Sosial terhadap Minat Berwirausaha di Kalangan Mahasiswa Adi Masliardi; Mardiyanto, Doni; Mochamad Sarif Hasyim; Cut Nuraini; July Yuliawati; Abdullah Zailani
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 9 No. 4 (2025): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v10i1.19250

Abstract

AbstractThis study aims to examine the influence of entrepreneurship courses and the use of social media on students' entrepreneurial interest in Karawang Regency. Using quantitative methods with multiple regression analysis, this study involved 150 students from Singaperbangsa University, Karawang, and Buana Perjuangan University, Karawang. The results showed that (1) entrepreneurship courses had a positive and significant effect on entrepreneurial interest (t = 2.737, p = 0.008); (2) the use of social media also had a positive and significant effect on entrepreneurial interest (t = 5.512, p = 0.000); and (3) together, these two factors contributed 55.5% to students' entrepreneurial interest (F = 36.162, p = 0.000). These findings indicate the importance of universities optimizing their entrepreneurship curriculum and utilizing social media in the learning process to increase students' entrepreneurial interest. Keywords: entrepreneurship, social media, entrepreneurial interest, students, higher education  
Pengaruh Burnout dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adi Karya Persada Allaya, Nazwa Syaira; Sari Marliani; July Yuliawati
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.16410

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh burnout dan stres kerja terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Pendekatan yang digunakan adalah kuantitatif dengan desain deskriptif dan verifikatif. Seluruh populasi penelitian dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan bantuan IBM SPSS Statistics melalui serangkaian uji statistik, meliputi validitas, reliabilitas, normalitas, analisis jalur, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa burnout dan stres kerja berada pada kategori tinggi serta memiliki hubungan dengan tingkat kekuatan sedang. Secara parsial, burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan stres kerja berpengaruh negatif dan signifikan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Analisis jalur menunjukkan bahwa burnout memiliki pengaruh langsung yang lebih dominan dibandingkan pengaruh tidak langsung melalui stres kerja, sementara stres kerja juga menunjukkan pola serupa dengan kontribusi yang lebih kecil. Secara keseluruhan, kedua variabel memberikan kontribusi terhadap kinerja karyawan, meskipun masih terdapat faktor lain di luar penelitian yang memiliki pengaruh lebih besar. Temuan ini menegaskan bahwa pengelolaan burnout dan stres kerja merupakan aspek penting dalam upaya meningkatkan kinerja karyawan.
Paradoks Kepemimpinan Dalam Mendorong Kinerja Perusahaan Antara Inovasi Digital Dan Efisiensi Pada Industri Manufaktur Hendro Iwan Pradipto; July Yuliawati; Aryanti Agustian; Rahma Wahdiniwaty, Deden Abdul Wahab Sya'roni
Jurnal Mirai Management Vol 11, No 1 (2026)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v11i1.11835

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan inovasi digital dan kepemimpinan berbasis efisiensi operasional terhadap kinerja perusahaan manufaktur, dengan digital ambidexterity sebagai variabel moderasi. Fokus inovasi digital mencakup adopsi teknologi Industri 4.0 meliputi Internet of Things (IoT), Artificial Intelligence (AI), Big Data Analytics, dan Enterprise Resource Planning (ERP) dalam proses produksi. Penelitian kuantitatif ini menggunakan metode survei terstruktur yang diadministrasikan kepada 215 manajer dan pemimpin lini dari 43 perusahaan manufaktur di Jawa Barat. Data dianalisis menggunakan Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Squares (PLS) via SmartPLS 4.0. Hasil menunjukkan: kepemimpinan inovasi digital berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja perusahaan (β = 0,438; t = 6,844; p < 0,001; f² = 0,341); kepemimpinan efisiensi operasional berpengaruh positif signifikan (β = 0,312; t = 4,394; p < 0,01; f² = 0,192); dan digital ambidexterity memoderasi secara positif pengaruh simultan keduanya terhadap kinerja perusahaan (β = 0,221; t = 2,797; p < 0,01; R² = 0,703). Penelitian menegaskan bahwa pemimpin yang mengintegrasikan transformasi digital dengan efisiensi operasional secara simultan menghasilkan kinerja optimal. Model ini berkontribusi pada pengembangan teori dynamic capabilities dan digital ambidexterity dalam konteks manufaktur negara berkembang. Kata kunci: kepemimpinan inovasi digital; efisiensi operasional; kinerja perusahaan manufaktu