Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.555
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IPTEK Journal of Proceedings Series Juara: Jurnal Riset Akuntansi Jurnal Ilmiah Universitas Batanghari Jambi Jurnal Pengabdian UNDIKMA Majalah Ilmiah UPI YPTK Jurnal Pengabdian Multidisiplin Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Journal of Economics and Management Scienties JPNM : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin JEBD Konsienti: Community Services Journal Risalah Iqtisadiyah: Journal of Sharia Economics
Crefioza, Omia
Universitas Putra Indonesia YPTK Padang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Karakteristik Pekerjaan, Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Karyawan Melalui Kedisiplinan Omia Crefioza; Ai Elis Karlinda; Nia Nadilla
Journal of Economics and Management Scienties Volume 8 No. 1, December 2025
Publisher : SAFE-Network

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37034/jems.v8i1.308

Abstract

Dalam lingkungan kerja yang terus berubah, memahami faktor-faktor yang mampu membangun komitmen karyawan menjadi semakin penting bagi organisasi. Komitmen tidak muncul begitu saja, ia dipengaruhi oleh bagaimana pekerjaan dirasakan, seberapa puas karyawan dalam menjalani perannya, serta bagaimana kedisiplinan terbentuk dalam aktivitas kerja sehari-hari. Penelitian ini dilakukan untuk melihat hubungan di antara variabel-variabel tersebut pada Bank BPR Koto Baru Tanah Datar. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner menggunakan teknik sampel jenuh. Analisis data dilakukan menggunakan path analysis berbasis Partial Least Squares (PLS), yang mencakup pengujian outer model, inner model, serta uji hipotesis, dengan bantuan software SmartPLS 3.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik pekerjaan serta kepuasan kerja sama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kedisiplinan. Karakteristik pekerjaan juga terbukti berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan, sedangkan kepuasan kerja memiliki pengaruh negatif namun tidak signifikan. Kedisiplinan ditemukan memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan. Selain itu, karakteristik pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen karyawan melalui kedisiplinan sebagai variabel intervening. Namun, pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen karyawan melalui kedisiplinan menunjukkan hasil positif tetapi tidak signifikan.
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Di PT Haleyora Power Area Padang Nadia Putri Yasma; Robby Dharma; Omia Crefioza
Jurnal Ekonomi dan Bisnis Digital Vol. 3 No. 3 (2026): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62379/jebd.v3i3.4206

Abstract

This study aims to analyze the effect of transformational leadership and work motivation on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at PT. Haleyora Power Area Padang. This research employs a quantitative approach using a survey method. The population of this study consists of all employees of PT. Haleyora Power Area Padang, with a census sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using the Partial Least Squares (PLS) method. The results indicate that transformational leadership and work motivation have a positive and significant effect on employee performance. Furthermore, transformational leadership and work motivation also have a positive and significant effect on job satisfaction. Job satisfaction has a positive and significant effect on employee performance and is proven to mediate the effect of transformational leadership and work motivation on employee performance. These findings imply that improving employee performance can be achieved through effective transformational leadership, enhanced work motivation, and increased job satisfaction.
Pengaruh Beban Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai variabel Intervening pada JNE Cabang Utama Kota Padang Evelyna Faiqah Zahra; Robby Dharma; Omia Crefioza
JPNM Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin Vol. 4 No. 4 (2026): October : Jurnal Pustaka Nusantara Multidisiplin (ACCEPTED)
Publisher : SM Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh Beban Kerja dan Work life Balance terhadap Kinerja Karyawan dengan Stres Kerja sebagai Variabel Interveninng pada JNE Cabang Utama Kota Padang. Fenomena yang diamati menunjukkan bahwa kinerja karyawan di JNE tersebut belum mencapai target yang telah ditentukan, sehingga mengakibatkan produktivitas kerja yang masih belum optimal. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah jenis penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi, dengan sampel sebanyak 49 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah program SmartPLS 3.0 dengan melakukan uji validitas, uji reliabilitas, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Beban Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Stres Kerja. Beban Kerja berpengaruh positif dan tidak sifnifikan terhadap Kinerja Karyawan. Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Stres Kerja tidak mampu memediasi pengaruh Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Stres Kerja mampu memediasi pengaruh Work Life Balance terhadap Kinerja Karyawan. Berdasarkan hasil penelitian ini, diharapkan JNE Cabang Utama Kota Padang dapat lebih meningkatkan kinerja karyawan dengan pengelolaan beban kerja melalui penyesuaian target, kondisi pekerjaan, penggunaan waktu kerja, dan standar pekerjaan. Selain itu, perusahaan perlu memerhatikan work life balance karyawan melalui keseimbangan waktu, keterlibatan, dan kepuasan, serta mengelola stres kerja agar tetap berada pada tingkat yang mendukung.
Co-Authors Abdi Fadhlan Ai Elis Karlinda Amie Kusumawardhani Dharma, Robby Evelyna Faiqah Zahra Fitri Yeni, Fitri Fitri, Meldia Fransiska, Winda Habiibii, Yusuf Syahiir Hidayat, Reza Kusuma, Pajar Damar M. Tasnim Mayang Bundo Nanang Fatchurrohman Nia Nadilla Nungkiastuti, Fauzia Damas Nur Fitria, Rafida Putri Nadia Putri, Nabila Ulfa Maharani Rezqa Afifi, Fahmi Robby Dharma Syaharani, Nabila Vicky Brama Kumbara Yuwanda, Tonny Zainal A. Haris Zefriyenni Zefriyenni, Zefriyenni