Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.155
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Transformasi: Jurnal Pengabdian Masyarakat Mazahibuna: Jurnal Perbandingan Mazhab Arus Jurnal Pendidikan Journal of Artificial Intelligence and Engineering Applications (JAIEA) Arus Jurnal Psikologi dan Pendidikan Science And Education Journal (SNEJ) Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Journal of International Multidisciplinary Research Compile: Journal of Society Service Jurnal Pengabdian Masyarakat SAPANGAMBEI MANOKTOK HITEI Fortunate Business Review
Dermawan
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Control & Systems Engineering Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Nursing Social Sciences Other

Published : 14 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Fortunate Business Review

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, DISIPLIN KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA ORGANISASI NON-PROFIT YPM) Dermawan
Fortunate Business Review Vol. 2 No. 2 (2022): Fortunate Business Review
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Universal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, disiplin kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan Organisasi Non-Profit YPM. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 136 karyawan Organisasi Non-Profit YPM. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 19. Teknik sampling yang dipakai adalah metode sensus dan teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. Hasil analisis menunjukkan bahwa Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Disiplin Kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dan Kompensasi juga berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan.
Co-Authors Ahmad Muktamar B Ahmad Nabih Hasibuan Anna Waris Nainggolan Antika Lutfi Hulwana Armaniar CIK ZULIA Dilla Farihah Fuji Pratiwi ginting, laurena Hilda Yanti Br Torus Pane Ika Kurniasari Laura Muh. Arsyad Habe Muzakkir Nadini, Nadini Naldi Wiradana Nurwahyudi Purba, Edy Marjuang Putri Pristika Sari Rista, Nadia Safitri, Aissah SAUT PURBA Sri Susanti Ningsih Supriyadi Syafrizal Hasibuan Taudiyah, Nasya Tisyfa TENGKU SYARIFAH Wulandari, Dahlia Yosrihard Basongan Yulistira Sari