Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Nuansa Informatika Journal of Information System JURNAL ILMIAH INFORMATIKA JATI (Jurnal Mahasiswa Teknik Informatika) Best : Journal of Applied Electrical, Science and Technology Media Jurnal Informatika Jurnal Teknologi Sistem Informasi dan Sistem Komputer TGD Jurnal Informatika Terpadu Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Study & Management Research Jurnal Manajemen Informatika & Teknologi Jurnal Teknik Mesin, Industri, Elektro dan Informatika Mandiri: Jurnal Akuntansi dan Keuangan Metta: Jurnal Penelitian Multidisiplin Ilmu TEKNO : Jurnal Penelitian Teknologi dan Peradilan Keadilan: Jurnal Penelitian Hukum dan Peradilan Jupiter: Publikasi Ilmu Keteknikan Industri, Teknik Elektro dan Informatika Router : Jurnal Teknik Informatika dan Terapan Router : Jurnal Teknik Informatika dan Terapan Jurnal Nasional Komputasi dan Teknologi Informasi
Mamok Andri Senubekti
Universitas Teknologi Digital / Digitech University
Religion Aerospace Engineering Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Medicine & Pharmacology Physics Social Sciences

Published : 42 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 42 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH INOVASI DRIP BAG COFFEE PADA PRODUK KOPI SUSU KEMASAN BRAND KOPASUS TERHADAP PENJUALAN DI KEDAI LYTE COFFEE BANDUNG Lendra Prasasti; Mamok Andri Senubekti
Jurnal PenKoMi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi Vol 8 No 1 (2025): Jurnal Penkomi : Kajian Pendidikan dan Ekonomi
Publisher : Sekolah Tinggi Keguruan dan Ilmu Pendidikan (STKIP) Bima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/pk.v8i1.2311

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh inovasi produk Kopasus (drip bag coffee) terhadap penjualan dan perilaku konsumen di Kedai Lyte Coffee, Bandung. Menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif, data dikumpulkan melalui wawancara, observasi, survei, dan analisis data penjualan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi produk Kopasus tidak hanya meningkatkan penjualan produk itu sendiri tetapi juga mempengaruhi penjualan produk lain di Kedai Lyte Coffee. Terdapat peningkatan signifikan dalam penjualan kopi susu 1 liter, kopi susu dalam cup, kopi selain kopi susu, dan minuman selain kopi setelah pengenalan Kopasus pada Mei 2024. Strategi cross-selling dan upselling menjadi lebih efektif, meningkatkan lalu lintas pelanggan dan frekuensi pembelian. Survei terhadap 50 calon pelanggan menunjukkan mayoritas responden menyukai produk Kopasus, dengan hanya dua responden yang kurang menyukai. Observasi terhadap pelanggan menunjukkan tanggapan positif terhadap kualitas rasa dan kemudahan penyajian Kopasus, yang mendorong pembelian ulang dan minat terhadap produk kopi lainnya. Penelitian ini menegaskan pentingnya inovasi produk dalam meningkatkan penjualan dan loyalitas pelanggan di industri kopi
Dinamika Beban Kerja dan Manajemen Kinerja: Studi Kualitatif Terhadap Efektivitas Pegawai di Lembaga Peradilan Lies Anggi Puspita Dewi; Mamok Andri Senubekti
Mandiri : Jurnal Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 1 (2026): Februari - Mei 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah, Yayasan Mentari Meraki Asa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jak.v5i1.1572

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis dinamika beban kerja dan implementasi manajemen kinerja serta dampaknya terhadap efektivitas pegawai pada lembaga peradilan tingkat pertama di Indonesia. Studi ini mengisi kesenjangan penelitian terkait penerapan teori Job Demands-Resources (JD-R) dalam konteks manajemen sumber daya manusia peradilan. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan desain studi kasus tunggal. Data dikumpulkan melalui wawancara semi-terstruktur terhadap 18 partisipan, observasi partisipatif selama 30 hari kerja, dan analisis dokumen resmi, kemudian dianalisis menggunakan analisis tematik refleksif berbantuan NVivo 14. Hasil penelitian menunjukkan tiga temuan utama, yaitu beban kerja berlebih dengan rasio perkara 1:180 per hakim per tahun yang melampaui standar ideal 1:120 dan memicu stres kerja, kompetensi e-court yang mampu mempercepat penyelesaian perkara hingga 30% namun didukung pelatihan formal yang masih terbatas, serta miskoordinasi antarseksi yang memperburuk akumulasi beban kerja. Penelitian ini menghasilkan model konseptual yang mengintegrasikan beban kerja, manajemen kinerja, dan komunikasi organisasi sebagai determinan efektivitas lembaga peradilan serta memberikan implikasi bagi reformasi alokasi SDM dan penguatan pelatihan digital.   This study aims to analyze workload dynamics and performance management implementation and their impact on employee effectiveness in first-level courts in Indonesia. The study addresses a research gap regarding the application of the Job Demands-Resources (JD-R) theory within the context of judicial human resource management. A descriptive qualitative approach with a single case study design was employed. Data were collected through semi-structured interviews with 18 participants, 30 working days of participant observation, and official document analysis, and were analyzed using reflective thematic analysis supported by NVivo 14. The findings reveal three main themes: excessive workload, indicated by a case-to-judge ratio of 1:180 per year exceeding the ideal standard of 1:120 and contributing to work-related stress; e-court competency, which accelerates case resolution by up to 30% but is constrained by limited formal training opportunities; and structural interdepartmental miscoordination, which intensifies cumulative workload pressures. The study proposes a conceptual model integrating workload, performance management, and organizational communication as key determinants of court effectiveness. The findings provide practical implications for workload-based human resource allocation and the strengthening of digital competency training in judicial institutions.
Co-Authors Adinda Salsabila Adyana, Gede Bagia Wijaya Agustina S, Riski Aldi Emsa Yanuar Apriliyani Sugiarti, Sevira Aries Setyani Wahyu Prasetyawati Cahya Ferariani, Ayu Chandra Ramadhan Dajoreyta, Geovanny Lea Darsiti Darsiti Darsiti Defira Putri Pangesta Dien Amalia Erga Trivaika Fadzira, Firly Febrian A, Fenti Febriana, Novita Geovanny Lea Dajoreyta Hadad, Alwi Al Hendra Sopandi Herlina Harjanegara, Galuh Imroni, Asep Lendra Prasasti Lies Anggi Puspita Dewi Lubis, Novitasari Ramadhani M. Syafiuddin Usman Mahardika Agus Setiono Mahatma, Kodrat Mahfudz, Muhammad Syah Farros Maria Angela Kartawidjaja Muhammad Faizal Pratama Muhammad Razka Saputra Muhammad Yusron Fathul Islam Muhammad Yusron Fathul Islam Nanda Alia Destiara Nina Anita Novita Anggraini Novita Anggraini Nur Fitriyadi, Mohammad Nur Fitriyani Nurdiansyah Nurdiansyah Nurul Qoyimah, Nisa Reza Widjaya Rijal, Ahmad Rohyana, Yana Rusghana, Fadzar Salfabila, Bianda Sani Sopian Sani Sopian Setyani Wahyu Prasetyawati, Aries Subrata, Jaka Suharsih, Ririn Suhendri Suhendri Sumarni, Tarsinah