Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.883
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mahasiswa Fakultas Hukum Sketsa Bisnis Matrik : Jurnal Manajemen dan Teknik Industri Produksi Abdimas UNWAHAS : Jurnal Pengabdian Masyarakat UNWAHAS JURNAL ILMIAH AGRINECA Jurnal Ilmiah Satyagraha JPM: JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT JURNAL BARUNA HORIZON Jurnal Ilmiah Spiritualis: Jurnal Pemikiran Islam dan Tasawuf Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Pandawa : Pusat Publikasi Hasil Pengabdian Masyarakat Kegiatan Positif : Jurnal Hasil Karya Pengabdian Masyarakat Jurnal Media Akademik (JMA) Ardhi: Jurnal Pengabdian dalam Negri Journal of Islamic Economic Scholar Bumi: Jurnal Hasil Kegiatan Sosialisasi Pengabdian Kepada Masyarakat Global Leadership Organizational Research in Management Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi
Misbachul Munir
Unknown Affiliation
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Astronomy Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 24 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL BARUNA HORIZON

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA, RELIGIUSITAS, KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN Misbachul Munir; Samsul Arifin; Didit Darmawan; Fayola Issalillah; Rafadi Khan Khayru; Mila hariani; Mochamad irfan
Jurnal Baruna Horizon Vol 5 No 2 (2022): JURNAL BARUNA HORIZON
Publisher : Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52310/jbhorizon.v5i2.83

Abstract

Unsur manusia dalam organisasi selalu berkaitan dengan perilaku dan karakteristik individu yang mempengaruhi hasil kerja dan pencapaian tujuan organisasi. Peranan motivasi, religiusitas, kepemimpinan dan lingkungan kerja perlu dicermati untuk mengetahui dukungannya terhadap pencapaian tujuan organisasi melalui pencapaian kinerja pegawai. Studi ini untuk mengamati peran motivasi kerja, religiusitas, kepemimpinan dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Survei ini menggunakan teknik sampling sensus. Jumlah responden sebanyak 128 responden. Untuk memperoleh hasil dari data yang terkumpul akan dianalisis dengan teknik regresi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa motivasi kerja dan religiusitas berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan lain menyebut ada peran dari kepemimpinan dan variabel lingkungan kerja membentuk kinerja karyawan
HUBUNGAN ANTARA KEADILAN ORGANISASI, PROFESIONALISME DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN Misbachul Munir
Jurnal Baruna Horizon Vol 6 No 1 (2023): JURNAL BARUNA HORIZON
Publisher : Sekolah TInggi Ilmu Administrasi dan Manajemen Kepelabuhan (STIAMAK) Barunawati Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52310/jbhorizon.v6i1.96

Abstract

Tujuan penelitian ini dilaksanakan karena ada kepentingan bahwa dalam konteks lingkungan kerja saat ini, hubungan diantara keadilan organisasi, profesionalisme dan kepuasan karyawan memang penting untuk diselidiki. Keadilan organisasi dianggap sebagai faktor penting yang mempengaruhi kepuasan karyawan, sementara profesionalisme dianggap sebagai dimensi kritis yang mencerminkan perilaku dan sikap karyawan dalam melaksanakan tugas mereka. Metode survei dipilih untuk studi ini dan metode untuk mengumpulkan datanya yaitu dengan menyebarkan kuesioner untuk responden. Responden yang ditunjuk merupakan karyawan dari berbagai organisasi. Hubungan yang positif dan signifikan diantara keadilan organisasi dan kepuasan karyawan telah sesuai dengan hasil data yang dianalisis. Temuan ini menunjukkan bahwa ketika karyawan merasa bahwa keadilan organisasi ditegakkan dalam kebijakan, prosedur, dan perlakuan mereka, mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Selain itu, ditemukan juga hubungan positif yang signifikan antara profesionalisme karyawan dan kepuasan kerja mereka. Karyawan yang menunjukkan tingkat profesionalisme yang tinggi dalam menjalankan tugas mereka cenderung lebih puas dengan pekerjaan mereka. Penelitian ini memberikan pemahaman yang lebih dalam tentang pentingnya keadilan organisasi dan profesionalisme dalam menciptakan kepuasan karyawan. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi untuk menerapkan kebijakan dan praktik yang mendorong keadilan organisasi dan mempromosikan profesionalisme di antara karyawan. Faktor-faktor tersebut memang harus dipahami dengan lebih baik mengingat persaingan yang kompetitif dan perubahannya yang cepat dan ini agar organisasi dapat lebih mudah dalam hal meningkatkan retensi karyawan dan kinerja keseluruhan.
Co-Authors Alfina Rahma Amelia Pristian Syah Putri Anisa Yulia Saputri Arif Rachman Putra Cilda Thesisa Ilmawan Dzinnur Devina Rizqy Firnanda Dewi Ratnasari Tamba Didit Darmawan Diva Roisa Khoirotunnisa Eli Masnawati Ernawati Ernawati Fayola Issalillah Fitri Ariani Duwi Lestari Haniyah Haniyah Hariani, Mila Haryo Triadjie Hidayatun Ulfa Hikmah Karin Istanto Jahroni jahroni Laila Torfiah Ling Samudra Ummat Mahbubah Lihani Mahfud Ilham Mochamad Irfan Muchammad Catur Rizky Muhammad Hanif Ibrahim Mutiara Kinasih Nadifa Salsabilah Naila Nurul Faizah Rafadi Khan Khayru Rafadi Khan Khayru Rahayu Mardikaningsih Retnowati, Eli Risda Lailul Yulfa Fitria Rizma Melina Oktabian Alifani Rommy Hardyansah Samsul Arifin samsul arifin Samuji Samuji Seno Anjanarko, Tri Sholeh Kurniandini Silvi Sri Mulyani Siti Nur Halizah Sri Wahyuningsih Suwandi Wulandari Wulandari Yusti Sahida Putri Zaenal Hamam