Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
1.819
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Master Manajemen Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi
Nersiwad, Nersiwad
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Other

Published : 12 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 12 Documents
Search

 1   2 
ALOKASI PENANAMAN MODAL ASING (PMA) SEKTORAL PADA ERA COVID-19 DI INDONESIA Nersiwad, Nersiwad; Hartono, Hartono
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 5 No 3 (2021): Edisi September - Desember 2021
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v5i3.1764

Abstract

Pembangunan pada era Covid-19, sehingga diharapkan peranan modal asing (PMA) sektoral dapat memacu pertumbuhan ekonomi di Indonesia . Tujuan penelitian yang ingin dicapai atau sasaran penelitian ini antara lain : 1) mengetahui dan memahami perkembangan alokasi PMA sektoral di Indonesia pada era Covid-19, 2) mengetahui dan memahami sektor-sektor yang masih digemari para investor dan yang mengalami penurunan di saat pandemi Covid-19, dan 3) mengestimasi kebijakan untuk meningkatkan gairah investasi pada sektor-sektor yang sedang mengalami kelesuan. Penelitian ini bersifat deskriptif, dengan data berkala (time series) dalam tri wulan yang dianalisis dengan bantuan tabel matrik. Hasil penelitian memperlihatkan bahwa :Alokasi PMA pada tahun 2019 secara total meningkat sekitar 15,46%, sedangkan secara sektoral yang meningkat tajam antara lain : sector kehutanan meningkat 3.297,94%, industri kayu 1.196,64%, dan industri mesin, elektronik, intrumen kedokteran, peralatan listrik, presisi, optic serta jam 294,90%. Untuk sektor yang mengalami penurunan cukup signifikan adalah sector transportasi, gudang, dan telekomunikasi yakni (71,24%), industri karet dan plastic (59,60%), dan sector barang kulit, dan alas kaki (56,73%) Alokasi PMA untuk tahun 2020 secara total peningkatannya hanya 13, 36% lebih rendah dibanding 2019 yakni 15,46%. Untuk sektoralnya yang meningkat tajam antara lain industri kendaraan bermotor dan alat transportasi lain yakni sebesar 535,11%, industri kertas dan percetakan 372,50%, serta industri lainnya 119,40%. Sedangkan sektor-sektor yang menurun antara lain : industri mineral non logam (87,10%), perikanan (85,59%), dan hotel serta restoran (74,04%).Alokasi PMA untuk tahun 2021 (triwulan I hingga triwulan III) secara total sudah minus/menurun sebesar (7,60%). Untuk alokasi PMA sektoral yang masih meningkat adalah sektor kontruksi sebesar 913,21%, industri kertas dan percetakan sebesar 180,86%, industri lainnya 134,80%. Sedangkan alokasi PMA sektoral yang mengalami penurunan antara lain industri mineral non logam (59,84%), industri kendaraan bermotor dan alat transportasi lain (54,97%), dan kehutanan (54,97%).
Pengaruh Financial Knowledge, Financial Attitude dan Self Control terhadap Perilaku Menabung Siswa Kelas XI SMAN 1 Wringinanom Riska Firdatus Samadiyah, Nur; Nersiwad, Nersiwad; Verlandes, Yuliasnita
MASMAN Master Manajemen Vol. 2 No. 3 (2024): Master Manajemen
Publisher : Fakultas Ekonomi & Bisnis, Universitas Nusa Nipa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59603/masman.v2i3.469

Abstract

Saving behavior is an important aspect in individual financial management. This study aims to investigate how financial knowledge, attitudes towards finances, and self-control influence saving behavior in class XI students at SMAN 1 Wringinanom. This type of research is quantitative. The population studied was all class XI students of SMAN 1 Wringinanom, totaling 400 students. A sample of 80 students was selected using the Slovin formula method and purposive sampling. Data was collected through the use of questionnaires, and data analysis was carried out using multiple linear regression with the help of the SPSS version 27 application for Windows. The results of the research show that the financial knowledge variable has a positive and significant influence on saving behavior, financial attitude has a positive and significant influence on saving behavior, and self-control has a positive and significant influence on saving behavior as well as the financial knowledge, financial attitude and self-control variables. simultaneously have an influence on saving behavior.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV RIZQIAH CENTRA TEKNIK Fatah Kharisma Putra; Nersiwad, Nersiwad; Agoes Hadi Poernomo
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i12.5414

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada CV Rizqiah Centra Teknik. Beban kerja dan lingkungan kerja merupakan dua faktor yang dianggap berperan penting dalam menentukan tingkat produktivitas karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan inferensial. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada karyawan, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh kedua variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan lingkungan kerja secara signifikan mempengaruhi produktivitas kerja karyawan. Beban kerja yang berlebihan cenderung menurunkan produktivitas, sementara lingkungan kerja yang kondusif dapat meningkatkan produktivitas karyawan. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi manajemen CV Rizqiah Centra Teknik dalam mengelola beban kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung peningkatan produktivitas karyawan.
PENGARUH DISIPLIN KERJA, LINGKUNGAN KERJA DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SHELTER NGORO MOJOKERTO Kelfin Luqi Anto; Nersiwad, Nersiwad; Kasnowo, Kasnowo
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i12.5421

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada CV Shelter Ngoro Mojokerto. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Shelter yang berjumlah 200 orang. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik purposive sampling. Data yang digunakan dalam penelitian ini diperoleh melalui kuesioner dan wawancara. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan pada CV Shelter. Namun, lingkungan kerja tidak memberikan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Beban kerja juga ditemukan memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara keseluruhan, disiplin kerja, lingkungan kerja, dan beban kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan pada CV Shelter. Hasil ini mengindikasikan bahwa peningkatan disiplin kerja dan penanganan beban kerja yang tepat dapat meningkatkan kinerja karyawan, meskipun perbaikan lingkungan kerja tidak secara langsung mempengaruhi kinerja karyawan.
PENGARUH MOTIVASI DAN SEMANGAT KERJA KARYAWAN TERHADAP PENINGKATAN PRODUKTIVITAS DI CV RIYAL SAPUTRA GROUP MOJOKERTO Alfina Damayanti; Nersiwad, Nersiwad; Agoes Hadi Poernomo
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i12.5428

Abstract

SDM merupakan faktor penggerak organisasi. SDM berperan strategis sebagai pelaku dinamis yang menggerakkan roda organisasi menuju tujuan dan sasarannya, Lingkungan kerja yang kondusif dan menyenangkan, ditunjang dengan pemberian kompensasi yang layak, akan mendorong motivasi serta semangat kerja karyawan. Motivasi yang kuat memiliki dampak signifikan terhadap peningkatan produktivitas individu karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Motivasi dan Semangat Kerja Karyawan Terhadap Peningkatan Produktivitas. Metode penelitian ini termasuk dalam penelitian kuantitatif dengan populasi sebanyak 60 orang dan Sampel sebanyak 52 responden. Instrumen menggunakan kuesioner kemudia dianalisis melalui uji asumsiklasik dan regresi linier melalui SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi (X1) nilai sig. 0,000 < 0,05 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel peningkatan produktivitas (Y). Variabel semangat kerja (X2) nilai sig 0,001 < 0,05 secara parsial berpengaruh signifikan terhadap variabel peningkatan produktivitas (Y). Berdasarkan hasil pengujian diperoleh nilai signifikan 0,000< 0,05 yang berarti bahwa variabel motivasi (X1), semangat kerja (X2) secara simultan atau bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap variabel peningkatan produktivitas (Y), dengan demikian hipotesis dalam penelitian ini diterima. Perusahaan hendaknya meningkatkan produktivitas melalui pemberian motivasi dan semangat kerja pada karyawan supaya karyawan dapat bekerja sesuai dengan target dari perusahaan dan dapat dijadikan pengetahuan bagi karyawan dan staf terkait.
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DI CV RIZQIAH CENTRA TEKNIK Ali Taufiq; Nersiwad, Nersiwad; Agoes Hadi Poernomo
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 7 No. 12 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v7i12.5439

Abstract

Lingkungan kerja terhadap kepuasan kerja karyawan di CV Rizqiah Centra Teknik, Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan sebuah perusahaan yang bergerak di bidang kontraktor konstruksi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, di mana data dikumpulkan melalui kuesioner yang disebarkan kepada seluruh karyawan perusahaan. Hasil analisis data menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun lingkungan kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap tingkat kepuasan kerja karyawan. Gaya kepemimpinan yang efektif dan lingkungan kerja yang kondusif terbukti meningkatkan kepuasan kerja, yang pada akhirnya dapat berkontribusi pada peningkatan kepuasan dan kinerja perusahaan. Penelitian ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung untuk memaksimalkan kepuasan dan performa karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, LINGKUNGAN KERJA, DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI KANTOR SATUAN POLISI PAMONG PRAJA KOTA SURABAYA Yulfiana Kusuma Ramadhani; Nersiwad, Nersiwad; Agoes Hadi Poernomo
Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi Vol. 8 No. 1 (2024): Musytari : Neraca Manajemen, Akuntansi, dan Ekonomi
Publisher : Cahaya Ilmu Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.8734/musytari.v8i1.5440

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan Terhadap Kinerja Pegawai kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya. Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan merupakan faktor yang dianggap berperan penting terhadap KinerjaPegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif. Data diperoleh melalui kuesioner yang dibagikan kepada pegawai, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk mengetahui pengaruh ketiga variabel independen terhadap variabel dependen. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompensasi, Lingkungan Kerja, dan Kedisiplinan secara signifikan mempengaruhi Kinerja pegawai. kompensasi yang adil mampu memotivasi pegawainya. Pada lingkungan kerja yang nyaman, Pegawai akan mampu mencapai kinerja maksimal. Sementara kedisiplinan pegawai sangat menentukan sikap pegawai tersebut sehingga berpengaruh terhadap kinerja. Temuan ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi kantor Satuan Polisi Pamong Praja Kota Surabaya.
Risk management analysis and investment strategy on forex online trading Hartono, Hartono; Nersiwad, Nersiwad; Muslimin, Mohammad; Asj'ari, Fachrudy; Martins, Moses
JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia) Vol 10, No 2 (2024): JPPI (Jurnal Penelitian Pendidikan Indonesia)
Publisher : Indonesian Institute for Counseling, Education and Theraphy (IICET)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29210/020242657

Abstract

The purpose of this study is to analyze risk management and investment strategies in Forex Online Trading. The method used in this study is a qualitative method with a descriptive description. Data collection techniques using qualitative analysis. The results show that risk management in Forex Online Trading can be reviewed through risks that can be reached by traders, as well as market risks that cannot be reached by traders. The first risk can be reviewed through total equity risk and trading position risk, while market risk can be reviewed through portfolio diversification, understanding price changes and volatility, and understanding leverage and margin. An investment strategy in Forex Online Trading can be considered through four types of methods, namely the Martingale trading strategy, the Trading by News strategy, and the Pending Order strategy.
PENGARUH PAD, DAU, DBH DAN BELANJA MODAL TERHADAP PDRB DAN KEMISKINAN DI KABUPATEN JOMBANG Verlandes, Yuliasnita; Isnaini, Nurdiana Fitri; Nersiwad, Nersiwad; Purnomo, Agoes Hadi
Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside Vol. 5 No. 2 (2025): Yudishtira Journal : Indonesian Journal of Finance and Strategy Inside
Publisher : Gapenas Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53363/yud.v5i2.136

Abstract

This study aims to analyze the influence of Regional Original Revenue (PAD), General Allocation Fund (DAU), Revenue Sharing Fund (DBH), and capital expenditure on economic growth and poverty level in Jombang Regency during the 2014-2020 period. Using multiple linear regression analysis methods with secondary data from the Central Statistics Agency (BPS) and the Directorate General of Financial Balance (DJPK), this study found that simultaneously, the variables PAD, DAU, DBH, and capital expenditure did not have a significant effect on GDP and poverty levels. However, partially, PAD has been shown to have a significant positive influence on economic growth, while DAU, DBH, and capital expenditure do not show a significant influence. For poverty levels, the results show that no independent variables have a significant effect, although PAD, DBH, and capital expenditure tend to reduce poverty rates. This study suggests that the Jombang local government optimize PAD and the use of budgets for programs that have a direct impact on the community to increase economic growth and reduce poverty
Pengaruh Disiplin Kerja dan Beban Kerja terhadap Kinerja Karyawan (Studi pada PT. Merak Jaya Beton Mojokerto) Rahma Novitasari; Nersiwad, Nersiwad; Agoes Hadi Poernomo
Ekopedia: Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol. 1 No. 3 (2025): JULI-SEPTEMBER
Publisher : Indo Publishing

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.63822/hqw9zt84

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja dan beban kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Merak Jaya Beton Mojokerto. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode eksplanatori. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan bagian produksi yang berjumlah 45 orang, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui kuesioner dan wawancara, serta dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai signifikansi di bawah 0,05 dan koefisien regresi yang menunjukkan arah positif. Variabel beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan dengan nilai signifikansi yang memenuhi syarat serta koefisien yang positif. Secara simultan, disiplin kerja dan beban kerja berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan, yang dibuktikan melalui hasil uji F dan nilai koefisien determinasi (R²) yang menunjukkan kontribusi kedua variabel terhadap perubahan variabel kinerja.
Co-Authors Agoes Hadi Poernomo Alfina Damayanti Ali Taufiq Asjari, Fachrudy Fatah Kharisma Putra Hartono Hartono Isnaini, Nurdiana Fitri kasnowo, kasnowo Kelfin Luqi Anto Martins, Moses Mohammad Muslimin Muslimin, Mohammad Nabilah Nova Purnamasari Purnomo, Agoes Hadi Rahma Novitasari Riska Firdatus Samadiyah, Nur Verlandes, Yuliasnita Yulfiana Kusuma Ramadhani