Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.937
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Khatulistiwa Law Review Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Keuangan Journal of Indonesian Management Wacana: Jurnal Ilmu Sosial dan Ilmu Politik Interdisiplin Sambulugana Journal of Management, Economic, and Accounting Jurnal Tadris Matematika (JTMT) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Applied Information Technology and Computer Science (AICOMS)
Rahman , Abdul
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Energy Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Model Kinerja Pegawai Bina Mental Spiritual Bidang Kesra Dalam Pelaksanaan MTQ Tingkat Kota Sukabumi Endarwati, Eris; Abdullah , Sait; Afandi , Muhamad Nur; Rahman , Abdul; Listiani , Teni
Community Engagement and Emergence Journal (CEEJ) Vol. 7 No. 1 (2026): Community Engagement & Emergence Journal (CEEJ)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk merumuskan model kinerja pegawai Bina Mental Spiritual Bidang Kesejahteraan Rakyat dalam pelaksanaan Musabaqah Tilawatil Qur’an (MTQ) tingkat Kota Sukabumi. Penyelenggaraan MTQ merupakan program strategis bidang keagamaan yang keberhasilannya sangat bergantung pada kinerja pegawai pengelola. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan telaah dokumen terhadap informan yang dipilih secara purposive, melibatkan pegawai, pimpinan, serta pemangku kepentingan terkait pelaksanaan MTQ. Analisis data dilakukan secara interaktif melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, dengan penerapan triangulasi untuk menjamin kredibilitas data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja pegawai dipengaruhi oleh tujuh dimensi utama, yaitu kemampuan pegawai, kejelasan peran dan tanggung jawab, dukungan organisasi, sistem penghargaan, mekanisme evaluasi dan umpan balik, kesesuaian tugas dengan kompetensi, serta lingkungan kerja. Ketujuh dimensi tersebut dikelompokkan ke dalam faktor penggerak, faktor pengarah, dan faktor pendukung yang saling berinteraksi membentuk kinerja secara dinamis. Model kinerja yang dirumuskan bersifat holistik dan aplikatif, serta dapat digunakan sebagai alat diagnosis dan dasar perumusan strategi peningkatan kinerja pegawai. Penelitian ini diharapkan berkontribusi pada pengembangan manajemen kinerja sektor publik, khususnya dalam konteks pelayanan keagamaan dan penyelenggaraan MTQ di tingkat daerah.
Co-Authors Abdullah , Sait Ade Irawan, Muhammad Afandi , Muhamad Nur Ahmad, Henra Ali Sunarno Angriani , Ida Apriandi, Seldy Aprizal Aprizal Asdar Dollo, Asdar Chandra Saputra Efendi, Sekuan Eli Karliani Endarwati, Eris Fernanda Fajeri, Mochammad Firdaus Achmad Hanila , Siti Ibrahim , Risfandi Ida Anggriani Irsyad , Hafiz Latifa, Latifa Listiani , Teni Muhammad Irfan Muliadi Pransiska, Anita Putri Utami, Aisyah R Siagian, Enika Salsabila Samsuria, Samsuria Saputri, Rahma Silmi, Muhammad Andhika Siregar , Zulli Umri Susanti , Neri Wilcent , Wilcent