Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.826
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Education and Learning (EduLearn) JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT E-Dimas: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Gema Wiralodra Jurnal Manajemen Bisnis dan Kewirausahaan Jurnal Agriovet Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara International Journal of Business, Law, and Education Studi Ilmu Manajemen dan Organisasi Jurnal Kewirausahaan, Akuntansi, dan Manajemen TRI BISNIS Business and Entrepreneurial Review Jurnal Nusantara Madani Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi RENATA Jurnal Pengabdian Masyarakat Kita Semua Jurnal Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (ABDI DAYA KU)
Dwita, Febrisi
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Nursing Social Sciences Other

Published : 18 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Dasa Windu Agung Lestari, Shinta Ayu; Dwita, Febrisi
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 8 No. 3 (2025): May - July
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/paradoks.v8i3.1449

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Dasa Windu Agung. Pendekatan yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pengumpulan data melalui kuesioner. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 83 responden yang dipilih menggunakan metode non-probability sampling dengan teknik purposive sampling, yaitu karyawan yang memenuhi kriteria tertentu yang relevan dengan tujuan penelitian. Analisis data dilakukan melalui beberapa tahapan, yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinearitas, dan heteroskedastisitas), serta analisis regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan dan parsial antar variabel, dengan bantuan program IBM SPSS versi 26. Hasil penelitian secara parsial menunjukkan bahwa baik lingkungan kerja maupun kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara simultan, kedua variabel tersebut juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi dari penelitian ini menunjukkan bahwa perusahaan perlu memberikan perhatian serius terhadap penciptaan lingkungan kerja yang nyaman dan peningkatan kepuasan kerja karyawan, karena kedua faktor tersebut terbukti dapat meningkatkan kinerja secara optimal. Temuan ini juga memberikan kontribusi praktis bagi manajemen dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis pengelolaan sumber daya manusia yang holistik, terutama di tengah tuntutan Revolusi Industri 4.0 yang menekankan pentingnya kualitas SDM sebagai kunci keberhasilan perusahaan.
Co-Authors Agung Indriyansyah, Wendy Agustine , Leony Agustine, Leony Akhsa Nabila, Putri Andri Andri Dexon, Christopher Dwi Budi Santoso Eranza, Datu Razali Datu Ferisanti, Ferisanti HENRY ERYANTO, HENRY Ibrahim, Hadziroh Khomariah, Indah Dwi Lestari, Shinta Ayu Manurung, Rinto Maulana Amirul Adha Maulida, Sofia Mislawardah, Mislawardah Moelyo Adhi, Triyogo Novialumi, Anita Prillia Haliawan Haliawan Rika Apriani, Rika Rivaldo, Tri Luis Sabil, Muhammad Ramsa Sumardiono Sumardiono, Sumardiono Supardi Supardi Teguh Trianung Djoko Susanto Tri Gunadi Santoso, Adrianus Trigunadi Santoso, Adrianus Wijaya Kusuma, Eka Widiawati Wulandari , Dwiwahjuni