Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
3.244
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Teori dan Terapan JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi Jurnal Manajemen dan Bisnis Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi Catharsis Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan CJPP Civic-Culture: Jurnal Ilmu Pendidikan PKn dan Sosial Budaya
UMI ANUGERAH IZZATI
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 36 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 36 Documents
Search

 1   2   3   4 
Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Rumah Sakit X DITA ARY RACHMAWATI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i2.27939

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai non medis Rumah Sakit X yang berjumlah 69 pegawai yaitu sebanyak 30 pegawai menjadi subjek tryout dan 39 pegawai lainnya menjadi subjek penelitian. Analisis data yang digunakan berupa skala keadilan organisasi dan skala komitmen organisasi. Data hasil penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X yang dibuktikan dengan nilai signifikansi yang muncul sebesar 0,000 dan nilai korelasi sebesar 0,867.
HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT X ALINDA MARIYANTI WIBOWO; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 3 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i3.29137

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior pada perawat Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit X yang berjumlah 128. Instrumen yang digunakan berupa skala employee engagement dan skala organizational citizenship behavior. Data hasil penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0 for windows. Hasil analisis antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,601 (r=0,601). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior pada perawat Rumah Sakit X. Hubungan korelasi diantara keduanya bersifat positif, dimana semakin tinggi employee engagement, maka organizational citizenship behavior akan tinggi pula, dan sebaliknya jika employee engagement rendah maka organizational citizenship behavior akan rendah. Kata Kunci: Organizational citizenship behavior, employee engagementAbstract The purpose of this study is to determine the relationship between employee engagement with organizational citizenship behavior of nurse at Horpital X. This reasearch uses a quantitative research method. The subjects of this study ere nurse of Hospital X which are 128 nurse. The instruments used ere the scale of employee engagement and scale of organizational citizenship behavior. The data from this study is analyzed using the product moment correlation test with SPSS 24.0 for windows. The result of analysis between employee engagement with organizational citizenship behavior show a correlation coefficient that is 0,601 (r=0,601). The result shows that there is a relationship between employee engagement and organizational citizenship behavior of the nurse in Hospital X. The correlation between the two variables is positive which explains that the higher employee engagement, the higher organizational citizenship behavior is. On the other hand, the lower employee engagement, the lower organizational citizenship behavior is. Keywords: Organizational citizenship behavior, employee engagement
Analisis Faktor Kepuasan Kerja pada Guru SMK di Surabaya PUTRA YUDHISTIRA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 3 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i3.29647

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah bagaimana perasaan orang-orang tentang pekerjaan mereka dan aspek-aspek dari pekerjaannya yang kemudian berguna untuk mengetahui apakah mereka suka (kepuasan) atau tidak suka (ketidakpuasan) terhadap pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah sejumlah 30 orang guru SMK Swasta X di Surabaya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya tiga faktor kepuasan kerja. Faktor 1 atau faktor manajemen imbalan yang terdiri dari gaji, promosi, tunjangan, dan penghargaan, faktor 2 atau faktor situasi kerja yang terdiri dari supervisi, rekan kerja, dan sifat pekerjaan, serta faktor 3 atau faktor komunikasi yang hanya terdiri dari komunikasi.
Analisis Faktor Kepuasan Kerja pada Guru SMK di Surabaya PUTRA YUDHISTIRA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 3 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i3.29648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah bagaimana perasaan orang-orang tentang pekerjaan mereka dan aspek-aspek dari pekerjaannya yang kemudian berguna untuk mengetahui apakah mereka suka (kepuasan) atau tidak suka (ketidakpuasan) terhadap pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah sejumlah 30 orang guru SMK Swasta X di Surabaya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya tiga faktor kepuasan kerja. Faktor 1 atau faktor manajemen imbalan yang terdiri dari gaji, promosi, tunjangan, dan penghargaan, faktor 2 atau faktor situasi kerja yang terdiri dari supervisi, rekan kerja, dan sifat pekerjaan, serta faktor 3 atau faktor komunikasi yang hanya terdiri dari komunikasi.
Analisis Faktor Kepuasan Kerja pada Guru SMK di Surabaya PUTRA YUDHISTIRA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 3 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i3.29649

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah bagaimana perasaan orang-orang tentang pekerjaan mereka dan aspek-aspek dari pekerjaannya yang kemudian berguna untuk mengetahui apakah mereka suka (kepuasan) atau tidak suka (ketidakpuasan) terhadap pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah sejumlah 30 orang guru SMK Swasta X di Surabaya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya tiga faktor kepuasan kerja. Faktor 1 atau faktor manajemen imbalan yang terdiri dari gaji, promosi, tunjangan, dan penghargaan, faktor 2 atau faktor situasi kerja yang terdiri dari supervisi, rekan kerja, dan sifat pekerjaan, serta faktor 3 atau faktor komunikasi yang hanya terdiri dari komunikasi.
Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Perilaku Inovatif Pada Guru SMK Swasta X Di Surabaya GUMAS OKTAVIAN PRADANA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29678

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuihubungan antara iklim organisasi dengan perilaku inovatif pada guru SMK Swasta X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 45 guru.Instrumen yang digunakan berupa skala iklim organisasi dan skala perilaku inovatif. Teknik analisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan antara iklim organisasidengan perilaku inovatif pada guru SMK Swasta X. Taraf signifikasi yang digunakan 5% dan memperoleh nilai r sebesar 0,585 dengan nilai signifikasi 0.000 (p<0.05) menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif artinya semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi pula perilaku inovatif.
HUBUNGAN ANTARA BUDAYA ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA KARYAWAN BAGIAN TEKNIK PT X DI SURABAYA BACHTIAR NANDA PRADITA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.29688

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara budaya organisasi dengan komitmen organisasi pada karyawan bagian teknik PT X di Surabaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan bagian teknik PT X berjumlah 41 karyawan. Instrumen yang digunakan berupa skala budaya organisasi dan skala komitmen organisasi. Analisis data menggunakan teknik analisis korelasi product moment. Hasil penelitian terhadap pengujian hipotetsis menunjukan bahwa nilai koefisien korelasi sebesar 0,596 (r=596) dengan arah yang positif. Artinya terdapat hubungan antara budaya organisasi dan komitmen organisasi, sehingga semakin baik karyawan memaknai budaya organisasi, maka semakin tinggi komitmen organisasi pada karyawan bagian teknik PT X.Kata Kunci : komitmen organisasi, budaya organisasi, karyawan teknik
Hubungan Antara Pemberdayaan Psikologis Dengan Kepuasan Kerja Pada Perawat Rumah Sakit X Surabaya LIDYA SITI NURAINI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 4 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i4.30832

Abstract

Abstrak Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja pada perawat rumah sakit X surabaya. Metode penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan subyek berjumlah 120 perawat sebagai subjek penelitian. Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala pemberdayaan psikologis dan kepuasan kerja. Teknik analisa data dalam penelitian ini menggunakan korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.00 for windows dan untuk mencari hubungan antara dua variabel. Hasil analisis data antara kepuasan kerja dengan pemberdayaan psikologis menunjukan koefisien korelasi sebesar 0,794 (r = 0,794) dengan nilai signifikan sebesar 0,000 (p = 0,000) artinya ada hubungan antara pemberdayaan psikologis dengan kepuasan kerja.Kata kunci: pemberdayaan psikologi, kepuasan kerja, dan perawat Abstract The purpose of this study was to determine the relationship between psychological empowerment and job satisfaction in nurses at X Surabaya hospital. This research method uses quantitative research with a total of 120 nurses as research subjects. The instrument used in this study was a scale of psychological empowerment and job satisfaction. Data analysis techniques in this study used product moment correlation with the help of SPSS 24.00 for windows and to find the relationship between the two variables. The results of data analysis between job satisfaction with psychological empowerment show a correlation coefficient of 0.794 (r = 0.794) with a significant value of 0,000 (p = 0,000) meaning that there is a relationship between psychological empowerment and job satisfaction. Keywords: psychological empowerment, job satisfaction, and nurses
HUBUNGAN ANTARA PSYCHOLOGICAL WELL-BEING DENGAN WORK ENGAGEMENT PADA PERAWAT INSTALASI RAWAT INAP DI RUMAH SAKIT X DISYA NAFISAH MUHADI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 3 (2020)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v7i3.34414

Abstract

HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI TERHADAP DUKUNGAN ORGANISASI DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA KARYAWAN DI PT X ALFIYAH NUR ACHMAD; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 7 No. 3 (2020)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v7i3.34496

Abstract

Penelitian ini memiliki tujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior pada karyawan di PT X. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan subyek yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di bawah naungan sumber daya manusia yang berjumlah 82 orang. Instrumen yang digunakan berupa skala persepsi terhadap dukungan organisasi dan skala organizational citizenship behavior. Analisis data yang digunakan adalah analisis korelasi pearson product moment. Hasil analisis data menunjukkan taraf signifikan sebesar 0,000 (p<0,05), artinya terdapat hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior. Nilai koefisien korelasi sebesar 0,848 (r=0,848) hal ini menunjukkan terdapat hubungan antara persepsi terhadap dukungan organisasi dengan organizational citizenship behavior dan hubungan kedua variabel searah, artinya semakin tinggi persepsi terhadap dukungan organisasi maka akan semakin tinggi pula organizational citizenship behavior.
Co-Authors AKBAR PAMUNGKAS, ALI ALFIYAH NUR ACHMAD ALI AKBAR PAMUNGKAS ALINDA MARIYANTI WIBOWO Anastasya Trisnaning Putri Annisa Uswatun Walidya ARUMHAPSARI, INDYNA ARY RACHMAWATI, DITA Ayu Regita Cahyani AZZIZAH, HIMMATUL BACHTIAR NANDA PRADITA BACHTIAR SYAIFUL BACHRI Bayu Aji Wicaksono Cherina Safa Wardhani DESI NURWIDAWATI Dian Eka Indriani, Dian Eka DIAN HELASTIKA, OVIANA Diana Rahmasari Dinda Cahya Novianti DISYA NAFISAH MUHADI DITA ARY RACHMAWATI Eko Wahyuni Rahayu Elok Ari Puspitaningrum Febriana Dwi Miranka FRIDIANI PUTRI, RISKA GUMAS OKTAVIAN PRADANA HIMMATUL AZZIZAH INDYNA ARUMHAPSARI Kavita Yusthya Anjani LIDYA SITI NURAINI M. Sahid MARIYANTI WIBOWO, ALINDA MARTHA WIDYA Meita Santi Budiani Miftakhul Jannah NAFISAH MUHADI, DISYA NANDA PRADITA, BACHTIAR Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadew NUR ACHMAD, ALFIYAH OKTAVIAN PRADANA, GUMAS OLIEVIA PRABANDINI MULYANA Olievia Prabandini Mulyana OVIANA DIAN HELASTIKA Prabasari Nuswantari, Putri PRASTIKA WULANDARI, SISKA PUTRA YUDHISTIRA Putri Lara Sati Rafidatuddini, Ishmah Reza Dwi Ramadhan RISKA FRIDIANI PUTRI Shelma Ayu Desearsa Shinta Nuriana Salsabilla Shintya Devina Putri Santoso SISKA PRASTIKA WULANDARI SITI NURAINI, LIDYA Warih Handayaningrum WIDYA, MARTHA YUDHISTIRA, PUTRA Yusthya Anjani, Kavita