Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.077
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Psikologi Teori dan Terapan Jurnal PAJAR (Pendidikan dan Pengajaran) Pendas : Jurnah Ilmiah Pendidikan Dasar JURPIKAT (Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat) PAEDAGOGY : Jurnal Ilmu Pendidikan dan Psikologi Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Personifikasi: Jurnal Ilmu Psikologi Jurnal Manajemen dan Bisnis Seminar Ilmiah Nasional Teknologi, Sains, dan Sosial Humaniora (SINTESA) Journal of Educational Management Research PUSAKO : Jurnal Pengabdian Psikologi Jurnal Pengabdian Masyarakat dan Riset Pendidikan Catharsis Jurnal Ilmu Psikologi dan Kesehatan CJPP Civic-Culture: Jurnal Ilmu Pendidikan PKn dan Sosial Budaya
UMI ANUGERAH IZZATI
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Mathematics Neuroscience Public Health Social Sciences Other

Published : 41 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 26 Documents
Search
Journal : CJPP

 1   2   3 
HUBUNGAN ANTARA KEPUASAN KERJA DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA GURU DI PERGURUAN PENDIDIKAN NU TRATE (PPNUT) GRESIK RISKA FRIDIANI PUTRI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i2.23534

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior pada guru di Perguruan Pendidikan NU Trate (PPNUT) Gresik. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek penelitian ini berjumlah 136 guru di PPNUT. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala kepuasan kerja dan skala organizational citizenship behavior (OCB). Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi sederhana. Hasil analisis data menunjukkan adanya hubungan signifikan antara kepuasan kerja dengan organizational citizenship behavior (OCB). Hubungan antar variabel bersifat positif, yang artinya semakin tinggi kepuasan kerja pada guru, maka semakin tinggi pula organizational citizenship behavior (OCB).Kata Kunci : Kepuasan Kerja, Organizational Citizenship Behavior, GuruThe purpose of this research is to examine the relationship between job satisfaction and organizational citizenship behavior (OCB) of teachers in PPNUT Gresik. This research applies quantitative research method. The subject of this research are 136 teachers of PPNUT Gresik. This research conclude based on liniear regression analysis on job satisfaction scale and organizational citizenship behavior scale. The result revelaed that there is a positive relation between job satisfaction and organizational citizenship behavior, which means the higher job satisfaction, the higher organizational citizenship behavior is. Keywords: Job Satisfaction, Organizational Citizenship Behavior, Teachers
HUBUNGAN ANTARA KOMITMEN ORGANISASI DENGAN INTENSI TURNOVER PADA KARYAWAN RETAIL DI PT. X HIMMATUL AZZIZAH; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i2.24326

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan retail di PT. X. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini sebanyak 87 karyawan tetap di PT. X. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini menggunakan analisa korelasi product moment. Hasil dari penelitian ini menunjukkan hubungan antara komitmen organisasi dengan intensi turnover pada karyawan retail di PT. X, semakin tinggi komitmen organisasi maka semakin rendah intensi turnovernya dan begitu sebaliknya. Kata Kunci : Komitmen organisasi, Intensi turnover, Karyawan retail. Abstract The purpose of this research is to examine the relationship between organizational commitment with the intention of turnover on retail work at PT. X. This research used quantitative research methods. Subjects in this research as many as 87 permanent employees in PT. X. Data analysis techniques used in this study using product moment correlation analysis. The results of this study indicate the relationship between organizational commitment with the intention of turnover on retail employees at PT. X, the higher the organizational commitment the lower the intention of turnover and so otherwise. Keywords: Organizational commitment, Turnover intention, retail employee
HUBUNGAN ANTARA IKLIM ORGANISASI DENGAN KOMITMEN ORGANISASI PADA GURU DI YAYASAN "X" DI SURABAYA MARTHA WIDYA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i2.24409

Abstract

PERBEDAAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS DITINJAU DARI JENIS KELAMIN PADA RELAWAN PUSAT STUDI DAN LAYANAN DISABILITAS UNIVERSITAS NEGERI SURABAYA ALI AKBAR PAMUNGKAS; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i2.24588

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan pemberdayaan psikologis ditinjau dari jenis kelamin pada relawan pusat studi dan layanan disabilitas. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan subyek penelitian sebanyak 60 relawan dengan rincian 41 relawan perempuan dan 19 relawan laki-laki. Penelitian ini merupakan penelitian populasi karena seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah skala pemberdayaan psikologis. Analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah Uji-T sampel independen. Hasil analisis data menunjukkan nilai signifikasi sebesar 0,04 (p<0,05) yang berarti terdapat perbedaan pemberdayaan psikologis ditinjau dari jenis kelamin pada relawan. Kata kunci: Pemberdayaan Psikologis, Relawan, Jenis Kelamin Abstract This study aims to determine differences in psychological empowerment in terms of gender in study center volunteers and service disability. This research used quantitative method with 60 subjects with 41 female volunteers and 19 male volunteers. This study is a population study because the entire population is used as a sample of research. The research instrument used in this research is the scale of psychological empowerment. Data analysis used in this research is independent sample T-test. The result of data analysis shows the significance value of 0.04 (p <0.05) which means that there is a difference between the psychological empowerment in terms of gender in volunteer. Keywords: Psychological Empowerment, Volunteer, Gender
Hubungan antara Empati dengan Perilaku Prososial pada Siswa SMK Swasta X di Surabaya Kavita Yusthya Anjani; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i2.24742

Abstract

Hubungan antara Gaya Kepemimpinan Transformasional dengan Kepuasan Kerja Pada Guru SMK Swasta X di Surabaya SISKA PRASTIKA WULANDARI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 5 No. 2 (2018): Character : Jurnal Penelitian Psikologi
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v5i2.24849

Abstract

Abstrak Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara gaya kepemimpinan transformasional dengan kepuasan kerja pada guru SMK Swasta X di Surabaya. Subjek penelitian ini berjumlah 40 orang guru. Pengambilan data menggunakan kuesioner gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Teknik analisis penelitian ini menggunakan korelasi product moment dengan taraf signifikansi 0,000 (p>0,05). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan antara gaya kepemimpinan transformasional dan kepuasan kerja. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan Transformasional, Kepuasan Kerja, Guru. Abstract The purpose of this study was to determine the relation between transformational leadership style with job satisfaction on private vocational high school teachers in Surabaya. The subject of this study are 40 teachers by using questionnare transformational leadership style and job satisfaction. This study used quantitative research and correlational method. This study was analyzed by using product moment correlation with 0,000 (p>0,05) significance level. It can be inferred that there is a positive and significant correlation between transformational leadership style and job satisfaction. Keywords: Transformational Leadership Style, Job Satisfaction, Teacher.
Hubungan antara Keadilan Organisasi dengan Komitmen Organisasi pada Pegawai Rumah Sakit X DITA ARY RACHMAWATI; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i2.27939

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah pegawai non medis Rumah Sakit X yang berjumlah 69 pegawai yaitu sebanyak 30 pegawai menjadi subjek tryout dan 39 pegawai lainnya menjadi subjek penelitian. Analisis data yang digunakan berupa skala keadilan organisasi dan skala komitmen organisasi. Data hasil penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0 for windows. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara keadilan organisasi dengan komitmen organisasi pada pegawai Rumah Sakit X yang dibuktikan dengan nilai signifikansi yang muncul sebesar 0,000 dan nilai korelasi sebesar 0,867.
HUBUNGAN ANTARA EMPLOYEE ENGAGEMENT DENGAN ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR PADA PERAWAT RUMAH SAKIT X ALINDA MARIYANTI WIBOWO; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 3 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i3.29137

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior pada perawat Rumah Sakit X. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Subjek dalam penelitian ini adalah perawat Rumah Sakit X yang berjumlah 128. Instrumen yang digunakan berupa skala employee engagement dan skala organizational citizenship behavior. Data hasil penelitian ini kemudian dianalisis menggunakan uji korelasi product moment dengan bantuan SPSS 24.0 for windows. Hasil analisis antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior menunjukkan koefisien korelasi sebesar 0,601 (r=0,601). Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara employee engagement dengan organizational citizenship behavior pada perawat Rumah Sakit X. Hubungan korelasi diantara keduanya bersifat positif, dimana semakin tinggi employee engagement, maka organizational citizenship behavior akan tinggi pula, dan sebaliknya jika employee engagement rendah maka organizational citizenship behavior akan rendah. Kata Kunci: Organizational citizenship behavior, employee engagementAbstract The purpose of this study is to determine the relationship between employee engagement with organizational citizenship behavior of nurse at Horpital X. This reasearch uses a quantitative research method. The subjects of this study ere nurse of Hospital X which are 128 nurse. The instruments used ere the scale of employee engagement and scale of organizational citizenship behavior. The data from this study is analyzed using the product moment correlation test with SPSS 24.0 for windows. The result of analysis between employee engagement with organizational citizenship behavior show a correlation coefficient that is 0,601 (r=0,601). The result shows that there is a relationship between employee engagement and organizational citizenship behavior of the nurse in Hospital X. The correlation between the two variables is positive which explains that the higher employee engagement, the higher organizational citizenship behavior is. On the other hand, the lower employee engagement, the lower organizational citizenship behavior is. Keywords: Organizational citizenship behavior, employee engagement
Analisis Faktor Kepuasan Kerja pada Guru SMK di Surabaya PUTRA YUDHISTIRA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 3 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i3.29647

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah bagaimana perasaan orang-orang tentang pekerjaan mereka dan aspek-aspek dari pekerjaannya yang kemudian berguna untuk mengetahui apakah mereka suka (kepuasan) atau tidak suka (ketidakpuasan) terhadap pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah sejumlah 30 orang guru SMK Swasta X di Surabaya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya tiga faktor kepuasan kerja. Faktor 1 atau faktor manajemen imbalan yang terdiri dari gaji, promosi, tunjangan, dan penghargaan, faktor 2 atau faktor situasi kerja yang terdiri dari supervisi, rekan kerja, dan sifat pekerjaan, serta faktor 3 atau faktor komunikasi yang hanya terdiri dari komunikasi.
Analisis Faktor Kepuasan Kerja pada Guru SMK di Surabaya PUTRA YUDHISTIRA; UMI ANUGERAH IZZATI
Character Jurnal Penelitian Psikologi Vol. 6 No. 3 (2019)
Publisher : Universitas Negeri Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26740/cjpp.v6i3.29648

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor-faktor kepuasan kerja. Kepuasan kerja adalah bagaimana perasaan orang-orang tentang pekerjaan mereka dan aspek-aspek dari pekerjaannya yang kemudian berguna untuk mengetahui apakah mereka suka (kepuasan) atau tidak suka (ketidakpuasan) terhadap pekerjaan mereka. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Subjek yang digunakan pada penelitian ini adalah sejumlah 30 orang guru SMK Swasta X di Surabaya. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis faktor. Hasil dari penelitian ini menunjukan adanya tiga faktor kepuasan kerja. Faktor 1 atau faktor manajemen imbalan yang terdiri dari gaji, promosi, tunjangan, dan penghargaan, faktor 2 atau faktor situasi kerja yang terdiri dari supervisi, rekan kerja, dan sifat pekerjaan, serta faktor 3 atau faktor komunikasi yang hanya terdiri dari komunikasi.
Co-Authors AKBAR PAMUNGKAS, ALI ALFIYAH NUR ACHMAD ALI AKBAR PAMUNGKAS ALINDA MARIYANTI WIBOWO Anastasya Trisnaning Putri Anggraini, Sabilla Annisa Uswatun Walidya ARUMHAPSARI, INDYNA ARY RACHMAWATI, DITA Ayu Regita Cahyani AZZIZAH, HIMMATUL BACHTIAR NANDA PRADITA Bachtiar S. Bachri BACHTIAR SYAIFUL BACHRI Bayu Aji Wicaksono Cherina Safa Wardhani DESI NURWIDAWATI Dian Eka Indriani, Dian Eka DIAN HELASTIKA, OVIANA Diana Rahmasari Dinda Cahya Novianti DISYA NAFISAH MUHADI DITA ARY RACHMAWATI Eko Wahyuni Rahayu Elok Ari Puspitaningrum Fadhila Berliana Cahya Asih Febriana Dwi Miranka FRIDIANI PUTRI, RISKA GUMAS OKTAVIAN PRADANA HIMMATUL AZZIZAH INDYNA ARUMHAPSARI Kavita Yusthya Anjani Khodir, Abdul LIDYA SITI NURAINI M. Sahid MARIYANTI WIBOWO, ALINDA MARTHA WIDYA Meita Santi Budiani Miftakhul Jannah Mudy Endahwati NAFISAH MUHADI, DISYA NANDA PRADITA, BACHTIAR Ni Wayan Sukmawati Puspita Dewi Ni Wayan Sukmawati Puspitadew NUR ACHMAD, ALFIYAH OKTAVIAN PRADANA, GUMAS Olievia Prabandini Mulyana OLIEVIA PRABANDINI MULYANA OVIANA DIAN HELASTIKA Prabasari Nuswantari, Putri PRASTIKA WULANDARI, SISKA PUTRA YUDHISTIRA Putri Lara Sati Rafidatuddini, Ishmah Rehan Hayatun Nisa' Reza Dwi Ramadhan RISKA FRIDIANI PUTRI Shelma Ayu Desearsa Shinta Nuriana Salsabilla Shintya Devina Putri Santoso SISKA PRASTIKA WULANDARI SITI NURAINI, LIDYA Warih Handayaningrum WIDYA, MARTHA YUDHISTIRA, PUTRA Yusthya Anjani, Kavita