Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.447
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Manajemen dan Bisnis Jurnal Masyarakat Indonesia KOLONI Jurnal Multidisiplin Sahombu Jurnal Pengabdian Masyarakat Multi Disiplin Ilmu Jurnal Ragam Pengabdian Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat EBISMA: Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Sikumbang, Amaludin
Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah
Arts Humanities Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

 1   2 
Kepemimpinan dan Disiplin Kerja sebagai Faktor Penentu Produktivitas Pegawai Kecamatan di Sibolga Amaludin Sikumbang, Amaludin; Mansur Tanjung, Mansur; Andrian Irsyan, Andrian; Sucipto, Sucipto; Larasinta Sihombing , Larasinta
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 03 (2025): Vol. 5 No. 03 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i03.1558

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap produktivitas pegawai di lingkungan kantor kecamatan di Kota Sibolga. Fokus utama penelitian ini adalah untuk menganalisis bagaimana kedua variabel independen tersebut kepemimpinan dan disiplin kerja secara bersama-sama maupun parsial, memengaruhi kinerja aparatur sipil negara dalam menjalankan tugas dan tanggung jawabnya. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif asosiatif dengan teknik survei sebagai instrumen pengumpulan data. Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner tertutup kepada 60 orang responden yang terdiri atas pegawai dari tiga kecamatan di wilayah Kota Sibolga. Data yang terkumpul kemudian dianalisis menggunakan regresi linear berganda untuk menguji hubungan dan pengaruh antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas pegawai. Secara parsial, masing-masing variabel juga memberikan kontribusi positif terhadap peningkatan produktivitas. Temuan ini memberikan implikasi penting bahwa perbaikan gaya kepemimpinan yang lebih partisipatif dan penerapan kedisiplinan yang konsisten dapat menjadi strategi efektif dalam meningkatkan kinerja pegawai di sektor pemerintahan tingkat kecamatan. Oleh karena itu, penguatan aspek manajerial dan pembinaan etos kerja disiplin perlu menjadi perhatian utama dalam upaya reformasi birokrasi dan pelayanan publik yang lebih baik.
Pengaruh Kompensasi Non Finansial Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Bank Syariah Mandiri Kota Sibolga Matondang, Safran; Hutagalung, Heriyawan; Pohan, Safriadi; Pohan, Khairil Safli; Sikumbang, Amaludin
EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 01 (2025): EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : EBISMA : Jurnal Ekonomi, Bisnis, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to determine the influence of non-financial compensation on employee performance at Bank Syariah Mandiri, Sibolga City. The research employed a quantitative approach with correlational data analysis techniques. The results showed a very strong and positive relationship between non-financial compensation and employee performance, with a correlation coefficient of 0.896. Validity tests confirmed that all questionnaire items were valid, and reliability tests indicated very high consistency for both variables. The analysis revealed that non-financial compensation contributes 80.24% to employee performance, while the remaining percentage is influenced by other factors not examined in this study. Hypothesis testing further supports that non-financial compensation significantly affects job performance. Therefore, enhancing non-financial aspects such as training, work recognition, and a supportive work environment is highly recommended to improve employee performance.
Sosialisasi Strategi Pemasaran Platform E-Commerce pada UMKM PKM di Kelurahan Pondok Batu Kecamatan Sarudik Kabupaten Tapanuli Tengah Sihotang, Delita; Sipahutar, Hadijah; Sikumbang, Amaludin; Mustofa Harahap, Junaidi; Elvina
Jurnal Ragam Pengabdian Vol. 1 No. 3 (2024): Desember
Publisher : Lembaga Teewan Journal Solutions

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62710/qt64re08

Abstract

Tahun 2015, Indonesia memasuki era globalisasi yakni Kawasan Perdagangan Bebas ASEAN (AFTA) dan Masyarakat Ekonomi ASEAN (MEA). Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) adalah salah satu benteng pertahanan ekonomi nasional, dimana bila tidak diperhatikan secara serius maka pertumbuhan ekonomi nasional akan rapuh. Dalam hal ini perlu perhatian khusus untuk para UMKM terutama masalah pemasaran. Dalam upaya untuk mengembangkan indutri kecil, menengah, maka kelemahan-kelemahan tersebut harus diatasi. Disinilah peran Perguruan Tinggi sebagai lembaga pendidikan dapat lebih berperan serta membantu mengatasi permasalahan yang ada sehingga diharapkan para UMKM dapat terus berperan dalam pertumbuhan dan pembangunan ekonomi Indonesia. Menyadari akan permasalahan tersebut, kami Dosen Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al Washliyah Sibolga Jurusan Bisnis Digital adalah salah satu Perguruan Tinggi yang perduli terhadap lingkungan masyarakat sekitar merencanakan akan melaksanakan kegiatan pengabdian masyarakat yang diharapkan mampu menambah pengetahuan dalam hal pemasaran bisnis melalui internet marketing (E-Commerce), serta dapat memotivasi para UMKM dapat menjalankan usahanya secara profesional.
Pengaruh Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah Sikumbang, Amaludin; Basriyani, Anna; Hutagalung, Heriyawan; Batubara, Muhammad Iqbal; Sahputra, Hendra
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 2 (2024): Artikel Periode Research Juli 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i2.1629

Abstract

Penelitian ini adalah Pengaruh Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Orientasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode penelitian kuantitatif. Sampel penelitian ini sebanyak 30 pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah. Hasil penelitian diketahui bahwa berdasarkan analisa koefisien determinasi yang diperoleh sebesar 0,648 hal ini berarti bahwa yang terjadi pada variasi variabel terikat Kinerja Pegawai (Variabel Y) 64,8% ditentukan oleh variabel bebas Orientasi Kerja (Variabel X) dan sisanya sebesar 35,2% ditentukan oleh faktor lain yang tidak dibahas dalam penelitian ini. Dari hasil uji t pada penelitian diketahui bahwa nilai t hitung Orientasi Kerja sebesar 7, 187, lebih besar dari t tabel sebesar 1,703 (7,187 > 1,703), maka variabel Orientasi Kerja (X) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai (Y) pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah, berarti Ho ditolak, Ha diterima dan signifikansi 0.000 < 0,05 sehingga hipotesis yang menyatakan Orientasi Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Kabupaten Tapanuli Tengah dapat diterima.
Pendampingan Dasar-Dasar Penggunaan Microsoft Office untuk Mahasiswa Magang STIE Alwashliyah Sibolga Batubara, Muhammad Iqbal; Koto, Mhd. Shafwan; Sikumbang, Amaludin; Basriyani, Anna; Kaharuddin, Kaharuddin
Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 01 (2026): Marsipature Hutanabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : CV. Devi Tara Innovations

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The development of information technology requires students to possess adequate digital skills, particularly in the use of office software such as Microsoft Office. However, there are still internship students who have not optimally mastered basic applications such as Microsoft Word, Excel, and PowerPoint. This Community Service Program (PKM) aims to improve the competence of internship students at STIE Alwashliyah Sibolga through mentoring in the use of Microsoft Office. The methods used include training sessions, hands-on practice, and evaluation of participants’ abilities before and after the activity. The results show an improvement in students’ understanding and skills in creating documents, processing simple data, and preparing presentations. This activity is expected to support students’ readiness to face an increasingly technology-based workplace.
Co-Authors Alfansuri Tanjung Amelia Gultom , Hesty Andrian Irsyan Anna Basriyani Azizza Azizza Batubara, Muhammad Iqbal Elvina Hendra Sahputra Hutabarat, Putra Kaslin Hutagalung, Heriyawan Jumali Jumali Kaharuddin Khiril Safli Pohan Larasinta Sihombing , Larasinta Larasinta Sihombing, Larasinta Lasmaria Saragi Mansur Tanjung Matondang, Safran Mhd. Shafwan Koto, Mhd. Shafwan Muslimah Hutagalung, Muslimah Mustofa Harahap, Junaidi Panggabean, Nova Zulfani Pohan, Khairil Safli Pohan, Khiril Safli Putra Kaslin Hutabarat Ramadhan Siregar Rehani Naibaho, Rehani Riska Handayani Hutabarat, Riska Riwayani, Riwayani Safriadi Pohan, Safriadi Sahputra, Hendra Sihotang, Delita Sipahutar, Hadijah Sriayu Aritha Panggabean Sucipto Sucipto Tanjung, Alfansuri Windari , Furi Yenni Sofiana, Yenni