Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.636
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Penelitian Ekonomi dan Bisnis Management Analysis Journal EBSJ Jurnal Masyarakat Merdeka (JMM) Cakrawala Management Business Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) SOLUSI Journal of Community Service and Engagement Lamahu: Jurnal Pengabdian Masyarakat Terintegrasi Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Benefit : Journal of Bussiness, Economics, and Finance Tematik
Pradiptya, Adhi
Universitas Semarang
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 16 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 16 Documents
Search

 1   2 
The Role of Compensation on Leadership Style and Job Satisfaction Pradiptya, Adhi; Prabasari, Bonita; Dewi Endah Amaliyah, Erlina
Economics and Business Solutions Journal Vol. 9 No. 1 (2025): Economics and Business Solutions Journal
Publisher : Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/ebsj.v9i1.11907

Abstract

Job satisfaction is an important factor in employee performance and productivity, so it needs a leader who is able to direct and motivate in order to increase employee job satisfaction. This study aims to examine the effect of leadership style on job satisfaction with compensation as a mediating variable. This research was conducted on employees of PT Asuransi Raksa Pratikara, with a total of 84 respondents involved. This research used primary data collected through questionnaires distributed to employees. This type of research is quantitative research with the analysis method using SEM-PLS with the help of the SmartPLS 3 program. The results of this study indicate that leadership style had a significant effect on job satisfaction and compensation. Likewise, compensation had a significant effect on job satisfaction. Thus, it is proven that compensation is able to mediate the effect of leadership style on job satisfaction
Pendampingan UMKM Kelurahan Peterongan, Kecamatan Semarang Selatan, Kota Semarang, Menyongsong Era New Normal Pasca Pandemi Covid-19 Melalui Perancangan Strategi Branding Pradiptya, Adhi; Suhardjo, Yohanes; Sundoro, Fredericho Mego; Susanto, Susanto
JMM - Jurnal Masyarakat Merdeka Vol 5, No 2 (2022): NOVEMBER
Publisher : Universitas Merdeka Pasuruan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51213/jmm.v5i2.112

Abstract

Permasalahan yang dihadapi oleh pelaku UMKM di Wilayah Kelurahan Peterongan Kecamatan Semarang Selatan Kota Semarang, masih lemah dan sempitnya pelaku UMKM dalam Pembuatan Branding dan Pemasaran. Masih banyak para pelaku UMKM tidak memahami Cara Pengemasan, Inovasi Branding dan jangkauan pemasaran secara luas. Tujuan kegiatan pengabdian masyarakat ini yaitu untuk membantu mendapatkan kepercayaan konsumen dan meningkatkan penjualan bagi UMKM di Kelurahan Peterongan yang terdampak pandemi COVID 19. Dengan adanya kondisi pandemi ini maka UMKM di tuntut untuk bertahan agar terhindar dari kebangkrutan. Metode yang digunakan dalam kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini yaitu dengan memberikan pelatihan secara langsung dengan tutorial dilapangan dengan mengajarkan cara menerapkan bagaimana Caranya Pengemasan dan Melakukan Inovasi Branding. Hasil yang diharapkan yaitu produk UMKM di Kelurahan Peterongan semakin mendapatkan kepercayaan konsumen dan jangkauan pasar yang lebih luas tentunya dengan produk yang dikenali dan mudah di akses oleh konsumen.
Lingkungan Kerja Dan Turnover Intention: Peran Variabel Mediasi Kepuasan Kerja Pradiptya, Adhi; Ariefiantoro, Teguh; Nydia Nariswari, Mayang
Benefit: Journal of Bussiness, Economics, and Finance Vol. 3 No. 2 (2025): BENEFIT: Journal Of Business, Economics, and Finance
Publisher : Lembaga Penelitian Dan Publikasi Ilmiah (lppi) Yayasan Almahmudi Bin Dahlan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70437/benefit.v3i2.1369

Abstract

Salah satu aset penting perusahaan yaitu karyawan, harus dioptimalkan dalam perkembangan globalisasi, maka diperlukan berbagai aspek yang perlu diperhatikan agar tidak terjadi turnover intention. Tujuan dari penelitian ini adalah menguji peran kepuasan kerja sebagai variabel mediasi antara lingkungan kerja dan turnover intention. Penelitian ini menggunakan kepuasan kerja karyawan sebagai variabel mediasi, lingkungan kerja sebagai variabel independen. Data primer digunakan dalam penelitian kuantitatif ini, dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan CV. Boga Utama. Metode analisis SEM-PLS dengan bantuan program SmartPLS 3 digunakan dalam penelitian ini. Temuan menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan turnover intention. Sama halnya dengan kepuasan kerja terbukti memberikan pengaruh terhadap turnover intention. Oleh karena itu, kepuasan kerja terbukti mampu memperantarai pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention. Oleh karena itu, organisasi, khususnya perusahaan, perlu memperhatikan kepuasan kerja dan menciptakan lingkungan kerja yang positif untuk mengurangi turnover intention pada karyawan.
DETERMINAN PERILAKU KEUANGAN : PERAN GRIT SEBAGAI VARIABEL MEDIASI Prabasari, Bonita; Pradiptya, Adhi; Amaliyah, Erlina Dewi Endah
Jurnal Ilmiah Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi (MEA) Vol 9 No 1 (2025): Edisi Januari - April 2025
Publisher : LPPM STIE Muhammadiah Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31955/mea.v9i1.5262

Abstract

Perilaku keuangan mahasiswa saat ini menjadi sangat menarik, mengingat keterikatan mereka yang kuat dengan teknologi keuangan yang memudahkan mereka untuk berinvestasi, menabung, dan mengelola produk keuangan. Di sisi lain, perkembangan teknologi juga memudahkan penggunaan kartu kredit, pinjaman online, penggunaan pay later secara masif, dan peningkatan belanja online yang tinggi. Penelitian ini bertujuan untuk lebih mengeksplorasi dampak literasi keuangan dan locus of control terhadap perilaku keuangan mahasiswa dengan grit sebagai variabel mediasi. Populasi penelitian ini merupakan mahasiswa kelas karyawan dan sore yang berpenghasilan di Fakultas Ekonomi Universitas Semarang yang perilaku keuanganya menarik untuk diteliti, dengan metode slovin maka sampel penelitian berjumlah 100 responden. Data penelitian ini dikumpulkan secara langsung dengan menyebarkan kuesioner secara online menggunakan google form untuk mendapatkan data yang dibutuhkan sesuai variabel penelitian. Selanjutnya data penelitian dianalisis dengan bantuan software Smart-PLS3. Hasil penelitian menemukan bahwa literasi keuangan terbukti tidak dapat mempengaruhi grit dan perilaku keuangan. Namun, locus of control mempunyai pengaruh pada grit dan perilaku keuangan. Demikian pula, grit terbukti memiliki pengaruh terhadap perilaku keuangan. Maka, grit terbukti mampu memediasi pengaruh locus of control terhadap perilaku keuangan, namun tidak mampu memediasi pengaruh literasi keuangan terhadap perilaku keuangan. Hal ini terbukti bahwa individu dengan locus of control cenderung lebih mampu untuk menabung, berinvestasi, lebih bersedia mengambil risiko finansial dan memiliki sedikit pembayaran yang terlambat. Grit (kegigihan) yang dimiliki individu akan menekan kegigihan diri dalam menghadapi kendala finansial, sehingga akan membentuk perilaku keuangan yang baik. Apalagi locus of control individu didukung grit (kegigihan) akan mampu mendorong munculnya keyakinan internal dalam memiliki perilaku keuangan yang lebih baik.
PENERAPAN DIGITAL MARKETING DALAM MENINGKATKAN PENJUALAN PRODUK AYANA STORE PATI Larasati, Tas'yana Ayu; Pradiptya, Adhi; Mawardani, Mita
Solusi Vol. 20 No. 4 (2022): October
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26623/slsi.v20i4.6055

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui mengenai penerapan strategi pemasaran yang digunakan oleh Ayana Store Pati serta mengetahui dampak dari penerapan strategi pemasaran yang dilakukan oleh Ayana Store Pati dalam meningkatkan penjualannya. Digital marketing adalah sesuatu yang tidak asing lagi saat ini. Banyak pelaku usaha yang memasarkan produknya melalui digital dengan alasan penerapan digital marketing dalam pemasaran dapat meningkatkan penjualan produk. Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif dengan pendekatan kualitatif dengan objek penelitian Ayana Store Pati. Sumber data akan diambil dari dokumen, hasil wawancara, dan hasil dari observasi. Dalam penelitian ini, wawancara dengan berbagai pertanyaan tentang topik penelitian dilakukan secara langsung. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Ayana Store menggunakan digital marketing sebagai media pemasarannya dan promosi dengan memanfaatkan sosial media Instagram, Facebook, dan WhatsApp. Selain itu, Ayana Store Pati menggunakan media sosial untuk menginformasikan dan berkomunikasi dengan konsumen. Platform tersebut cukup efektif digunakan dalam menginformasikan produk Ayana Store Pati dan berinteraksi langsung dengan konsumen. Namun tetap muncul kendala yang dihadapi oleh Ayana Store Pati dalam menerapkan digital marketing adalah koneksi internet yang tidak stabil, keterlambatan dalam pengiriman, serta masalah internal karena kurangnya SDM akibat pesanan yang banyak karena promosi di media sosial. Akan tetapi dampak yang ditimbulkan dari penerapan digital marketing yang dilakukan Ayana Store Pati yaitu digital marketing dapat meningkatkan penjualan produk ayana Store Pati.Kata Kunci :Digital marketing; sosial media; strategi pemasaran; meningkatkan penjualan; promosi
PERAN PROFITABILITAS DALAM MEMEDIASI MODAL KERJA DAN AKTIVITAS TERHADAP NILAI PERUSAHAAN PADA PERUSAHAAN REAL ESTATE Fresiliasari, Oktavie; Widyakto, Adhi; Pradiptya, Adhi
JURNAL ILMIAH EDUNOMIKA Vol. 8 No. 4 (2024): EDUNOMIKA
Publisher : ITB AAS Indonesia Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29040/jie.v8i4.14341

Abstract

Property and Real Estate is one of the service company sub-sectors listed as a public company in the Property, Real Estate and construction sectors on the Indonesia Stock Exchange (BEI). Property and real estate are still among the main choices for investors when investing funds. This is because shares of companies in the Property and Real Estate sector still offer potential for increases. The Property and Real Estate sector is one of the sectors that makes a fairly good contribution to economic growth in Indonesia. This research aims to describe and analyze the role of profitability in mediating working capital and activities on company value in real estate companies listed on the BEI in 2019-2022. This research variable uses independent variables, dependent variables and intervening variables. The object of this research is the financial reports of real estate companies listed on the IDX. The type of data used is quantitative data. The data source was obtained from secondary data through intermediaries or indirectly, namely data from real estate company financial reports for the 2018-2022 period. The data collection method uses library research. The analysis technique is descriptive analysis and smart PLS analysis. The data measurement method uses validity tests and reliability tests. Test the structural model using the coefficient of determination. Hypothesis testing uses structural equation modeling analysis with the smartPLS 3.0 program. Measurement model with devaluation reflection indicators with convergent and discriminant validity. The results of this research prove that Working capital (CR) has a significant positive effect on Profitability (ROA), activity (TATO) Has a positive effect on Profitability Policy (ROA), Working capital (CR) has no effect on company value (PBV), Working capital ( TATO) has a significant positive effect on company value (PBV), profitability (ROA) has a significant positive effect on company value (PBV), profitability (ROA) is able to mediate the effect of working capital (CR) on company value (PBV).
Co-Authors Adhi Widyakto Amalia, Naini Rizka Amaliyah, Erlina Dewi Endah Andriani Kusumawati, Citra Anggraini, Yuyun Aprih Santoso Ayu Nurafni Octavia Dewi Endah Amaliyah, Erlina dwi widi pratito SN Eviatiwi Kusumaningtyas Sugiyanto Fresiliasari, Oktavie Handayani, Lydia Putri Kusumawati, Citra Andriani Larasati, Miranda Fuji Larasati, Tas'yana Ayu Mawardani, Mita Nydia Nariswari, Mayang Prabasari, Bonita Pratama, Mohammad Vicky Rizkiana, Citra Sundoro, Fredericho Mego susanto santo Susanto Susanto Teguh Ariefiantoro Teguh Ariefiantoro, Teguh Widyakto, Adhi Yohanes Suhardjo