Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.513
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah METHONOMI Journal of Economic, Bussines and Accounting (COSTING) JURNAL ILMIAH KOHESI Jurnal Darma Agung Jurnal Ekonomi Perusahaan Jurnal Prointegrita Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat METHABDI
Anton Atno Parluhutan Sinaga
Universitas Methodist Indonesia
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Health Professions Immunology & microbiology Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Physics Public Health Social Sciences Veterinary Other

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurnal Prointegrita

 1 
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, DISIPLIN KERJA DAN KOMITMEN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KANTOR PELAYANAN PAJAK PRATAMA MEDAN KOTA Ida Sari; Anton A.P. Sinaga; Erwin Pardede
JURNAL PROINTEGRITA Vol 5 No 3 (2021): DESEMBER
Publisher : JURNAL PROINTEGRITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1041.548 KB) | DOI: 10.46930/jurnalprointegrita.v5i3.799

Abstract

Many factors affect performance, including organizational culture, commitment, work discipline, leadership, compensation, and so on. However, the factors studied are organizational culture, work discipline and commitment. This study aims at finding the effect of organizational culture and work discipline and commitment simultaneously to the performance of employees at the Medan Kota Primary Tax Office. The population of this research is 116 employees. In determining the sample, the Slovin formual was used and 54 people are obtained. The data collection techniques of this research are questionnaires and documentation study while the data analysis technique uses the classical assumption test, multiple regression, t test, F test and the coefficient of determination. The results showed that organizational culture showed a significant influence on the performance of employees at the Medan Kota Primary Tax Office. The better the organizational culture, the higher the performance. Work discipline shows a significant influence on the performance of employees at the Medan Kota Pratama Tax Office. The better the work discipline variable, the higher the performance variable. Commitment shows a significant effect on the performance of employees at the Medan Kota Pratama Tax Office. The better the commitment, the higher the performance. Simultaneously there is a significant influence on the influence of organizational culture, work discipline, and commitment to employee performance.
PENGARUH KOMUNIKASI, KERJASAMA KELOMPOK,KEPEMIMPINAN DAN PENGAMBILAN KEPUTUSAN TERHADAP KINERJA ANGGOTA POLRI (Studi Kasus Pada Unit Sekretariat Kepolisian Daerah Sumatera Utara) Ricardo Bakkara; Jonner Lumban Gaol; Anton A.P. Sinaga
JURNAL PROINTEGRITA Vol 6 No 3 (2022): DESEMBER
Publisher : JURNAL PROINTEGRITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/jurnalprointegrita.v6i3.2426

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Komunikasi, Kerjasama Kelompok, Kepemimpinan Dan Pengambilan Keputusan Terhadap Kinerja Anggota Polri (Studi Kasus Pada Unit Sekretariat Kepolisian Derah Sumatera Utara). Adapun hasil penelitian Bahwa variabel Komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Anggota Polisi. Bahwa variabel Kerjasama Kelompok berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Anggota Polisi.Bahwa variabel Kepemimpinan tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Anggota Polisi. Bahwa variabel Pengambilan Keputusan berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Anggota Polisi Bahwa Komunikasi, Kerjasama Kelompok, Kepemimpinan, dan Pengambilan Keputusan berpengaruh signifikan secara bersama-sama (simultan) terhadap variabel Kinerja Anggota Polisi. Melihat hasil penelitian ini yang menunjukkan bahwa Kerjasama Kelompok dan Pengambilan Keputusan sudah baik. Maka Unit Sekretariat Kepolisian Daerah Sumatera Utara diharapkan terus menjaga Kerjasama Kelompok dan Pengambilan Keputusan guna meningkatkan Kinerja Anggota Polisi yang tentu saja akan berdampak positif juga bagi Unit Sekretariat Kepolisian Daerah Sumatera Utara.
PENGARUH KEMAMPUAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DENGAN KUALITAS SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI VARIABEL MODERASI PADA SATUAN KERJA PROVINSI SUMATE Denni Sipahutar; Anton A.P Sinaga; Jonner Lumban Gaol
JURNAL PROINTEGRITA Vol 6 No 3 (2022): DESEMBER
Publisher : JURNAL PROINTEGRITA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46930/jurnalprointegrita.v6i3.2435

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kemampuan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan kualitas sumber daya manusia sebagai variabel moderatisasi pada Unit Pelaksana Jalan Nasional Wilayah II, Provinsi Sumatera Utara, Kementerian Pekerjaan Umum dan Perumahan Rakyat . Adapun hasil penelitian ini, hipotesis pertama yang diajukan menyatakan bahwa variabel kemampuan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap variabel kinerja pegawai (Y). Variabel Motivasi Kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap variabel Kinerja Karyawan (Y). Variabel Kemampuan Kerja (X1) , Motivasi Kerja (X2) , memiliki pengaruh yang signifikan secara bersamaan (serentak) pada variabel Kinerja Karyawan (Y). Variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (Z) adalah variabel moderator yang mempengaruhi hubungan antara Kemampuan Kerja (X1) dan Kinerja Karyawan (Y) . Variabel Kualitas Sumber Daya Manusia (Z) bukanlah variabel moderator yang mempengaruhi hubungan antara motivasi kerja (X2) dan kinerja karyawan (Y) . Dapat dilihat bahwa nilai kuadrat R yang disesuaikan adalah 0, 489 atau 48, 9%. Hal ini menunjukkan bahwa variabel Kemampuan Kerja (X1) , Motivasi Kerja (X2) , dapat menjelaskan variabel Kinerja Karyawan (Y) sebesar 48,9%, sisanya 51,1% (100% - 48,9%) dijelaskan oleh variabel lain. di luar model penelitian ini seperti budaya organisasi dan kompetensi.
Co-Authors Adriana Febelastika Sitompu Aldwin Surya Anggiat P. Tambunan Denni Sipahutar Elperida J. Sinurat Erwin Pardede Gaol, Jonner Lumban Henri Saragih Hotlan Butar-Butar Hotlan Butarbutar Ida Sari Jansen Hutabarat Jeudi A. T. P. Sianturi Jon Henri Purba Junika Napitupulu Maludin Panjaitan Mangasa Panjaitan Melanthon Rumapea Mislan Sihite, Mislan Nettina Samosir Ricardo Bakkara Robinhot Gultom, Robinhot Rumahorbo, Benget Sahat P. Remus Silalahi Samuel V. B. H. Manurung Selamat Siregar Selamat Siregar Situmeang, Parujuan Sondang N. B. Marbun Tarigan, Hetti Siska Tiur Rajagukguk Toman Panggabean