Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.765
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Primanomics : Jurnal Ekonomi & Bisnis J-MAS (Jurnal Manajemen dan Sains) NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Journal on Education JURNAL PEMASARAN KOMPETITIF JURNAL MANAJEMEN MANAJEMEN DEWANTARA Jurnal Pendidikan dan Konseling Majalah Ilmiah Warta Dharmawangsa Economics and Digital Business Review Jurnal Ilmiah Wahana Pendidikan Innovative: Journal Of Social Science Research JURSIMA
Eman Sulaeman
Fakultas Ekonomi Universitas Singaperbangsa Karawang
Religion Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 38 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 38 Documents
Search

 1   2   3   4 
Analisa Studi Kelayakan Bisnis Perternakan Daging Sapi Abu Rizal Faqih; Alifiah Ahadiah; Eman Sulaeman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 2 (2023): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v3i2.1745

Abstract

Studi ini membahas tentang pentingnya kelayakan bisnis dalam mendirikan perusahaan bagi seorang pengusaha. Kelayakan bisnis menjadi faktor yang dievaluasi secara kritis oleh para pemangku kepentingan seperti investor, bank, dan pemerintah untuk menentukan apakah sebuah proyek layak atau tidak. Dalam konteks ini, penelitian menggunakan metode time series kuadran terkecil untuk menganalisis kelayakan bisnis perternakan daging sapi. Hasil peramalan menunjukkan bahwa tingkat impor daging sapi di masyarakat Indonesia sangat tinggi. Proyeksi untuk tahun 2022 menunjukkan tingkat impor daging sapi sebesar 298.003. Hal ini menunjukkan adanya potensi pertumbuhan yang signifikan pada tahun-tahun mendatang. Perkiraan untuk tahun 2023, 2024, 2025, dan 2026 menunjukkan tingkat impor yang stabil dan berkelanjutan. Temuan ini mengindikasikan bahwa konsumsi daging sapi di Indonesia masih memiliki potensi pertumbuhan yang tinggi.Penelitian ini memberikan wawasan penting bagi pengusaha dan pemangku kepentingan dalam membuat keputusan investasi yang didasarkan pada analisis kelayakan bisnis. Dengan mempertimbangkan potensi pertumbuhan konsumsi daging sapi yang tinggi, sektor perternakan daging sapi dapat menjadi peluang bisnis yang menjanjikan di Indonesia.
THE INFLUENCE OF CREATIVE AND INNOVATIVE WORK CULTURE ON ALYA TANI'S ENTREPRENEURSHIP Eman Sulaeman; Alya Abidatul Maula; Delis Kartikawati; Eva Amalia Nuralifah
JPIM (Jurnal Penelitian Ilmu Manajemen) Vol 8 No 2 (2023): JPIM (JURNAL PENELITIAN ILMU MANAJEMEN)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpim.v8i2.1676

Abstract

The purpose of this study was to analyze the influence of a creative and innovative work culture on Alya Tani's entrepreneurship. The research method used is a qualitative research method using interviews and literature. In qualitative research methods, researchers interview respondents to get information directly from them. Besides that, the researcher also used the library method to collect information about the research topic from the literature. From the results of the analysis, it was found that the Alya Tani agricultural medicine kiosk is a place that provides safe and quality agricultural medicinal products, and its employees have high creativity so as to provide consulting services that are successful in solving customer plant pest problems. They also focus on maintaining product quality and services that satisfy consumers.
Pengaruh Pengembangan Karir dan Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Eman Sulaeman; Najla Nurul Husnina; Sri Ayu Lestari; Sekar Nirwana Ros Sinta Aji; Yossy Marsyatrinisa
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengembangan karir merupakan proses dan aktivitas yang mempersiapkan karyawan untuk peran masa depan dalam suatu organisasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah agar mengetahui apakah pengembangan karir dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja karyawan. Metode yang digunakan adalah studi literatur melalui teknik pengumpulan data pustaka, membaca dan mencatat, serta mengolah bahan penelitian. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) pengembangan karir berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja yang berarti pengembangan karir dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan; (2) motivasi kerja berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pegawai, pengembangan karir; dan (3) bahwa pengembangan karir dan motivasi berpengaruh secara signifikan terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh Kepemimpinan terhadap Kedisiplinan Tenaga Kerja Eman Sulaeman; Muhammad Rama Rizaldi; Priambudi Priambudi; Qobus Rayhaan Al Awaaludin; Tegar Dwi Fajriatama
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Dalam dunia kerja, kepemimpinan memiliki peran yang sangat penting dalam mencapai kesuksesan organisasi. Organisasi merupakan tempat sekumpulan orang yang mana di dalam nya terdapat hubungan antara pimpinan dan juga bawahan. Kepemimpinan diwujudkan melalui gaya kerja atau cara bekerjasama dengan orang lain yang konsisten. Kepemimpinan memerankan peran yang dominan, krusial dan kritikal dalam keseluruhan upaya untuk meningkatkan kedisiplinan pekerja, individual, kelompok, maupun organisasi. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian Kualitatif, penelitian kualitatif merupakan penelitian yang bermaksud untuk memahami fenomena tentang apa yang dialami oleh subjek peneliti seperti prilaku, presepsi, motivasi dan tindakan lain-lain secara holistik dengan cara deskripsi dalam bentuk kata-kata. Cara pengumpulan datanya adalah dengan melakukan wawancara lalu menyimpulkan poin penting nya. Berdasarkan penelitian yang telah penulis lakukan, dapat di peroleh kesimpulan bahwa kepemimpinan haruslah dimiliki tiap pemimpin karena memiliki pengaruh besar terhadap kedisiplinan tenaga kerja.
Faktor-Faktor Kepuasan Pegawai terhadap Kepemimpinan, Gaji, Lingkungan Kerja, dan Fasilitas yang Menentukan Komitmen Pegawai di CV Amanah Berkah Abadi Jaya Eman Sulaeman; Nadira Aisha Amidia; Nafisah Dwi Yuliarida; Nurmala Dewi Rahmawati; Siti Nurazizah
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian kami bertujuan untuk mengetahui apakah Faktor-Faktor Kepuasan Pegawai terhadap Kepemimpinan, Gaji, Lingkungan Kerja, dan Fasilitas berpengaruh signifikan terhadap komitmen pegawai pada CV. Amanah Berkah Abadi Jaya. Pada penelitian ini kami menggunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengambilan sampel yang kami gunakan adalah simple random sampling. Subjek penelitian ini merupakan pegawai pada CV. Amanah Berkah Abadi Jaya dengan jumlah 23 pegawai. Pengumpulan data, kami melakukannya dengan mengambil data menggunakan pengisian kuesioner melalui google form via Whatsapp kepada responden. Untuk uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji homogenitas, uji multikolinearitas dengan menggunakan metode analisis data yaitu analisis regresi linear berganda melalui uji hipotesis, koefisien determinasi, persamaan regresi dengan mengolah data dengan bantuan software Minitab dan Excel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh pemimpin, fasilitas, gaji, dan lingkungan kerja terhadap komitmen pegawai dengan nilai regression P Value 0,000. lalu dengan menggunakan data R-sq(adj) dengan nilai 89,11% yang dapat diartikan bahwa variabel pemimpin, fasilitas, gaji, dan lingkungan kerja mempengaruhi komitmen pegawai sebesar 89,11%. Sisanya yaitu 10,89% dipengaruhi oleh variabel lain. Maka, hal ini menunjukan bahwa variabel pada CV. Amanah Berkah Abadi Jaya pemimpin, fasilitas, gaji, dan lingkungan kerja berpengaruh besar terhadap komitmen pegawai dibandingkan dengan variabel lainnya.
Analisis Faktor-Faktor Pengaruh Manajemen Talenta terhadap Kinerja Pegawai Kantor PT. Delonk Samudra Jaya Eman Sulaeman; Salma Nurhasanah; Rahma Dini Aulia; Selviana Junaedi Putri
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kesuksesan perusahaan akan dipengaruhi oleh Manajemen Talenta. Kurangnya kemampuan membaca peluang, mengembangkan bakat, dan membangun strategi bisnis akan merugikan keberlanjutan perusahaan. PT. Delonk Samudra Jaya adalah sebuah perusahaan properti. PT. Delonk Samudra Jaya, berusaha membangun sumber daya manusia yang bertalenta dan membuka lapangan pekerjaan untuk memajukan karir perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Manajemen Talenta di PT. Delonk Samudra Jaya. Penelitian ini menggunakan Metode statistik kuantitatif. Dalam penelitian ini ada 20 sampel yang dikumpulkan dengan Kuisioner yang digunakan untuk mengumpulkan data secara langsung dari responden. Metode regresi linier sederhana digunakan untuk menganalisis kebenarannya. Penelitian ini menghasilkan pengaruh yang sangat signifikan antara Manajemen Talenta dan kinerja karyawan. Dari hasil analisis terdapat pengaruh signifikan manajemen talenta terhadap kinerja pegawai sebesar 50,6%.
Peranan FSPMI terhadap Pekerja Perseroan Terbatas Eman Sulaeman; Muhammad Faiz Akbar; Mulky Ismail Ramadhan; Sandika Naufal Fawwaz Wijaya
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Federasi Serikat Pekerja Metal Indonesia (FSPMI) adalah salah satu organisasi yang merupakan bagian dari organisasi serikat pekerja yang tersebar diseluruh Indonesia. Serikat Pekerja FSPMI merupakan suatu organisasi yang dibentuk oleh pekerja dan untuk pekerja. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana peranan FSPMI terhadap pendidikan dan pelatihan pekerja perseroan terbatas, serta dampak yang dihasilkan dari keberadaan serikat pekerja ini dalam bidang pendidikan dan pelatihan. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan fokus pada wawancara sebagai teknik pengumpulan data. Pendekatan kualitatif dipilih karena dapat memberikan pemahaman yang mendalam mengenai peranan FSPMI terhadap pendidikan dan pelatihan pekerja perseroan terbatas di Indonesia, serta dampak yang dihasilkan dari keberadaan serikat pekerja ini dalam bidang pendidikan dan pelatihan. Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara selanjutnya data dianalisis menggunakan metode analisis isi (content analysis). Hasil penelitian menunjukkan bahwa program yang dilksanakan oleh FSPMI dapat meningkatkan kualitas sumber daya manusia dan berdampak positif pada kinerja perusahaan.
Analisis Forecasting Volume Ekspor Kopi dari Indonesia ke India dengan Metode Time Series Ahcmad Fauzi; Wiguna Wiguna; Amir Mahmud; Eman Sulaeman
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kopi merupakan salah satu komoditas ekspor utama Indonesia dan pasar India merupakan salah satu pasar potensial bagi kopi Indonesia. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peramalan volume ekspor kopi Indonesia ke pasar India. Metodologi yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif-analitis dengan pengumpulan data dari sumber data sekunder dan primer. Teknik analisis data yang digunakan adalah metode statistik deskriptif dan peramalan time series. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ekspor kopi Indonesia ke pasar India memiliki tren yang positif dalam lima tahun terakhir dan dipengaruhi oleh faktor-faktor seperti harga kopi, produksi kopi, dan nilai tukar rupiah terhadap rupee India. Berdasarkan hasil peramalan menggunakan metode time series, permintaan kopi Indonesia di pasar India diperkirakan akan terus meningkat pada tahun-tahun mendatang. Penelitian ini memberikan kontribusi penting bagi pengambil kebijakan dalam menentukan strategi bisnis ekspor kopi Indonesia ke pasar India dan memberikan informasi yang bermanfaat bagi produsen dan eksportir kopi Indonesia dalam meningkatkan daya saing di pasar internasional.
Analisis Proses Rekrutmen untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan pada PT. Daya Cipta Anugerah Mandiri Eman Sulaeman; Muhammad Daffa Jauza Fikri; Raisya Putri Syafna Azzahra; Rizka Dwi Syaharani
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rekrutmen adalah proses dalam mencari, menemukan, dan menarik para pelamar untuk menjadi karyawan pada suatu organisasi atau perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk meningkatkan kerja karyawan pada PT. Daya Cipta Anugerah Mandiri. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode kualitatif dan teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara kepada seorang informan yang berposisi sebagai admin lapang. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara keseluruhan peningkatan kinerja karyawan di PT. Daya Cipta Anugerah Mandiri terdiri dari 6 (enam) indikator yaitu kualitas, kuantitas, ketepatan waktu, efektivitas, kemandirian, dan komitmen kerja yang menjadi parameter strategi peningkatan kinerja karyawan yang dapat dikatakan belum terlaksana dengan baik dan harus melakukan pembenahan sehingga mendapatkan hasil yang baik. Proses rekrutmen dengan kinerja karyawan ternyata ada pengaruh yang positif antara rekrutmen dengan kinerja karyawan. Hal ini menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen khususnya pada PT. Daya Cipta Anugerah Mandiri berdampak terhadap kinerja karyawan, karena semakin baik rekrutmen maka dampaknya terhadap kinerja karyawan akan dapat lebih ditingkatkan. Dan memiliki pengaruh yang signifikan antara rekrutmen dengan kinerja karyawan. Dimana peningkatan karyawan yang akan direkrut dapat diikuti oleh peningkatan kinerja karyawan.
Analisis Forcasting Volume Permintaan Ekspor Buah-Buahan Indonesia ke Malaysia Sukron Ma’Mum; Tarishah Alfiyyahnita; Apriliyanti Apriliyanti; Eman Sulaeman
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 7 No. 2 (2023): Agustus 2023
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kementerian Perindustrian mencatat, Indonesia memiliki enam industri pengolahan buah skala kecil dan menengah, dengan total kapasitas produksi 5.500 ton per tahun. Sedangkan di sektor hilir terdapat 41 perusahaan dengan total kapasitas produksi 430.000 ton per tahun. Artinya, sisa kebutuhan yang tidak dapat dipenuhi dari industri antara dalam negeri diperoleh melalui impor. Dalam kajian ini, ekspor buah yang dibahas hanya dikhususkan untuk buah yang diekspor dari Kalimantan Utara. Buah yang dimaksud adalah tomat, cabai, alpukat, dan mangga. Salah satu negara tujuan ekspor buah Indonesia adalah Malaysia. data diperoleh dari penelusuran melalui badan pusat statistik dan penelitian ini menggunakan metode peramalan last square.
Co-Authors A Faizal Muzakki Abu Rizal Faqih Abu Sayid Yusuf Adhitya Mahendra Ahcmad Fauzi Ahmad Maulana Aji Samudra Akbar Finardi Alfira Mauri Risanti Alifiah Ahadiah Alya Abidatul Maula Amanda Swastika Metta Amir Mahmud Angghit Nurpadila Apriliyanti Apriliyanti Delis Kartikawati Destianne Rachma Amalia Devi Maulidina Safitri Dhea Pebriantie Dwi Maulati Rosyadah Eva Amalia Nuralifah Fadjar Setiawan Farida Anum Izzul Auzad Nadzir Kaulika Kusuma Ramadhani KUSNANTO, DANANG Lala Nurmala Lengga Pramu Lestari Megawati Dewi Yunitasari Mira Fujita Febria Muhammad Daffa Jauza Fikri Muhammad Faiz Akbar Muhammad Maghribi Badau Muhammad Miqdad Jundullah Muhammad Rama Rizaldi Mulky Ismail Ramadhan Nabila Kausarani Nadira Aisha Amidia Nafisah Dwi Yuliarida Naila Aphrodite Najla Nurul Husnina Nanda Puspitasari Nisrina Nazhifah Setiawan Nur Fajli Septa Ardika Nurmala Dewi Rahmawati Nurul Aulia Priambudi Priambudi Putri Arini Hidayawati Qobus Rayhaan Al Awaaludin Rahma Dini Aulia Raisya Putri Syafna Azzahra Reza Zamzuri Ridwan Hasanuddin Rizka Dwi Syaharani Salma Nurhasanah Sandika Naufal Fawwaz Wijaya Sekar Nirwana Ros Sinta Aji Selviana Junaedi Putri Sherly Adellia Firgia Putri Sinta Apriyani Siti Nurazizah Sri Ayu Lestari Sukron Ma’Mum Susi Tri Oktaviani Putri Tarishah Alfiyyahnita Tegar Dwi Fajriatama Vanny Febryana Pratamasari Vera Yunita Aryani Wiguna Wiguna Yossy Marsyatrinisa