Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.646
P-Index
This Author published in this journals
All Journal MATRIK: JURNAL MANAJEMEN, STRATEGI BISNIS, DAN KEWIRAUSAHAAN Media Ekonomi dan Manajemen JUIMA : Jurnal Ilmu Manajemen MODUS-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Asia-Pacific Management and Business Application Journal of Business and Applied Management Jurnal Manajemen dan Bisnis Jayakarta Jurnal Ilmiah Satyagraha Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Manajemen Widya Amerta Journal of International Conference Proceedings Values EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis SENEMA Journal Research of Management
Bagus Nyoman Kusuma Putra
Universitas Mahasaraswati Denpasar
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 37 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 37 Documents
Search

 1   2   3   4 
PENGARUH DISIPLIN KERJA, KEMAMPUAN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA RESTORAN NEW FURAMA SEAFOOD KEDONGANAN Ni Kadek Reshianawati; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 6 No. 2 (2025): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Menghasilkan kinerja yang baik merupakan dasar pengembangan perusahaan, oleh karena itu perlunya mengelola dan memahami faktor yang menjadi pengaruh kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja, kemampuan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada Restoran New Furama Seafood Kedonganan. Jumlah sampel penelitian yaitu 51 responden yang merupakan seluruh karyawan Restoran New Furama Seafood Kedonganan yang diperoleh memakai teknik sampel jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara, dokumentasi dan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan Analisis Regresi Linier Berganda. Temuan penelitian mengungkapkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran New Furama Seafood Kedonganan, kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran New Furama Seafood Kedonganan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Restoran New Furama Seafood Kedonganan.
MEMINIMALISIR TINGKAT TURNOVER INTENTION KARYAWAN DENGAN MENGOPTIMALKAN PENGEMBANGAN KARIR MENINGKATKAN KUALITAS WORK LIFE BALANCE DAN KEPUASAN KERJA KARYAWAN (Studi Pada Karyawan Waja Motor Sukawati di Gianyar) Ayuk Purwaningsih; I Nyoman Resa Adhika; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kinerja merupakan suatu prestasi kerja atau hasil kerja seseorang berdasarkan kuantitas dan kualitas yang dicapainya dalam melaksanakan fungsinya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan oleh perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir, work life balance, dan kepuasan kerja terhadap turnover intention pada Waja Motor Sukawati di Gianyar. Penelitian ini dilakukan di Waja Motor Sukawati di Gianyar. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 35 orang menggunakan metode sampel jenuh. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancara, studi dokumentasi dan kuisioner. Objek penelitian yaitu pengembangan karir, work life balance, kepuasan kerja dan turnover intention. Teknik analisis data yang digunakan pada penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karywan, work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karywan, kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karywan. Saran yang dapat diberikan oleh penulis adalah hasil penelitian ini dapat digunakan sebagai dasar teoritis untuk menurunkan turnover intention karywan. Hal tersebut dapat dilakukan dengan cara meningkatkan pengembangan karir, work life balance, dan kepuasan kerja.
PENGARUH SERVANT LEADERSHIP, PUNISHMENT DAN KOMPETENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA UMA CEKING RESTO & SWING DI TEGALLALANG Ni Kadek Oktaviani; Putu Pradiva Putra Salain; Bagus Nyoman Kusuma Putra
VALUES Vol. 7 No. 1 (2026): Values
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis UNMAS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Terdapatnya atensi serta penemuan hal kasus servant leadership, punishment serta kompetensi dalam usaha buat membenarkan serta tingkatkan kinerja karyawan cocok dengan tujuan riset ini buat mengenali pengaruh servant leadership, punishment serta kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Riset ini dicoba pada Uma Ceking Resto & Swing yang berada di Jalur Raya Tegallalang, Kecamatan Ubud, Kabupaten Gianyar. Dalam riset ini yang jadi obyek riset merupakan servant leadership, punishment, kompetensi serta kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Jumlah populasi dalam riset ini merupakan sebesar 82 orang karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang sebaliknya jumlah ilustrasi sebesar 82 orang dengan memakai tata cara sampling jenuh. Pengumpulan informasi dicoba lewat pemantauan, tanya jawab, angket serta riset pemilihan. Analisa informasi memakai regresi linier berganda. Hasil riset membuktikan kalau Servant leadership mempengaruhi positif serta penting terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Punishment mempengaruhi positif serta penting terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Kompetensi mempengaruhi positif serta penting terhadap kinerja karyawan pada Uma Ceking Resto & Swing di Tegallalang. Saran- saran yang bisa diserahkan, ialah seharusnya pimpinan lebih mencermati saran- saran dari karyawan, pimpinan lebih bijak dalam membagikan ganjaran serta lekas membagikan ganjaran pada karyawan yang melanggar peraturan dan membagikan pelatihan serta kolokium hal jasa prima pada turis untuk tercapainya tujuan industri.
Pengaruh Komunikasi, Motivasi Kerja Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Catering Service Ny. Warti Buleleng I Gusti Ayu Agung Laksmi Indrasuari; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 2 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i2.13623

Abstract

Penelitian   ini   dilakukan   berdasarkan   kesenjangan   hasil   penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng dengan sampel penelitian yang berjumlah 66 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji t. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng, sehingga semakin efektif komunikasi yang terjalin di perusahaan, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng, sehingga semakin meningkat motivasi kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng (3) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng, sehingga semakin kondusif lingkungan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Catering Service Ny. Warti Buleleng.   This research was conducted based on the gaps found in previous studies (research gap) and the different focuses of discussion on communication, work motivation, and work environment on employee performance. This study aims to examine and analyze the influence of communication, work motivation, and work environment on employee performance. This research was conducted at Ny. Warti Buleleng Catering Service with a sample of 66 respondents selected using saturated sampling technique. All data obtained from the questionnaire distribution were deemed suitable for use and were then analyzed using multiple linear regression, correlation coefficient analysis, coefficient of determination analysis, and t-test. The results show that (1) Communication has a positive and significant effect on employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service, so that the more effective the communication within the company, the higher the employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service. (2) Work motivation has a positive and significant effect on employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service, so that the higher the employee work motivation, the higher the employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service. (3) The work environment has a positive and significant effect on employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service, so that the more conducive the employee work environment, the higher the employee performance at Ny. Warti Buleleng Catering Service.
The Effect of Emotional Intelligence, Workload, and Work Stress on Employee Performance at PT Berlimpah Anugerah Sejati Denpasar Kadek Bertha Widyani Putri; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 7 No. 4 (2026): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v7i4.14002

Abstract

In order to create innovations that can improve the competitiveness and quality of a company, the development and improvement of employee performance must be a top priority for the company. One factor that can affect employee performance in a company is emotional intelligence. The ability to manage emotions enables employees to continue to carry out their responsibilities professionally even under pressure. Another factor that can affect employee performance is workload. The workload assigned to employees must be balanced with their competencies and abilities; otherwise, sooner or later, it will cause problems that can disrupt employee performance. Another factor that affects employee performance in a company is work stress. Employees who experience stress will generally experience a decline in performance due to mental tension. The purpose of this study is to examine and analyze the influence of emotional intelligence, workload, and work stress on employee performance. This research was conducted at PT Berlimpah Anugerah Sejati, located at Jl. Cargo Permai No.9X, Ubung, Kec. Denpasar Utara, Kota Denpasar. The population in this study was all 36 employees of PT Berlimpah Anugerah Sejati Denpasar. Considering that the population in this study was less than 100, the sampling technique used was saturated sampling. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis. The results showed that emotional intelligence had a positive and significant effect on employee performance, workload had a negative and significant effect on employee performance, and work stress had a negative and significant effect on employee performance.
Increasing Job Satisfaction Through Transformational Leadership: Mediated by Organizational Culture and Work Motivation I Komang Suryadnya Diputra; Putu Ari Pertiwi Sanjiwani; Bagus Nyoman Kusuma Putra
Media Ekonomi dan Manajemen Vol 39, No 2 (2024): July 2024
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis UNTAG Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56444/mem.v39i2.4916

Abstract

The tourism industry in Bali is currently experiencing improvement after experiencing hibernation during the pandemic. This situation will certainly have an impact on all supporting businesses, including hotels in general and employees in particular. This research aims to investigate the relationship between transformational leadership and organizational culture, work motivation, and job satisfaction. Survey data was collected from 264 four-star hotel employees in Bali. Then the data was analyzed using Smart PLS 3.2.9. The findings of this research show that transformational leadership has no effect on job satisfaction, but has a significant effect on organizational culture and work motivation. Furthermore, organizational culture and work motivation act as mediators of the relationship between transformational leadership and job satisfaction. Thus, organizational culture and work motivation play an important role in maintaining and increasing job satisfaction. In addition to showing direct influence, they also act as mediators.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI KONSUMEN KUMBASARI BADUNG Ni Nyoman Ari Putri Apsari; I Gede Rihayana; Bagus Nyoman Kusuma Putra
EMAS: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Bisnis Vol. 6 No. 5 (2025): EMAS
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mahasaraswati Denpasar.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36733/emas.v6i5.6230

Abstract

Penelitian ini dilakukan berdasarkan kesenjangan hasil penelitian terdahulu (research gap) dan perbedaan fokus bahasan tentang lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Selain itu, terdapat pula permasalahan penelitian (research problem) yaitu belum tercapainya target kredit pada tahun 2023 dan dapat dilihat juga target tersebut mengalami fluktuatif di setiap bulannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung dengan sampel penelitian yang berjumlah 47 responden yang diambil menggunakan teknik sampling jenuh. Seluruh data yang diperoleh dari distribusi kuisoner layak digunakan, selanjutnya dianalisis menggunakan regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, uji hipotesis (uji F dan uji t). Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung, sehingga semakin baik lingkungan kerja pada Perusahaan, maka akan semakin meningkat kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung, sehingga semakin meningkat disiplin kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung (3) Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung, sehingga semakin tinggi kepuasan kerja karyawan, maka semakin meningkat kinerja karyawan pada Koperasi Konsumen Kumbasari Badung.
Co-Authors Ayuk Purwaningsih Dewa Ayu Sasprita Prilia I Gede Rihayana I Gusti Ayu Agung Laksmi Indrasuari I Gusti Bagus Dony Manggala S I Kadek Yayang Arta Sentana I Ketut Merta I Komang Aditya Oktaviana I Komang Suryadnya Diputra I Made Heri Setiawan I Made Surya Prayoga I Nyoman Resa Adhika I Putu Eka Putra I Putu Ngurah Rizky Andika I WAYAN SUARJANA Ida Bagus Putra Jaya Kadek Bertha Widyani Putri Kadek Noviantika Dewi Kadek Noviantika Dewi Komang Ayu Claudia Christina Putri Made Santana Putra Adiyadny Made Santana Putra Adiyadnya Made Santana Putra Ni Putu Sri N.K Cintya Ayu Mahaswari Ni Kadek Ayu Aprilia Ni Kadek Oktaviani Ni Kadek Reshianawati Ni Kadek Sudiartini Ni Luh Putu Yuniantari Ni Nyoman Ari Putri Apsari Ni Putu Ariska Aprillyanti Ni Putu Devi Reina Putri Ni Putu Julia Susanti Ni Putu Leoni Anggita Devi Ni Putu Yeni Astiti Putu Agus Eka Rismawan Putu Agus Krisna Yuda Putu Ari Pertiwi Sanjiwani Putu Pradiva Putra Salain SETIAWAN JODI, I WAYAN GEDE ANTOK Tiksnayana Vipraprastha