Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.332
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Media Wisata ASEAN Journal on Hospitality and Tourism Abdimas Dewantara JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Journal of Tourism Destination and Attraction Jurnal Kepariwisataan dan Hospitalitas Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Journal Of Humanities Community Empowerment Relasi : Jurnal Ekonomi Jurnal Pariwisata dan Perhotelan
Faozen Faozen
Universitas Muhammadiyah Jember
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP STRESS KERJA DAN DAMPAKNYA PADA MOTIVASI KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN HOTEL DI JEMBER Faozen, Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 3, No 1 (2020): SADAR WISATA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v3i1.3367

Abstract

Adanya konflik kerja berdapak pada stres kerja  yang mengakibatkan menurunnya  motivasi  kerja  dan  kinerja  karyawan.  Motivasi kerja sangat diperlukan oleh setiap individu  karyawan  sebagai  pemacu  untuk  menciptakan  gairah  kerja.  Kinerja karyawan timbul sebagai respon efektif terhadap tugas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.  Penelitian ini  dimaksudkan  untuk  menguji  variabel konflik kerja  terhadap  stress kerja, motivasi  kerja  serta  kinerja karyawan  sebagai  variabel  tidak  bebas.populasi penelitian ini adalah para karyawan hotel di Jember dengan sampel 120 orang, penetapan sampel dengan metode accidental samplingHasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable konflik kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja secara langsung. variable konflik kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja secara langsung.variable konflik kerja  berpengaruh nigatif dan signifikan terhadap motivasi kerja secara langsung.variable konflik kerja  berpengaruh nigatifdan tidak signifikan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung. variable stress kerja  berpengaruh nigatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja secara langsung. variable stress kerja  berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung.variable motivasi kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung.variable konflik kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja secara langsung.variable konflik kerja  berpengaruh nigatif dan signifikan terhadap motivasi kerja melalui stress kerja.variable konflik kerja  berpengaruh nigatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja dan motivasi kerja.variable stress kerja  berpengaruh nigatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
DAMPAK ROTASI KERJA PADA MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN HOTEL DI JEMBER Faozen, Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 2, No 1 (2019): SADAR WISATA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v2i1.1820

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak rotasi kerja pada motivasi dan kinerja karyawan hotel panorama dan hotel lestasi. Populasi penelitian ini adalah para wisatawan yang berkunjung dengan sampel sebanyak 50 orang, penetapan sampel dengan metode nonprobability sampling  dengan  bentuk  sampel  jenuh.  Data dianalisis  dengan regrasi linear berganda bertingkat dengan uji path analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rotasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan rotasi kerja pada kinerja karyawan memiliki dampak positif meskipun tidak signifikan, rotasi kerja memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
ANALISIS KUNJUNGAN WISATA AIR TERJUN DAMAR WULAN DI DESA SUMBERSALAK KABUPATEN JEMBER Faozen, Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 1, No 1 (2018): Sadar Wisata
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v1i1.1816

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh uang saku, biaya perjalanan, lama perjalanan, fasilitas wisata, keindahan alam, waktu luang, jarak tempuh terhadap kunjungan wisata. Populasi penelitian ini adalah para wisatawan yang berkunjung dengan sampel sebanyak 125 orang, penetapan sampel dengan metode nonprobability sampling dengan bentuk quota accidental sampling. Data dianalisis dengan regresi lineier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel uang saku, biaya perjalanan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kunjungan wisatawan,   variabel fasilitas wisata  memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kunjungan wisatawan, variabel lama perjalanan, keindahan alam, waktu luang, jarak tempuh memiliki pengaruh negatif secara tidak signifikan. Variabel pengaruh uang saku, biaya perjalanan, lama perjalanan, fasilitas wisata, keindahan alam, waktu luang, jarak tempuh  secara simultan berpengaruh secara signifikan
ANALISA PENERAPAN PAPERLESS OFFICE PADA PROSES IN ROOM CHECK IN OLEH GUEST RELATION OFFICER PADA HOTEL SHANGRI-LA SURABAYA Risalah, Fitria Amaliatur; Faozen, Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 2, No 2 (2019): SADAR WISATA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v2i2.2683

Abstract

Abstrak“The Analysis of Paperless Office Implementation for In Room Check In Process by Guest Relation Officer at Shangri La Hotel Surabaya” is a research that focused to answer the questions about the paperless office implementation for in room check in, the operational in front office department, and duties and responsibilities of guest relation officer which are applied in Shangri La Hotel Surabaya. In order to understand the implementation of paperless office for in room check in, duties and responsibilities of guest relation officer and the operational in front office department. This is a qualitative descriptive research which is using descriptive analysis and SWOT matrix. The methods of collecting data that used in this research are literatures, questionnaires, observation and documentation which then analyzed by descriptive analysis, IFE and EFE matrix, IE matrix, and SWOT matrix. The result of this research was found that implementation of paperless office was working well and the implementation for in room check in was also working well even there are several problems. But the problems were already fixed by management, staff, and the trainees. One of problems is when the registration card cannot be uploaded and it is suddenly disappear. The solution is the staffs or trainees should capture it with screen capture feature on surface pro, so the registration card can be uploaded manually. Besides that, there are also found strengths, weaknesses, opportunities, and threats (SWOT) of paperless office implementation and in room check in that arranged in SWOT matrix.
PENGARUH KONFLIK KERJA TERHADAP STRESS KERJA DAN DAMPAKNYA PADA MOTIVASI KERJA SERTA KINERJA KARYAWAN HOTEL DI JEMBER Faozen Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 3, No 1 (2020): SADAR WISATA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v3i1.3367

Abstract

Adanya konflik kerja berdapak pada stres kerja  yang mengakibatkan menurunnya  motivasi  kerja  dan  kinerja  karyawan.  Motivasi kerja sangat diperlukan oleh setiap individu  karyawan  sebagai  pemacu  untuk  menciptakan  gairah  kerja.  Kinerja karyawan timbul sebagai respon efektif terhadap tugas pekerjaan yang dilakukan oleh karyawan.  Penelitian ini  dimaksudkan  untuk  menguji  variabel konflik kerja  terhadap  stress kerja, motivasi  kerja  serta  kinerja karyawan  sebagai  variabel  tidak  bebas.populasi penelitian ini adalah para karyawan hotel di Jember dengan sampel 120 orang, penetapan sampel dengan metode accidental samplingHasil penelitian ini menunjukkan bahwa variable konflik kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja secara langsung. variable konflik kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja secara langsung.variable konflik kerja  berpengaruh nigatif dan signifikan terhadap motivasi kerja secara langsung.variable konflik kerja  berpengaruh nigatifdan tidak signifikan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung. variable stress kerja  berpengaruh nigatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja secara langsung. variable stress kerja  berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung.variable motivasi kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung.variable konflik kerja  berpengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja secara langsung.variable konflik kerja  berpengaruh nigatif dan signifikan terhadap motivasi kerja melalui stress kerja.variable konflik kerja  berpengaruh nigatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stress kerja dan motivasi kerja.variable stress kerja  berpengaruh nigatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Analisis Dampak Marketing Mix Dan Protokol Kesehatan Terhadap Keputusan Menginap Pada Saat Pandemi COVID-19 (Studi Kasus di Hotel Royal Jember) Hadi Jatmiko; Faozen Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 4, No 1 (2021): SADAR WISATA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v4i1.4848

Abstract

Pembahasan penelitiaan ini dititikberatkan pada Analisis Dampak Marketing Mix Dan Protokol Kesehatan  Terhadap  Keputusan Menginap (Studi Kasus Di Hotel Royal Jember). Harapannya hasil penelitian ini dapat memberikan masukan kepada pengelola hotel di Jember khususnya dalam mengambil kebijakan dan strategi pemasaran yang tepat pada masa pandemi covid-19. Tujuan pnelitian ini adalah menganalisis dampak marketing mix dan protokol kesehatan  terhadap keputusan tamu menginap di hotel pada saat pandemi Covid-19 (Studi Kasus Di Hotel Royal Jember. Populasi diambil dari tamu yang menginap di Hotel Royal Jember dengan responden berjumlah 31 responden. Hasil Penelitian menunjukkan bahwa, (1) Promosi, Fasilitas, Lokasi, Protokol kesehatan berpengaruh signifikan terhadap keputusan menginap di Hotel Royal Jember.; (2). Harga tidak berpengaruh signifikan terhadap keputusan menginap di Hotel Royal Jember.; (3) Fasilitas berpengaruh dominan terhadap keputusan menginap di Hotel Royal Jember.
DAMPAK ROTASI KERJA PADA MOTIVASI DAN KINERJA KARYAWAN HOTEL DI JEMBER Faozen Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 2, No 1 (2019): SADAR WISATA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v2i1.1820

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui dampak rotasi kerja pada motivasi dan kinerja karyawan hotel panorama dan hotel lestasi. Populasi penelitian ini adalah para wisatawan yang berkunjung dengan sampel sebanyak 50 orang, penetapan sampel dengan metode nonprobability sampling  dengan  bentuk  sampel  jenuh.  Data dianalisis  dengan regrasi linear berganda bertingkat dengan uji path analisis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel rotasi kerja memiliki dampak positif dan signifikan terhadap motivasi kerja sedangkan rotasi kerja pada kinerja karyawan memiliki dampak positif meskipun tidak signifikan, rotasi kerja memiliki dampak yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
ANALISIS KUNJUNGAN WISATA AIR TERJUN DAMAR WULAN DI DESA SUMBERSALAK KABUPATEN JEMBER Faozen Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 1, No 1 (2018): Sadar Wisata
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v1i1.1816

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh uang saku, biaya perjalanan, lama perjalanan, fasilitas wisata, keindahan alam, waktu luang, jarak tempuh terhadap kunjungan wisata. Populasi penelitian ini adalah para wisatawan yang berkunjung dengan sampel sebanyak 125 orang, penetapan sampel dengan metode nonprobability sampling dengan bentuk quota accidental sampling. Data dianalisis dengan regresi lineier berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel uang saku, biaya perjalanan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kunjungan wisatawan,   variabel fasilitas wisata  memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap kunjungan wisatawan, variabel lama perjalanan, keindahan alam, waktu luang, jarak tempuh memiliki pengaruh negatif secara tidak signifikan. Variabel pengaruh uang saku, biaya perjalanan, lama perjalanan, fasilitas wisata, keindahan alam, waktu luang, jarak tempuh  secara simultan berpengaruh secara signifikan
ANALISA PENERAPAN PAPERLESS OFFICE PADA PROSES IN ROOM CHECK IN OLEH GUEST RELATION OFFICER PADA HOTEL SHANGRI-LA SURABAYA Fitria Amaliatur Risalah; Faozen Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 2, No 2 (2019): SADAR WISATA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v2i2.2683

Abstract

Abstrak“The Analysis of Paperless Office Implementation for In Room Check In Process by Guest Relation Officer at Shangri La Hotel Surabaya” is a research that focused to answer the questions about the paperless office implementation for in room check in, the operational in front office department, and duties and responsibilities of guest relation officer which are applied in Shangri La Hotel Surabaya. In order to understand the implementation of paperless office for in room check in, duties and responsibilities of guest relation officer and the operational in front office department. This is a qualitative descriptive research which is using descriptive analysis and SWOT matrix. The methods of collecting data that used in this research are literatures, questionnaires, observation and documentation which then analyzed by descriptive analysis, IFE and EFE matrix, IE matrix, and SWOT matrix. The result of this research was found that implementation of paperless office was working well and the implementation for in room check in was also working well even there are several problems. But the problems were already fixed by management, staff, and the trainees. One of problems is when the registration card cannot be uploaded and it is suddenly disappear. The solution is the staffs or trainees should capture it with screen capture feature on surface pro, so the registration card can be uploaded manually. Besides that, there are also found strengths, weaknesses, opportunities, and threats (SWOT) of paperless office implementation and in room check in that arranged in SWOT matrix.
Pengaruh Beban Kerja Pada Tingkat Stress Kerja Karawan Yang Berdapak Pada Motivasi Kerja Dan Kinerja Karyawan Hotel di Jember Faozen Faozen
Sadar Wisata: Jurnal Pariwisata Vol 4, No 1 (2021): SADAR WISATA
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/sw.v4i1.5332

Abstract

Tingginya beban kerja menjadi menjadi sebab stress kerja karyawan meningkat, hal ini tidak baik bagi perusahaan terutama pada tingkat motivasi kerja karayawan dan kinerja karyawan mengalamami kemunduran (penurunan) beban kerja perlu diukur supayan tingkat stress yang ingin ditimbulkan berpengaruh dengan baik, secara umum stress kerja terbagi menjadi dua diantaranya stress berpengaruh positif dan stress berpengaruh nigatif.Kinerja karyawan merupakan bentuk respon dari beban kerja yang diberikan oleh perusahaan pada karyawannya. Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah variabel beban kerja terhadap stress kerja, motivasi kerja, kinerja karyawan berpengaruh positif, apakah beban kerja berpengaruh pada kinerja karayawan melalui stress kerja, apakah beban kerja memiliki dapak pada kinerja kayawan melalui stress kerja dan motivasi kerja, apakah beban kerja memiliki dampak pada motivasi kerja melalui stress kerja. populasi penelitian ini adalah para karyawan hotel di Jember dengan sampel 120 orang, penetapan sampel dengan metode accidental sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel beban kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stres kerja. variabel beban kerja memiliki pengaruh nigatif dan tidak signifikan terhadap motivasi kerja. variabel beban kerja memiliki efek nigatif dan signifikan dalam kinerja karyawan secara langsung. variable stress kerja memiliki efek nigatif dan signifikan untuk motivasi kerja. variabel stres kerja memiliki efek positif dan tidak signifikan pada kinerja karyawan secara langsung. variabel motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara langsung. beban kerja variabel memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap stress kerja secara langsung. beban kerja variabel memiliki pengaruh nigatif dan signifikan terhadap motivasi tenaga kerja melalui stres tenaga kerja. beban kerja variabel memiliki pengaruh nigatif dan signifikan terhadap kinerja karyawan melalui stres kerja dan motivasi tenaga kerja. Variabel stres kerja memiliki efek nigatif dan tidak signifikan pada kinerja karyawan melalui motivasi tenaga kerja. 
Co-Authors Arityas, Gita Bagus Indra Tjahyadi Edhi Siswanto Fitria Amaliatur Risalah Fulka 'Ilmy Avicenna Ralinas Hadi Jatmiko Hadi Jatmiko Juariyah Juariyah Juhanda Juhanda Juhanda, Juhanda Octavy Sandy, Syah Riza Ria Angin Risalah, Fitria Amaliatur Siswanto, Edhi Soeharno, Ageng