Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.381
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JOURNAL OF APPLIED ACCOUNTING AND TAXATION Media Mahardhika Neraca Keuangan : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan GEMA EKONOMI Business Innovation and Entrepreneurship Journal Jurnal Ilmiah Poli Bisnis JAZ: Jurnal Akuntansi Unihaz Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Jurnal Scientia Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Disrupsi Bisnis Dynamic Management Journal Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen PERADABAN JOURNAL of ECONOMIC and BUSINESS Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan AKSIOMA : Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Al-Zayn: Jurnal Ilmu Sosial & Hukum Jurnal Akuntansi dan Keuangan Islam (JAKIs) Jurnal Social Society Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Praja Hadi Saputra
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 47 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 47 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Surya Metalindo Parts Karimah Karimah; Praja Hadi Saputra; Yulia Tri Kusumawati
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.748

Abstract

Urgensi dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan CV. Surya Metalindo Parts. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 130 karyawan aktif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial dari kedua variabel independen terhadap turnover intention. Hasil uji t menunjukkan bahwa kolaborasi tim berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0.008 (< 0.05) dan thitung sebesar 2.707 > ttabel 1.97838, namun nilai koefisien regresi (?) sebesar 1.036 menunjukkan arah positif yang bertolak belakang dengan hipotesis awal. Sementara itu, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan secara parsial, dengan nilai signifikansi 0.061 (> 0.05) dan thitung -2.081 < ttabel 1.656, meskipun nilai ? sebesar -0.842 sesuai dengan dugaan pengaruh negatif. Secara simultan, uji F menunjukkan bahwa kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan Fhitung 3.701 dan signifikansi < 0.05, meskipun hanya menjelaskan 4% variasi dalam turnover intention karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kolaborasi tim dalam menekan niat keluar karyawan serta perlunya eksplorasi faktor lain di luar kepemimpinan transformasional sebagai strategi retensi karyawan di masa mendatang.
Balancing work and study: Determinants of academic performance among part-time students at Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Praja Hadi Saputra; Parissa Padilla
SOSIOHUMANIORA: Jurnal Ilmiah Ilmu Sosial dan Humaniora Vol 12 No 1 (2026): February 2026
Publisher : LP2M Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30738/sosio.v12i1.21609

Abstract

This research examines the extent to which time management and work–life balance contributes to the academic performance of part-time students at Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. The study is grounded in the increasing demands experienced by part-time students who must simultaneously navigate academic commitments, occupational responsibilities, and personal obligations. Using a quantitative methodological approach, this study gathered data through a structured questionnaire distributed to 110 part-time students. The relationships between the independent variables and academic performance were examined using multiple linear regression analysis. The results reveal that effective time management has a positive and statistically significant effect on academic performance. Furthermore, work–life balance is found to significantly and positively contribute to students’ academic outcomes. From a theoretical perspective, this study extends the application of Expectancy Theory within the context of Indonesian higher education by demonstrating how motivational mechanisms operate among part-time students managing multiple roles. Practically, the findings underscore the importance of institutional interventions, such as time management training and flexible academic support systems, in enhancing part-time students’ academic success.
Pengaruh Likuiditas dan Perputaran Persediaan Terhadap Pertumbuhan Laba Pada Perusahaan Food and Beverage Yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) Risma Aziza; Mursidah Nurfadillah; Praja Hadi Saputra
AKSIOMA : Jurnal Manajemen Vol 4 No 2 (2025): AKSIOMA : Jurnal Manajemen [Agustus-Januari 2025]
Publisher : Program Studi Manajemen dan Magister Manajemen, Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Katolik Widya Mandira

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30822/aksioma.v4i2.4539

Abstract

This research investigates how liquidity and inventory turnover affect the growth of profits for companies in the food and beverage industry that are listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) between 2019 and 2023. The study employs a quantitative method and applies multiple linear regression to assess the relationship between the independent variables—liquidity (proxied by the current ratio) and inventory turnover—and the dependent variable, namely profit growth. The analysis reveals that liquidity, when examined individually, does not exert a significant impact on profit growth. Conversely, inventory turnover demonstrates a positive and statistically significant relationship. When analyzed jointly, both liquidity and inventory turnover are found to have a significant effect on profit growth, although they collectively account for only 11% of the variation. These results underscore the critical role of operational efficiency, particularly in managing inventory, as a driver of improved financial performance. The outcomes of this research are meant to offer useful information for business practitioners, investors, and scholars involved in strategic planning within the food and beverage industry.
Pengaruh Teknologi Hijau dan Green Intellectual Capital terhadap Kinerja Keberlanjutan pada Perusahaan Pertambangan Batu Bara di Indonesia Ananda Octavia Darwis; Praja Hadi Saputra; Mursidah Nurfadillah
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.765

Abstract

The purpose of this study was to analyze the effect of green technology and Green Intellectual Capital on sustainability performance. This research was conducted using quantitative methods. The data used is secondary data. This study uses 34 coal mining companies listed on the Indonesia Stock Exchange which were selected by purposive sampling method in the 2020-2023 period. The analysis technique used in this research is multiple linear regression which is accompanied by other tests such as descriptive statistics and classical assumption tests. The result of this study is that green technology shows a positive direction of influence on sustainability performance, but the test results show that this influence is not significant and statistically declared to have no effect. Similar results are also found in the GIC variable which shows a positive direction of influence on sustainability performance, but the test results show that the influence is not significant and statistically declared to have no effect.
Pengaruh Beban Kerja Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Akademik Mahasiswa Paruh Waktu di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur Adelia; Praja Hadi Saputra; Yulia Tri Kusumawat
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.853

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh beban kerja dan work life balance terhadap kinerja akademik mahasiswa paruh waktu di Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur. Mahasiswa yang menjalani pekerjaan paruh waktu menghadapi tantangan dalam mengatur waktu antara kuliah dan pekerjaan, yang berpotensi memengaruhi prestasi akademik mereka. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode purposive sampling yang melibatkan 110 responden mahasiswa aktif Program Studi S1 Manajemen yang bekerja paruh waktu. Data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja dan work life balance secara simultan dan parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja akademik mahasiswa. Beban kerja yang sesuai dan keseimbangan antara kehidupan kerja dan studi mampu meningkatkan kinerja akademik mahasiswa paruh waktu. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi mahasiswa dan institusi pendidikan dalam menyusun strategi untuk mendukung keseimbangan peran mahasiswa pekerja.   This study aims to analyze the effect of workload and work-life balance on the academic performance of part-time students at the Muhammadiyah University of East Kalimantan. Students who work part-time face challenges in managing their time between study and work, which has the potential to affect their academic achievement. This study uses a quantitative approach with a purposive sampling method involving 110 respondents of active Management Study Program students who work part-time. Data were collected through online questionnaires and analyzed using multiple linear regression. The results showed that workload and work-life balance simultaneously and partially had a significant effect on students' academic performance. Appropriate workload and balance between work life and study can improve the academic performance of part-time students. These findings provide important implications for students and educational institutions in developing strategies to support the balance of student-worker roles.  
Pengaruh Motivasi Kerja Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pegawai Di Pdam Tirta Kencana Kota Samarinda La Jadi; Yulia Tri Kusumawati; Praja Hadi Saputra
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 4 No. 2 (2025): Agustus 2025
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v4i2.915

Abstract

Setiap perusuhaan senantiasa berupaya memastikan bahwa para pegawainya bekerja secara produktif untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan, termasuk yang diterapkan di Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji sejauh mana hubungan antara motivasi kerja dan disiplin kerja dalam memengaruhi produktivitas pegawai. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif, dengan pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner menggunakan Google Form. Populasi penelitian terdiri atas 602 pegawai dari Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda. Sampel ditentukan melalui teknik sampling slovin, dengan fokus pada pegawai Perusahaan Daerah Air Minum Tirta Kencana Kota Samarinda sebanyak 98 responden. Analisis data dilakukan menggunakan uji instrumen, statistik deskriptif, regresi linier berganda, uji asumsi klasik, uji hipotesis, serta analisis koefisien korelasi dan determinasi, dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 29.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Motivasi kerja di PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda terbukti memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai sedangkan Disiplin kerja tidak memiliki pengaruh parsial yang signifikan terhadap produktivitas kerja, sehingga hipotesis kedua ditolak kemudian Secara simultan, motivasi kerja dan disiplin kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai, sehingga hipotesis ketiga diterima Every company always tries to ensure that its employees work productively to achieve the goals that have been set, including those implemented in the Tirta Kencana Regional Drinking Water Company of Samarinda City. This study aims to examine the extent of the relationship between work motivation and work discipline in influencing employee productivity. The method used in this study is a quantitative approach, with data collection carried out by distributing questionnaires using Google Form. The study population consisted of 602 employees of the Tirta Kencana Regional Drinking Water Company of Samarinda City. The sample was determined using the slovin and hair sampling technique, focusing on 98 respondents of the Tirta Kencana Regional Drinking Water Company of Samarinda City. Data analysis was carried out using instrument tests, descriptive statistics, multiple linear regression, classical assumption tests, hypothesis tests, and correlation and determination coefficient analysis, with the help of SPSS software version 29.0. The results of the study indicate that Work motivation at PDAM Tirta Kencana Samarinda City is proven to have a significant partial influence on employee work productivity while Work discipline does not have a significant partial influence on work productivity, so the second hypothesis is rejected then Simultaneously, work motivation and work discipline have a significant influence on employee work productivity, so the third hypothesis is accepted
Stres, Etika, dan Pengambilan Keputusan Auditor terhadap Tekanan Alokasi Waktu: Studi Literatur Julpidah Sujaka; Sri Hardiana Syam; Marissa Sofiyani Putri; Amanda Eka Puji Lestari; Praja Hadi Saputra
Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen Vol. 5 No. 1 (2026): April 2026
Publisher : Lembaga Riset Ilmiah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59086/jam.v5i1.1300

Abstract

Dalam dunia audit saat ini, tenggat waktu yang ketat menjadi hal biasa dan bisa berdampak pada kondisi mental serta bagaimana auditor bertindak secara profesional. Penelitian ini bertujuan untuk meninjau secara mendalam bagaimana tenggat waktu, stres di tempat kerja, prinsip etika, dan cara auditor mengambil keputusan saling berkaitan, berdasarkan studi-studi sebelumnya. Hal baru dari penelitian ini adalah menggabungkan ketiga aspek tersebut dalam sebuah kajian literatur yang lengkap. Metode yang dipakai adalah kajian pustaka dengan pendekatan deskriptif kualitatif. Data dikumpulkan melalui pencarian artikel dari jurnal internasional bereputasi dan jurnal nasional terindeks Sinta yang terbit antara tahun 2022 sampai 2026. Sebanyak 30 artikel yang sesuai dianalisis memakai metode analisis tematik dan sintesis naratif. Hasil penelitian mengungkap bahwa tenggat waktu yang ketat terus – menerus meningkatkan stres kerja auditor dan cenderung menurunkan mutu keputusan audit. Selain itu, etika profesi berperan penting sebagai penyeimbang, yang dapat mengurungi efek buruk stres pada keputusan yang diambil auditor. Penelitian ini menyimpulkan bahwa mutu keputusan auditor dipengaruhi oleh faktor psikologis dan etika audit untuk membuat panduan pengelolaan waktu yang lebih realistis dalam audit dan meningkatkan mutu audit.
Co-Authors Ade Ismail Ramadhan Hamid Adelia Akhmad Ridwan al farauqi, Mohamad dziqie aulia Amanda Eka Puji Lestari Ananda Octavia Darwis Arni Tami Astuti Sudirman, Hudyah Dewi Aspriati Ebi Abadi Erna Iyin Fadhila Putri Nadya Sudarsono Faldi Faldi Febryanti, Siti Rini Hamid Bone Hendra Saputra Ikhwan, Rizky Indah Permatasari Joko Sabtohadi Joko Sabtohadi Juan Oktadana Sitorus Julpidah Sujaka Karimah Karimah Khairunnisa, Namirah Kusumawati, Yulia Tri La Jadi Linayati Lestari, Linayati M. Dedy Lesmana Mahyuni, Ahmad Maisharah, Maisharah Marissa Sofiyani Putri Maulidina, Andini Muhammad Faisal Muhammad Taufiq Sumadi Mutmayna, Nuri Naura Dinanti, Nayla Nazwa Putri Syahbana Noor Riefma Hidayah Nor Aulia Rahmah Nur Endah Ramayanti Nurfadilah , Mursidah Nurfadillah, Mursidah Nurul Aliyul Azhim Nurul Hikmah Parissa Padilla Putri Noor Hidayah Ramadhani, Nazwa Ramadhani, Yasmin Nur Ramayanti, Nur Endah Rini Dwi Salsabila Nazwa Risma Aziza Sahya, Salfa Sayekti Harits Suryawan Sheila Salsabila Siara, Sabina Siti Nur Halizah Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Sri Hardiana Syam Susanto, Muhammad Erlangga Dewa Suzatmiko Trihardi Tasya Nur Safitri Vebri Winda Styawati Yakup, Muhamad Yuli Prastiani Yulia Tri Kusumawat Yurika Rahma Yanti