Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
4.74
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen SELAPARANG: Jurnal Pengabdian Masyarakat Berkemajuan JOURNAL OF APPLIED ACCOUNTING AND TAXATION Media Mahardhika Neraca Keuangan : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan GEMA EKONOMI Business Innovation and Entrepreneurship Journal Jurnal Ilmiah Poli Bisnis JAZ: Jurnal Akuntansi Unihaz Bisman (Bisnis dan Manajemen): The Journal of Business and Management Jurnal Ilmiah Akuntansi Kesatuan Jurnal Scientia Indonesian Journal of Law and Economics Review Jurnal Ekonomi dan Manajemen Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Disrupsi Bisnis Dynamic Management Journal Jurnal Ekonomika Dan Bisnis Jurnal Akuntansi Keuangan dan Bisnis Balance : Jurnal Akuntansi dan Manajemen PERADABAN JOURNAL of ECONOMIC and BUSINESS Jurnal Manajemen Bisnis Kewirausahaan Innovative: Journal Of Social Science Research Jurnal Manajemen Keuangan Syariah Jurnal Social Society Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Praja Hadi Saputra
Universitas Muhammadiyah Kalimantan Timur
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Social Sciences Other

Published : 43 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 43 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
Pengaruh Diversitas Kultural dan Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV Surya Metalindo Parts Iyin, Erna; Saputra, Praja Hadi; Kusumawati, Yulia Tri
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.730

Abstract

Turnover intention menjadi masalah kritis dalam dunia bisnis karena berdampak pada produktivitas dan biaya rekrutmen. Di CV. Surya Metalindo Parts, tingginya tingkat pergantian karyawan menimbulkan kekhawatiran, terutama terkait diversitas kultural dan gaya kepemimpinan yang diterapkan. Penelitian ini penting untuk mengidentifikasi faktor-faktor yang memengaruhi turnover intention guna menyusun strategi retensi karyawan yang efektif. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh diversitas kultural dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention karyawan di CV. Surya Metalindo Parts. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survey. Sampel diambil melalui simple random sampling sebanyak 89 karyawan dari total populasi 120 orang. Instrumen penelitian berupa kuesioner tertutup dengan skala Likert 1-5 untuk mengukur variabel: diversitas kultural (4 indikator), gaya kepemimpinan transformasional (5 indikator), dan turnover intention (3 indikator). Validitas instrumen diuji dengan Pearson Correlation (r > 0.3), sedangkan reliabilitas diukur dengan Cronbach’s Alpha (? > 0.6).  Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner langsung dan online selama 2 minggu. Responden merupakan karyawan tetap yang telah bekerja minimal 1 tahun. Data dianalisis menggunakan: Uji Asumsi Klasik (normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas). Regresi Linier Berganda untuk menguji pengaruh variabel independen terhadap dependen. Uji t dan Uji F untuk signifikansi parsial dan simultan. Koefisien Determinasi (R²) untuk melihat kontribusi variabel. Dari Hasil Penelitian Diversitas kultural berpengaruh signifikan terhadap turnover intention (?=0.755; p=0.003). Gaya kepemimpinan transformasional tidak signifikan (?=-0.649; p=0.061). Nilai R²=0.054 menunjukkan 5,4% variasi turnover intention dipengaruhi oleh kedua variabel. Dapat disimpulkan Diversitas kultural menjadi faktor kunci turnover intention, sementara gaya kepemimpinan transformasional belum efektif menekan niat keluar karyawan. Perusahaan disarankan memperkuat inklusivitas budaya dan mengevaluasi pendekatan kepemimpinan
The Effect of Capital Structure and Company Size on Earnings Growth in Food and Beverage Companies Listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) Khairunnisa, Namirah; Nurfadillah, Mursidah; Saputra, Praja Hadi
Neraca Keuangan : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 20 No. 2 (2025): AGUSTUS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Ibn Khaldun Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32832/neraca.v20i2.20732

Abstract

This consider points to analyze the impact of capital structure and company measure on benefit development in nourishment and refreshment segment companies recorded on the Indonesia Stock Trade (IDX) for the 2019-2023 period. The strategy utilized could be a quantitative approach with different straight relapse examination strategies. The inquire about test comprised of 25 companies chosen through purposive testing. The comes about appeared that both somewhat and at the same time, capital structure and company estimate had no noteworthy impact on profit development. This finding demonstrates that profit development is more affected by other components exterior the factors examined.
PENGARUH UKURAN PERUSAHAAN DAN PERPUTARAN PERSEDIAAN TERHADAP PERTUMBUHAN LABA PADA PERUSAHAAN FOOD AND BEVERAGE YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Febryanti, Siti Rini; Nurfadillah, Mursidah; Saputra, Praja Hadi
Media Mahardhika Vol. 24 No. 1 (2025): September 2025
Publisher : STIE Mahardhika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29062/mahardika.v24i1.1377

Abstract

This study aims to analyze the effect of company size and inventory turnover on profit growth in food and beverage companies listed on the Indonesia Stock Exchange. The study population includes consumer non-cyclical companies listed on the Indonesia Stock Exchange listed on the main board of the IDX, with a total sample of 21 companies, selected through purposive sampling techniques. This study applies a quantitative approach with secondary data analyzed using multiple linear regression methods through SPSS version 22. The findings of the analysis indicate that partially, company size does not have a significant effect on profit growth, while inventory turnover has a positive and significant effect. Simultaneously, company size and inventory turnover have a significant effect on profit growth.
Analisis Pengaruh Likuiditas dan Struktur Modal terhadap Pertumbuhan Laba di Subsektor Makanan dan Minuman Yakup, Muhamad; Nurfadillah, Mursidah; Saputra, Praja Hadi
Peradaban Journal of Economic and Business Vol. 4 No. 2 (2025)
Publisher : Pustaka Peradaban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59001/pjeb.v4i2.445

Abstract

This study aims to analyze the effect of liquidity and capital structure on profit growth in food and beverage subsector companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) during the 2019–2023 period. The research employed a quantitative method using secondary data in the form of annual financial reports. The sample consisted of 21 companies selected through purposive sampling, resulting in 105 observation data. Data analysis was conducted using multiple linear regression with the assistance of SPSS. The findings show that, partially, neither liquidity measured by the current ratio nor capital structure measured by the debt-to-equity ratio had a significant effect on profit growth. Simultaneously, both variables also did not have a significant effect, with an adjusted R² value of 0.040, indicating that only 4% of the variation in profit growth can be explained by the model. This confirms the existence of other factors outside the study that more dominantly influence profit growth. These findings imply that investors and management cannot solely rely on liquidity and capital structure indicators in decision-making but need to consider other relevant variables more comprehensively to assess financial performance and profit growth prospects. Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh likuiditas dan struktur modal terhadap pertumbuhan laba pada perusahaan subsektor makanan dan minuman yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) periode 2019–2023. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan data sekunder berupa laporan keuangan tahunan. Sampel terdiri atas 21 perusahaan yang dipilih melalui teknik purposive sampling, menghasilkan 105 data observasi. Analisis dilakukan dengan regresi linier berganda menggunakan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial, likuiditas yang diukur dengan current ratio maupun struktur modal yang diukur dengan debt to equity ratio tidak berpengaruh signifikan terhadap pertumbuhan laba. Secara simultan, kedua variabel juga tidak berpengaruh signifikan, dengan nilai adjusted R² sebesar 0,040 yang mengindikasikan hanya 4% variasi pertumbuhan laba dapat dijelaskan oleh model. Hal ini menegaskan adanya faktor lain di luar penelitian yang lebih dominan dalam memengaruhi pertumbuhan laba. Temuan ini mengimplikasikan bahwa investor dan manajemen tidak dapat hanya bergantung pada indikator likuiditas dan struktur modal dalam pengambilan keputusan, melainkan perlu mempertimbangkan variabel lain yang lebih komprehensif untuk menilai kinerja keuangan dan prospek pertumbuhan laba.
Pengaruh Gaya Kepemimpinan Transformasional dan Budaya Organisasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Dewi Aspriati; Yulia Tri kusumawati; Praja Hadi Saputra
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1451

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap motivasi kerja pegawai pada Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah (Balitbangda) Provinsi Kalimantan Timur. Latar belakang penelitian ini didasari oleh fenomena menurunnya semangat kerja sebagian pegawai yang disinyalir dipengaruhi oleh gaya kepemimpinan yang kurang inspiratif serta budaya organisasi yang belum optimal. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi pegawai Balitbangda sebanyak 67 orang, dan memperoleh 60 kuesioner yang dapat diolah. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan pengujian asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan transformasional maupun budaya organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Nilai signifikansi untuk gaya kepemimpinan transformasional sebesar 0,034 dan budaya organisasi sebesar 0,001 (<0,05). Secara simultan, kedua variabel tersebut memberikan kontribusi signifikan terhadap peningkatan motivasi kerja dengan nilai F hitung 27,601 dan signifikansi 0,000. Temuan ini mengindikasikan bahwa pemimpin yang mampu menginspirasi dan membangun budaya kerja positif dapat meningkatkan motivasi kerja pegawai secara efektif. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi acuan bagi pengambil kebijakan dalam meningkatkan kualitas kepemimpinan dan penguatan budaya organisasi demi tercapainya kinerja pegawai yang optimal.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Kompensasi Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Badan Penelitian dan Pengembangan Daerah Provinsi Kalimantan Timur Arni Tami; Yulia Tri kusumawati; Praja Hadi Saputra
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 04 (2025): Vol. 5 No. 04 (2025): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i04.1469

Abstract

This study aims to analyze the influence of work environment and compensation on employee work motivation at the Regional Research and Development Agency of East Kalimantan Province. The background of the research is based on the conditions of the work environment that are not yet conducive and compensation that is considered uneven, which has the potential to reduce employee work motivation. The research method used was quantitative with an associative descriptive approach, involving the entire employee population as a sample of 67 people through saturated sampling techniques. Data were collected using questionnaires and analyzed by multiple linear regression. The results of the study show that both the work environment and compensation have a positive and significant effect partially or simultaneously on employee work motivation. The value of the determination coefficient showed that 49.4% of the variation in work motivation could be explained by the variables of work environment and compensation. The conclusion of this study is that improving the quality of the work environment and providing fair and transparent compensation play a role in shaping employee work motivation. Therefore, it is recommended that agencies strengthen internal policies that are oriented towards improving work comfort and an objective reward system to support optimal employee performance.
Pengaruh Teknologi Hijau dan Green Intellectual Capital Terhadap Keunggulan Kompetitif Pada Perusahaan Pertambangan Batubara Maisharah, Maisharah; Saputra, Praja Hadi; Nurfadilah , Mursidah
Manajemen Keuangan Syariah Vol. 5 No. 2 (2025): Journal of Islamic Financial Management
Publisher : Program Studi Manajemen Keuangan Syariah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30631/b1rq6f05

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji bagaimana keunggulan kompetitif bisnis pertambangan batu bara Indonesia dipengaruhi oleh teknologi hijau dan modal intelektual hijau (GIC). Berdasarkan data sekunder dari laporan tahunan dan laporan keberlanjutan dari sembilan bisnis yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI) antara tahun 2020 dan 2023, penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dengan menggunakan metode regresi linier berganda. Temuan analisis menunjukkan bahwa keunggulan kompetitif secara signifikan dipengaruhi secara negatif oleh teknologi hijau dan modal intelektual hijau. Teknologi hijau dan GIC memiliki nilai-t masing-masing -2,875 dan -4,531, yang lebih tinggi dari t-tabel sebesar 2,032. Hal ini menunjukkan bagaimana pertumbuhan penggunaan GIC dan teknologi hijau tanpa integrasi strategis sebenarnya dapat membuat perusahaan kurang kompetitif. Hanya 13,4% dari fluktuasi keunggulan kompetitif dapat dijelaskan oleh kedua variabel tersebut, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor eksternal, menurut koefisien determinasi (Adjusted R2) sebesar 0,134. Studi ini menyoroti betapa pentingnya menggabungkan strategi hijau yang dikembangkan dengan baik untuk memberikan dampak positif terhadap keunggulan kompetitif jangka panjang bisnis.
Pengaruh Beban Kerja dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Di Sekretariat DPRD Kota Samarinda Naura Dinanti, Nayla; Tri Kusumawati, Yulia; Hadi Saputra, Praja
Jurnal Ekonomika Dan Bisnis (JEBS) Vol. 5 No. 4 (2025): Juli-Agustus
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47233/jebs.v5i4.3241

Abstract

Employee performance is a crucial indicator in achieving organizational goals. However, performance can decline when employees face excessive workloads and low levels of job satisfaction. At the Secretariat of the Samarinda City DPRD, there are indications that workload and job satisfaction management are not yet optimal. This study aims to determine the extent to which workload and job satisfaction affect employee performance, both partially and simultaneously. A quantitative approach with a survey method was applied. The study involved all 76 employees, both civil servants and non-civil servants, at the Secretariat of the Samarinda City DPRD, selected using a saturated sampling technique. Data were collected through questionnaires and analyzed using descriptive statistics, validity and reliability testing, classical assumption testing, and multiple linear regression with the help of SPSS. The results show that workload has a significant negative effect on employee performance, while job satisfaction has a significant positive effect. Simultaneously, both variables contribute 26.2% to variations in employee performance. These findings underscore the importance of managing workload proportionally and enhancing job satisfaction to improve employee productivity in public sector organizations. Proper attention to these two factors can significantly support efforts to build an efficient, motivated, and high-performing workforcewithin government institutions.
Pengaruh Kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan Transformasional Terhadap Turnover Intention pada Karyawan CV. Surya Metalindo Parts Karimah, Karimah; Saputra, Praja Hadi; Kusumawati, Yulia Tri
Journal Social Society Vol. 5 No. 1 (2025): Januari - Juni 2025
Publisher : Pustaka Digital Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54065/jss.5.1.2025.748

Abstract

Urgensi dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana pengaruh kolaborasi Tim dan Gaya Kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional terhadap turnover intention pada karyawan CV. Surya Metalindo Parts. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh populasi yang terdiri dari 130 karyawan aktif. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda untuk menguji pengaruh simultan maupun parsial dari kedua variabel independen terhadap turnover intention. Hasil uji t menunjukkan bahwa kolaborasi tim berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan nilai signifikansi 0.008 (< 0.05) dan thitung sebesar 2.707 > ttabel 1.97838, namun nilai koefisien regresi (?) sebesar 1.036 menunjukkan arah positif yang bertolak belakang dengan hipotesis awal. Sementara itu, gaya kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan secara parsial, dengan nilai signifikansi 0.061 (> 0.05) dan thitung -2.081 < ttabel 1.656, meskipun nilai ? sebesar -0.842 sesuai dengan dugaan pengaruh negatif. Secara simultan, uji F menunjukkan bahwa kolaborasi tim dan gaya kepemimpinan transformasional secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan Fhitung 3.701 dan signifikansi < 0.05, meskipun hanya menjelaskan 4% variasi dalam turnover intention karyawan. Temuan ini menekankan pentingnya penguatan kolaborasi tim dalam menekan niat keluar karyawan serta perlunya eksplorasi faktor lain di luar kepemimpinan transformasional sebagai strategi retensi karyawan di masa mendatang.
Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja terhadap Loyalitas Guru di Sekolah Dasar Negeri di Kecamatan Samarinda Kota Tasya Nur Safitri; Praja Hadi Saputra; Yulia Tri Kusumawati
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 4 No. 2 (2025): Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Lembaga Pengembangan Kinerja Dosen

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimak.v4i2.4735

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation and work discipline on teacher loyalty in the Samarinda City District. The research method used is quantitative, using observational and survey approaches. The sample comprised 93 respondents, consisting of teachers in the Samarinda City District. Data were collected via a questionnaire distributed through Google Forms using a Likert scale. The data were analyzed using SPSS for validity and reliability testing, classical assumption testing, multiple linear regression, t-test, and F-test as model fit tests (Goodness of Fit), as well as the coefficient of determination (Adjusted R²). The results indicate that both compensation and work discipline have a positive effect on teacher loyalty. Improvements in fair compensation provision and consistent enforcement of work discipline can enhance teachers’ loyalty to their employing institution. The model fit test (Goodness of Fit) shows that the regression model used in this study meets the criteria for adequacy and significance, making it suitable for predicting teacher loyalty.
Co-Authors Ade Ismail Ramadhan Hamid ADELIA Akhmad Ridwan al farauqi, Mohamad dziqie aulia Arni Tami Astuti Sudirman, Hudyah Darwis, Ananda Octavia Dewi Aspriati Ebi Abadi Faldi Faldi Febryanti, Siti Rini Hamid Bone Hendra Saputra Ikhwan, Rizky Indah Permatasari Iyin, Erna Jadi, La Joko Sabtohadi Joko Sabtohadi Karimah, Karimah Khairunnisa, Namirah Kusumawat, Yulia Tri Kusumawati, Yulia Tri Linayati Lestari, Linayati M. Dedy Lesmana Mahyuni, Ahmad Maisharah, Maisharah Muhammad Faisal Muhammad Taufiq Sumadi Naura Dinanti, Nayla Nur Endah Ramayanti Nurfadilah , Mursidah Nurfadillah , Mursidah Nurfadillah, Mursidah Nurindarni, Nurindarni Nurul Hikmah Pribadi, Muhammad Iqbal Rahmadini, Dwi Ramayanti, Nur Endah Sayekti Harits Suryawan Sheila Salsabila Siara, Sabina Sofia Ulfa Eka Hadiyanti, Sofia Ulfa Eka Susanto, Muhammad Erlangga Dewa Suzatmiko Trihardi Tasya Nur Safitri Wulandari, Sepia Tri Yakup, Muhamad Yuli Prastiani Yurika Rahma Yanti