Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.057
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Widya Warta JMM17: Jurnal Ilmu Ekonomi dan Manajemen Jurnal SOLMA Fokus Ekonomi CAPITAL: JURNAL EKONOMI DAN MANAJEMEN Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) STATERA: Jurnal Akuntansi dan Keuangan JBMR: Journal of Business and Management Review Management and Accounting Expose Jurnal Abdimas Ekonomi dan Bisnis Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Jurnal Manajemen Dan Akuntansi Medan Pengabdian Pendidikan Indonesia (PPI) Jurnal Pengabdian Masyarakat "Wiryakarya" Asian Journal of Management, Entrepreneurship and Social Science JURNAL MANAJEMEN DAN BISNIS INDONESIA
Hasanah, Karuniawati
UNIVERSITAS PGRI MADIUN
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Astronomy Automotive Engineering Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Health Professions Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Medicine & Pharmacology Neuroscience Nursing Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Dampak Kepuasan Kerja Dilihat dari Job Description, Work Life Balance dan Penempatan Kerja (Studi Kasus Pada PT. INKA Multi Solusi Madiun) Agnesta, Fellisia Estefania; Hasanah, Karuniawati
Jurnal Manajemen dan Bisnis Indonesia Vol. 9 No. 2 (2023): Edisi Bulan Desember
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/jmbi.v9i2.870

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu keadaan emosional yang di tunjukkan karyawan dalam memandang pekerjaan mereka. Lokasi dalam penelitian ini adalah di PT INKA Multi Solusi Madiun. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk membuktikan dampak kepuasan kerja yang dilihat dari Job description, work life balance dan penempatan kerja. Sumber data primer yang digunakan dalam penelitian ini adalah hasil jawaban responden melalui item-item kuesioner. Populasi karyawan berjumlah 1757, dengan menggunakan metode proportionate stratified random sampling jumlah sampel yang digunakan adalah sebesar 326 orang. Metode dalam penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan software SmartPLS. Hasil dalam penelitian ini adalah job description berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, work life balance tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, penempatan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja serta job description, work life balance dan penempatan kerja simultan terhadap kepuasan kerja.
Analisis Faktor Yang Mempengaruhi Gaya Kepemimpinan Kepala Sekolah Dasar Perempuan Se-Kabupaten Madiun Widhianto, Ari Ridho Eko; Hasanah, Karuniawati
Jesya (Jurnal Ekonomi dan Ekonomi Syariah) Vol 7 No 1 (2024): Article Research Volume 7 Number 1, January 2024
Publisher : LPPM Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Al-Washliyah Sibolga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36778/jesya.v7i1.1346

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memberikan bukti empirik mengenai pengaruh dari faktor (the mother, seductress, thepet, the iron maiden, partisipatif, faktor sosial dan budaya, faktor organisasi, faktor pribadi, faktor masyarakat, faktor permintaan, faktor penawaran, double binds, ancaman stereotype, self steering, motivasi efektif, discrimination appointments, the barriers subtle, kebijakan tempat kerja, assertive, charismatic atau value based, team oriented dan self-protective) terhadap gaya kepemimpinan dan mengetahui faktor dominasi gaya kepemimpinan Kepala Sekolah Perempuan di Kabupaten Madiun. Jenis penelitian ini yaitu penelitian diskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini berjumplah 149 responden. Metode pengambilan sampel yaitu menggunakan sampel jenuh. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan kuesioner. Teknik analisis data menggunakan alat uji berupa software IBM SPSS 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa faktor yang terbentuk yaitu faktor organisasi dan faktor pribadi, dapat mengukur gaya kepemimpinan Kepala Sekolah Perempuan di Kabupaten Madiun. Faktor yang berperan dominan dalam gaya kepemimpinan perempuan yaitu faktor organisasi menjadi faktor yang memiliki pengaruh terbesar dalam pembentukan gaya kepemimpinan Kepala Sekolah Perempuan di Kabupaten Madiun.
Analisis Manpower Planning Terhadap Kinerja Pelayanan Teknik dengan Metode Workload Analysis (WLA) di PT. PLN (Persero) UP3 Madiun Syaifullah, Muhammad Romadana; Hasanah, Karuniawati; Murniyati, Dwi
CAPITAL: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 9 No. 2 (2026)
Publisher : UNIVERSITAS PGRI MADIUN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25273/capital.v9i2.24237

Abstract

Abstract: The Analysis of Manpower Planning on Engineering Service Performance Using the Workload Analysis Method at PT. PLN (Persero) UP3 Madiun. This study aims to analyze workforce planning (manpower planning) on engineering service performance at PT. PLN (Persero) UP3 Madiun using the Workload Analysis (WLA) method. The approach used was descriptive quantitative, with secondary data collected from technician reports for November 2024. WLA was used to calculate effective working hours, performance ratings, allowances, and average workload and distribution among technician teams. The analysis results showed workload inequality, with Team C experiencing the highest workload with a time utilization rate of 94.13%, while Team D only had 0.30%. This finding indicates an unequal distribution of technician work, potentially reducing service efficiency. Therefore, this study suggests the need to review human resource distribution and implement WLA as a workforce planning tool to improve overall engineering service performance. Keywords: Manpower Planning; Workload Analysis; Engineering Service Performance; PLN; Workload Distribution.
Co-Authors Agnesta, Fellisia Estefania Amni Matholiul Hikmah Anggita Langgeng Wijaya Anggita Wijaya Apriyanti Apriyanti Asmike, Metik Astika Kusuma Ayu Rosalianita Sari Berlian Kusuma Ningrum Bintang Ulya Kharisma Budi Santoso Dessyarti, Robby Sandhi Dwi Febrianti, Dwi Fauzi, Rizal Ula Ananta Febrianto, Muhammad Adha Loren Hari Purwanto Ida Widyawati Iwang Saudji Hariyanto Karuniawati, Amanda Vicky Dyah Lavida Ramadhani Linda Puspita Sari Metik Asmike Mila Eviana Murniyati, Dwi Nizam Zakka Arrizal Novitasari, Maya Raras Swastika Sistyo Maharani Rindi Nur Khofifah Rohmad Satrio Nugroho Salas Fatkur Rohman Afif Siska Diana Sari Sofyantoro Sofyantoro Sulistya Eviningrum Sulistyowati, Liliek Nur Syaifullah, Muhammad Romadana Tiffany Aulia Widjaya Widhianto, Ari Ridho Eko Widiasmara, Anny Yayang Julita Yoga Ali Syahputra Yuricke Marshella