Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
2.959
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi dan Pajak Jurnal Ilmiah Ekonomi Islam Al-Urban: Jurnal Ekonomi Syariah dan Filantropi Islam FIDUSIA : JURNAL KEUANGAN DAN PERBANKAN FINANSIA : Jurnal Akuntansi dan Perbankan Syariah JURNAL LENTERA BISNIS Management Studies and Entrepreneurship Journal (MSEJ) Al-Iqtishod : Jurnal Ekonomi Syariah Jurnal Abdimas Bina Bangsa Keizai QISTINA: Jurnal Multidisiplin Indonesia International Journal of Economics (IJEC) International Journal of Educational Research Excellence (IJERE) PERMANA : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi West Science Accounting and Finance Jurnal Intelek Insan Cendikia KREATIF: Jurnal Pengabdian Masyarakat Nusantara Jurnal Abdimas Mahakam Al Itmamiy: Jurnal Hukum Ekonomi Syariah
Ridwansyah
Dosen Fakultas Syariah Dan Hukum UIN Raden Intan Lampung
Religion Arts Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Health Professions Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Nursing Social Sciences Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
Analisis Strategi Bank Dalam Pengembangan Sumber Daya Manusia Guna Meningkatkan Kinerja Karyawan Wulandari; Ridwansyah; Zulaikah
Permana : Jurnal Perpajakan, Manajemen, dan Akuntansi Vol. 17 No. 3 (2025): Special Issue
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Pancasakti Tegal

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24905/permana.v17i3.1505

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi pengembangan sumber daya manusia yang diterapkan oleh BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung serta pengaruhnya terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi langsung, wawancara mendalam dengan pimpinan dan karyawan, serta dokumentasi yang berkaitan dengan kegiatan pengembangan sumber daya manusia. Pemilihan informan dilakukan secara purposive sampling agar data yang diperoleh sesuai dengan tujuan penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa BPRS Mitra Agro Usaha Bandar Lampung telah menerapkan berbagai strategi pengembangan sumber daya manusia, seperti pelatihan kerja, pembinaan rutin, mentoring, dan evaluasi kinerja. Strategi tersebut dinilai mampu meningkatkan pengetahuan, keterampilan, dan sikap kerja karyawan sehingga berdampak positif terhadap kinerja dan kualitas pelayanan kepada nasabah. Namun demikian, penelitian ini juga menemukan beberapa kendala, seperti keterbatasan waktu pelatihan yang sering berbenturan dengan jam kerja serta adaptasi karyawan terhadap sistem dan teknologi digital yang masih membutuhkan pendampingan. Oleh karena itu, bank disarankan untuk mengatur jadwal pelatihan yang lebih fleksibel, memperkuat pendampingan pasca-pelatihan, serta melakukan evaluasi secara rutin terhadap program pengembangan sumber daya manusia. Dengan strategi yang tepat dan berkelanjutan, pengembangan sumber daya manusia diharapkan dapat meningkatkan kinerja karyawan dan mendukung pencapaian tujuan organisasi secara optimal.
PENGARUH HARGA SUKUK NEGARA RITEL SR021, YIELD IMBAL HASIL SUKUK DAN MINAT INVESTASI TERHADAP PERMINTAAN SUKUK NEGARA RITEL SR021 DI INDONESIA Muhamad Rizkyansyah; Ridwansyah Ridwansyah; Dinda Fali Rifan
FIDUSIA : JURNAL KEUANGAN DAN PERBANKAN Vol. 9 No. 1 (2026): APRIL
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH METRO

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24127/jf.v9i1.2957

Abstract

This study aims to analyze the effect of the price of Retail Government Sukuk SR021, sukuk yield, and investment interest on the demand for Retail Government Sukuk SR021 in Indonesia. The method used is multiple linear regression analysis with the assistance of Eviews 13 software. The results show that sukuk prices have a negative effect on demand, meaning that an increase in price tends to reduce investors' interest in purchasing sukuk. Conversely, yield has a positive effect on demand, indicating that the rate of return is a primary consideration for investors in making investment decisions. Meanwhile, investment interest does not have a significant effect on sukuk demand, although most respondents demonstrate a relatively high level of interest. This suggests that portfolio preferences and other rational considerations are more dominant in determining investment decisions. From an Islamic economic perspective, demand is not only influenced by price and profit factors but also reflects ethical values, spirituality, and social responsibility in economic activities. Thus, this study confirms that rational economic factors and Islamic values play a role in shaping demand for government sukuk.
Pengaruh Automatisasi Alur Kerja Terhadap Kinerja Organisasi Dimoderasi Tinjauan Kerja Berdasarkan Etika Bisnis Islam Miftahul Huda; Ridwansyah; Okta Supriyaningsih
Al-Iqtishod : Jurnal Ekonomi Syariah Vol. 8 No. 1 (2026): Al-Iqtishod: Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam
Publisher : Program Studi Ekonomi Syariah Institut Agama Islam Sunan Kalijogo Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51339/iqtis.v8i1.4822

Abstract

Penelitiani ini bertujuani untuki menganalisiis piengaruh automatisasi alur kerja terhadiap kinerjia organisasi dengan tinjauan kerja sebagai variabel moderasi berdasarkan perspektif etika bisnis Islam. Penelitian meinggunakan ipendekatan kuantitatiif dengani metode dieskriptif iasosiatif. Populasi penelitian adalah seluruh karyawan PKBI Daerah Lampung sebanyak 79 orang, dengan teknik sampel jenuh isehingga seliuruh populasii diijadikan isampel. Data primer diperoleh melalui penyebaran kuesioner skala Likert menggunakan Google Form dan dianalisis menggunakan SmartPLS 4 melalui uji validitas, reliabilitas, uji hipotesis, dan koefisieni determinasi. Hasili penelitiani menunjukkan bahwa automatisasi alur kerja berpengaruhi positifi dan signifikan terhadap kinerjai organisasi dengan nilai T-statistik 3,599 dan P-value 0,000. Sementara itu, tinjauan kerja tidak mampu memoderasi hubungan antara automatisasi alur kerja dan kinerja organisasi dengan nilai T-statistik 0,745 dan P-value 0,456. Nilai R-square sebesar 0,935 menunjukkan bahwa variabel penelitian mampu menjelaskan kinerja organisasi sebesar 93,5%. Secara perspektif etika bisnis Islam, automatisasi mencerminkan nilai amanah dan ihsan, sedangkan tinjauan kerja merepresentasikan nilai keadilan dan akuntabilitas dalam organisasi.
Co-Authors A. Zuliansyah Abib Novriyanto Anip Dwi Saputro, Anip Dwi Ashari Seribu Dinar Bela Mawarni Dania Helin Amrina Devi Ratna Diningsih Dinda Fali Rifan Eka Yuni Hartati Erike Anggraeni Ersi Sisdianto Febyviani Dwimutian Fiska Usia Wati Gusthia Wahyuni Hasrul Zen Helma Marariza Helma Marariza Heni Verawati Icha Afrillia Hidayat Inova Fitri Siregar Isti Safira Kustia Kustia Marisa Rizki Miftahul Huda Muhamad Rizkyansyah Muhammad Iqbal Fasa Mulya Jayanti Putri Septina Napu, Fithriah Nur Wahyu Ningsih Nurjannah Anggraini Ogi Marsenal Apindo Okta Supriyaningsih Resta Rentika Maharani Riza Arizona SHALAHUDIN HABIBULLAH Sinta Ayu Purnamasari Sugianto, Efendi Suhendar Suhendar Sukardi Sukardi Ujang Hanief Musthofa Wan Ruslan Abdul Ghani Wan Ruslan Abdul Ghani Wulandari Yulistia Devi Yuniar Sari Zulaikah