Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.757
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Cakrawala : Jurnal Humaniora Bina Sarana Informatika Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Business Management Analysis Journal (BMAJ) INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Administrasi Bisnis (J-Adbis) Profitabilitas Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Jurnal Akademik Pengabdian Masyarakat Jurnal Portofolio: Jurnal Manajemen dan Bisnis Jurnal Ilmiah Manajemen Dan Kewirausahaan
Eneng Iviq Hairo Rahayu
Universitas Bina Sarana Informatika
Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Neuroscience Social Sciences Other

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS PERAMALAN PERMINTAAN MOBIL MITSUBISHI XPANDER DENGAN TIGA METODE FORECASTING iwan iwan; Eneng Iviq Hairo Rahayu; Agus Yulianto
Cakrawala - Jurnal Humaniora Vol 18, No 2 (2018): SEPTEMBER 2018
Publisher : Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (786.158 KB) | DOI: 10.31294/jc.v18i2.4296

Abstract

Abstrak – Pada penelitian ini, penulis membahas mengenai analisis peramalan permintaam mobil Mitsubhisi Xpander. Peramalan yang dilakukan mengggunakan tiga metode yaitu metode Moving Average, metode Exponential Smoothing dan metode Trend Anayisis dengan membandingkan rata–rata persentase kesalahan absolut MAPE (Mean Absolute Persentage Error), maka metode peramalan yang terpilih yaitu metode Exponential Smoothing, dengan nilai MAD sebesar 2203.865, MSE sebesar 5987605, dan standar error sebesar 2774.59. Dari analisis pengolahan data yang telah dilakukan berdasarkan metode peramalan yang terpilih, peramalan penjualan terhadap mobil Mitsubhisi Xpander adalah sebanyak 5.319.466 atau 5.320 Mobil/bulan, artinya PT.Mitsubhisi Motors Indonesia harus menyediakan Mobil Mitsubhisi Xpander sebanyak 5.320 Mobil tiap bulannya untuk memenuhi permintaan konsumen. Kata kunci : peramalan penjualan; Mobil Xpander; metode moving average; metode exponential smoothing ; metode trend analysis
ANALISIS PROMOSI DAN KUALITAS PELAYANAN GOCAR (GOJEK) TERHADAP KEPUASAN KONSUMEN STUDI KASUS PADA MASYARAKAT CENGKARENG JAKARTA BARAT Iwan; Purwatiningsih; Eneng Iviq Hairo Rahayu
Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan Vol 1 No 1 (2022): Januari: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1177.47 KB) | DOI: 10.55606/jimak.v1i1.158

Abstract

PT. Gojek has many types of online transportation services, one of which is Gocar. This study aims to determine the effect of promotion and service quality on the formation of consumer satisfaction using Gocar in the Cengkareng area of ​​West Jakarta. The analytical method used is descriptive analysis and multiple linear regression analysis. The number of samples taken is 100 respondents, the sampling technique uses non-probability sampling, with purposive sampling technique, which is a sampling technique where elements of the population are selected with the researcher's considerations and using a Likert scale method questionnaire, to obtain data, the population used is all the people of Cengkareng Jakarta. westerners who have used Gocar online motorcycle taxis. The results of the multiple regression analysis showed that there was a positive and significant influence between the promotion and service quality variables on the formation of customer satisfaction. The results of the t test, the most dominant variable influencing in shaping consumer satisfaction is the quality of service of 0.698
Umpan Balik Sistem Pakar sebagai Penilaian Kinerja Karyawan pada PT. Multistrada Arah Sarana, Tbk Eneng Iviq Hairo Rahayu; Suhardoyo Suhardoyo; Iwan Iwan
Business Management Analysis Journal (BMAJ) Vol 2, No 1 (2019): Business Management Analysis Journal (BMAJ)
Publisher : Universitas Muria Kudus

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24176/bmaj.v2i1.3211

Abstract

In this study the researcher described the expert system-based feedback as performance assessment for the employees at PT Multistrada Arah Sarana, Tbk. By using descriptive qualitative research, purposive sampling technique is used in this research to determine the people who will be used as resource persons. The data analysis technique used in this study is the interactive model. The variables used in this study were feedback and performance assessmentOne important factor is giving feedback or review in the production process. The aim is to keep the production process running well and smoothly to produce number of targeted items to meet market needs. Evidence-based performance management relies on feedback that relies on facts rather than opinions. Giving the type of feedback must be tailored to the needs of employees. Employee needs are related to the level of psychosocial development of employees.Feedback can be delivered by the competent facilitator so that recipients of feedback can find out their strengths and weaknesses. Using the feedback employee can then set future goals and improvement targets so that their leadership performance becomes more effective. In order to record feedback and follow up on the implementation of objectives that have been made related to the feedback provided, it is better if the manager of the talent management program provides a book that specifically records the track record of the participants
PENGELOLAAN PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA INDUSTRI GARMEN MELALUI LOYALITAS KERJA, STRES KERJA DAN SUPERVISOR SUPPORT Suhardoyo Suhardoyo; Sinta Rukiastiandari; Eneng Iviq Hairo Rahayu
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol 7, No 1 (2022): MARET
Publisher : MAGISTER MANAJEMEN UNISMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v7i1.14740

Abstract

AbstrakSetiap organisasi dan perushaan pengelolaan karyawan perlu dilakukan secara baik terutama dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga keberlangsungan hidup perusahaan dapat dipertahankan. Namun tidak sedikit  perusahaan mengabaikan hal ini, akibatnya  produktivitas kerja karyawan  turun  yang  mengakibatkan kerugian perusahan. Berdasarkan hasil penelitian pada industri garmen PT.Jinny Young Indonesia di Jakarta dengan sampel 66 karyawan . Berdasarkan hasil  olah data dengan program SPSS 23 untuk melihat pengaruh variabel loyalitas kerja stres kerja dan supervisor support   terhadap produktivitas kerja  karyawan yang peroleh persamaan Y = 82,201 + 0,575X1 – 0,416X2+ 0,432X3 Hal ini menunjukkan koefisien produktivitas karyawan besarnya adalah 82,201.Variabel loyalitas kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan dengan nilai  0,575.Stress kerja memiliki pengaruh yang negatif dan signifikan dengan nilai - 0,416.Supervisor support  memiliki pengaruh positif dan signifikan dengan nilai 0,432. Sedangkan pengaruh secara simultan diperoleh nilai untuk  variabel  loyalitas kerja   (X1) , stress kerja (X2 ) dan  supervisor support (X3) adalah 20.345 dengan tingkat signifikansi 0,002. Untuk nilai R square sebesar 0.722 atau sebesar 72,2%..Pengelolan yang baik terhadap loyalitas kerja, stress kerja dan supervisor support  maka akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Kata Kunci : Loyalitas kerja, Stres kerja, Supervisor support, Produktivitas kerja AbstractEvery organization and company employee management needs to be done well. especially in increasing employee productivity so that the company's survival can be maintained. However, not a few companies ignore this, as a result employee work productivity decreases which results in company losses. Based on the results of research on the garment industry PT. Jinny Young Indonesia in Jakarta with a sample of 66 employees. Based on the results of data processing with the SPSS 23 program to see the effect of work loyalty variables, work stress and supervisor support on employee work productivity, the equation Y = 82.201 + 0.575X1 – 0.416X2+ 0.432X3 This shows the employee productivity coefficient is 82.201. The work loyalty variable has a positive and significant effect with a value of 0.575. Work stress has a negative and significant effect with a value of -0.416. Supervisor support has a positive and significant effect with a value of 0.432. Meanwhile, the simultaneous effect obtained for the variables of work loyalty (X1), work stress (X2) and supervisor support (X3) is 20,345 with a significance level of 0.002. For the value of R square is 0.722 or 72.2%. Good management of work loyalty, work stress and supervisor support will increase employee productivity so that organizational goals can be achieved.Keywords: Work loyalty, Work stress, Supervisor support, Work productivity
The Role of the Independent Campus Learning Program in Improving Quality of Higher Education Graduates Iwan Asmadi; Zahra Zahra; Eneng Iviq Hairo Rahayu; Saddam Hussaen
INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa Vol 10 No 2 (2023): INTERACTION: Jurnal Pendidikan Bahasa
Publisher : Universitas Pendidikan Muhammadiyah (UNIMUDA) Sorong

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36232/jurnalpendidikanbahasa.v10i2.4906

Abstract

The Merdeka Belajar Kampus Merdeka (MBKM) program launched by the Ministry of Education, Culture, Research and Technology of the Republic of Indonesia is one of the breakthroughs in the Era of Digitalization in the field of Education, in order to prepare students to face social changes, culture, the world of work and rapid technological advances, student competencies must be prepared to be more in line with the needs of the times. Link and match not only with industry and the world of work but also with a rapidly changing future. Higher Education is required to be able to design and implement innovative learning processes so that students can achieve learning outcomes covering aspects of attitudes, knowledge, and skills optimally and always relevant.
Pengaruh Persepsi Kemudahaan terhadap Keputusan Penggunaan Dompet Elektronik Ovo dengan Persepsi Manfaat sebagai variabel Mediasi Eneng Iviq Hairo Rahayu
Jurnal Portofolio : Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol. 2 No. 1 (2023): Disrupsi Manajemen di Era Digital
Publisher : Prisani Cendekia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study uses a quantitative approach to the survey method. The data used is primary data in the form of a questionnaire totaling 100 respondents. The subject of this research is the Ovo e-wallet user community in Jabodetabek. Data analysis uses a partial least square which has the aim of simplifying the results of processed data, so that it is easy to understand and interpret. The results of this study indicate that Perceived Benefits have a significant influence on Decisions. The path coefficients value shows a positive number of (0.656) which indicates that Perceived Benefits have a positive influence on the decision to use the Ovo e-wallet. Perceived convenience does not have a significant effect on the decision to use the Ovo e-wallet. Perceived convenience does not have a significant effect on the decision to use the Ovo e-wallet. Perceived convenience has a significant influence on perceived benefits
JOB DEMANDS DAN JOB RESOURCES (JD-R) PENGARUHNYA TERHADAP PRODUKTIVITAS KARYAWAN Suhardoyo; Sinta Rukiastiandari; Isyana Emita; Eneng Iviq Hairo Rahayu; Rahayu Ningsih
Jurnal Ilmu Manajemen (JIMMU) Vol. 8 No. 1 (2023)
Publisher : Magister Manajemen Universitas Islam Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33474/jimmu.v8i1.19335

Abstract

            Produktivitas karyawan yang stabil dan sesuai target adalah merupakan faktor yang sangat penting untuk menjaga  kelangsungan hidup perusahaan tetapi  untuk menciptakan produktivitas  bukanlah hal yang mudah dilakukan. Tuntutan pekerjaan (job demands) dan sumber daya pekerjaan (job resources) merupakan  faktor  yang apabila kurang baik dalam mengatur dan mengelola maka akan berpengaruh terhadap produktivitas karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh job demands dan job resources  terhadap produktivitas karyawan, yang  dilakukan pada industri textile dengan jumlah sampel sebesar 92 responden dengan teknik pengambilan sample secara probability sampling.  Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode wawancara, kuesioner dan dokumentasi.Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda  dengan menggunakan SPSS. Hasil penelitian diperoleh nilai produktivitas  karyawan tanpa variabel job demands dan job resources , nilai koefisien 5,293. Untuk variabel job demands memiliki pengaruh negatif terhadap produktivitas karyawan dan job resources  memiliki pengaruh yang positif terhadap produktivitas karyawan. Hasil uji parsial (uji-t) variabel job demands  dan variabel  job resources  berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan. Sedangkan secara simultan atau bersama- sama (uji F) menunjukkan variabel job demands dan job resources berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan.dengan  nilai koefisien determinasi sebesar 57,6%, sedangkan sisanya sebesar 42,4% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Oleh karena itu  perlu dikelola dengan baik dan seimbang untuk menjaga produktivitas dalam menjaga kelangsungan hidup perusahaan dengan kinerja yang maksimal dapat tercapai. Kata Kunci:  Job Demands, Job Resources , Produktivitas Karyawan             Stable and targeted employee productivity is a very important factor for maintaining the company's survival, but creating productivity is not an easy thing to do. Job demands and job resources are factors which, if they are not well organized and managed, will affect employee productivity. This study aims to examine the effect of job demands and job resources on employee productivity, which was carried out in the industry textile with a sample size of 92 respondents using probability sampling technique. Data collection was carried out using interviews, questionnaires and documentation. The data analysis technique used was multiple linear regression analysis using SPSS. The results of this study obtained the value of employee productivity without the variable job demands and job resources, a coefficient of 5.293. The job demands variable has a negative effect on employee productivity and job resources have a positive effect on employee productivity. The results of the partial test (t-test) for the variable job demands and job resources have a significant effect on employee productivity. Meanwhile, simultaneously or together (F test) it shows that job demands and job resources variables have a significant effect on employee productivity, with a coefficient of determination of 57.6%, while the remaining 42.4% is explained by other variables not examined. Therefore it needs to be managed properly and balanced to maintain productivity in maintaining the survival of the company with maximum performance that can be achieved. Keywords: Job Demands, Job Resources, Employee’s Productivity
Moderasi Harga Terhadap Hubungan Lokasi usaha Dengan Keputusan Pembelian Pada Warung Madura Di Cengkareng-Jakarta Barat: Moderasi Harga Terhadap Hubungan Lokasi usaha Dengan Keputusan Pembelian Pada Warung Madura Di Cengkareng-Jakarta Barat Hardani, Hardani; Rahayu, Eneng Iviq Hairo; Iwan, Iwan
Jurnal Administrasi Bisnis Vol. 4 No. 1 (2024): Mei 2024
Publisher : LPPM Universitas Bina Sarana Informatika

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/jab.v4i1.3468

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh Harga dan lokasi usaha dengan keputusan pembelian diwarung Madura daerah Cengkareng Jakarta Barat, serta untuk mengetahui pengaruh moderasi harga terhadap lokasi usaha dengan keputusan pembelian diwarung Madura daerah Cengkareng Jakarta Barat. Data dalam penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dari 100 responden dengan menyebarkan kuesioner menggunakan Google Form kepada responden yang telah pernah membeli diwarung Madura daerah Cengkareng Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode SEM-PLS4 (Partial Least Square). Hasil penelitian ini menunjukkan harga dan Lokasi usaha berpengaruh positif dan signifikan terhadap keputusan pembelian diwarung Madura daerah Cengkareng Jakarta Barat . Harga tidak memoderasi hubungan antara lokasi usaha dengan keputusan pembelian diwarung Madura daerah Cengkareng Jakarta Barat.
Kinerja Karyawan yang dipengaruhi oleh Kepuasan Kerja dan Self-Efficacy Melalui Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Emita, Isyana; Rahayu, Eneng Iviq Hairo; Armaniah, Henny
Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi Vol. 4 No. 2 (2023): Jurnal Ilmu Ekonomi Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Universitas Mohammad Husni Thamrin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37012/ileka.v4i2.1993

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kinerja karyawan dengan fokus pada kepuasan kerja dan Self-Efficacy, serta mempertimbangkan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Dalam penelitian ini, data dikumpulkan melalui survei terhadap 100 karyawan PT Frisian Flag. Pada penelitian ini peneliti menggunakan metode Probability Sampling yakni simple random sampling. Simple Random Sampling adalah pengambilan anggota sampel dari populasi yang dilakukan secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi itu. Kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Kepuasan kerja mempunyai pengaruh terhadap komitmen organisasi. Komitmen organisasi mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai. Efikasi diri tidak mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan. Efikasi diri tidak mempunyai pengaruh terhadap konstruk kinerja karyawan. Efikasi diri mempunyai pengaruh terhadap konstruk komitmen organisasi. Kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. Komitmen organisasi berperan sebagai kontrol parsial, artinya untuk mengetahui hubungan antar variabel terdapat hubungan langsung seperti kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Efikasi diri berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan yang dimediasi oleh komitmen organisasi. bahwa komitmen organisasi merupakan kontrol parsial terhadap hubungan Self-Efficacy dengan kinerja pegawai. Pengukuran ini memberikan nilai Q2 sebesar 0,9885 atau 98,85% yang menunjukkan bahwa nilai tersebut lebih besar dari nol. Jadi membuktikan bahwa kinerja karyawan secara keseluruhan dipengaruhi oleh variabel kepuasan kerja, Self-Efficacy, dan komitmen organisasi sebesar 98,85% dan sisanya oleh variabel lain di luar model penelitian.
Analisa Current Ratio Dan Return On Asset Terhadap Harga Saham Perushaan Retailing Di Bei 2021-2023 Barus, Sintha Lovita K.; Utomo, Kurniawan Prambudi; Rahayu, Eneng Iviq Hairo
PROFITABILITAS Vol 4 No 2 (2024): JURNAL PROFITABILITAS
Publisher : Sistem Informasi Akuntansi Kampu Kabupaten Karawang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31294/profitabilitas.v4i2.6607

Abstract

Harga saham merupakan hal yang sangat penting bagi perusahaan karena mencerminkan keberhasilan perusahaan. Faktor yang dapat mempengaruhi harga saham adalah Current Ratio dan Return On Asset. Selain itu fenomena pada perusahaan retailing adalah beberapa perusahaan yang mengalami kerugian dan fenomena perilaku konsumen dan tidak stabilnya permintaan produk tertentu yang masih menjadi permasalahan yang dihadapi oleh perusahaan retailing. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Current Ratio dan Return On Asset secara parsial dan simultan terhadap Harga Saham pada perusahaan retailing yang terdaftar di BEI 2021-2023. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data studi kepustakaan dan dokumentasi. Sedangkan untuk menganalisis data yang diperoleh digunakan Analisis Regresi Berganda dengan melakukan Uji Asumsi Klasik, kemudian Pegujian Hipotesis baik pengujian secara parsial (Uji T) dan pengujian secara simultan (Uji F), dan terakhir Uji Koefisien Determinasi. Hasil dari penelitian ini adalah 1) Secara parsial Current Ratio berpengaruh dan signifikan terhadap Harga Saham Perusahaan Retailing di BEI 2021-2023. 2) Secara parsial Return On Asset tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap Harga Saham Perusahaan Retailing di BEI 2021-2023. 3) Secara simultan Current Ratio dan Return On Asset berpengaruh dan signifikan terhadap Harga Saham Perusahaan Retailing di BEI 2021-2023.
Co-Authors Agus Yulianto Anisa Nur’baiti Barus, Sintha Lovita K. Effendi, Amanda Qayls Zulfa Eka Lailla Nurzahra Hardani - - Henny Armaniah Isyana Emita Iwan Iwan Asmadi Iwan Iwan Iwan Iwan iwan iwan Kurniawan Prambudi Utomo Maemunah Maemunah Mety Titin Herawaty Nadya Yuniyanti Ningsih Purwatiningsih Purwatiningsih Purwatiningsih Rahayu Ningsih Saddam Hussaen Sharhana Syarafina Sinta Rukiastiandari Suhardoyo Universitas Bina Sarana Informatika, Zahra Zahra Zahra