Articles
<![CDATA[PENGARUH RETURN ON ASSET, DIVIDEND PAYOUT RATIO, DAN EARNING PER SHARE TERHADAP HARGA SAHAM SYARIAH PERUSAHAAN YANG TERDAFTAR DI JAKARTA ISLAMIC INDEX (JII) TAHUN 2014-2016 ]]>
<![CDATA[Khusnah, Hidayatul]]>;
<![CDATA[Anshori, Mohammad Yusak]]>
<![CDATA[ JURNAL AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Vol 2 No 1 (2018): AUGUST ]]>
Publisher : <![CDATA[UNUSA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33086/amj.v2i1.67
<![CDATA[This study aims to investigate the effect of return on assets (ROA), dividend payout ratio (DPR) and earning per share (EPS) on sharia stock price registered in Jakarta Islamic Index (JII) period 2014-2016. The hypothesis in this study was tested using multiple regression analysis with SPSS software. The results of this study there are several findings. The first finding is, return on asset (ROA) has a positive effect on sharia stock price, which shows that the greater the ROA of the company, the profit generated by company to be larger. This will increase the attractiveness of the company is increasingly in demand by investors and the impact on rising stock prices. The next finding is dividend payout ratio (DPR) has no effect on stock price, which means dividend distribu-tion does not guarantee that the company get a big profit, sometimes the company thinks the profit earned better to invest in projects that have good prospects that can increase the company’s profit, certainly with the approval of the shareholders. The last finding in this research is earning per share (EPS) has a positive effect on sharia stock price, which means that the higher EPS shows the company’s net profit is ready to be distributed to all shareholders of the company and investors will think the company is able to earn profits for the future so that many investors are willing to invest in the company until stock prices rise.]]>
<![CDATA[PENGARUH SISTEM PENGUKURAN KINERJA KOMPREHENSIF DAN PEMBERDAYAAN PSIKOLOGIS TERHADAP KOMITMEN ORGANISASI ]]>
<![CDATA[Khusnah, Hidayatul]]>;
<![CDATA[Putra, Riyan Sisiawan]]>
<![CDATA[ JURNAL AKUNTANSI DAN MANAJEMEN Vol 1 No 2 (2018): Maret ]]>
Publisher : <![CDATA[UNUSA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33086/amj.v1i2.80
<![CDATA[A comprehensive performance measurement system is part of the management control function. Overall activities undertaken by employees in strategic planning, budgeting, implementation, and performance evaluation are influenced by the management. This study aims to examine the effect of a comprehensive performance measurement system on psychological empowerment and organizational commitment, as well as the effect of psychological empowerment on organizational commitment at Unusa. Hypothesis testing in this study using Structural Equation Modeling - Partial Least Square (SEM-PLS) with WarpPLS 3.0 software. The results of this study indicate that a comprehensive performance measurement system positively affects the psychological empowerment and organizational commitment. The latest findings of psychological empowerment have a positive effect on organizational commitment.]]>
<![CDATA[PELATIHAN PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI UNTUK MENCAPAI BEP OPTIMAL PADA UKM DI KECAMATAN WONOKROMO SURABAYA ]]>
<![CDATA[Khusnah, Hidayatul]]>;
<![CDATA[Anugraini, Mardiyah]]>
<![CDATA[ JURNAL PENGEMBANGAN KOMUNITAS Vol 2 No 1 (2018): August ]]>
Publisher : <![CDATA[JURNAL PENGEMBANGAN KOMUNITAS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (324.521 KB)
<![CDATA[Kegiatan pengabdian pada masyarakat ini dilakukan untuk meningkatkan perbaikan taraf hidup dan kesejahteraan jangka panjang masyarakat Kecamatan Wonokromo Surabaya. kegiatan ini dapat menambah wawasan bagi Kecamatan Wonokromo Surabaya dalam hal perencanaan dan pengelolaan keuangan UKM, sehingga dapat membantu meningkat antaraf hidup yang lebih baik. Kegiatan pengabdian pada masyarakat ini,secara garis besar diharapkan dapat meningkatkan wawasan, peningkatan pengetahuan dan pemahamanan Ibu-ibu PKK mengenai laporan keuangan UKM dan perannya dalam menjaga arus kas keuangan UKM.Untuk itu pembiayaan pendikan personal sangat diperlukan agar masyarakat memperoleh layanan yang lebih bermutu dengan sosialisasi dan dalam pengelolaan keuangan ini diharapkan pemahaman, pengetahuan dan kesadaran setiap pemilik UKM dapat meningkat. Kemudian untuk melihat perubahan pola laporan keuangan ukm maka setelah selesai pelaksanaan intervensi sosialisasi pengabdian masyarakat, langkah akhir adalah melakukan evaluasi. Evaluasi dirancang dengan membandingkan kondisi pengetahuan dan kesadaran awal sebelum intervensi sosialisasi dengan peningkatan pengetahuan dan kesadaran setelah pelaksanaan intervensi. Pemotretan pengetahuan dan kesadaran perangkat dan guru tentang laporan keuangan lembaga pendidikan, dengan menggunakan kuesioner individu yang berupa pretest dan post test. Peningkatan taraf pengetahuan merupakan salah satu indikator efektifnya sosialisasi/penyuluhan yang dilakukan Peningkatan pengetahuan yang terjadi setelah sosialisasi membuktikan bahwa kegiatan sosialisasi terkait permasalahan pengelola keuangan kepada masyarakat kecamatan Wonokromo Surabaya berpengaruh terhadap peningkatan pemahaman dan wawasan masyarakat yang merupakan peningkatan mutu masyarakat itu sendiri, tentang pentingnya mencari dana dan peningkatan kesadaran dalam mengelola dan pembuatan laporan keuangan yang benar. Hal ini terlihat jelas pada hasil pengolahan data yang dilakukan yang menunjukkan adanya perbedaan rata-rata setelah sosialisasi dibandingkan sebelum sosialisasi bernilai positif, berarti nilai para warga masyarakat setelah sosialisasi lebih tinggi dibandingkan sebelum mengikuti sosialisasi sehingga dapat dikatakan bahwa sosialisasi yang dilakukan dinilai efektif untuk meningkatkan pemahaman dan wawasan masyarakat, tentang pentingnya pengelolaan keuangan keluarga untuk peningkatan mutu kualitas masyarakat.]]>
<![CDATA[PERENCANAAN KEUANGAN PRIBADI UNTUK REMAJA ]]>
<![CDATA[Muttaqiin, Ninnasi]]>;
<![CDATA[Agustina, Heni]]>;
<![CDATA[Khusnah, Hidayatul]]>
<![CDATA[ JURNAL PENGEMBANGAN KOMUNITAS Vol 2 No 1 (2018): August ]]>
Publisher : <![CDATA[JURNAL PENGEMBANGAN KOMUNITAS ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (517.492 KB)
<![CDATA[Manajemen keuangan merupakan salah satu fokus pembelajaran yang sangat penting untuk diketahui saat ini. Lingkupmanajemen keuangan tidak hanya harus diterapkan dalam proses menjalankan perusahaan seperti anggapan masyarakat luas, namun jauh lebih penting daripada itu adalah penerapananya sejak lingkungan terkecil yaitu manajemen keuangan pribadi. Pengaturan keuangan pribadi yang benar sesuai standar keuangan dapat membantumeningkatkan kesejahteraan pribadi sehingga meminimalisir kerugian finansial pribadi yang mungkin akan terjadiseperti kesusahan perekonomian dan menumpuknya hutang. Penerapananya juga sangat perlu dilakukan secara sadarsedari dini yaitu sejak remaja. Manajemen keuangan pribadi yang terbiasa dilakukan sedari remaja akan meningkatkankesejahteraan dan kesadaran keuangan hingga usia senja. Perkembangan kewirausahaan juga turut mendukungpentingnya remaja dan mahasiswa untuk memahami ilmu tentang manajemen keuangan agar memudahkan merekadalam proses penataan keuangan usaha kreatif yang dirintis sedari muda.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Role Stress terhadap Job Outcome pada Akuntan Manajemen di Perusahaan-Perusahaan di Kota Surabaya ]]>
<![CDATA[Khusnah, Hidayatul]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Keuangan Vol 2 No 1 (2017): March ]]>
Publisher : <![CDATA[UNUSA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33086/bfj.v2i1.466
<![CDATA[Organizational support to employees is an important because can mitigate the negative effects of role stress. The negative effects of the role stress among which reduce job satisfaction, job performance and high turnover intention. Employees who feel themselves noticed by the company will be comfortable in the work so that the performance becomes better. The aim of this study is to investigate the effect of perceived organizational support (POS) to the role stress (role ambiguity, role conflict and role overload) and job outcomes (job satisfaction, job performance and turnover intention). In addition, this study also want investigates the influence of role stress (role ambiguity, role conflictand role overload) to job outcomes (job satisfaction, job performance and turnover intention). This study used a sample of management accountants and staff managementaccountants at companies in the Surabaya. The number of samples in this study were 111 respondents. Testing the hypothesis in this study using Structural Equation Modeling (SEM) with an alternative method of Partial Least Square (PLS) using software WarpPLS 3.0. Results of this study found the negative influence of perceived organizational support(POS) to the role ambiguity and role conflict but did not find the effect of POS on role overload. Other findings in this study is the role ambiguity and role conflict negative effect on job satisfaction, job performance and a positive effect on turnover intention. But different things found on role overload to job satisfaction, job performance, and turnover intention which did not reveal any influence.]]>
<![CDATA[PELATIHAN PENENTUAN HARGA POKOK PRODUKSI UNTUK MENCAPAI BEP OPTIMAL PADA UKM DI KECAMATAN WONOKROMO SURABAYA ]]>
<![CDATA[Hidayatul Khusnah]]>;
<![CDATA[Mardiyah Anugraini]]>
<![CDATA[ Community Development Journal Vol 2 No 1 (2018): Community Development Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[UNUSA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (324.521 KB)
|
DOI: 10.33086/cdj.v2i1.360
<![CDATA[Kegiatan pengabdian pada masyarakat ini dilakukan untuk meningkatkan perbaikan taraf hidup dan kesejahteraan jangka panjang masyarakat Kecamatan Wonokromo Surabaya. kegiatan ini dapat menambah wawasan bagi Kecamatan Wonokromo Surabaya dalam hal perencanaan dan pengelolaan keuangan UKM, sehingga dapat membantu meningkat antaraf hidup yang lebih baik. Kegiatan pengabdian pada masyarakat ini,secara garis besar diharapkan dapat meningkatkan wawasan, peningkatan pengetahuan dan pemahamanan Ibu-ibu PKK mengenai laporan keuangan UKM dan perannya dalam menjaga arus kas keuangan UKM.Untuk itu pembiayaan pendikan personal sangat diperlukan agar masyarakat memperoleh layanan yang lebih bermutu dengan sosialisasi dan dalam pengelolaan keuangan ini diharapkan pemahaman, pengetahuan dan kesadaran setiap pemilik UKM dapat meningkat. Kemudian untuk melihat perubahan pola laporan keuangan ukm maka setelah selesai pelaksanaan intervensi sosialisasi pengabdian masyarakat, langkah akhir adalah melakukan evaluasi. Evaluasi dirancang dengan membandingkan kondisi pengetahuan dan kesadaran awal sebelum intervensi sosialisasi dengan peningkatan pengetahuan dan kesadaran setelah pelaksanaan intervensi. Pemotretan pengetahuan dan kesadaran perangkat dan guru tentang laporan keuangan lembaga pendidikan, dengan menggunakan kuesioner individu yang berupa pretest dan post test. Peningkatan taraf pengetahuan merupakan salah satu indikator efektifnya sosialisasi/penyuluhan yang dilakukan Peningkatan pengetahuan yang terjadi setelah sosialisasi membuktikan bahwa kegiatan sosialisasi terkait permasalahan pengelola keuangan kepada masyarakat kecamatan Wonokromo Surabaya berpengaruh terhadap peningkatan pemahaman dan wawasan masyarakat yang merupakan peningkatan mutu masyarakat itu sendiri, tentang pentingnya mencari dana dan peningkatan kesadaran dalam mengelola dan pembuatan laporan keuangan yang benar. Hal ini terlihat jelas pada hasil pengolahan data yang dilakukan yang menunjukkan adanya perbedaan rata-rata setelah sosialisasi dibandingkan sebelum sosialisasi bernilai positif, berarti nilai para warga masyarakat setelah sosialisasi lebih tinggi dibandingkan sebelum mengikuti sosialisasi sehingga dapat dikatakan bahwa sosialisasi yang dilakukan dinilai efektif untuk meningkatkan pemahaman dan wawasan masyarakat, tentang pentingnya pengelolaan keuangan keluarga untuk peningkatan mutu kualitas masyarakat.]]>
<![CDATA[PERENCANAAN KEUANGAN PRIBADI UNTUK REMAJA ]]>
<![CDATA[Ninnasi Muttaqiin]]>;
<![CDATA[Heni Agustina]]>;
<![CDATA[Hidayatul Khusnah]]>
<![CDATA[ Community Development Journal Vol 2 No 1 (2018): Community Development Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[UNUSA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (517.492 KB)
|
DOI: 10.33086/cdj.v2i1.361
<![CDATA[Manajemen keuangan merupakan salah satu fokus pembelajaran yang sangat penting untuk diketahui saat ini. Lingkupmanajemen keuangan tidak hanya harus diterapkan dalam proses menjalankan perusahaan seperti anggapan masyarakat luas, namun jauh lebih penting daripada itu adalah penerapananya sejak lingkungan terkecil yaitu manajemen keuangan pribadi. Pengaturan keuangan pribadi yang benar sesuai standar keuangan dapat membantumeningkatkan kesejahteraan pribadi sehingga meminimalisir kerugian finansial pribadi yang mungkin akan terjadiseperti kesusahan perekonomian dan menumpuknya hutang. Penerapananya juga sangat perlu dilakukan secara sadarsedari dini yaitu sejak remaja. Manajemen keuangan pribadi yang terbiasa dilakukan sedari remaja akan meningkatkankesejahteraan dan kesadaran keuangan hingga usia senja. Perkembangan kewirausahaan juga turut mendukungpentingnya remaja dan mahasiswa untuk memahami ilmu tentang manajemen keuangan agar memudahkan merekadalam proses penataan keuangan usaha kreatif yang dirintis sedari muda.]]>
<![CDATA[Kecerdasan Spiritual Memitigasi Dampak Negatif Role Stress terhadap Kinerja Auditor Internal ]]>
<![CDATA[Siti Mas'ulah]]>;
<![CDATA[Hidayatul Khusnah]]>;
<![CDATA[Endah Tri Wahyuningtyas]]>
<![CDATA[ Jurnal Riset Akuntansi Terpadu Vol 13, No 1 (2020): Jurnal Riset Akuntansi Terpadu ]]>
Publisher : <![CDATA[FEB Universitas Sultan Ageng Tirtayasa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.35448/jrat.v13i1.7954
<![CDATA[The purpose of this study is to analyze Spiritual Intelligence Mitigating the Negative Impact of Role Stress on Internal Auditor Performance. The data used in this study are primary data distributed through online and offline questionnaires with a total sample of 35 people. The sample of this study is the internal auditor of the company registered in East Java FKSPI. Analysis tool to test hypotheses using WarpPLS 6.0 with a significance level of 0.05. The results show that the role overload negatively impacted the performance of internal auditors. Role conflict doesn't have any impact on performance. While role ambiguity positively impacts the performance of internal auditors. The moderation effect suggests that spiritual intelligence as a pure moderation is able to mitigate the negative impact of role overload and role ambiguity towards the performance of internal auditors. While spiritual intelligence as a moderation potential is incapable of mitigate the negative impact of role conflict on performance.]]>
<![CDATA[Mediation Effect of Financial Performance on The Influence of Intellectual Capital on Firm Value ]]>
<![CDATA[Hidayatul Khusnah]]>;
<![CDATA[Mardiyah Anugraini]]>
<![CDATA[ JIAK : Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol 10 No 2 (2021): JIAK ]]>
Publisher : <![CDATA[P4M STIE Putra Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32639/jiak.v10i2.743
<![CDATA[This study aims to determine the mediating effect of financial performance on the effect of intellectual capital on firm value. This research was conducted at companies incorporated in LQ-45 listed on the Indonesian stock exchange. The sample of this research is the financial statements of companies incorporated in LQ-45 in the 2014-2019 period that publish financial statements continuously. Analysis of the data in this study using SEM-PLs using WarpPLs 6.0 software. The results of this study indicate that VACA, VAHU and STVA have a positive effect on firm value. In addition, this study also found that of the three intellectual capital proxies, only VACA and STVA had a positive effect on financial performance, while VAHU did not support the research hypothesis because it had a negative effect on financial performance. Further findings show that financial performance mediates the effect of VACA and STVA on firm value.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perceived Organizational Support (POS) dan Role Stress terhadap Job Outcome pada Akuntan Manajemen di Perusahaan-Perusahaan di Kota Surabaya ]]>
<![CDATA[Hidayatul Khusnah]]>
<![CDATA[ Jurnal Bisnis dan Keuangan Vol 2 No 1 (2017): Business and Finance Journal ]]>
Publisher : <![CDATA[UNUSA Press ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.33086/bfj.v2i1.466
<![CDATA[Organizational support to employees is an important because can mitigate the negative effects of role stress. The negative effects of the role stress among which reduce job satisfaction, job performance and high turnover intention. Employees who feel themselves noticed by the company will be comfortable in the work so that the performance becomes better. The aim of this study is to investigate the effect of perceived organizational support (POS) to the role stress (role ambiguity, role conflict and role overload) and job outcomes (job satisfaction, job performance and turnover intention). In addition, this study also want investigates the influence of role stress (role ambiguity, role conflictand role overload) to job outcomes (job satisfaction, job performance and turnover intention). This study used a sample of management accountants and staff managementaccountants at companies in the Surabaya. The number of samples in this study were 111 respondents. Testing the hypothesis in this study using Structural Equation Modeling (SEM) with an alternative method of Partial Least Square (PLS) using software WarpPLS 3.0. Results of this study found the negative influence of perceived organizational support(POS) to the role ambiguity and role conflict but did not find the effect of POS on role overload. Other findings in this study is the role ambiguity and role conflict negative effect on job satisfaction, job performance and a positive effect on turnover intention. But different things found on role overload to job satisfaction, job performance, and turnover intention which did not reveal any influence.]]>
