Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi

Hubungan Beban Kerja dan Work Family Conflict pada Guru SLB Wanita di Kota Padang Fikriansyah, Fikriansyah; Fikry, Zulian
EDU SOCIATA ( JURNAL PENDIDIKAN SOSIOLOGI ) Vol 7 No 1 (2024): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi
Publisher : EDU SOCIATA ( JURNAL PENDIDIKAN SOSIOLOGI )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/es.v7i1.2310

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk melihat hubungan antara beban kerja dengan work fanily conflict pada guru SLB wanita di Kota Padang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu guru SLB wanita di Kota Padang yang telah menikah dan memiliki anak dengan rentang usia 0-18 tahun dengan jumlah sampel sebanyak 118 orang. Analisis data menggunakan korelasi product moment. Hasil uji hipotesis menunjukkan koefisien korelasi 0,361 dengan taraf signifikansi p= 0.000 yang artinya Ha diterima dan H0 ditolak. Diketahui terdapat hubungan signifikan yang positif antara beban kerja dan work family conflict pada guru SLB wanita di Kota Padang. Kata Kunci: Beban Kerja, Work Family Conflict, Guru SLB wanita
Hubungan Antara Career self-efficacy Dengan Kesiapan Kerja Pada Mahasiswa Tingkat Akhir Sari, Indah Purnama; Fikry, Zulian
EDU SOCIATA ( JURNAL PENDIDIKAN SOSIOLOGI ) Vol 7 No 2 (2024): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi
Publisher : EDU SOCIATA ( JURNAL PENDIDIKAN SOSIOLOGI )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/es.v7i2.2714

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara career self efficacy dengan kesiapan kerja pada mahasiswa tingkat akhir. Pada penelitian ini career self-efficacy merupakan variabel bebas (X) dan work readiness merupakan variabel terikat (Y). Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif. Populasi yang digunakan pada penelitian ini adalah mahasiswa tingkat akhir. Teknik pengumpulan responden yang dipakai yakni teknik purposive sampling dengan jumlah responden sebanyak 385 orang. Alat ukur yang digunakan dalam penelitian menggunakan skala career self efficacy dan kesiapan kerja dengan nilai reliabilitas senilai 0,827 dan 0,926. Penelitian ini menggunakan analisis korelasi Pearson Product Moment sebagai metode analisis datanya. Dengan nilai pearson correlation 799** dan p=0,000 (p<0,05), temuan penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara career self efficacy dengan kesiapan kerja pada mahasiswa tingkat akhir. Dari hasil penelitian terlihat jelas bahwa Ha disetujui dan Ho ditolak
Kontribusi Job Search Self-Efficacy Terhadap Adaptabilitas Karir Pada Fresh Graduate Yang Sedang Mencari Kerja Mutiarani, Anniza; Fikry, Zulian
EDU SOCIATA ( JURNAL PENDIDIKAN SOSIOLOGI ) Vol 6 No 2 (2023): Edu Sociata : Jurnal Pendidikan Sosiologi
Publisher : EDU SOCIATA ( JURNAL PENDIDIKAN SOSIOLOGI )

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33627/es.v6i2.1821

Abstract

Setiap individu harus memiliki kemampuan untuk beradaptasi dalam dunia kerja, adaptabilitas karir yang tinggi dapat membantu individu menjalankan perubahan secara terus menerus untuk melanjutkan pekerjaan yang dijalaninya. Penelitian ini bertujuan untuk melihat kontribusi job search self-efficacy terhadap adaptabilitas karir pada fresh graduate yang sedang mencari kerja. Metode penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan desain penelitian korelasional. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah accidental sampling. Populasi penelitian ada seluruh fresh graduate lulusan pendidikan vokasi yang sedang mencari kerja, dengan jumlah subjek sebanyak 331 orang fresh graduate lulusan pendidikan vokasi yang sedang mencari kerja dari seluruh Indonesia. Alat ukur yang digunakan untuk mengukur variabel adaptabilitas karir menggunakan skala adaptabilitas karir yang diadaptasi ke dalam bahasa Indonesia oleh (Hartono dan Gunawan, 2017) dari Gunawan (2013) berdasarkan aspek dari alat ukur Career Adapt-Abilities Scale (CAAS) International Form oleh Savickas dan Porfeli (2012) dengan reliabilitas 0,931dan job search self-efficacy menggunakan Search for Work Self-Efficacy (SWSES) yang diadaptasi oleh Baihaqi, Boyas, dan Aini (2022) dari Pepe et.al., (2010) dengan reliabelitas 0,951. Hasil penelitian menunjukkan adanya hubungan positif antara job search self-efficacy terhadapad aptabilitas karir dengan nilai r square sebesar 0,911 atau sebesar 91,1% yang berarti job search self-efficacy memiliki pengaruh yang besar terhadap adaptabilitas karir.