Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
3.011
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Bahana Manajemen Pendidikan JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen Managament Insight: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Mitra Manajemen JMS : Jurnal Manajemen Sinergi JURNAL MANAJEMEN BISNIS Journal of Education, Humaniora and Social Sciences (JEHSS) JEMMA | Journal of Economic, Management and Accounting Jurnal Manajemen COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Manajemen Kreatif Jurnal Blantika : Multidisciplinary Journal GEMBIRA (Pengabdian Kepada Masyarakat) Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi
Marwan Marwan
Pasca Sarjana Program Studi Manajemen Universitas Khairun Ternate
Religion Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 20 Documents
Search

 1   2 
Effects Of HR Management Practices On Employee Innovative Work Behavior With Two Mediation Marwan Marwan; Fadhliah Alhadar
Jurnal Manajemen Vol. 28 No. 2 (2024): June 2024
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/jm.v28i2.1796

Abstract

This research aims to reveal the influence of human resource management practices on innovative work behaviour and the mediating variables of organisational citizenship behaviour and employee satisfaction. This research was conducted at Khairun University with a sample of 150 people. Data was collected using a questionnaire and distributed via the Google Form application. To analyse the data, Partial Leads Square (PLS) was used. The results of the description of respondents' answers revealed that all research variables were assessed by respondents in the sufficient category. The seven hypotheses tested in this research were declared accepted, both direct and indirect effects. Six have a positive direction of influence, and only one has a negative influence, namely the influence of human resource management practices on innovative work behaviour. So, whether an endogenous variable is good or bad is determined by the condition of the exogenous variable. Based on these findings, it is recommended that severe attention from leadership elements be given to improve all the variables studied to improve the organisation.
Effect of Cash Flow and Working Capital on Liquidity: The Mediation Role of Profitability Jannati Tangngisalu; Abdul Halik; Marwan Marwan; Edy Jumady
Atestasi : Jurnal Ilmiah Akuntansi Vol. 5 No. 2 (2022): September
Publisher : Pusat Penerbitan dan Publikasi Ilmiah, FEB, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57178/atestasi.v5i2.353

Abstract

This study examines the effect of cash flow and working capital on liquidity with profitability as an intervening variable in the retail industry listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in 2019-2021. The population in this study are retail companies listed on the Indonesia Stock Exchange (IDX) in the observation period from 2019 to 2021, with as many as 27 retail companies. The sample selection used the purposive sampling method and obtained a total sample of 21 companies that meet the criteria. The statistical method used to test the hypothesis is to use panel data regression with the help of Eviews software. The results of this study indicate that cash flow and working capital have a positive and significant effect on liquidity. Cash flow and working capital have a positive and significant impact on profitability. Profitability has a positive and significant effect on liquidity. Cash flow has a positive but not significant impact on liquidity through profitability, and working capital has a positive and significant effect on liquidity through profitability.
Pengembangan Sumber Daya Manusia Upaya Meningkatkan Kinerja Aparatur Pemerintah Desa Di Kecamatan Weda Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Bambang W. Harianto; Marwan Marwan; Johan Fahri
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12463

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengembangan sumber daya manusia (SDM) sebagai upaya meningkatkan kinerja aparatur pemerintah desa di Kecamatan Weda Selatan, Kabupaten Halmahera Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui wawancara mendalam, observasi partisipatif, dan dokumentasi terhadap kepala desa, sekretaris desa, kepala urusan, kepala seksi, dan kepala dusun. Analisis data dilakukan dengan model interaktif Miles dan Huberman yang meliputi reduksi data, penyajian data, serta penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan SDM aparatur desa di Kecamatan Weda Selatan belum optimal. Mayoritas aparatur berpendidikan menengah dan belum pernah mengikuti pelatihan berkelanjutan. Kendala utama meliputi keterbatasan anggaran, rendahnya literasi digital, dan belum meratanya pelatihan teknis pemerintahan. Meskipun demikian, terdapat korelasi positif antara pengembangan SDM dan peningkatan kinerja aparatur, terutama bagi mereka yang telah mengikuti pelatihan keuangan dan administrasi desa.
Dampak Program Keluarga Harapan (PKH) Dalam Meningkatkan Kesejahteraan Keluarga Penerima Manfaat (KPM) di Kecamatan Weda Selatan Kabupaten Halmahera Tengah Darwin Lamami; Marwan Marwan; Ahmad Yani Abdurrahman
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 2: Januari 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i2.12506

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dampak Program Keluarga Harapan (PKH) dalam meningkatkan kesejahteraan Keluarga Penerima Manfaat (KPM) di Kecamatan Weda Selatan serta mengidentifikasi kendala dalam implementasi program tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan kualitatif dengan wawancara mendalam terhadap lima informan yang terdiri dari Kepala Desa, Kepala Dusun, Pendamping PKH, dan beberapa penerima manfaat PKH. Hasil penelitian menunjukkan bahwa meskipun PKH memberikan dampak positif dalam bidang pendidikan dan kesehatan, dampak terhadap kesejahteraan ekonomi keluarga secara keseluruhan masih terbatas. Keterlambatan pemberitahuan terkait pencairan bantuan, kurangnya koordinasi antar pelaksana, dan rendahnya partisipasi masyarakat dalam pertemuan rutin menjadi tantangan utama dalam pelaksanaan program. Meskipun demikian, bantuan PKH membantu memenuhi kebutuhan dasar, terutama dalam pendidikan anak dan gizi keluarga. Penelitian ini menyarankan perlunya peningkatan koordinasi, pemberitahuan yang lebih tepat waktu, dan elemen pemberdayaan ekonomi seperti pelatihan keterampilan untuk meningkatkan dampak jangka panjang dari PKH.
Pengaruh Pengetahuan, Sikap, Dan Perilaku Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) PNS Terhadap Efektivitas Program KB Di BKKBN Provinsi Maluku Utara Dian Windriyanti; Rahmat Sabuhari; Marwan Marwan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 3: Maret 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i3.15532

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pengetahuan, sikap, dan perilaku Penyuluh Keluarga Berencana (PKB) PNS terhadap efektivitas Program Keluarga Berencana (KB) di BKKBN Provinsi Maluku Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain deskriptif korelasional terhadap 137 responden melalui teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengetahuan dan sikap berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas Program KB, dengan sikap sebagai variabel paling dominan, sedangkan perilaku berpengaruh positif namun tidak signifikan. Secara simultan, ketiga variabel berpengaruh signifikan dengan nilai R² sebesar 0,689, yang menunjukkan bahwa efektivitas Program KB dipengaruhi oleh integrasi aspek kognitif, afektif, dan konatif.
Peran Organizational Citizenship Behavior (Ocb) Dalam Memediasi Pengaruh Pendidikan Dan Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Pada Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah Muhammad Akhdiyanoor Wirahadi; Marwan Marwan; Fadhliah M. Alhadar
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.15892

Abstract

Penelitian ini bertujuan menganalisis pengaruh pendidikan dan pelatihan terhadap kinerja pegawai dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) sebagai variabel mediasi pada Pegawai Negeri Sipil di Sekretariat Daerah Kabupaten Halmahera Tengah. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan desain explanatory research. Seluruh populasi sebanyak 110 pegawai dijadikan sampel melalui teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner skala Likert dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pendidikan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja dan OCB. Pelatihan tidak berpengaruh langsung terhadap kinerja, namun berpengaruh signifikan terhadap OCB. OCB terbukti berpengaruh paling kuat terhadap kinerja serta memediasi secara penuh hubungan pelatihan terhadap kinerja dan secara parsial hubungan pendidikan terhadap kinerja.
Dampak Ketidaksesuaian Penempatan Terhadap Kinerja Pegawai Dengan Persepsi Keadilan Organisasi Sebagai Mediasi Di Badan Pusat Statistik Provinsi Maluku Utara Hartini Hartini; Rahmat Sabuhari; Marwan Marwan
EKOMA : Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi Vol. 5 No. 5: Juli 2026
Publisher : CV. Ulil Albab Corp

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/ekoma.v5i5.15897

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh ketidaksesuaian jabatan terhadap kinerja pegawai dengan persepsi keadilan organisasi sebagai variabel mediasi pada Badan Pusat Statistik (BPS) Provinsi Maluku Utara. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Populasi penelitian mencakup seluruh pegawai BPS Provinsi dan kabupaten/kota di Maluku Utara, dengan jumlah sampel sebanyak 162 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin dan teknik proportional random sampling. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner berbasis skala Likert dan dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling–Partial Least Squares (SEM-PLS) dengan bantuan perangkat lunak SmartPLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ketidaksesuaian jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap persepsi keadilan organisasi serta kinerja pegawai. Selain itu, persepsi keadilan organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan menjadi variabel yang paling dominan dalam model penelitian. Pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa persepsi keadilan organisasi memediasi secara signifikan pengaruh ketidaksesuaian jabatan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa keberhasilan kebijakan penempatan jabatan tidak hanya ditentukan oleh aspek administratif, tetapi juga oleh sejauh mana kebijakan tersebut dipersepsikan adil oleh pegawai dalam mendukung peningkatan kinerja.
Peran Sistem Reward terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah (BP2RD) Kota Ternate Faradina Fatah; Marwan Marwan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 5 No. 2 (2026): Mei-Juli
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v5i2.12392

Abstract

Peran Sistem Reward terhadap Motivasi Kerja dan Produktivitas Pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah (BP2RD) Kota Ternate. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dan mengetahui peran sistem Reward terhadap motivasi kerja dan produktivitas pegawai pada Kantor Badan Pengelolaan Pajak dan Retribusi Daerah (BP2RD) Kota Ternate. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jumlah populasi sebanyak 58 responden yang merupakan pegawai BP2RD Kota Ternate. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah simple random sampling, sehingga setiap anggota populasi memiliki kesempatan yang sama untuk menjadi responden penelitian. Model analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modeling (SEM) dengan bantuan program statistik Smart Partial Least Square (SmartPLS) sebagai alat uji statistik. Penggunaan metode tersebut bertujuan untuk menguji hubungan antarvariabel penelitian secara lebih komprehensif serta mengetahui besarnya pengaruh langsung dari setiap variabel yang diteliti. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Reward memiliki pengaruh yang tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Selain itu, Reward juga tidak berpengaruh signifikan terhadap motivasi, namun punishment berpengaruh signifikan terhadap motivasi. Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan punishment lebih berperan dalam meningkatkan motivasi dan kinerja pegawai dibandingkan dengan sistem Reward pada BP2RD Kota Ternate. Dengan demikian, hasil penelitian ini dapat menjadi bahan pertimbangan bagi instansi dalam mengevaluasi kebijakan pemberian Reward dan punishment agar mampu meningkatkan motivasi kerja serta produktivitas pegawai secara lebih optimal.
PEMBERDAYAAN PENGURUS DAN ANGGOTA KOPERASI MERAH PUTIH MELALUI PENYULUHAN DAN PELATIHAN MANAJEMEN (DIGITAL PEMASARAN, KEUANGAN DAN AKUNTANSI) Abdul Rahman Jannang; Abdul Hadi Sirat; Marwan Marwan
Jurnal Gembira: Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 4 No 04 (2026): AGUSTUS 2026
Publisher : Media Inovasi Pendidikan dan Publikasi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Koperasi Merah Putih di Kelurahan Fitu memiliki peran strategis dalam mendukung pemberdayaan ekonomi masyarakat melalui pengembangan usaha berbasis koperasi. Namun, pengurus dan anggota koperasi masih menghadapi berbagai kendala, antara lain terbatasnya kapasitas manajerial, belum optimalnya pengelolaan keuangan dan akuntansi, serta rendahnya pemanfaatan pemasaran digital dalam mempromosikan produk dan usaha koperasi. Kondisi tersebut berdampak pada belum optimalnya kinerja organisasi dan daya saing koperasi. Kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas pengurus dan anggota Koperasi Merah Putih melalui penyuluhan, dan pelatihan, di bidang pemasaran digital, keuangan, dan akuntansi. Metode pelaksanaan meliputi identifikasi kebutuhan mitra, penyuluhan, dan pelatihan praktik. Materi yang diberikan mencakup strategi pemasaran digital melalui media sosial, pengelolaan keuangan, pencatatan transaksi, penyusunan laporan keuangan sederhana, serta penguatan tata kelola koperasi. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan dan keterampilan peserta dalam mengelola koperasi, terutama dalam penyusunan administrasi dan laporan keuangan, pemanfaatan media digital sebagai sarana promosi, serta penerapan tata kelola koperasi yang lebih transparan dan akuntabel. Selain itu, kegiatan ini mendorong meningkatnya partisipasi anggota dalam pengembangan koperasi dan memperkuat kapasitas kelembagaan sebagai upaya meningkatkan kinerja usaha.
Pengaruh Pelatihan dan Pengalaman Mengajar Terhadap Sikap Guru Pada Sekolah Pelaksana Pendidikan Inklusif Sri Rahayu Fudji; Marwan Marwan; Fadhliah M. Alhadar
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 6 (2025): Special Issue
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i6.356

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh pelatihan dan pengalaman mengajar terhadap sikap guru pendidikan inklusif di SMAN 10 Kota Ternate. Pendekatan yang digunakan yaitu pendekatan korelasional. Metode yang digunakan yaitu metode kuantitatif sedangkan populasi yang dipakai adalah seluruh guru di SMAN 10 Kota Ternate yang berjumlah 48 orang. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial terdapat hubungan positif dan signifikan antara pelatihan pendidikan inklusif terhadap sikap guru, terdapat hubungan positif dan siginfikan antara pengalaman mengajar terhadap sikap guru serta secara bersama – sama pelatihan dan pengalaman mengajar berpengaruh positif dan signifikan terhadap sikap guru pendidikan inklusif. Penelitian ini masih terbatas membahas variabel pelatihan dan sikap guru sehingga untuk penelitian selanjutnya dapat dikembangkan untuk meneliti variabel lainnya yang berkaitan dengan sikap guru yaitu: latar belakang guru, keyakinan guru, jenis kelamin, tingkat pendidikan, serta variabel sikap lainnya.
Co-Authors Abdul Hadi Sirat Abdul Halik Abdul Rahman Jannang Adfil Alsa adfil Adnan Radjak Adnan Rajak, Adnan Agus Hanif Ahmad Yani Abdurrahman Armanu Thoyib Asri Fokaaya Bambang W. Harianto Darwin Lamami Dian Windriyanti Edy Jumady Fadhliah Alhadar Fadhliah M. Alhadar Fadli Ali Taslim Faradina Fatah Fatmarani Hartini Hartini Ida Hidayanti Johan Fahri Margono Setiawan Milwan, Milwan Muhammad Akhdiyanoor Wirahadi Muhammad Ramdhani Abubakar Munawar Ismail Nuraini Nuraini Nurlela Talaohu Rahmat Sabuhari Rio Kurniawan Risman Ali Said Hasan Sri Rahayu Fudji Tangngisalu, Jannati Taufik Taufik Thahrim, Muhammad