Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
5.932
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IQTISHODUNA JAM : Jurnal Aplikasi Manajemen An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Jurnal Riset Bisnis dan Manajemen Tirtayasa Conference on Innovation and Application of Science and Technology (CIASTECH) JURISMA: Jurnal Riset Bisnis & Manajemen Applied Technology and Computing Science Journal Jurnal Manajemen Bisnis Jurnal Karinov Journal of Global Business and Management Review JMK Jurnal Manajemen dan Kewirausahaan Jurnal Pengabdian Masyarakat Asia Indonesian Journal of Engagement, Community Services, Empowerment and Development (IJECSED) Journal of Technology and Informatics (JoTI) JURNAL ILMIAH GLOBAL EDUCATION Jurnal Manajemen dan Profesional Jurnal Ilmu Komunikasi Progressio EKONOMIKA45 JISOS: Jurnal ilmu sosial JOMPA ABDI: Jurnal Pengabdian Masyarakat Asian Journal of Management Analytics Jurnal Pelayanan dan Pengabdian Masyarakat Indonesia MDP Student Conference Lokawati: Jurnal Penelitian Manajemen dan Inovasi Riset Jurnal Inovasi Bisnis Manajemen dan Akuntansi An-Nisbah: Jurnal Ekonomi Syariah Jurnal Ilmiah Bisnis dan Ekonomi Asia (Jibeka) Jurilma
Yogatama, Ahmad Nizar
Institut Teknologi Dan Bisnis Asia Malang
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Social Sciences Other

Published : 52 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search
Journal : Jurilma

 1 
Dominasi Motivasi Kerja sebagai Faktor Penentu Kinerja Karyawan dalam Konteks Institusi Pendidikan Kejuruan Cantika, Cindy; Sari, Shevia; Luqmani, Achmad Aufar; Yogatama, Ahmad Nizar
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/v473h388

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh fenomena penurunan kinerja karyawan di SMK Putra Indonesia Malang dan ketidakkonsistenan temuan antar penelitian mengenai faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan, khususnya dalam konteks institusi pendidikan kejuruan yang memiliki karakteristik lingkungan kerja unik. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan jenis explanatory research terhadap 35 responden karyawan tetap yang dipilih melalui simple random sampling, dengan instrumen penelitian berupa kuesioner skala Likert yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, serta analisis data menggunakan SPSS versi 28 melalui uji asumsi klasik dan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja tidak valid secara empiris (Cronbach's Alpha = 0,467) sehingga dihilangkan dari model analisis, lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi = 0,573), sedangkan motivasi kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (signifikansi = 0,000) dengan koefisien beta sebesar 0,627, dan secara simultan, lingkungan kerja dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (signifikansi uji F = 0,000), yang mengindikasikan bahwa faktor-faktor yang memengaruhi kinerja karyawan bersifat kontekstual dan bergantung pada jenis organisasi, di mana dalam konteks institusi pendidikan kejuruan seperti SMK Putra Indonesia Malang, motivasi kerja menjadi faktor penentu utama kinerja karyawan, berbeda dengan penelitian sebelumnya yang lebih banyak dilakukan di konteks organisasi non-pendidikan, sehingga memberikan kontribusi ilmiah dengan menegaskan sifat kontekstual faktor-faktor penentu kinerja karyawan yang bervariasi berdasarkan jenis organisasi.
Eksplorasi Dinamika Motivasi Kerja, Kepuasan Kerja, dan Pengembangan Karir dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan di Coffee Shop Fore Malang Amarullah, Agha Nugraha; Sitanala, Elsina Angelina; Adhirachmanto, Yudiansyah; Yogatama, Ahmad Nizar
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/qpjdjx92

Abstract

Penelitian ini mengkaji pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di Coffee Shop Fore Malang, dengan tujuan mengidentifikasi faktor sumber daya manusia yang paling signifikan serta menentukan dampak parsial dan simultan ketiga variabel tersebut dalam konteks organisasi. Menggunakan pendekatan eksplanatori kuantitatif, data dikumpulkan dari 35 karyawan melalui kuesioner berskala Likert, dan analisis regresi linier berganda dilakukan untuk menguji hipotesis. Hasil menunjukkan bahwa pengembangan karir memiliki pengaruh positif terkuat terhadap kinerja karyawan (β = 0,537, p < 0,01), diikuti oleh motivasi kerja (β = 0,404, p < 0,05), sementara kepuasan kerja tidak signifikan, bertentangan dengan penelitian sebelumnya; secara bersama-sama, variabel ini menjelaskan 89,9% variasi kinerja. Penelitian menyimpulkan bahwa organisasi sebaiknya memprioritaskan inisiatif pengembangan karir dan peningkatan motivasi dibandingkan program kepuasan kerja untuk meningkatkan kinerja, menantang pendekatan manajemen sumber daya manusia konvensional.
Ketika Tenaga Kerja Mahasiswa Mengubah Determinan Kinerja: Bukti Empiris Dominasi Disiplin Kerja di Kafe Kota Malang Prahtahma, Yogha; oktaviano, Eliezer Eden; Laila, Zenny Nur; Yogatama, Ahmad Nizar
Jurilma Vol. 2 No. 2 (2025): Desember 2025
Publisher : CV.RIZANIA MEDIA PRATAMA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.69533/mhqbk846

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana komposisi tenaga kerja mahasiswa di kafe Kota Malang mengubah determinan kinerja tradisional yang selama ini dianut dalam manajemen sumber daya manusia. Berangkat dari fenomena kota pendidikan dengan dominasi pekerja mahasiswa paruh waktu, penelitian bertujuan mengidentifikasi faktor-faktor kunci yang secara empiris memengaruhi kinerja dalam konteks unik ini. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel 34 karyawan kafe dan analisis regresi linier berganda, temuan menunjukkan bahwa disiplin kerja menjadi faktor dominan yang secara signifikan meningkatkan kinerja (β=0,414, p=0,023), sementara motivasi kerja hanya berpengaruh positif tidak signifikan dan efektivitas pengawasan justru menunjukkan hubungan negatif yang tidak terduga. Ketiga variabel hanya menjelaskan 33,2% varians kinerja, mengindikasikan bahwa karakteristik tenaga kerja mahasiswa secara fundamental mengubah dinamika determinan kinerja di industri kafe. Temuan ini memberikan implikasi penting bagi praktik manajemen kafe di lingkungan pendidikan yang perlu menyesuaikan strategi dengan komposisi tenaga kerja spesifik.
Co-Authors Adhirachmanto, Yudiansyah Adya Hermawati Adya Hermawati Agus Purnomo Sidi Amarullah, Agha Nugraha ANGGI SYUN LIE NINGTYAS Anggun Mai Rosa Indah Anjaningrum, Widiya Dewi Aqromi , Nur Lailatul Armanu Thoyib Armanu Thoyib Arsita, Nia Ayouvi Poerna Wardhanie BUKHORI, MOHAMMAD Bukhori, Muhammad Cantika, Cindy Dewi, Ika Maha Dinda Rohma Dewi Susanti Eka Afnan Troena Eka Afnan Troena Fadilla Cahyaningtyas Farokah, Lia Fitriyah Yuliani Hanif, Rifki Hendra Leo Pratama Ikrima, Sailil Jaenal Arifin Justita Dura Kurniawan, Hironimus Hari Laila, Zenny Nur Luqmani, Achmad Aufar Mariesti Andriany, Lussia Mohammad Bukhori Mufid Andrianata Mufidatul Islamiyah, Mufidatul Mutiara Erwiningtyas oktaviano, Eliezer Eden Prahtahma, Yogha Puji Subekti Purboyanti, Rini Trah Rahayu Puji Suci Rahayu Puji Suci Rini Trah Purboyanti Rita Indah Mustikowati Robby Himawan Giri Safarudin Baihaky Samsul Arifin Sari, Shevia Sitanala, Elsina Angelina Siti Nurul Afiyah Sri Anggraini Kusuma Dewi Suastika Yulia Riska Sudarmiatin Sunu Jatmika, Sunu Tria Risnanda Purwasih Wening Patmi Rahayu Wulan Alik Mudhawati Yulianto, Lutfy Marita