Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2020 - 2025

4.666

P-Index

This Author published in this journals

All Journal JURNAL ILMIAH PENDIDIKAN FISIKA AL BIRUNI Gender Equality: Internasional Journal of Child and Gender Studies Jurnal Teknik Industri : Jurnal Hasil Penelitian dan Karya Ilmiah dalam Bidang Teknik Industri AMALIAH: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen JPPKn (Jurnal Ilmiah Pendidikan Pancasila dan Kewarganegaraan) International Journal of Business, Law, and Education Jurnal Abdimas Bina Bangsa Wiga : Jurnal Penelitian Ilmu Ekonomi Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) ILTEK : Jurnal Teknologi Periodicals of Occupational Safety and Health Jurnal Ragam Pengabdian Jurnal Manajemen Maranatha

Hakim Hakim

Mahasiswa Pascasarjana Jurusan Matematika Universitas Brawijaya Malang

Author-ID : 272955

Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Mechanical Engineering Neuroscience Physics Public Health Social Sciences Other

Published : 32 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

POLA DISTRIBUSI PEMASARAN GULA MERAH DI KABUPATEN ENREKANG (Studi Kasus Penrajing Gula Merah Desa Batu Mila Kec.Maiwa) Suradi, Suradi; Hakim, Hakim; Nurdin, Zulkifly
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 2 No. 01 (2021): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Gula merah merupakan salah satu produk sektor agroindustri dengan potensi pasar yang cukup baik, sehingga Perlu untuk dikembangkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1) Jenis saluran Distribusi yang digunakan pada sistem pemasaran gula merah di Desa Batu Mila Kecamatan Maiwa; 2) Mengetahui Margin, Biaya serta Keuntungan Pemasaran pada sistem pemasaran gula merah di Desa Batu Mila; 3) Mengetahui Efisiensi pemasaran pada berbagai jenis saluran Distribusi pemasaran gula merah di Besa Batu Mila Kecamatan Maiwa. Pengumpulan data dilakukan melalui survei wawancara dan kuesioner dengan reponden penelitian. Data diolah dengan menggunakan rumus margin dan efisiensi pemasaran. Hasil penelitian menujukan (1) Saluran distribusi pada sitem pemasaran gula merah di Desa Batu Mila Kecamatan Maiwa Kabupaten Enrekang terdapat empat saluran, saluran pertama melibatkan pedagang pengecer sebagai pedagang perantara di dalamnya, saluran kedua terdapat pedagang pengumpul dan pedagang pengecer sebagai pedangan perantara, saluran ketiga juga melibatkan dua pedagang perantara yaitu pedagang besar serta pedagang pengecer sebelum sampai ke konsumnen, serta saluran terakhir tidak terdapat pedagang perantara hanya melibatkan pengrajin dengan konsumen. (2) biaya pemasaran setiap lembaga pemasaran pada empat jenis sistem distribusi gula merah berbeda. Brown sugar is a product of the agro-industrial sector with a fairly good market potential, so it needs to be developed. This study aims to determine: 1) The type of distribution channel used in the brown sugar marketing system in Batu Mila Village, Maiwa District; 2) Knowing the Margin, Costs, and Marketing Profits in the brown sugar marketing system in Batu Mila Village; 3) Knowing marketing efficiency in various types of distribution channels of brown sugar marketing in Besa Batu Mila, Maiwa District. Data collection was carried out through interview surveys and questionnaires with research respondents. The data is processed using the formula for margin and marketing efficiency. The results of the study point to (1) The distribution channels in the brown sugar marketing system in Batu Mila Village, Maiwa District, Enrekang Regency, there are four channels, the first channel involves retailers as intermediary traders in it, the second channel contains collectors and retailers as intermediary traders, the third channel It also involves two intermediary traders, namely wholesalers and retailers, before reaching consumers, and the last channel is that there are no intermediary traders, only involving craftsmen and consumers. (2) marketing costs for each marketing agency in four different types of brown sugar distribution systems.

PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Idrus, Ilham; Hakim, Hakim; Kamaruddin, Yasif
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 2 No. 02 (2021): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Motivasi kerja adalah hal yang sangat penting dalam meningkatkan suatu efektifitas kerja, karena orang yang memliki motivasi kerja yang baik akan berusaha dengan semaksimal mungkin agar pekerjaannya dapat berjalan dengan apa yang di inginkan.Tujuan dari penelitian ini Untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan disipilin kerja terhadap kinerja karyawan serta mengetahui variabel mana yang lebih berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Adapun metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini Menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menganalisis hubungan antar variabel dengan angka atau skala numerik pada PT Industri Kapal Indonesia (IKI).Hasil dari penelitian ini menunjukkan beberapa kategori variabel yaknik, mayoritas responden pada variabel motivasi terbagi menjadi tiga, kategori tinggi memliki jumlah 19 orang presentase 12,4%, sedangkan kategori sedang berjumlah 72 orang presentase 47,1%, kategori rendah berjumlah 62 orang presentase 40,1%. Sedangkan pada variabel disiplin kerja mayoritas responden dalam kategori tinggi berjumlah 19 orang presentase 12,4%, adapun kategori sedang berjumlah 102 orang presentase 66,7% dan kategori rendah berjumlah 32 orang presentase 20,9%.Dapat di simpulkan bahwa menentukan variabel utama yang paling domina terhadap kinerja karyawan PT.Industri Kapal Indonesia diketahui bahwa kedisiplinan yang tinggi sangat mendominan 3,50% dengan adanya kesadaran dan kesedian keryawan untuk menaati semua peraturan dan norma-norma sosial yang berlaku di perusahaan. Work motivation is very important in improving work effectiveness because people who have good work motivation will try as much as possible so that their work can run as desired. The purpose of this study is to determine the effect of work motivation and work discipline on performance. employees and knowing which variables have more influence on employee performance. The data analysis method used in this study uses a quantitative approach to analyze the relationship between variables with numbers or numerical scales at PT Industri Kapal Indonesia (IKI). The results of this study indicate several categories of variables namely, the majority of respondents on the motivation variable are divided into three, the high category has 19 people with a percentage of 12.4%, while the medium category has 72 people with a percentage of 47.1%, the low category has a percentage of 62 people with a percentage of 40.1%. While on the work discipline variable, the majority of respondents in the high category amounted to 19 people with a percentage of 12.4%, while the medium category amounted to 102 people with a percentage of 66.7%, and the low category amounted to 32 people with a percentage of 20.9%. It can be concluded that determining the main variables that the most dominant influence on the performance of PT. Industri Kapal Indonesia employees, it is known that high discipline is very dominant at 3.50 % with the awareness and willingness of employees to comply with all regulations and social norms that apply in the company.

PENGARUH KOMPENSASI, DAN PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEKERJA PASCA PANEN PADI DI KAB.SIDRAP Hanafie, Ahmad; Hakim, Hakim; Hariadi, Dea
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 2 No. 02 (2021): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Lingkungan kerja adalah segala sesuatu yang ada di sekitar para pekerja dapat mempengaruhi dirinya dalam menjalankan tugas-tugas yang dibebankan. Tujuan penelitian adalah Untuk mengetahui bagaimana pengaruh lingkungan kerja fisik terhadap produktivitas kerja pasca panen petani padi di desa Kulo kabupaten Sidrap dan Untuk membandingkan produktivitas kerja proses sebelum dan pasca panen. Penelitian ini dilaksanakan di desa Kulo kabupaten Sidrap. Jenis penelitian ini mengunakan metode pengambilan data kualitatif. Identifikasi pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja dengan mengunakan metode regresi linear. Langkah selenjutnya setelah proses identifikasi adalah penilaian pengaruh pada masing-masing titik kajian. Berdasarkan hasil penelitian, diketahui terdapat indikator persentase sangat baik, baik, cukup dan kurang. Pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan pembagian kuesioner kepada petani. Hasil penelitian ini bahwa koefesien regresi linear variabel x sebesar 1.321 memeiliki pengaruh positif, pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas kerja petani di identifikasikan masuk dalam kategori baik dengan indikator tertinggi adalah beban kerja dengan persentase sebesar 77,7 %. The work environment is everything that is around the workers which can affect them in carrying out the assigned tasks. The research objective was to determine how the effect of the physical work environment on post-harvest work productivity of rice farmers in Kulo village, Sidrap district and to compare the work productivity of the process before and after harvest. This research was conducted in Kulo village, Sidrap district. This type of research uses qualitative data collection methods. Identification of the influence of the work environment on work productivity using the linear regression method. The next step after the identification process is to assess the effect at each study point. Based on the research results, it is known that there are very good, good, adequate, and insufficient percentage indicators. Collecting data through observation, interviews, and distributing questionnaires to farmers. The results of this study indicate that the x variable linear regression coefficient of 1.321 has a positive effect, the effect of the work environment on the work productivity of farmers is identified in the good category with the highest indicator being the workload with a percentage of 77.7%.

SISTEM MANAJEMEN KESELAMATAN DAN KESEHATAN KERJA (SMK3) UNTUK MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Studi Kasus: PT INDUSTRI KAPAL INDONESIA (PT IKI) Persero Idrus, Ilham; Hakim, Hakim; Satria Utama, Muh. Fadel; Sumiarti, Sumiarti
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 3 No. 01 (2022): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Berkembangnya ilmu pengetahuan, teknologi dan inovasi membawa kemudahan dalam produksi, namun dapat menimbulkan tingkat resiko kecelakaan yang tinggi pada saat bekerja. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana penerapan sistem manajemen keselamatan dan kesehatan kerja (SMK3) untuk meningkatkkan kinerja karyawan. Metodologi penelitian digunakan yaitu observasi dengan menyebarkan kuesioner kepada karyawan sebanyak 66 orang yang diperoleh dari jumlah populasi sebanyak 200 orang dengan menggunakan rumus slovin. Hasil penelitian yang diperoleh yaitu valid dan reliabel, sedangkan hasil penelitia uji regresi linear berganda yaitu variabel keselamatan kerja (X1) dan kesehatan kerja (X2) secara simultan berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja (Y) pada karyawan yang dimana nilai Y yaitu 1,77, untuk nilai keselamatan kerja (X1) yaitu 0,238 dan kesehatan kerja yaitu 0,125. Sehingan variabel indenpenden tersebut mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja karyawan pada PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar (Y) yang dimana setiap adanya kenaikan variabel indenpende,variabel dependen produktivitas kerja karyawan (Y) akan semakin meningkat. The development of science, technology, and innovation brings convenience to production. However, it can lead to a high level of accident risk during work. This study aims to see how the application of the occupational safety and health management system (SMK3) improves employee performance. The research methodology used was an observation by distributing questionnaires to 66 employees obtained from a total population of 200 people using the slovin formula. The results obtained were valid and reliable, While the results of the research were multiple linear regression test variables for occupational safety (X1) and occupational health(X2) on work productivity (Y) for employees where the value of is 1,77, for work safety(X1) is 0,238 and occupational health is 0,125. so that the independent variable has a positive influence on the performance of employees at PT Industri Kapal Indonesia (Persero) Makassar (Y) where every time there is an increase in the independent variable, the dependent variable of employee work productivity (Y) will increase.

PENGARUH MOTIVASI INTERNAL DAN MOTIVASI EKSTERNAL TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PT. PERKEBUNAN NUSANTARA XIV KOTA MAKASSAR Hanafie, Ahmad; Hakim, Hakim; Gali, Hasni; Rizaldi P., Muh.
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 3 No. 01 (2022): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Dalam suatu perusahaan, motivasi internal dan motivasi eksternal sangat penting untuk meningkatkan kualitas pegawai yang berimbas pada peningkatan kinerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi internal dan motivasi eksternal terhadap kinerja pegawai pada PT. Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar. Metode penelitian yang digunakan yaitu observasi dengan menyebarkan kuesioner kepada pegawai PT. Perkebuanan Nusantara. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 100 responden dan untuk mendapatkan data menggunakan skala likert. Metode analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan uji validitas, uji reabilitas dan uji hipotesis. Hasil penelitian pada uji validasi dan reliabilitas adalah valid dan reliable. Sedangkan pada hasil uji regresi linear berganda yaitu variabel motivasi internal (X1) dan motivasi eksternal (X2) secara simultan berpengaruh terhadap kinerja pegawai (Y). Dimana nilai Y= 4.379, nilai motivasi internal (X1) yaitu 0.431 dan nilai motivasi eksternal (Y) yaitu 0.331. Sehingga motivasi internal (X1) dan motivasi eksternal (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan untuk meningkatkan kinerja pegawai (Y) pada PT.Perkebunan Nusantara XIV Kota Makassar. In a company, internal motivation and external motivation are very important to improve the quality of employees which has an impact on improving performance. This study aims to determine the effect of internal motivation and external motivation on employee performance at PT. Nusantara XIV Plantation, Makassar City. The research method used is the observation by distributing questionnaires to employees of PT. Archipelago Plantation. The sample in this study amounted to 100 respondents and was obtained data using a Likert scale. The analytical method used is multiple linear regression analysis with validity, reliability, and hypothesis testing. The results of the research on validation and reliability tests are valid and reliable. While the results of the multiple linear regression test, namely the internal motivation variable (X1) and external motivation (X2) simultaneously affect employee performance (Y). Where the value of Y = 4.379, the value of internal motivation (X1) is 0.431 and the value of external motivation (Y) is 0.331. So internal motivation (X1) and external motivation (X2) have a significant influence to improve employee performance (Y) at PT. Perkebunan Nusantara XIV Makassar City.

PENGEMBANGAN PRODUK COKELAT DENGAN METODE QUALITY FUNCTION DEPLOYMENT (QFD) (STUDI KASUS PADA PABRIK KAKAO SMK-SMTI MAKASSAR) Haslindah, Andi; Hakim, Hakim; Aisyah, Nur; Sukirman, Haerunnisa
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 3 No. 01 (2022): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Pengembangan Produk merupakan suatu kegiatan yang dilakukan oleh perusahaan dalam menyempurnakan produknya agar dapat memenuhi kebutuhan dan keinginan konsumen yang selalu berubah dari waktu kewaktu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui prioritas atribut produk cokelat yang harus dikembangkan sesuai kebutuhan pelanggan untuk meningkatkan kepuasan pelanggan pada produk cokelat SMK-SMTI Makassar dan mengetahui proses pengembangan produk cokelat sesuai kebutuhan pelanggan. Dalam penelitian ini menggunakan metode Quality Function Deployment (QFD) pada pengembangan produk cokelat Pabrik SMK-SMTI Makassar sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Pengumpulan data kebutuhan pelanggan dilakukan dengan metode kuisioner. Teknik analisa data pada penelitian ini yaitu Uji Validitas untuk mengetahui apakah data kuesioner valid atau reliable, Uji Reliabilitas dengan bantuan software SPSS 21 for windows. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa, untuk melakukan pengembangan produk cokelat terdapat 8 atribut yaitu rasa, kemasan, ukuran produk, harga, tanggal kedaluwarsa, komposisi, perizinan produk, label Halal. Sedangkan respon teknis terdapat 6 respon yaitu varian rasa, cokelat isian, bentuk kemasan, desain kemasan, diameter cokelat dan harga. Product development is an activity carried out by the company in improving the product in order to meet the needs and desires of consumers who always change from time to time. This study aims to determine customer priorities for chocolate product attributes that must be developed as needed to increase customer satisfaction for chocolate products at SMK-SMTI Makassar and determine the process of developing chocolate products according to customer needs. In this study, the Quality Function Deployment (QFD) method was used to develop chocolate products at the SMK-SMTI Makassar Factory according to customer needs. Data collection of customer needs is done by using the questionnaire method. Data analysis techniques in this study are the Validity Test to determine whether the questionnaire data is valid or reliable, Reliability Test with the help of SPSS 21 software for windows. From the results of the study, it can be said that to develop chocolate products, there are 8 attributes, namely taste, packaging, product size, price, expiration date, ingredients, product licensing, and halal label. Meanwhile, there are 6 technical responses, namely flavor variants, stuffed chocolate, packaging form, packaging design, chocolate diameter, and price.

ANALISIS KELAYAKAN PRODUK KERIPIK CRISPY JAMUR TIRAM (Pleurotus ostreatus) BERBASIS SWOT (STUDI KASUS DI KEL. LEANG-LEANG, KEC. BANTIMURUNG, KAB. MAROS) Suradi, Suradi; Hakim, Hakim; Nandar, Nandar
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 3 No. 02 (2022): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Keberadaan jamur tiram semakin populer, sehingga semakin mudah ditemui di pasaran dalam bentuk yang segar. Tujuan penelitian ini adalah Untuk mengetahui kelayakan pada produk jamur crispy terhadap Industri Pengolahan Jamur Tiram di Kota Maros dan strategi pengembangan industrinya. Metode analisis yang digunakan adalah mengunakan analisis SWOT pada faktor internal dan eksternal pada usaha UMKM jarum tiram. Hasil penelitian ditemukan bahwa Faktor Internal yang menjadi kekuatan dan kelemahan pada Kripik Jamur Tiram Familiy Crispy di Kelurahan Leang-Leang Kecamatan Bantimurung Kabupaten Maros yaitu kekutan modal berasal dari modal sendiri, tenaga kerja mudah dijangkau sedangkan kelemahan yaitu perputaran modal lambat, produksi tidak menentu dan pembukuan dilakukan setiap tahun. Faktor Ekternal Peluang dan ancaman pada Kripik Jamur Tiram Familiy Crispy di Kelurahan Leang-Leang Kecamatan Bantimurung Kabupaten Maros yaitu peluang bahan baku yang tersedia, belum adanya pesaing dari produk yang sama, ikut serta dalam pameran. Strategi Pengembangan yang tepat digunakan pada usaha Kripik Jamur Tiram Familiy Crispy di Kelurahan Leang-Leang Kecamatan Bantimurung Kabupaten Maros adalah peningkatkan modal dengan cara penambahan investasi atau pinjaman dari pihak lain, memperluas daerah pemasaran, pelatihan, pemanfaatan modal, varian rasa baru, peningkatkan kualitas produk, bermitra dan mengoptimalkan penggunaan alat teknologi. Oyster mushrooms are increasingly popular, so they are increasingly easy to find in the market in fresh form. This study aimed to determine the feasibility of crispy mushroom products for the Oyster Mushroom Processing Industry in Maros City and its industrial development strategy. The analytical method used is a SWOT analysis of internal and external factors in the oyster needle MSME business. The results of the study found that the internal factors that became the strengths and weaknesses of the Crispy Oyster Mushroom Chips in the Leang-Leang Village, Bantimurung District, Maros Regency, namely capital strength come from own capital, labor is easy to reach while the weaknesses are slow capital turnover, erratic production, and bookkeeping done every year. External Factors Opportunities and threats to Family Crispy Oyster Mushroom Chips in Leang-Leang Village, Bantimurung District, Maros Regency, namely the opportunity for available raw materials, the absence of competitors from the same product, and participating in exhibitions. The appropriate development strategy used in the Family Crispy Oyster Mushroom Chips business in Leang-Leang Village, Bantimurung District, Maros Regency is to increase capital by increasing investment or loans from other parties, expanding marketing areas, training, capital utilization, new flavor variants, improving product quality. , partners and optimizes the use of technology tools.

ANALISIS FAKTOR PENYEBAB KELUHAN FISIK KARYAWAN DEPOT AIR MINUM ISI ULANG DENGAN METODE LEITMERK MAL METHODE (LMM) Hanafie, Ahmad; Hakim, Hakim; Farid, Miftah
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 4 No. 01 (2023): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/justme.v4i01.37

Analisis Faktor Penyebab Keluhan Fisik Pada Pengantar Air Minum Isi Ulang Dengan Metode Leitmerk Mal Methode (Lmm). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui faktor yang berpengaruh terhadap risiko penyebab keluhan fisik pada karyawan depot air yang bekerja secara Manual Handling Menggunan Leitmerk Mal Methode dan Mengukur pengaruh dari masing-masing faktor risiko penyebab keluhan fisik pekerja). Jenis peneltian ini bersifat deskriptif dengan desain penelitian cross sectional. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis univariat yang dilakukan pada variabel waktu kerja, beban kerja, sikap tubuh dan kondisi pada saat bekerja. Hasil penelitian menunjukkan bahwa berdasarkan pengolahan data Lietmerk Mal Method didapatkan kesimpulan bahwasanya faktor yang paling berpengaruh terhadap keluhan fisik pada karyawan depot air minum isi ulang adalah waktu kerja dan di dapatkan masing-masing faktor resiko penyebab keluhan fisik pekerja yaitu Faktor waktu kerja dengan rating skor tertinggi 8 dimana perlu di lakukan pengurangan jam kerja yang berpengaruh terhadap keluhan ,faktor Beban kerja di dapat skor rating tertinggi 2 dimana pekerja mengankat beban yang tidak sesuia dengan batas angkat mengankat secara terus menerus yang bisa menyebabkan keluhan fisik .faktor sikap tubuh di dapatkan skor tertinggi 4 diamana pekerja mengakat beban dengan kodisi membungkuk yang menyebabkan sakit pada pinggang dan faktor kondisi lingkungan di dapatkan skor tertinggi 2 dimana pekerja bekerja dengan kondisi lingkungan yang tidak ergonomi . Analysis Of Factors Causing Physical Complaints In Delivery Of Refill Drinking Water Using The Leitmerk Mal Method (LMM). This study aimed to determine the factors that influence the risk of causing physical complaints in water delivery workers who work manually using the Leitmerk Mal Method and measure the effect of each risk factor driving physical complaints of workers). This type of research is descriptive with a cross-sectional research design. The analytical method used is a univariate analysis carried out on the variables of working time, workload, body attitude, and working conditions. The results showed that based on the Lietmerk Mal Methode data processing, it was concluded that the factors of working time, load, attitude, and working conditions all affect the risk of physical complaints in workers delivering refilled drinking water so that it is necessary to improve all factors and each factor the risk of causing physical complaints of workers, namely the working time factor with the highest rating score of 8 where it is necessary to reduce working hours which affects complaints, the workload factor gets the highest rating score of 2 where workers lift loads that are not in accordance with the limit of lifting continuously which can cause physical complaints. The attitude factor gets the highest score of 4 where the worker lifts the load with a bent condition that causes pain in the waist and the environmental condition factor receives the highest score of 2 where the worker works with environmental conditions that are not ergonomic.

PERAN ERGONOMI KOGNITIF UNTUK MENGURANGI HUMAN ERROR DAN BURNOUT PADA PERAWAT UGD SELAMA PANDEMI COVID-19 Hakim, Hakim
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 4 No. 01 (2023): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/justme.v4i01.39

Salah satu risiko yang dapat mempengaruhi produktivitas nakes selama pandemi adalah kesehatan mental, termasuk risiko burnout syndrome, ini disebabkan Nakes berada di bawah tekanan tinggi, tetapi tidak ada aturan atau kebijakan untuk melindungi mereka dari perspektif kesehatan mental. Tujuan penelitian ini untuk mengidentifikasi burnout dan human error serta rekomendasi dengan mempertimbangkan aspek ergonomi. Metode identifikasi yang digunakan adalah Human error Assessment and Reduction Technique (HEART), Sampel dalam penelitian ini melibatkan 10 petugas UGD di salah satu Rumah Sakit X Makassar. Hasil penelitian menunjukkan HEP tertinggi terdapat pada aktivitas pemberian tindakan pertolongan pertama yaitu sebesar 0,068. Aktivitas ini merupakan tipe pekerjaan yang membutuhkan skill kerja yang lebih rumit dan kompleks sehingga menyebabkan human unreliability bernilai lebih besar dan berpotensi lebih tinggi untuk terjadi human error . Rekomendasi yang diberikan untuk membantu perawat dalam menghadapi beban kerja yang berat dan beragam sehingga keandalan perawat dalam bekerja dapat meningkat dan burnout dapat dikurangi antara lain dengan menekan faktor lingkungan sekecil mungkin untuk mengurangi beban kerja perawat, menghimbau perawat untuk mulai memonitor situasi dan mengambil langkah antisipasi agar burnout yang dialami tidak bertambah parah serta dengan mengadakan sharing rutin antar perawat, upgrading ilmu pengetahuan dan pengecekan alat kesehatan sebelum digunakan untuk menghindari human error. One of the risks that can affect the productivity of health workers during the pandemic is mental health, including the risk of burnout syndrome, this is because health workers are under high pressure, but there are no rules or policies to protect them from a mental health perspective. The purpose of this study is to identify burnout and human error as well as recommendations by considering ergonomic aspects. The identification method used is the Human error Assessment And Reduction Technique (HEART). The sample in this study involved 10 emergency room staff at one of the Makassar Hospitals. The results showed that the highest HEP was found in the activity of providing first aid measures, which was 0.068. This activity is a type of work that requires work skills that are more complicated and complex, causing human unreliability to be of greater value and having a higher potential for human error to occur. Recommendations are given to assist nurses in dealing with heavy and varied workloads so that the reliability of nurses at work can be increased and burnout can be reduced, among others, by suppressing environmental factors as small as possible to reduce the workload of nurses, urging nurses to start monitoring the situation and taking anticipatory steps so that the burnout experienced did not get worse and by holding regular sharing between nurses, upgrading knowledge and checking medical devices before use to avoid human error.

PENGUKURAN KINERJA SUPPLY CHAIN MANAGEMENT (SCM) DENGAN METODE SUPPLY CHAIN OPERATION REFERENCE (SCOR) (STUDI KASUS PT. XXX) Yusri, Yusri; Suradi, Suradi; Hakim, Hakim
Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME) Vol. 5 No. 01 (2024): Journal Industrial Engineering and Management (JUST-ME)
Publisher : Program Studi Teknik Industri Fakultas Teknik Universitas Islam Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47398/justme.v5i01.59

Kinerja adalah keberhasilan personel, tim atau unit organisasi dalam mewujudkan sasaran strategis yang telah ditetapkan sebelumnya dengan perilaku yang diharapkan. Pengukuran kinerja SCM sangat penting untuk mengurangi biaya-biaya, memenuhi kepuasan pelanggan dan meningkatkan keuntungan perusahaan serta untuk mengetahui sejauh mana performansi supply chain perusahaan tersebut telah tercapai. Model ini menggunakan 5 dimensi yaitu plan, source, make, deliver, dan return yang berbeda untuk menilai performa rantai pasokan pada PT. XXY. Tingkat Kinerja Supply chain pada XXY. Hasil dari penelitian ini ialah pemilihan indikator kinerja Forecast accuracy, raw material planning accuracy, timely delivery performance by supplier, Adherence to production schedule dan Number Of Trouble Machines Mengalami perubahan setiap bulannya sehingga harus dilakukan usulan perbaikan serta Bahwa indikator yang mendapat skor rendah dan mengalami perubahan ada 5 indikator yaitu Forecast accuracy, raw material planning accuracy, timely delivery performance by supplier Adherence to production schedule, dan Number Of Trouble Machines.

Co-Authors A.P., Rezki Amelia Aminuddin Ainur Latif, Elok Alfiyah, Meinunik Alhakim, Ramat Aminuddin AP, Rezki Amelia Andrie Andrie Andrie, Andrie Apsari, Ayudya Eka Arista, Ayu Arlinsyah, Muhammad Arthawati, Sri Ndaru Aryo Prakoso Azzizzah, Frida Amriyati Diah Hari Suryaningrum Dian, Anisha Dina Prasetyaningrum Eka Apsari, Ayudyah Gali, Hasni Hadyanawati, Anindya Agripina Hanafie, Ahmad Hariadi, Dea Haslindah, Andi Idrus, Ilham Imam Amanah, Muh. Nur Jikra, Abdul Kamaruddin, Yasif Miftah Farid Muliadi, Selamat Musfirmansyah, Musfirmansyah Mutia Pamikatsih Nandar, Nandar Nur Aisyah Nurdin, Zulkifly Nurul Mukhlishah Nurwijayanti Pura, Erik Krisna Rahma Hi Manrulu, Rahma Hi Rahman, Ilham Rizaldi P., Muh. Rizky Wiranegara, Anisa s, suherman Saiful Rachman Satria Utama, Muh. Fadel Suci Fatmawati Sukirman, Haerunnisa Sumiarti Sumiarti Suradi Suradi Suwandi S. Sangadji Suwono Suwono Syarifuddin, Rizal Thalib, Najdah Tribowo, Rahayu Nengsih Yudi Agus Setiawan Yusri Yusri

Title

Found 32 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 32 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 32 Documents
Search