Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.562
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Dinamika Pendidikan Jurnal Hutan dan Masyarakat Jurnal Inovasi Bisnis (Inovbiz) JIM UPB (Jurnal Ilmiah Manajemen Universitas Putera Batam) Jurnal Riset Inspirasi Manajemen dan Kewirausahaan JURNAL PRODUKTIVITAS Dinasti International Journal of Education Management and Social Science EduPsyCouns: Journal of Education, Psychology and Counseling Journal of Industrial Engineering & Management Research (JIEMAR) INTERNATIONAL JOURNAL OF SOCIAL, POLICY AND LAW (IJOSPL) International Journal of Social and Management Studies (IJOSMAS) JIKEM: Jurnal Ilmu Komputer, Ekonomi dan Manajemen Kontigensi: Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) Edumaspul: Jurnal Pendidikan
Santoso, Priyono Budi
Universitas Pelita Harapan
Religion Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Social Sciences Other

Published : 27 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : JURNAL PRODUKTIVITAS

 1 
Pengaruh Iklim Organisasi dan Kepemimpinan Transformasional Terhadap Produktivitas Kerja Inovatif Pada Industri Manufaktur di Pati Jawa Tengah Masduki Asbari; Agus Purwanto; Priyono Budi Santoso
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 7, No 1 (2020): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (373.959 KB) | DOI: 10.29406/jpr.v7i1.1797

Abstract

Dalam industri manufaktur  yang sangat kompetitif saat ini, banyak sekali industri menghadapi perubahan signifikan , terutama dalam revolusi industri 4.0. Oleh karena itu perusahaan harus fokus pada perilaku kerja inovatif (IWB) untuk mendapatkan keunggulan yang kompetitif. Tujuan dari penelitian ini menguji pengaruh kepemimpinan transformasional dan iklim organisasi terhadap perilaku produktivitas kerja yang inovatif dengan mengambil industri manufaktur di Kabupaten Pati Provinsi Jawa Tengah sebagai kasus.  Populasi dan sampel adalah 395 karyawan dengan metode simple random sampling.  Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner dengan skala likert.  Instrumen yang digunakan untuk mengukur kepemimpinan transformasional adalah adaptasi dari Podsakof et al (1990).  Instrumen untuk mengukur iklim organisasi yang diadopsi dari ukuran Iklim Organisasi (OCM) yang dikembangkan oleh Patterson et al (2005).  Sedangkan untuk mengukur perilaku kerja inovatif diadaptasi dari (Jong & Hartog, 2008).Analisis dari penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan SmartPLS versi 3.0 sebagai alat statistik.  Hasil dari penelitian ini  adalah kepemimpinan transformasional memberikan efek positif dan signifikan terhadap iklim organisasi dan juga disimpulkan bahwa pada variabelKepemimpinan transformasional dan iklim organisasi juga memberikan efek positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja inovatif   secara parsial dan simultan
Pengaruh Kompetensi, Motivasi, Kepemimpinan, Komitmen dan Budaya Kerja Sistem Manajemen Integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 Pada Industri Otomotif Agus Purwanto; Masduki Asbari; Priyono Budi Santoso
Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak Vol 6, No 2 (2019): Jurnal Produktivitas: Jurnal Fakultas Ekonomi Universitas Muhammadiyah Pontianak
Publisher : Universitas Muhammadiyah Pontianak

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (289.834 KB) | DOI: 10.29406/jpr.v6i2.1798

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi, kompetensi, komitmen dan budaya organisasi terhadap kinerja penerapan sistem manajemen integrasi ISO 9001, ISO 14000 dan ISO 45001 di PT. GTT sebuah industri otomotif yang berlokasi di Kota Tangerang. Adapun teknik pengambilan  sampel yang digunakan adalah menggunakan simple random sampling dimana berdasarkan pengundian nomor induk karyawan diundi secara acak. Jumlah sampel menggunakan rumus Slovin sejumlah 99 orang. Analisis pada penelitian ini menggunakan SEM (Structural Equation Model) dengan program software SmartPLS v3. Hasil penelitian memperlihatkan  bahwa kepemimpinan, komitmen dan budaya organisasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja sistem manajemen integrasi .Sedangkan kompetensi dan motivasi tidak berpengaruh terhadap kinerja sistem manajemen integrasi ISO 9001, ISO 14000  dan ISO 45001
Co-Authors Agus Purwanto AGUS PURWANTO Agus Purwanto Agus Purwanto AgusHari Hadi Agustian Budi Prasetya Agustian Budi Prasetya, Agustian Budi Akhyar Zuniawan Asbari, Masduki Budiono, Sidik Freddy Ong Gracia S Ugut Hartuti Hartuti hutagalung, leo Hyun, Choi Chi Innocentius Bernarto, Innocentius Khaerul Fahmi Kotamena, Fredson Laksmi M Wijayanti Leo Hutagalung Martinus Tukiran Masduki Asbari Masduki Asbari Masduki Asbari Masduki Asbari Novitasari, Dewiana Otto Berman Sihite Prameswari, Mirza Pramono, Rudy Purba, John Tampil Putra, Firdaus Ramdan, Mohamad Ratna Setyowati Putri Setiana, Yuni Nuraeni Sihite, Otto Berman Siswanto, Edy Sudargini, Yuli Sulistiyadi, Andi Wijayanti, Laksmi Mayesti Williana kusumaningsih