Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search
Journal : E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

PENGARUH DUKUNGAN ORGANISASIONAL TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL (Studi pada Karyawan Outsourcing Depo Arsip PT X) I Dewa Putu Gede Wiyata Putra; Desak Ketut Sintaasih; Made Surya Putra
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.05.NO.10.TAHUN 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (645.095 KB)

Abstract

Penelitian ini mengkaji tentang pengaruh dukungan organisasional terhadap kepuasan kerja dan  komitmen organisasional, serta mengetahui pengaruh kepuasan kerja terhadap komitmen organisasional. Dalam penelitian ini melibatkan 48 responden, yang semuanya adalah karyawan outsourcing dari vendor teknologi informasi di Depo Arsip PT X. Penelitian ini menggunakan Partial Least Square (PLS) sebagai teknik analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (1) dukungan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, (2) dukungan organisasional berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional, (3) kepuasan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap komitmen organisasional. Hasil penelitian ini mendukung teori bahwa semakin tinggi persepsi dukungan organisasional karyawan terhadap organisasi maka kepuasan kerja dan komitmen organisasional akan semakin tinggi. Implikasi praktis penelitian ini diharapkan bisa menjadi bahan pertimbangan bagi pihak vendor dalam hal membuat kebijakan dan keputusan terkait dengan dukungan organisasional, kepuasan kerja dan komitmen organisasional. Pihak vendor disarankan lebih meningkatkan perhatiannya terhadap indikator dukungan atasan, gaji, komitmen berkelanjutan, karena indikator  tersebut dipersepsikan kurang baik.
PENGARUH STRES KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DAN KOMITMEN ORGANISASIONAL KARYAWAN I Gede Putro Wibowo; I Gede Riana; Made Surya Putra
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME 04.NO.02.TAHUN 2015
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (113.132 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan mengetahui pengaruh stres kerja terhadap kepuasan kerja dan komitmen organisasional karyawan. Responden penelitian adalah 66 orang karyawan. Data dikumpulkan menggunakan kuesioner dan digunakan teknik Partial Least Square (PLS) untuk menganalisis data. Hasil penelitian menunjukkan stres kerja berpengaruh negatif terhadap komitmen organisasional dan kepuasan kerja selanjutnya kepuasan kerja berpengaruh positif terhadap komitmen organisasional.
PENGARUH DIMENSI BUDAYA ORGANISASI TERHADAP TURNOVER INTENTION EKSPATRIAT PADA HOTEL BINTANG LIMA DI NUSA DUA - BALI Smirnova A Anna; I.G.A. Manuati Dewi; Made Surya Putra
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.02.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (468.673 KB)

Abstract

Although the presence of expatriates have a positive impact for Bali tourism development, the high turnover of expatriates effect to the high costs incurred in the company. The purposes of this study is to test the Sablynski model which base on Schein’s Organizational Culture theory, which found organizational culture has negative influence on expatriate turnover intention. The study population was all expatriates in a five star hotel in Nusa Dua – Bali, which are 66 person. Data were analyzed using linear regression analysis with SPSS. The result proves that organizational culture negatively affect expatriates turnover intention. This study suggests the need to increase the sense of connection between expatriates and the company by improving the company's ability to identify the presence and duration of expatriates working in the company as well as the need for companies to make the standards of conduct and training on organizational culture.
PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR DENGAN PEMEDIASI KOMITMEN AFEKTIF DI SEKRETARIAT KABUPATEN BADUNG Ayu Putu Ariani; Desak Ketut Sintaasih; Made Surya Putra
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.06.NO.07.TAHUN 2017
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (400.6 KB) | DOI: 10.24843/EEB.2017.v06.i07.p03

Abstract

The purpose of this study was to determine the significance of the influence of organizational culture on affective commitment, the influence of affective commitment on OCB, the influence of organizational culture on OCB and the mediating effect of affective commitment on the influence of organizational culture on OCB. These samples included 83 employees are determined using proportionate random sampling method. Data were obtained from questionnaires and interviews. The analytical tool used in this study using Partial Least Square (PLS). The results showed that organizational culture positive effect on affective commitment, the better the culture of the organization, affective commitment is also getting stronger. Affective commitment positively affects the OCB, the stronger the affective commitment has embraced the OCB behaviors also higher. Organizational culture positive influence on OCB, semaik both an organizational culture that is applied then OCB also higher. Results of testing the hypothesis is further produced that affective commitment partially mediates the influence of organizational culture on OCB.
PENGARUH KECERDASAN EMOSIONAL TERHADAP STRES KERJA DAN KEPUASAN KERJA PADA KARYAWAN PDAM TIRTA MANGUTAMA KABUPATEN BADUNG Ni Made Ayu Yasmitha Andewi; Wayan Gede Supartha; Made Surya Putra
E-Jurnal Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana VOLUME.05.NO.07. TAHUN 2016
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (163.456 KB)

Abstract

Kepuasan kerja karyawan sangat penting pada perusahaan, untuk mencapai tujuan perusahaanperlu memperhatikan kecerdasan emosional dan stres kerja karyawan. Ketika karyawan merasakankepuasan dalam bekerja maka karyawan akan melaksanakan dan menyelesaikan pekerjaan denganbaik. Penelitian ini mengambil lokasi di PDAM Tirta Mangutama Kabupaten Badung, data penelitiandiperoleh dari penyebaran kuesioner terhadap 159 karyawan dengan menggunakan metode proportionate random sampling. Data dianalisis menggunakan teknik Partial Least Square (PLS).Hasil penelitian ini menyatakan pengaruh negatif kecerdasan emosional dengan stres, pengaruh positifkecerdasan emosional dengan kepuasan dan pengaruh negatif stres dengan kepuasan kerja.Kesimpulan dari penelitian ini adalah peningkatan kecerdasan emosional dan kepuasan kerja sertamemperhatikan stres kerja sehingga karyawan dapat memajukan perusahaan.